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现在许多机关、企事业单位不再用现金发放工资，而是通过银行，把工资打入职工个人的账户，职工凭银行卡或存折到银行支取现金。（1）在这一过程中，银行从事的是什么业务？（2）这种支付工资的方式，对单位、银行和职工有什么意义？
题型：填空题难度：偏易来源：不详
（1）银行从事的主要是转账结算和吸收存款的业务。（2）这种工资支付形式，对单位来说，减少了现金支付过程中的许多麻烦，可以节省很多的人力和物力。对职工个人来说，可以及时把暂时不用的工资收入储存起来，有利于计划消费和积累财富。对银行来说，可以扩大、吸收存款，增加银行收入。本题考查银行的业务，以及支付工资的意义。属于较易题，回答时关键是从职工个人以及银行两方面作答。
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据魔方格专家权威分析，试题“现在许多机关、企事业单位不再用现金发放工资，而是通过银行，把..”主要考查你对&&时事&&等考点的理解。关于这些考点的“档案”如下：
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因为篇幅有限，只列出部分考点，详细请访问。
发现相似题
与“现在许多机关、企事业单位不再用现金发放工资，而是通过银行，把..”考查相似的试题有：
224695226870222860224779217043211058发工资不打银行卡直接付现金，老板你就是想逃税
我的图书馆
发工资不打银行卡直接付现金，老板你就是想逃税
杨散逸，反避税
工资发现金很大程度上就是为了逃税，因为现在的技术手段通过银行卡转账明显更方便，不搞事不会这么麻烦的去发现金。
而且税务局也知道发现金的猫腻太多。
《财政部、国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》财税[2009]70 号三、企业享受安置残疾职工工资 100%加计扣除应同时具备如下条件：　　(一)依法与安置的每位残疾人签订了 1 年以上(含 1 年)的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。　　(二)为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。　　(三)定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。　　(四)具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
早在 2009 年，由于残疾人工资可以加计扣除，逃税力度更大所以就发文要求必须通过金融机构发放工资。至于对于普通员工工资要求通过银行卡发放的传言虽然时有发生，但是一直没有最终落实到文件。
从法律层面上说最大的问题是央行的《现金管理暂行条例》
第五条 开户单位可以在下列范围内使用现金:(一)职工工资、津贴;(二)个人劳务报酬;(三)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;(四)各种劳保，福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;(五)向个人收购农副产品和其他物资的价款;(六)出差人员必须随身携带的差旅费;(七)结算起点以下的零星支出;(八)中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
这个文件 1988 年公布的时候工资用现金无可厚非当时没有人有银行卡，但是 2011 年修改还这么规定就让人不可思议了，二十多年信息化手段支付方式的改变被视而不见了。
从税务局实操层面上来说，直到去年金三全面上线，税务局个税申报才从以前的按企业申报改为现在的按个人申报，也就是去年起税务局才可能找到每个人的收入和个税，以前都是整个企业一锅烩的，必须要去企业逐户查账才也可能发现问题，执行成本极高。所以去年起发现了很多一个人在多个单位领取工资合计超过免征额的，我估记很多都是拿其他人身份证虚发工资逃税的。
最后再说说这个问题的解决，我一直推崇第三方数据交换，通过大数据对比分析来发现问题。即使目前的情况人行不改变文件，现金仍然可以发工资，通过社保局与税务局的信息交换完全可以解决这个问题。社保和个税以及企业所得税工资及三项费用扣除的基础都是应发工资额，关键 key 都是个人身份证号，数据一比对要么是少交社保要么是虚列成本总归有一头要交钱是没跑的。（^-^）
喜欢该文的人也喜欢银行卡发工资和现金发工资有什么区别_百度知道
银行卡发工资和现金发工资有什么区别
我有更好的答案
当然是通过银行发工资好，不需要冒风险到银行取现金，员工又不需要到银行存现金，有需要的时候才取，不影响工作。找银行代发工资的流程：向银行提出代发工资的申请——与银行签订代发工资协议——提供员工的资料给银行开卡——从银行领会银行卡发给员工。最好通过网上银行代发工资，你喜欢什么时候发都行，立即到账的。不需要受银行的营业时间限制，如晚上11点也可以把工资发到员工的卡上。银行代发工资也是一个之处数额而已，银行有回单的，与你取现金是一样的做账。至于个人所得税，就要按照员工的收入是否超过征税点由企业代缴了，与代发工资没有多大的关系。如你发工资的资金不是从企业账户出账，而是从个人存款出，那就从你自己的个人网银转给员工也行啊！
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可以呀。取现：借：现金
贷：银行存款发工资：借：管理费用-职工薪金
贷：现金（应付工资-应付职工薪酬）
采纳率：80%
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库存现金限额管理的意义上的问题
日常零星开支，是除去定期大额现金支出（如发放工资等）和不定期的大额现金支出（如新闻出版单位的稿费支出等）以外的零星的费用支出。发放工资现在不都是公司财务打到我们每个职工的工资卡上吗？打到工资卡上的行为又不是发现金，为什么在现金支出里面？
我有更好的答案
你具体提问里的疑问，现在是打到每个职工的工资卡上，那么这种行为不是发现金，应该在银行存款支出里面，不在现金支出里面 日常零星开支，是除去定期大额现金支出（如发放工资等）和不定期的大额现金支出（如新闻出版单位的稿费支出等）以外的零星的费用支出。 这句话是说，你可以用现金发工资，不是说你一定要用现金发工资，也不是说发工资一定是现金支出
原来是这样，现在还有发现金的方式发工资企业会计也很累哟，这样一规定天天都不得跑银行！又不给多取又不给多存在身边
目前现状，各商业银行基本都不会太严格执行这个现金定额所以企业会计（注：出纳岗位）也不会被限制的很死，要天天跑银行
首先谢谢你的回答，还有现金收款凭证是出纳填的吗？也是出纳要复核的吗？
这个情况比较复杂实际工作中，小型公司，一般不会使用现金、银行存款收、付款凭证，而是用统一的记账凭证这种公司里，出纳不操作凭证，拿到原始凭证后做现金、银行存款日记账，然后将日记账明细及原始凭证一起交会计做账务处理。月末会计将现金和银行总账与出纳核对发生额及余额。这种公司，收付现金，需经会计在原始凭证上复核出纳才会收付。 大一点的公司，会使用现金收付款凭证，这种凭证一般由会计填 制，主管复核，最后交出纳复核签字付款，加盖收付讫章，然后出纳凭此凭证记录现金日记账，完成支付入账业务
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