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社保不想交了自己的钱怎么办
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社保不想交了自己的钱怎么办
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江西 南昌市如果我不想交社保了，怎么才能把单位给我交的部分还给我？
很多朋友都会遇到这种问题：在单位工作了一段时间后，自己不想跟着别人干了，想辞职自己干，或者说就是不想交社保。如果从单位离职后，能不能把单位以前交的社保给提出来呢？毕竟那也是一笔不小的钱。
首先来说，社会保险（五险）制度属于社会保障体系之一，是由法律保证的；对用人单位和个人而言，均具有强制性。用人单位和个人，依照法定份额缴费，用人单位占大头，个人占小头；也就是说，社会保险是对用人单位的社会责任要求；对于个人来说，所有自己的缴费都会进入个人账户，这个钱是属于个人财产，是可以继承的；用人单位缴费的部分，进入统筹账户，这个钱是用来均贫富的。
如果不想缴纳社保，需要符合以下条件：（1）办理出国定居手续，且户口已在我国公安机关注销的;（2）重复参保且结束劳动关系的可退保;（3）参保人员达到退休年龄而未缴满15年（人社部13号令）。养老保险个人账户储存额可退还本人，单位交的部分纳入国家统筹基金。也就是说，如果满足退保的条件，按照政策，也只能退还养老保险中自己交的部分，养老保险中单位缴纳的部分，以及医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险是不能退还本人的。
——图文来源于网络
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今日搜狐热点员工不愿意缴纳社保怎么办_百度知道
员工不愿意缴纳社保怎么办
求助：我们公司的很多员工都是外地农业户口或者外地城镇户口，对于缴纳社会保险这件事非常的抵触，因为没有一直在北京生活的打算，另外钱扣了又拿不回来。员工为了能够不让公司给他们缴纳社保就一直拖着不上交相关的材料。请问大家遇到过此类的事情吗？应该怎...
我有更好的答案
　　公司加强宣传对购买社保的好处及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。　　一般而言，员工不愿意购买保险主要有以下几个方面的原因：　　第一，我国法律法规规定，养老保险要交15年后才可享受到，造成了对于流动人口根本享受不到这一项;　　第二、很多员工多是外地务工人员，即使买了社保后，如果离开工作单位，还得去转，如果去退保，而退保时，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的，相当于只是无息存款还不如自己拿在手里放心;　　第三、 在新的医疗体制下，多数员工在老家已购买农村合作医疗且缴费很少，比交社保划算。　　在人权验厂中，如果出现员工不愿意购买的情况，可以和员工签订一个声明：公司虽然数次与员工沟通关于交纳社保的事项，但部分员工仍不愿意购买，经公司领导协商决议，自愿放弃缴纳社保的员工后续需进行如下记录并由员工本人签名确认：　　本人XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXX，是XXXXX的企业员工，因XXX原因，现声明主动放弃公司为我购买社保的权利。特此声明!　　员工不肯购买社会保险的处理方法：　　一、辞退　　在企业规章制度里面规定员工不肯购买社会保险或不在规定时间内提供购买社会保险资料视为严重违返企业规章制度，可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。　　二、让员工写不原意购买社会保险的申请。　　在个别城市让员工写“不原意购买社会保险的申请”可以规避掉经济补偿金，也就是说员工不能再以企业未依法缴纳社会保险费为理由解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金。但需要提醒的是补缴的风险同样存在，因为代扣代缴社会保险是企业的法定义务。　　三、找劳务派遣公司帮忙以更低的基础购买。
会计公司出纳
原来是让员工写一个社保的声明。大概的意思是：本人已经在户籍所在地上了社会保险，因本人个人原因，申请继续在户籍所在地缴纳社会保险，同意公司按照公司制度给予社保补助。但是现在听说，这样是没有法律效力的，真发生了纠纷，有可能还会发生公司强迫员工写的。大家有没有遇到这种情况？都是怎么处理的？
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员工对不参保的任何形式的承诺，在法律上是不承认的，是无效的。
如果他们在户籍上了新农合，就要提供证明，并写明情况说明，以后也免得找后账。另外，我们也要跟他们做好政策解释工作，毕竟缴费不同，享受的待遇也不同吧。再说，自己交的钱也能拿回来啊
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15-12-22 &
人事宝吧，我离职时候就是找的它代办的。很不错。
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【九八社保】010-
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公司有员工自己不想缴社保，公司要怎么处理啊？
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地区：广东 广州|解答问题：9423条
如果这个员工出了，还是由公司承担责任，建议最好还是缴纳，即使员工书面声明是自己不想缴社保，但发生工伤，也不能免除公司责任。
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外籍农民工(在职)，于日入职广东东莞的一家工厂做保安至今，连续工作已满十年两个月。2007年12月与工厂补鉴了无固定期限合同，2008年2月由工厂帮买社会保险各险种至今。现本人于2017年3月将达到法定退休年龄，最近，到当地社保局打印职工历年参加社保缴费的明细清单时，才发现单位少缴了本人入职首年2007年1月至2008年1月共计13个月的社保费(年限)。后多次与单位协商补缴事宜，都遭到单位拒绝。为了维护劳动者的社保权益，本人又亲自到当地社保局咨询并投诉，社保局回复说:按照《社会保险法》里规定，二年内违反社会保险法的行为未被社保机构发现……，未被投诉，被举报……不予查处，故不能向用人单位追讨养老保险费(年限)。对此，本人认为，这是不合理也不合法的。当地社保部门不能以《社会保险法》里的查处时效规定，断章取义地实行一刀切办案。应区别情况，分类对待，划清责任是非，属单位原因或系个人原因造成少缴、漏缴、欠缴或拒缴的情形来结论是否超过二年的补缴时效。再者，本案的劳动者一直是仍处在劳动关系存续阶段，没有达到退休年龄月份而退出工作岗位或终止无固定期限劳动合同。所以，特敬请律师先生们、女士们在百忙中对此案予以见解和指导帮助，有必要时供全国性作案例讨论判断，以维护法律的尊严，还农民工一个公道!谢谢!员工系外省人，非外籍人士。谢谢王律师在百忙中提供的法律解答。《社会保险法》中的时效规定，也太笼统了吧，没有区分责任界线，一概而论，有损弱势群体的社保权利和养老待遇，应该全国呼吁修改和完善这些不合理的规定。
我不清楚的委员会对于欠费问题是否作为劳动案件受理。在此情形下，你可以选择1.。2.如果不受理，向社保部门或者说部门投诉，如果其不予处理，可以提起行政。3.申请劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应该知道其权利受到侵害之日计算。具体情况，可咨询当地专业方面。
亲们又开始了，咨询时间。公司一名员工2015.12月提出辞职，领导批准，离职。在公司上班期间，10.11月多次提出辞职，领导觉得现在工作那不好找，就跟他讲找好工作后就可以辞职了，一拖拖来了问题。12月正式提出辞职后，员工工作表现不佳，工作经常不做，做了也是出很多差错。并且领导电话也不接，微信也不会，常常导致失联，上班也不再办公地点，不知道去哪里。领导几经沟通还是原样，领导发话你要是还这样就提前走吧。员工以不缴纳社保为由，现象公司提出赔偿合理不如果给员工补缴社保，是不是可以不赔偿
您好！首先，员工是否是书面辞职？辞职报告是否写明因单位未缴纳辞职？根据地区司法实践，员工辞职未写明辞职原因，后以该原因申请仲裁的，一般不支持，不需要支付。反之，如果员工其次，为员工缴纳社保是法定义务，建议单位及时补缴。最后，单位其实完全可以在前期通过考核、严重违纪等辞退员工，不需要支付经济补偿金。以上意见，仅作参考。
我爸是一名煤矿员工，在矿从事10多年了，2014年2月多，抢救无效死亡。当时具体造成事故的原因也不清楚，经现在的调查是因为在井下工作，被掉落的矸石砸到头部，发生脑淤血，（后抢救无效死亡）在抢救无效后的第二天早上8点我们就把事情报道了矿上领导，而集团领导该不承认是属于工伤，后叫我们交死亡证明，火化证，火化发票，销户证明（给我们处理），现在我们都交给他们了。他们反而叫我们叫2万多块钱用于补交社保，我爸在工作期间，每年集团都会扣工资交社保，而且我去查社保余额的时候确定没有交。我想知道现在我们具体该怎么做，可以合理起诉么？
首先进行，协商不成再行。对劳动仲裁不服时及时。
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