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上班的人可以只交公积金不交保险吗？
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保险是挂在朋友的公司上缴的。每个月按时扣缴，公积金没买&&&最近有考虑买房，所以准备续交公积金，并且想尽快提升公积金余额。&&现在社保的缴存基数是最低工资1600多块。目前就是想每个月多存一点公积金，&&但是公积金缴费基数提升的话，社保交的额度也会相应提升。&&所以问题来了：能不能只交公积金，不交社保的。还有公积金距离上次缴存隔了3年了，&&能补交吗？（主要是想尽快存够钱）
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1.公积金要连续交满6个月，才能申请公积金贷款&2.公积金交的额度和社保额度没有关系的&3.一般企业都是要交社保，万一发生工伤怎么弄
UID：582302
不可以，违法的，楼主小心关小黑屋。
UID：582302
楼主，保险跟公积金完全沾不上边的，两码事！
UID：179751
认证头衔昆山论坛《房产大家谈》版主
级别: 管辖:
不交社保就享受不到医保等什么的，老了也没退休金~
凡事要寻找的是出路，而非借口。
UID：138993
公积金贷款不是还需要交社保的清单吗?
UID：659681
UID：355161
单位办理新增员工住房公积金，要单位出示社保证明
UID：582302
回 heying405 的帖子
:单位办理新增员工住房公积金，要单位出示社保证明&( 14:15)&&&为嘛我去办，从来没让我出示过？难道是因为长的比较可爱？
UID：664065
回 大力水饺 的帖子
:不交社保就享受不到医保等什么的，老了也没退休金~ ( 13:00) &&如果公司有帮你交的话&&那可以，但我是挂靠朋友那边交的， 自己和公司的两份比例都是自己交
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& 我在一个公司上班8年，没签合同，没交社保
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我在一个公司上班8年，没签合同，没交社保，呆了好久了，我应该维权吗？有感情了，但是想想又觉得不划算，最好的青春都在这里了。支个招吧，我应该怎么处理？
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这。。。留给后面网友解答。。。
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哈哈哈，维权吧
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哈哈哈，维权吧
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想维权就维权吧，但是以后有没有社保能不能享受社保都难说，一个月交上千块，最后也享受不了真不划算哦，要是你工资高就算了，自己买居民医保再投保险也是一样
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维权好维吗？还有就是工作这么久了，维权好吗？
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我有商业保险，社保没关系，听别人说我8年可以拿双工资，这个诱惑力很大······但是有觉得这样会撕破脸···
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肯定维权啊，8年前不交什么还好，现在一告一个准，8年可以赔偿好多钱了，除开这之外，不交五险一金以后买房子啥的都没保障啊，不能一辈子这样啊。
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维权吧！好维权的
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维权吧！好维权的
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恩，谢谢，哎，有时候心太软了···不知道怎么办好了··
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你跟我以前一样，我刚出社会做了一份工作也没有社保没有劳动合同，辞职后找歪不给我发最后一个月的工资，然后我就去公司闹，顺便提了这事，后来就赔偿给我了，出来工作就是为了钱，基本的权益都保障不了，公司就是对你不好，别谈心软。
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哇可以陪好多咧
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8年，你是怎么坚持过来的
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恭喜发财,这公司要替你付首付了
记得把工牌,考勤表,工资条,代发工资转账记录等能证明劳动合同关系的证据收集好.
如果冒得考勤,工资条,还是发现金滴.
还是洗洗睡吧
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你这是事实劳动关系，不签合同，公司要赔双倍工资好像，养老保险也是有用的啊，累计工龄，退休的时候发多发少又是一回事，自己的东西勇敢拿回来
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只知道没交社保是×8，应该是这样算的吧，具体的可以问下劳动局
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华为？？？？？？
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看LZ自己个人意愿了。 有不清楚的 可以加我的QQ号咨询
本帖最后由 维勒律师 于
08:54 编辑
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不加班就不交养老保险吗
我有更好的答案
哪个公司这样没人性，加不加班跟交不交保险应该没啥联系吧！你们公司这样吗？
是的，我们厂领导说的
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& && &针对随州的劳动者而言，挣点钱确实不易，但是用人单位法律意识低下，不断发生侵害劳动者权利的事件。我们应该勇于拿起法律武器来保护我们的权益，规范整个劳动力市场的运营。故此，专业劳动律师孙杰为大家来维权，维权电话：，微信：。劳动纠纷仲裁案件代理，维护您最大的权益。
一、未签劳动合同：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。& && && & 对于劳动事实的证明：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、正常上班或者病假期间不发工资1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。三、不交社保用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。四、违法解除劳动合同（特别高发于女职工孕期、产期、哺乳期）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动法法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。五、工伤、生育特别情形劳动者出现工伤，应享有工伤待遇，停工留薪期原工资待遇。企业未交工伤保险的，工伤待遇待遇一律由单位负担。（特别是建筑工人）女职工生育享有不低于98天的产假，在产假期间应按原工资待遇发放，并报生育的手术、住院费用。企业未交生育保险的，待遇一律由单位负担。
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