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利好 | 速看！你的“五险一金”又有新变化！
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《利好 | 速看！你的“五险一金”又有新变化！》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《利好 | 速看！你的“”又有新变化！》 精选一“五险一金”，是除了工资外，职工最关心的待遇。根据2018年《政府工作报告》，你的“五险一金”又将有新变化、新进展。和我们一起来看看。继续提高退休人员基本和城乡居民受国务院委，财政部3月5日提请十三届全国人大一次会议审查《关于2017年中央和地方预算执行情况与2018年中央和地方预算草案的报告》，其中规定，从日起，提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金及城乡居民基础养老金水平。预计将有8900多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员因此受益。继续阶段性降低企业“五险一金”缴费比例2018年《政府工作报告》提出，大幅降低企业非税负担。继续阶段性降低企业“五险一金”缴费比例。全年要为市场主体减轻非税负担3000多亿元，不合理的坚决取消，过高的坚决降下来，让企业轻装上阵、聚力发展。《关于做好2017年降成本重点工作的通知》明确，允许失业总费率为1.5%的省（区、市）将总费率阶段性降至1%。阶段性适当降低企业住房。此次下调失业，期限执行至日。下调失业率不会影响到失业的发放和逐步提高。住建部发布的《全国2016年年度报告》透露，截至2016年末，全国缴存比例上限已全部规范至12%。提高基本医保和保障水平，居民基本医保人均财政补助标准再增加40元，一半用于大病保险当前，我国基本医保参保人数超过13.5亿，参保率稳定在95%以上，城乡居民覆盖了10.5亿人。+大病政策报销水平已经超过80%。人社部表示，将全面统一城乡居民基本医保制度和管理体制，实现经办服务一体化。深化支付方式改革，建立完善适应不同人群、疾病、服务特点的多元复合支付方式。将通过加强基本医保、大病保险和医疗救助的有效衔接，实施综合保障，切实提高医疗保障水平，缓解困难人群的重特大疾病风险。深化制度改革，建立企业中央调剂制度据人社部消息，要进一步巩固省级统筹，从建立企业职工基本养老中央调剂制度起步，通过转移支付和中央调剂在全国范围内进行补助和调剂，在此基础上尽快实现全国统筹，逐步形成中央与省级政府责任明晰、分级负责的体制。扩大跨省异地就医直接结算范围，把基层医院和外出农民工、外来就业创业人员等全部纳入跨省异地就医直接结算，是指基本医保参保人员跨省异地住院治疗时，只需要支付按规定由个人承担的住院医疗费用，其他费用由就诊医院与当地医保经办机构进行结算。按照规定，符合条件的参保人员是四类人员，包括异地安置人员、长期异地居住人员、长期异地工作人员、符合异地就医转诊条件的人员，需要在参保地医保机构进行备案，按照分级诊疗的要求，能够有序就医。人社部表示，目前，在国家异地就医结算平台上备案的人员超过210多万人，近9000家医疗机构并入联网，每天在这个国家平台上实现直接结算的超过1600多人次，参保者每次住院少垫资1.6万元。人社部表示，将完善国家异地就医管理和费用结算平台，为群众提供高效便利服务。据媒体报道：截至日，京津冀跨省异地就医住院医疗费用直接结算定点医疗机构达到1093家。其中北京683家，天津147家，河北263家。陕西省城乡医保已实现异地就医住院费用直接结算，省内外异地就医直接结算网持续扩大，目前共实现省内507家、跨省254家医疗机构联网结算，覆盖31个省份。新疆今年把外出务工者、外来就业创业人员纳入跨省异地就医直接结算范围。内蒙古已确定154家跨省异地就医定点医疗机构，其中三级医疗机构53家，是全国三级医院全部接入跨省异地就医系统的13个省区之一。关于“五险一金”，请收好！来源：人民日报您想更加便捷的吗？扫描下方二维码即可！欢迎您关注服务号！随时随地 掌上理财微信号：xintouzaixianfuwu长按可识别上图中二维码《利好 | 速看！你的“五险一金”又有新变化！》 精选二整天只知道埋头苦干，领固定工资，交五险一金，但是你知道你的五险一金交了多少吗？如果你知道五险一金的比例占到你工资的一半，你就不会觉得自己的工资有多低了。专注于为工薪一族提供投的，今日和您分享，加上五险一金，你的工资到底有对高？大多省市“五险一金”缴纳比例超工资总额四成我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家。近日，国务院副总理马凯表示，目前水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊：原来到手的工资，还不到工资总额的六成。而剩下四成多差额的去向，自然也成为普通工薪族关注的对象。“五险一金”占工资总额的40%至50%，这一比例意味着什么？如果你是工薪族，如果你工作在北京，如果你每月到手的工资（含税）6000元，那么你的雇主，要掏出10000元甚至12000元的真金白银。作为雇员的法定社会福利，五险一金超过工资四成的比例是如何计算出来的？据了解，社保缴费系数的确定不同地区不同人群有所不同。北京市的相关规定，养老保险、和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%；医疗保险：单位10%,个人2%+3元；失业保险:单位1%,个人0.2%；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳，两种险的比例分别是0.3%，0.8%。至于住房公积金，2014年北京市缴存比例为企业个人均负担12%。由此可知，上述五险一金企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。税前万元工资企业实际支出14410元对社保五险一金的构成明细，客座导师、会计专家马靖昊以如下案例进行了拆解。假设你的税前工资10000元，在扣除各类及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元。缩水的25%是如此计算的：10000元工资，个人需缴养老保险8%，医疗保险2%外加3元，失业保险0.2%，合计22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，剩下7454.30元。至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括%，医疗0%,失业保险1%,工伤保险0.3%和生育保险0.8%，住房公积金12%，合计44.1%。由此可知，企业缴纳的社保金额约为4410元。综合来看，万元税前工资，你拿到了7454元，企业实际支出了14410元，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计6633元。单位和个人合计缴纳五险一金的数额6633元，占据税后工资7454元的比例为89%。企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。马靖昊感慨，拿工资时一定要想到企业为你发生的实际支出啊，都不容易。雇主每月付出了14410元，职工个人拿到了7454.30元。之间6955.70元的差额，究竟去了哪里？对此，马靖昊以图表作出说明，其中单位缴纳的三险3210元、个人缴纳的三险1023元，上缴了社保机构；单位缴纳、个人缴纳的公积金各1200元，上缴公积金管理机构；个人所得税322.70上缴税务机构。在不同的企业中“社保”的体现也不尽相同。武汉市社会保障学会理事董登新在其认证微博中曾这样表示，从企业提供五险两金（五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，两金：住房公积金和）的待遇，可以区分中国劳工等次。（1）至多只有五险的劳工，他们一定是在中小企业工作；（2）拥有完整五险一金的劳工，他们一定是在大企业或上市公司工作，这类就业也称为正规就业，或称体面工作；（3）拥有丰厚的五险两金的劳工，他们大多是在垄断或暴利行业工作。五险一金让小微企业“涨不起工资”在拆解工资社保构成的同时，马靖昊还举了这样一个例子。某一雇员目前月薪8000元，在扣除五险一金及其个税之后可支配工资收入6053.9元。某天雇主为之加薪2000，该雇员税前工资涨到了10000元，正式晋身万元水平。不过，如上所述，在扣除了杂七杂八后，该雇员每月到手工资为7454.3元，较之此前的6053.9元增加了1400.4元。而雇主付出的代价是，为了这1400.4元，须增加的用工支出，由此前的11528元增至14410元，增加2882元，是雇员到手工资增加额的2.06倍。马靖昊称，按照上面的计算，很容易知道，只要雇员的工资收入翻一倍，单位用工支出就要翻二倍，这样，用人单位决定给员工加工资时的冲动就会逐步变得疲软起来。站在雇主的角度，给员工加工资显然是要下大决心的，至少企业还要非常赚钱。因为除了要承担看得见的工资支出之外，还要承担占比相当可观的额外支出。尽管为员工缴纳相应的“五险一金”和税负是用人单位不容推卸的责任，但负担太重，会让企业打消给员工加薪的念头。提高社保缴费标准是变相加税镇江市国资委副主任谭浩俊表示，十八届三中全会已明确指出，要适时适当降低。国务院副总理马凯日前也表示，养老保险缴费水平确实偏高。但新年以来，各地上调社会保险缴费基数标准的热情却一点未减。据报道，进入2015年以来，全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社会保险缴费基数标准。与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。调整理由无非是上一年社会平均工资水平提高了，社保缴费基数标准自然也应当水涨船高。但是，该理由却忽略了两个重要因素。一是我国社保缴费标准已是全球前12位，且其他11个国家都是欧洲高福利国家；二是各地的社会平均工资本身存在着虚高问题，企业被平均的现象十分严重。不然，不会有那么多企业的平均工资低于社会平均工资。不仅如此，近年来，各地为完成财政收入任务，也为了出台更多的税收优惠政策吸引大企业、大项目，一般性企业税收负担也在不断加重，收过头税、寅吃卯粮、贷款缴税等现象随处可见，且不合理收费、罚款等也在抬头。企业的税负已经处于全球很高水平，社保缴费基数标准再不停地提高，属于变相加税，多数企业将无力承受。不考虑实际经济状况的社保缴费上调，无疑是不合理的，尤其是当下面临经济下行压力，社会保险缴费基数标准不是要上调，而是应下调。类似调节社保缴费来减轻企业负担的做法早有先例。例如，2008年国际爆发时，人社部曾经实施了社会保险“五缓四减三补贴”的措施，允许困难中小企业暂缓缴纳或减征，以减轻企业负担，稳定就业。目前的经济形势，虽然严峻程度不如2008年，但在这种微妙的关头，给企业增负还是减负，效果将显著不同。所以，从国家层面，应当尽快拿出改革的措施，下决心把企业和个人社保负担降下去。上周国务院副总理马凯的表态，从中央的层面来说，似乎已经释放了改革的信号。可如今一些地方又上调基数，又让公众感觉到，改革信号又变得模糊起来，挫伤了民众对于改革的期待。眼下，政府和民众对于社保减负已形成了共识，这正是趁热打铁的好时机，别再把改革无限期拖下去。作为地方政府，也不能被动等待改革。而应充分挖掘地方财力，把社保减负改革马上推动起来。去年10月，上海就对社保缴费基数稍微作出下调，使城镇职工社会的养老、医疗、失业和生育保险费率水平，总体费率下调2.5个百分点。下调后出现的资金缺口，由财政、国资多渠道解决。此次提高社保缴费标准的天津、福建等地，也和上海市一样同属发达地区，为何反其道而行之？这种竭泽而渔的做法，恐怕将伤害地方的长远发展。（综合北京青和新京报）查看更多精彩内容请进首页《利好 | 速看！你的“五险一金”又有新变化！》 精选三
现在有很多年轻人认为五险一金的负担太重了，说好的8000元工资到手却只有6000元。此外，随着人口老龄化加剧，养老压力巨大，养老金涨幅也在大幅下降，以后自己能领多少还很难说。与其把钱拿去缴五险一金，不如提前拿在自己的手里更安心，还能拿到不少收益呢。缴五险一金到底划不划算？笔叔的回答是肯定的：划算！如果你不信，那我们就来算笔账就明白了。关注笔叔谈财，笔叔和你一起来算一下这笔账。欲知更多精彩内容请关注笔叔谈财↓↓↓笔叔谈财（ID:RichBishu）长按二维码识别关注在这里，笔叔为你送上最有价值和实际效果的理财干货、策略、，在这里，笔叔用浅显易懂的直白语言让你了解到、基金、、P2P、信托、保险、房产等方面的实用知识，让你在的路上越走越顺，一路向“钱”！更多理财干货，请关注笔叔谈财【笔叔谈财】日：这种“傻瓜”式的方法，竟然最赚钱【笔叔谈财】日：一个20%的收益就在眼前，不要错过！【笔叔谈财】日：小心，不要让你的五险一金白缴了！笔叔，一个领域辛勤耕耘的求知者，愿与大家一道，为财富而不懈努力。
《利好 | 速看！你的“五险一金”又有新变化！》 精选四▲视频截图最近，号称考研界相声演员的张雪峰再次上了热搜榜单。不过这次不是因为讲段子，而是因为他在一档综艺节目上说的一段话。在这档节目上，节目组设置了“职等你来”的环节，邀请明星嘉宾模拟应聘。张雪峰化身职场，对求职者提出了他自己的告诫——求职面试时千万别问“五险一金”和有没有“加班费”！因为“这样的人没有追求。”或许是为了追求节目效果，不免存在表演的成分，但直言向面试官提问五险一金和加班费就是没有追求，还是引起了很多网友的反感。▲张雪峰《快乐大本营》言论引争议。不要执着于待遇，你努力工作了老板自然会看到你，张雪峰这是让应聘者只谈情怀，不谈待遇。不论是作为择业导师，还是老板，这样的话都透露着一股功利主义的伪善和矫情。每个老板当然都有自己潜在的要求，一些想法，平时私下里说说无可厚非。但作为一个网红，一个老板，尤其还是在一档面向全国观众的节目上“理直气壮”地宣扬“血汗工厂”那套逻辑，就很不妥。这不仅会对该档综艺节目的收视群体产生错误的引导作用，也有一种“鼓励企业这样做”的嫌疑。实际上，健全的劳工体系下，不管从事哪一行业，“五险一金”几乎都应是每一位劳动者的标配。获取相应的福利是劳动者的权利，关心自己的切身利益，这没毛病。老板当然都喜欢努力工作的员工，但员工努力工作的前提是老板给的待遇配得上他的努力。努力与待遇是一个同步的过程。两者并不矛盾，单拿某一方面说事，狭隘也无知。从老板的角度，希望以最低的成本，获得最好的员工，这是企业家的本性，不可厚责。但请注意，张雪峰说话的语境是，是针对新入职的员工。对新入职尤其是找到人生第一份工作的大学生，他们需要情怀与理想的感召，但生存或许才是第一位的问题。▲视频截图解决生存，他们首先要关注的就是福利待遇的问题，有或无，关系他们眼前的切身利益。张雪峰作为择业导师、一个老板，在台上大谈“追问五险一金就是没有追求，”这就是人们常说的“只谈情怀、不谈待遇”。但他想传达的意思，不就是想少发点工资吗？这是另一种职场功利主义。把五险一金与追求等同起来，才是一种没有格局、没有追求的表现。张雪峰之所以敢在台上公然说出这样的话，其实也是因为求职者孱弱的话语地位。弱势话语地位下，反衡后他们往往只会选择工作而淡化待遇。这反过来助长一些企业老板的嚣张气焰。▲视频截图作为网红名嘴，张雪峰或许可以凭诙谐幽默的讲话风格收割粉丝，但作为老板，如果时刻想着怎么从员工那里榨取利益，就没有资格要求员工无私奉献。而且，他难道不知道不给员工五险一金是违法的吗？点击原文 加入《利好 | 速看！你的“五险一金”又有新变化！》 精选五可以说，自从开始工作之后，多数人才开始真正接触到五险一金这个东西，不过兴许多数人还是仅仅停留在每月扣钱这个层次上，不知道这个五险一金交了之后对自己到底有哪些好处，或是养老，或是有病可以报销，等等等等。的确，和合君想说的是，这些是五险一金的一些好处，但是并不是很完整。此外，需要注意的是，五险一金不单单就是每个月工资扣钱那么简单，一不小心，你的错误认知兴许会让你白白缴纳14年的保险，且到时候啥都没有！五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金。这一点不用多说，基本都知道，尤其是养老、医疗。生老病死人之常情，养老、医疗为我们的日常生活提供有力保障。住房公积金性价比最高，自己缴多少公司就缴多少，而且全部划入个人账户，归个人所有。但是，缴纳过程存在错误，有时候会严重影响到自己的利益，甚至缴了多年等于白缴！快车财富财富君大致整理了一下，主要有以下四种错误行径：1社保断缴一二线城市社保最好不要断缴。现在很多一二线城市买房买车都限购，子女入学也要求有一定工作年限，会要求缴纳一定期限的社保，如果断缴了有时会造成严重影响。不过，社保断缴对养老金领取没有太大影响，只要缴够一定年限就可以。另外，小城市社保断缴一般没有影响。2累计缴纳不满15年要想顺利领取养老金，需要满足两个条件：1.养老保险缴满15年；2.达到退休年龄。养老金分为两个账户，个人缴纳部分纳入个人账户，单位缴纳部分纳入统筹账户。如果没有工作，自己缴纳社保，则40%纳入个人账户，60%纳入统筹账户。如果你只缴了14年就不缴了，那么以后是没有资格领取养老金的，届时只能把个人账户中的钱退给你，统筹账户中的钱就要充公了。此外，别以为社保只要缴15年就够了，还得考虑医疗保险，要想享受终身医疗待遇，女性得缴满20-25年，男性得缴满25-30年，每个地区有差异。所以，最好缴够20-30年。3回小地方领养老金有很多异地工作的人，年轻时候在大城市工作，按照大城市的标准去缴纳五险一金，但是由于工作变迁，在每个地方缴纳社保都不满10年，最终要回到老家领取养老金，标准比大城市要低很多，这种情况吃亏不是一星半点儿。就此，和合君整理了一下：在多个地方工作并缴纳社保，但是都不超过10年，回户籍所在地领取养老金；在多个地方工作并缴纳社保，有一个地方超过10年，在该地领取养老金；在多个地方工作并缴纳社保，其中有2个以上地方超过10年，在最后一个超过10年的地方领取养老金。综上，和合君君认为，虽然社保或者说五险一金现在离我们的生活很近很近，最直接的体会就是医保报销了，但是实际来看，多数人对于这项还不是十分清楚，目前的认知还是停留在每月工资扣钱或者以后退休了有钱拿的认知上。从上面的3类错误可以看出，如果一不小心刚好是其中一种错误的话，对于自己来说，都是一种损失。所以，还是应该好好了解下相关的五险一金社保知识，这样才能尽可能的去维护自己的终身利益。END和合速融看得见的良心平台！公众号IDhhsrong《利好 | 速看！你的“五险一金”又有新变化！》 精选六相信大家和小咚都有同种感受月薪8000听着但是扣除五险一金以后到手里的钱真是空空如也3月16日，国务院总理李克强记者发布会上就有记者提问表示工资条上收入是8000块到手只有5000元其中3000块都缴纳“五险一金”了企业负担重个人到手收入也少而此前国务院副总理马凯就曾表示“五险一金”已占到工资总额的40%至50%也就是说你拿到手的工资还不到工资总额的六成这就好比你辛辛苦苦赚的钱，每个月一半都被这个叫做五险一金的家伙拿走了，而且还拿的这么心安理得。小咚经常看到这样的帖子，说一个月薪1万的高富帅，等扣完五险一金以及所得税之后，拿到手里的钱就剩7000多了，正当我们蛋蛋的忧伤时，有人安慰我们了，所得税才300块，剩下你交的都是五险一金，这笔钱可都是你的啊!知道真相的我眼泪掉下来因为这一点都不夸张【坐标北京】月薪10000元实际到手7479元老板实际支付14430元▼▼▼▲ 如果你的税前工资是10000元，那么将要缩水25%企业需要负担的金额是个人到手金额的1.93倍这么算来光是“五险一金”企业和个人加在一起就交了6951元！五险一金不光我们在交，企业也在交一部分，这笔钱被拿走后，真的还能再回来吗？理论上说从你兜里掏走的五险一金是你的，但也只是理论上，最大的漏洞就是时间！也就是同样的钱数在不同的年代，所代表的的购买力完全不同。拿养老保险来说，你要交收入的8%，企业要交20%，假设你的月收入是8000元，按照每年5%的收入增长率计算，到你退休的时候，你的月收入将接近5万元。而你和你的企业已经交了100多万的养老金，那每月能拿到的养老金是多少呢？8624元，只有收入的2成，就好比现在每月就给你1600养老，你觉得怎么样呢？第二就是医疗保险，个人交2%，单位给补8%。要知道整容、减肥、增高、不孕不育还包括脑残，这些医保是不管的。此外，如果是交通事故，或被歹徒咔嚓了，这些医保也不管，只有自己得的那几种常见病才能由医保暂时核销。如果要异地使用，那也是条件相当苛刻的，必须在3个工作日内就近就医，还得是急诊抢救，稍微好一点就得赶紧转到医保医院去。其实五险一金也就是买一份心安，起码养老还有点收入。最坑爹的就是失业保险了，个人每月交1%，企业交2%。要想享受这个保险，必须要交钱一年以上，当然这都无所谓，最坑爹的是第二点，必须非主动辞职。至于工伤险，一般企业交1%，但这钱也基本上是白交的，因为根据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。至于生育险，前提很简单，必须得有单位，如果没单位的全职太太是没有权利享受这个险种的。五险一金中交的最多的就是住房公积金，个人企业各交12%。这个钱本意是大家帮助大家，但你交的起首付，还得起月供吗？如果出不起这个钱，你还是先当垫背的，给我先凑个份子吧。另外，公积金就放在活期上账户上，让钱晒太阳。也就是说如果你近期没有买房的打算，你存到公积金的钱，就只能这么一点一点的瘦下去，放心不会反弹的。猛戳
小咚喊你领5000元《利好 | 速看！你的“五险一金”又有新变化！》 精选七亲爱滴虾友们，小虾今天聊一个大家可能知道的“人名”——张雪峰。远在他怒怼马丁成名之前，小虾已看过不少他的视频“段子”，虾友们如果想听，去网上搜一搜张雪峰的考研辅导课，就能明白这只行走的段子手名不虚传。然后，张雪峰参加了那期一战成名的节目，节目中怒怼马丁“所以你不是世界500强”，进而拿下考研界扛把子一职。事情是这样的，在8月2日的《演说家》节目中，张雪峰老师与节目嘉宾马丁在考研是否有用这个问题上产生了分歧。马丁认为：人生的路有很多，考研只是其中的一条，并且只是很普通的一条，而最好的路就是好好去工作，在工作中不断提升自我。张雪峰则认为：他们（大学生）受到锻炼的机会太少了，因为一流的企业基本很少会去非重点的学校招聘。随后马丁摆出了事实来反驳张雪峰：“我告诉你我的公司没一个重点（大学）的！”张雪峰老师则霸气回应道：“所以你不是世界500强！”（附上精彩的互怼视频）“上过985、211或者研究生的都会认为学历重要，因为他们知道学历给他们带来了什么，没上过的或许认为学历不重要，因为他们也不知道自己失去了什么。”张老师火了，参加的节目就多了，那张嘴大概就把不住边了。而今天，他在曾经娱乐节目的扛把子《快乐大本营》上“曝光”了自己对职场的认识，然后，然后整个世界不一样了……考研名师揭露求职面试“潜规则”为配合某部新剧主题，节目组设置了“职等你来”的环节，邀请嘉宾和社会职场精英模拟应聘。以考研规划师走红的张雪峰这次化身为职场HR，为明星答疑解惑。节目中，张雪峰揭露职场“潜规则”：求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费！张雪峰是这样解释的：我平时也在招聘一些员工，我个人是非常讨厌问五险一金的，因为我觉得如果说你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金，你也就没啥追求了。因为我们一般在给企业交保险的时候，交的额度都是最低的那个额度，如果说你到六十岁的时候，一个月给你发两千块钱，你还问这个钱给不给我发，那你也就没什么发展了。我最讨厌问的就是咱们公司有没有加班费。首先，你得为我们公司付出，然后你再说加班费的问题。有的还说，我不要加班，如果说一个企业，他没有加班，这个企业得闲到什么程度。他得一直在加班，说明这个企业是在蓬勃发展。听闻这番言论，旁边的人表情惊呆了：张雪峰又说，你干得好，老板会看见，他会自己给你，你根本就不用问。听了这番言论，相信不少还没求职或者正在求职的大学生要被吓坏了...群情激奋，网友怒怼……张雪峰的这番言论引发网友众怒，表示对他的观点不能理解：晋-小-溪：择业本身就是一个双选的过程，你问我技能优缺点，我问你待遇前景，本是平等的过程，凭什么问你五险一金问你加班费你要讨厌，还大言不惭地说出来。有梦想肯奋斗跟我问你有没有五险一金有没有加班费没有任何相悖的地方。加班凭什么不给加班费，凭什么不能讨论？还敢说按最低标准交。一个做企业的没有一点契约精神，号召大家为企业为老板为梦想牺牲不求回报的言论早就过时了，说什么努力老板看在眼里，要什么给什么，只是问个加班费都像被踩了痛处般，笑死人了。创可贴美少女呀：张雪峰说的那些话简直有毒，但凡正规的企业五险一金加班费都是有的好吧，退休金2000块也是钱啊，我凭什么不要！吃牛排的pig：我上班不为了钱难道还为了老板吗？很赞同张大大后面跟的那句话，如果是一家365天天天加班，还没有加班费，没有五险一金的公司，那恕我告辞！SYSU-旧城半夏
：企业对员工的关怀和保障都没有，凭什么要求员工为公司付出？虽然评论大多一边倒，但也少数网友表示，“他说的是事实啊！这些问题真的是区。”小宇哥959：可是他说的是事实啊！这只是在录节目，所以大家都是玩闹着问问题。现实中面试的时候，这些问题真的是雷区。我以前在知乎看过，这个问题最好的答案是，进入公司以后公司对我的培养目标，也就是我的上限在哪里。这样会让公司觉得你很有奋发向上的心。(个人观点)LUCCY-：本身公司企业五险一金都是按照最低标准的，这个就是实话啊，还有在面试的时候，如果直接问有没有五险一金有没有加班费本身就是雷区啊，我咋觉得说这话没毛病！就是因为我之前总是才找工作找很久！后来我说我喜欢加班，我想要跟公司共同发展，才入职的！这真的是部分网友说的“雷区”？其他网友用自己的亲身经历证明，面试的时候自身利益这种问题是不用回避的。一半盛着海水-一半长出火焰：我自己包括身边人去面试的时候
自身利益这种问题都是直接问的。而且大公司不用你说，人家自己就会告诉你福利待遇是什么。比如休假，五险一金，甚至你在这个公司的未来发展大致是怎样的。只有那些很小的民营企业，或者才刚起步的小公司会一直跟你扯梦想啊奋斗啊，因为这都是相互的！Giacinta_mp：这两天面的北京，五险一金，福利巴拉巴拉都问了，offer也给了，没毛病啊。人事姐姐还说主管非常喜欢我。有网友说，支持张雪峰的应该是常年游走在小公司私企，应聘大公司的觉得这都是基本准则。余纨：我算看出来问题了，支持张雪峰的应该是常年游走在小公司私企，他们的观念里，要努力表现的不求回报，自己很勤奋要求很低，这样入职的几率才会大一点。确实没错，小公司私企确实喜欢这样的。而应聘大公司的，觉得这都是基本准则，怎么可以违背呢？大家面对的公司、职业不同才有分歧吧。（其实小虾觉得，这根本无关公司大小，只与公司正规与否相关。）节目的观众不少都是尚未踏入职场的新人，因此一些专业的HR提醒节目组和张雪峰老师：在宣传和表述时请务必谨慎，遵循现实职场规则，尽量不要给观众产生误导。小虾只想以一个过来人的身份跟那些刚刚进入社会的虾友们说，当你应聘一个公司，HR（首先这个公司有HR这个职位）主动向您介绍了五险一金的福利，首先说明这是一个正规公司、发展正常的公司。如果应聘单位等你一一细问才跟你说这些常规福利有哪些或有些没有，那么，在你有其他选择的情况下，不妨就“放过它吧”！而如果应聘单位直接了当告诉你，没有五险一金，小虾要告诉您的是，“毕竟生存第一，如果实在找不到其他工作、饭钱房租无所出时，先去‘张雪峰老师’这样的公司吃口饭也是没办法的事！”最后，为大家普及一下“五险一金”的知识吧！附：“五险一金”里藏着这么多秘密，毕业生你都知道吗？找工作时，总能听到“五险一金”的说法。“五险一金”应该怎么缴纳？医疗保险什么病都管吗？退休了就能领取养老保险吗？符合什么条件可以提取住房公积金？……“五险一金”鲜为人知的真相↓↓今日可领花宝券，速速留言：↓戳这里，下载APP，立即获1688元大礼包《利好 | 速看！你的“五险一金”又有新变化！》 精选八不知道大家有没有算过，从毕业工作到退休，每个月缴纳的五险一金和个税总共是多少钱？下面我们就一起来算一下。人一生要缴纳五险一金超百万。以2017年上海职工的平均月工资（6504元）为例，计算一下每个月缴纳的五险一金和个税。假设你从22岁开始工作，到65岁退休，假定工资水平不变。【个人】社会保险与公积金总额6504元X10.5%（社保）+6504元X7%（公积金）=个人缴费合计1138.2元需缴纳个税：81.58元【单位】社会保险与公积金总额6504元X31.5%（社保）+6504元X7%（公积金）=单位缴费合计：2504元（工伤费率按行业类别及工伤事故发生率等因素实行浮动费率）每个月需要缴纳的五险一金+个税是1138.2（五险一金）+81.58（个税） = 1219.78元1年就要交1219.78 × 12 =
14637.36 元43年需要缴纳14637.36 × 43 =
62.9万元这么算下来60多万也不是很多，但别忘了，这只是你自己缴纳的部分。其实公司每个月帮我们缴纳的五险一金比例和金额更高！43年下来，要交2504× 12 × 43 = 129.2万元个人+单位合计62.9万 + 129.2万 =
192.1万元192万，就是我们43年工作中要缴纳的五险一金，这在大部分看来可不是一个小数目。用5年就可以将缴纳的养老保险拿回来有些人会问：“难道这些钱就白白交出去了吗？”当然不是的！下面我们就来看一下，如何让这些钱回到自己手里。【】公积金可以用来买房或者全部取出来那么第一笔钱可以拿这么多：6504 × 14% × 12 × 43 =
约47万元【】退休时每月能领取的养老金数额是每月领取总额即基本养老金= 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金举个例子：老王2017年在上海办理退休手续，退休前的月平均缴费工资为6504元（由于退休员工平均月缴费工资指数时，包括视同缴费年限的缴费工资指数，为便于统计，我们假设月平均缴费工资指数恒定为1），老王退休时上年度上海全市职工月平均工资为6504元，且不需要计算过渡养老金。基础养老金 = （参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2 × （1%×缴费年限）=（）÷ 2 ×（1%*43）=
约2797元 。个人养老账户储存额 =6504× 8% × 12 × 43 = 约26.8万元个人账户养老金 =退休时个人账户储存额（个人缴纳总额）÷计发月份=约2658元所以每个月可以到手养老金：2797 + 元如果这样的话，我们用4.1年（6504× 8% × 12 ×43
÷ 5455 ÷ 12
）就可以将缴纳的养老拿回来。不难得出，等70岁以后每个月领取的养老保险金都会是额外收入。其他四险的福利也很多除了住房公积金和退休后领养老金外，我们缴纳的医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，也都是真金白银的实惠福利。医疗保险以上海为例，门诊自负金额超出1500元以后的费用，根据病人年龄以及看病医院等级不同，报销比例为50%到75%不等。退休后，医保的报销比例更高！生育保险女员工怀孕后可以领取生育生活津贴和生育医疗费补贴。失业保险在符合失业保险领取条件的情况下，员工最多可以领到36000元。工伤保险工伤赔偿项目包含：治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等13种费用。除了以上，如果还想让退休后的生活更轻松，从现在起就要开启你的理财生活，每月固定进行投资理财，获取额外收益，累积下来就会有意想不到的效果。推荐阅读?听说又在搞事情？?考察酷盈网称：“是用心做事业的平台”?酷盈网开放日成功举办，实力诠释透明发展↓↓点击下方“阅读原文”立即参与活动《利好 | 速看！你的“五险一金”又有新变化！》 精选九作为一个普通的上班族，最开心的日子莫过于发工资那天。然而收到工资进账提醒的你傻眼了：老板，这和我们入职时候谈好的工资不一样啊！说好的7000怎么到手才5000多？！我的钱呢？！1谁动了你的工资？入职前HR一定会问你的期待薪资是多少，你满心欢喜的说出了自己的期待薪资，觉得自己终于可以变得更富有一点了，然而拿到工资那一刻你傻眼了？这和说好的不一样啊！回过神你才反应过来，当时谈好的是税前工资，那么到底是哪些“税”动了你的工资？为什么会少这么多？别哭，拿着工资条小悦悦陪你分析。图片via 通常我们的工资条由以下几部分组成：?薪资计时薪资：基础工资（底薪/月薪或保底工资）“稳定的部分”计件工资：提成工资（绩效）“浮动的部分”津贴和补贴：全勤奖/交通补助/食宿通讯补助，节日补助，子女补助，加班工资等奖金特殊情况下支付的工资?要扣的税：个人所得税和五险一金很显然，看起来你的工资被个人所得税和五险一金“动了”。2五险一金占工资多少？五险一金就是我们常说的社保和公积金，其中生育保险和工伤保险由企业承担。因此，真正被扣掉的是三险。按照国家最高标准缴纳五险一金，你的五险一金所占的比例应该如下：养老保险
8% ?医疗保险2% ?失业保险0.2% ?住房公积金12%因为五险一金，尤其公积金虽然扣得多，公司要为你交同样的金额，并且是可以提取出来，最后受益人仍然是你自己【只是手续略微麻烦了一点：）】3个人所得税怎么算？目前我国个税的起征点是3500，工资超过3500元要纳税，低于3500元则不用。计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“三险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数这个基本是小学数学题，各位机智的悦饼们应该不需要小悦悦来教了吧：）这么算了一下你是不是突然明白为什么自己7000多的工资到手只有5000多了？什么？只想让到手的现金多一点，再多一点？涨薪不靠谱，跳槽风险高？小悦悦给你指条更安全便捷的路！存到，变身土豪，一键拥有！你还等啥！钱悦贷100元起投新手专享12%年化收益《利好 | 速看！你的“五险一金”又有新变化！》 精选十这是一张曾经风靡网络的工资条，月工资1300，最终只剩下4元。除了考勤扣款外，还有400元左右的社保缴费。有媒体说，缴了社保费，工资“瘦”四成。3月16日，李克强总理在答记者问时被问到“资月入8000块钱，实际到手不到5000块钱，3000块钱都缴纳“五险一金”了”。李克强表示，“五险一金”从总体上看还是有适当调整的空间。充裕的，在国家规定的统一框架下，可以给地方更多自主权，让他们根据当地实际情况，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做到的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。3月17日，备受关注的“十三五”规划纲要正式发布。纲要提出，未来五年，我国将改革完善社会保障制度。实施全民参保计划，基本实现法定人员全覆盖。适当降低社会保险费率。社保缴费降低到底是怎么回事？跟咱们的工资条有何关系呢？一、社会保险缴费包括什么？当前，我国社保包括基本养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种。二、降什么？怎么降？“五险一金”不是“白缴”，缴存的多寡与劳动者日后的支取与保障息息相关。虽然社会上对于延迟退休、多缴“五险一金”会不会“赔”有所顾虑，但如果少缴“五险一金”肯定不会“赚”。那么，怎么降才能实现缴费降低了，社保保障水平没有降低呢？在今年时，一些代表委员呼吁降低企业的负担。“一年要支出1亿元的‘五险一金’,负担很重。”全国人大代表、山东五征集团董事长姜卫东说,他所在企业社保税费约占到整个人力成本的40%,社保税费负担依然较重,他建议国家重新测算、综合考虑,调低社保税费比例,降低企业人力成本。全国政协委员、普华永道中天有限公司张国俊也表示,“企业埋单的成本过高,要求释放生产力,把钱留给企业和个人,以此来提振经济。因此,未来的社保费率应该适当降低。”有专家表示，在39.25%的社保费率中，养老保险和医疗保险占36%左右，今后有可能降低。有报道说，降低的只是统筹账户，与个人工资条相关的个人账户暂时不变。但是此消息并未得到证实。三大方案有望出台：1. 制定划转部分国有资本充实办法。2. 完善职业养老3. 出台养老保险制度改革方案。三、降低社保缴费，不容易！四、有没有时间表？人社部社会保障研究所所长金维刚：目前有关部门正在按照国务院的要求，加紧研究制订有关的问题，这里面要根据每个险种的具体情况来考虑它下调的程度、方式和时间的安排。综合：人民网、东方网、新华网等。汇聚网络智慧，贷进生活轻松理财，安全收益【汇】诚信是做人之根本，立业之基↓↓↓【汇金e贷】↓↓特别推出“诚信月”感恩客户送红包活动↓活动详情请关注网站http://www.huijinyidai.com/长按或扫描二维码
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一个很XX的平台，客服打了四遍电话没人接，手机app告诉我在更新不能用手机操作买标，等了一天没有新手标提现手续费5万扣款250，重点是提现时候系统非常卡，提现到账才发现被扣了250元
楼主明显是用标题敲诈平台，目前有些人利用互联网传播功能，以不适过期信息，危害企业的声誉，达到拿钱删帖之目的。具有刑事犯罪之嫌疑。
张佳笳你拉黑我仲叫我唔好揾你，旺角送你走时你话最迟初十五拎俾我，我答应你的事做了，但你答应我的事肯定冇做，丽江返来唔講声全部拉黑我，自己冇做到仲恶人先告状起屈到我度，点会唔揾你呢一定揾你
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
小骗的老母真好操
我们在选购短期理财产品的时候，需要根据你的投入期限，资金用途，以及自己风险承受能力等综合考虑来做出最终决定。只有通过这样层层的筛选，才会让你购买到更加靠谱的短期理财产品。现在监管都不让平台有风险保证金了，履约险应该是现在安全等级最高的了。就是保险公司和平台合作，给借款人买保险，保借款人能履约还钱。如果借款人不还钱，就有保费了呗。不过这个也不是一般平台能谈下来的，得是资产风控都非常好的平台才有可能做，不然谁都不还钱让保险公司赔保险公司又不傻。不过也要警惕有平台上假的履约险，要擦亮双眼。目前履约险我买过和信贷，XXXXX，米缸金融都还可以，合作的都是大公司。不过网贷有风险，不管是什么保证都要擦亮双眼比较好。
就是都是骗子。
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