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中软外包到华为 给9k，该不该去呢收藏
rt，小弟最近找工作（深圳），简单说下本人情况，我是去年毕业的，211小本，之前在珠海一家知名家电企业的it部门，做java web开发不到一年，感觉没什么发展，学不到东西，所以想跳槽，技术自认为渣渣。目前有几个offer，其中 中软国际深圳分公司（终端战略部）是外包到华为天安云谷，做软件测试平台项目，用的是华为自己的框架jalor5，工资给的最高9k，其他的几家不是外包，用的都是主流的开源框架，但只给到的7k，请大家支招，外包貌似评价都不是很好，但真的又网上说的那么差吗？
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中软，，考虑清楚，，
外包其实工资没有更高，都是加班堆起来的
华为外包听说就很累，而且好像不能上外网，手机也不行。
去过中软外包(长沙应届)到华为的面试，要求不低又给不了多少钱，果断不去。去了另外一家crm的大公司。
主要是想学技术，但是据说华为自己的框架源码不对外包人员开发，不知道有没有成长空间。。
。。。。。没人理啊
要我说不缺钱不去外包
如果是华为内部人员的话 值得去，虽然辛苦，但绝对有大收获然而是外包，我看还是算了
我一直在研究成长空间、能学到东西到底是怎么样的体验，可能每个人的定义不一样吧，有些人认为钱的增长速度就是成长空间，学东西可能会用一种新框架就是学到东西，也可能完全掌握框架的流程和细节才算学到东西，或者能根据业务写/改造框架才算学到东西；我找了下你说的这个框架的资料，貌似只有这里，我看了一下，给我的感觉不就是集成了很多的框架，然后组合起来，但是为什么这么组合起来，考虑的问题我们是碰不到的，如果想了解为什么估计没人会解答，源码不开放可以反编译，总不能不给class文件吧，但是能看到的只是源码，整体结构和细节有没有人告诉完全看运气，外包只关心完成的结果，只教怎么用框架快速开发，是否喜欢这种模式看个人，不是有试用期么，进去看一看，不行再出来，这样有助于了解自己到底喜欢什么样的公司
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我就是学软件外包的，你不要骗我。。。
中软在北京出名的外包呀，加班出了名的，外包真的很苦逼，据说晚上加班很晚，而且周末不是双休。。。。。。
最后去没去？
你不去的话，我去
有没有兴趣谈谈 朋友
中软超级累的，，我一个同学在中软几天就辞职了，写的代码据他说都是复制粘贴改改，估计学不到东西的
外包9k和普通公司7k年收入差不多，甚至还不如普通公司，外包是基本没有项目奖年终奖各种福利的。。。。而且大兄弟，就算一个月多2k，一年也才2w啊，你学个华为的内部框架以后去哪跳槽去
表示我在华为外包做BA。刚来两个月，说说感受…因为工资够高，抱着加班到死的决心来的。结果发现其实还好…刚进来怕跟不上进度自己每天看资料到八点多回去。领导后来跟我说不要那么拼，不用加班太多。学东西各种觉得也没网上说的那么妖魔化，去哪家公司差不多都这样吧。不过楼主211本科，完全可以累计5年工作经验了直接进华为。（刚毕业运气好说不定也能校招进去）。因为我不是程序员，也给不了太多建议。个人觉得，刚毕业出来，进大项目历练一两年，学学大公司的流程。再换工作多累计点项目经验。就有竞争力了。BAT或者华为这些大型公司都可以考虑
非211给我开8k，同一年经验，是不是太低了？
面试的公司怎么知道你是211的，要写到简历上吗？
我做了三个月外包后就跳槽去了一家互联网公司楼主有一年经验完全可以考虑不要做外包 去正常的互联网公司发展
华为加班太可怕
直接去华为
千万别做外包，，会毁了你
我现在就在华为，周围有几乎都是外包的，其实加班还好，1,2,4到8点半，每个月追后一周6加班，那一天给双倍工资。然后外包员工不能访问大部分外网，只能访问规定的几个网址。
什么叫外包？
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去年前11月台湾薪资待遇下降 倒退十四年
去年前11月台湾下降 倒退十四年&据台湾华视新闻台报道，台统计部门22日公布月平均薪资为45721元(新台币，下同)，较前一年同期减少0.06%，扣除同期间消费者物价上涨1.96%，实质平均薪资负成长1.98%，倒退回14年前的水平。&
&主计总处&官员陈悯表示，去年11月经常性薪资为37305元，年增率0.64%，1~11月平均经常性薪资为37333元，较2011年增加1.36%，含年初发放的年终奖金、绩效奖金、员工红利以及加班费等的非经常性薪资则为8388元，则较2011年同期减少5.93%。
合计经常性薪资与非经常性薪资后，1~11月平均薪资为45721元，较2011年同期减少0.06%，陈悯指出，主要是受到2011年第4季以来景气趋缓，使得2012年初厂商减少发放年终奖金及绩效奖金所致。
扣除去年1~11月消费者物价上涨1.96%后，实质平均薪资负成长1.98%，实质经常性也减少0.59%；如果以2006年价格衡量，实质平均薪资为41954元，倒退回1999年、14年前的水平。
韩国就业惨淡致IT人才流向中国 薪资待遇或翻番
据韩国《亚洲经济》1月23日报道，近年来，韩国负责高端开发工作的IT人才趋于流向中国市场，尤其在韩企的结构调整期间，这种&人才外流&规模尤为明显。与其同时，中方企业亮出的待遇十分丰厚，不仅提供高额薪金，还提供参与核心项目开发的机会，发展前景相对乐观。&据报道，韩国著名IT企业2012年有大批技术人员提交了内退申请。面临韩国就业市场不景气，近一半技术人员进入韩国国内一些大企业，但依然有数百名人才难寻归属。&在韩国网游业巨头&NCsoft&负责网络游戏开发的金勇敏（音），去年10月跳槽进入中国某大型游戏运营开发公司。金勇敏表示，&近来韩国游戏企业发展步伐趋缓，期间不少本土IT人才接到了中国企业抛出的橄榄枝。中方企业的很不错，开出的薪金高达目前的1.5-2倍，因此决定去中国发展的人越来越多。&&据悉，中国企业瞄准韩国IT产业的&人才脱离&现象，大举加快招贤纳士进程。在中国某大型公司负责聊天工具服务开发的金振胜（音）表示，开发人员在中企的待遇较好，近来中国IT市场飞速发展，岗位需求也随之增大。对于韩国IT人才来说，现在的中国是一片&机会热土&。
中兴华为工资待遇差别大 中兴高离职率引“内伤”
中兴差别大 中兴高离职率引&内伤&
华为刚刚结束的&董事会自律宣言宣誓&大会，让外界对电信行业2013年的走势徒增关注。
近十多年来，电信行业几经沉浮，早已重新洗牌排位，老牌巨头朗讯、西门子纷纷倒下，这些公司爆发出的一系列的腐败丑闻已给业界带来了启示：内部腐败滋生，让公司从根源上出现问题，才会导致最终的毁灭。
很多业界人士将目光也放在了华为的竞争对手中兴身上.尽管最新的第四季度业绩报告尚未发布，但前三季度的巨额亏损，让这家力争短期内成为全球前三大电信设备制造商的中国企业陷入发展难题。
公开资料显示，2012年前三季度，中兴通讯营业收入较去年同期有所增加，但归属于上市公司股东的净利润同比下降254.42%至263.78%，亏损为16.5亿元至17.5亿元。中兴通讯将亏损的主因归结为，全球经济走弱，海外运营商投资放缓，以及国内运营商投资结构和周期变化。
如果说上述因素是导致中兴通讯巨额亏损的&外伤&，通过战略调整，缩小业务范围集中优势力量主攻重点业务与市场，可以修复。那么，对人才的重视不足，缺乏有效的激励举措等&内伤&，已经让中兴通讯陷入发展困境，更重要的是，中兴系构建的庞大商业帝国背后，灰色地带已然成为高层圈钱的良田，堡垒从内部逐步撕裂，中兴通讯已处于崩坍边缘。
&变异&人才战略：员工陷职业发展盲区
&劳动力红利&一直被视为中国企业最大优势所在，而随着近年来，中国人力成本上涨，人民币汇率提升，中国制造在海外市场的优势正被无限缩小。越来越多的企业，开始将成本用于高端人才的引入与现有人才的激励上，将优势从成本向技术优势转移。
但很显然，中兴通讯并未适应这一趋势。中兴通讯董事长侯为贵此前在接受媒体采访时表示，&中国人力成本一定会涨，这其实是一个正常现象，每个企业都应该对人力成本上涨有所考虑和准备。对于中兴通讯而言，只有进一步提高员工工作效率。好在中国人才多。&
在人才战略方面，吸纳优秀的应届毕业生已经成为企业共同的认知。资料显示，中兴通讯每年招聘名应届毕业生。但是，这样庞大的招聘并非是用于人才储备，而是作为降低成本的重要战略，以低薪酬的新毕业大学生来替换入职5年左右的相对高薪的人员。
中兴通讯发布的2011年企业责任报告显示，不考虑离职人员因素，一年中30岁以下人数减少了1万人，超过30岁的净增人数达到24000人，除了29岁自然增长了1万人以外，意味着新招聘了14000名30岁以上人员，这显然不合常理。而根据中兴通讯内部员工透露，公司每年新进22岁的大学生就有3-4千人左右。
近年来，中兴通讯离职比例居高不下。&缺乏具备竞争力的薪酬待遇，更看不到前途。&中兴通讯离职员工如此评价。
据不完全统计，进入华为和中兴的应届毕业生，在最初的薪酬待遇并不会有太他差别，但是在工作5年左右，双方的差距就会立见分晓，抛开双方人均薪酬差距2.16倍不说，华为工作5年的员工基本已经作为中坚骨干，配股分红并委以重任。&而中兴通讯5年左右就要为去留而纠结，一方面待遇上原地踏步，一方面职位上不尴不尬，拿着一份没有竞争力的薪水却不忍放弃多年在这个行业的积累，沦为公司为压缩人力成本而淘汰的宿命，导致老员工自身看不到前途，离职比例很大。&该员工表示。
商业帝国背后：金字塔造就"灰色地带"
面对2012年前三季度的巨额亏损，中兴通讯选择&做减法&的方式进行自救，通过出售大幅度出售子公司股份，以实现对公司的&输血&。
资料显示，2012年9月，中兴通讯出售旗下子公司中兴特种设备68%股权，获益约人民币3.6亿至4.4亿元。同年11月又再出售长飞投资合计81%的股权，获益约人民币4.5亿至8.5亿。12月，中兴通讯股份有限公司及中兴通讯(香港)有限公司拟向基宇投资有限公司出售深圳中兴力维技术有限公司合计81%股权。通过三次出售子公司股权，中兴通讯总共获得了16.3亿至21.7亿元的收益。中兴通讯内部人士表示，目前公司集中精力冲刺年底营收指标，买卖纯属商业行为。
这一系列出售之后，不少与中兴通讯业务相关联或者参股公司被挖掘出来，中兴系的庞大&商业帝国&也被业界知晓。
上市公司年报披露，中兴通讯大股东为深圳市中兴新通讯设备有限公司(以下简称中兴新)，持股37.89%，深圳市中兴维先通设备有限公司 (以下简称中兴维先通)则持有中兴新49%股权，西安微电子和航天广宇分别持有剩余的34%和17%股权。
中兴维通讯由中兴创业元老及现任中兴高管100%持股，其中，侯为贵持股18%，殷一民持股5%，史立荣与韦在胜分别持股3%，何士友持股2.1%。
中兴维先通通过控制中兴管理决策，先后成立了聚贤、长飞投资、中兴国际、中兴发展等若干投资公司，亦先后成立康讯、新地、新宇、摩比天线、立德等关联实体公司，插手上下游配套产业及关联采购交易。这些公司构建了&中兴系&金字塔结构的顶端三层，而骨干持股员工与5年之内入职的员工则处于最末端。
在中兴通讯发布三季度业绩报告之时，史立荣曾表示，中兴管理层将承担责任，包括总裁和副总裁在内的所有管理层都将降薪一半，直至扭亏为止。
实际上，这是一种利益获取的转移。尽管旗下多家企业出售，但在这些企业的控股企业中，仍有中兴系的身影。长飞投资持有睿德电子57.4712%股权，深圳市中兴新地通信器材有限公司(以下简称中兴新地)。其中中兴新持有中兴新地70%股权，聚贤持股15%。
这一方式，使中兴通讯的中高层及元老不仅可以通过持有上市公司股份获取利润之外，同时，通过控股这些公司的旗下企业，获取更多额外的利益。
相对于金字塔顶端，处于末端的中兴通讯员工成为了稳固和玩得转金字塔的牺牲品。据了解，中兴通讯通过股权激励计划笼络部分骨干员工(4022人)，享受股票增值和分红的收益，但是受限于业绩及股市表现，有各种解锁限制，以一期股权激励为例，共1526.9万股覆盖含22名高管的3265人，以骨干员工平均分得期权5000股，3年满足解锁条件后，如果抛售后按当时股价2年总的获益近10万元，每年5万元元左右，激励的作用是形式大于实质。
而对于5年内入职的员工，不仅没有办法分享到中兴通讯发展的红利，还不得不面临公司为压缩人力成本而进行新老人力置换的牺牲品。对职业前景的迷茫，造就了中兴通讯的高离职率，而人才竞争力不足，也将直接影响到中兴通讯在产品与技术创新，以及关键市场的突破。
应规避堡垒内部攻破：开启企业成长高速路
在企业成长道路上，如果人才的培育是企业发展必然走的道路，需要构建良性的薪酬体系，并提供员工自身发展的职业环境，那么，&灰色地带&已经成为企业的暗礁险滩，自律才能实现更好的发展。
在中国通信业，中兴与华为是两个庞然大物。但与中兴相比，华为选择了一条更加明朗化的发展道路。尤其在关联关系供应商问题上，华为清晰地认识到这对公司未来经营管理的损害，若不能在萌芽阶段就将其彻底清除，必将引发各种以权谋私的内部腐败，愈演愈烈，最终对公司的存亡构成威胁。
从当前来看，中国制造企业在全球的地位与日俱增，发展面临的最大危机并不在外部因素，而在内部。对于高速成长的企业而言，高层是政策路线执行的关键，能否抓住发展机会，主要看各层级是否有合格的干部去带好团队。而衡量的关键因素并不在能力而在品德，而华为在干部选拔方面，也早已确定品德的一票否决制度。
此外，2005年12月公司EMT管理团队讨论制定了《EMT自律宣言》，并于2006年5月从EMT开始进行关联供应商的申报、清理工作，此项工作已于2007年完成。同时，从2007年开始，华为每年从高层带头，自上而下进行&自律宣誓&，将掌握资源、权力的管理者置于全体员工的监督之下。
2010年以来，华为陆续发布了干部任用三权分立的文件，加强了各类团队运作的制度规范，明确组织建设，业务决策的集体决策机制；在干部中展开自我批判的活动。除了强调自我监管，华为将继续加强干部的自我管理与自律；加强对干部的组织监督；落实干部的三权分立管理机制。《EMT自律宣言》将与这些规范一起，构建起有效的干部自洁的制度机制。
华为在《EMT自律宣言》中指出，绝不允许&上梁不正下梁歪&，绝不允许&堡垒从内部攻破&。只有干部廉洁自律，队伍才有凝聚力和战斗力，才能确保公司各项业务健康发展。我们相信，建立干部廉洁自律的净化机制，不断强化干部的使命感、责任感，必将在组织中产生巨大的生产力。
正因此，面对全球经济持续下滑，外部竞争的日趋白热化，华为仍在延续一条高速发展的道路，与中兴通讯的巨额亏损已形成鲜明对比。
2012年上半年，华为销售收入达1027亿元(约合162亿美元)，超越爱立信成为全球销售额第一的电信设备制造商。同时，营业利润87.9亿元人民币，环比上升20.3%，与爱立信不足百亿差距。
近日，华为轮值CEO郭平在致职员信中透露，该公司2012年营收超350亿美元，同比增长8%，净利润约24亿美元，同比增长30%。
中兴与华为待遇详情：http://www.boleme.com/
月嫂薪酬涨到6000元 凸显年末用工慌
请保洁员大扫除、雇月嫂照看新生儿、急招餐饮服务员、求聘快递送件工&&蛇年春节脚步日益临近，邕城对家政等服务行业的需求量大大增加，服务市场变得异常火爆。日前，记者走访多家家政、餐饮、美容美发等服务行业发现，这些行业除了&用工荒&之外，服务的费用也水涨船高，家政行业部分月嫂薪酬涨至6000元，钟点工涨至50元/小时，而且不提前预订还有可能找不到人。A 家政保洁员要提前预约随着市民生活水平的提高，不少市民热衷请保洁员到家里大扫除。加上今年天气较冷，不少人更愿意选择请家政钟点工到家中做个全面清洁，干干净净过新年。&由于年前工作很多，联系几家家政公司都没有预约到保洁员。&家住丽园小区的钟女士说，即便是开价到100元/小时也没有找到人。据了解，元旦过后，家政服务公司预约打扫卫生的电话开始热起来，部分家政公司的预约已安排到2月初。记者在东葛路南宁坚信家政服务有限公司看到，客服正忙着接听客户电话。&目前，我们公司安排的钟点工上门服务的时间已排到2月7日，请家政保洁员要提前预约了。&该公司工作人员周先生说，今年家政人员价格相比去年略有上涨。&现在请钟点工30元/小时，如果是过年那几天，就不是这个价了。&周先生说，市民预约过年前后两三天请钟点工进行家中保洁的比较多，而过年那几天刚好是用工最紧张的时候，不少保洁员需要连续跑多家上门服务。南宁市新新安子家庭服务有限公司的胡女士也预估，今年过年家政保洁员有可能会涨至50元/小时。B 月嫂薪酬涨至6000元/月不光是家政钟点工需要提前预约，春节期间请月嫂也要提前预约。随后，记者采访南宁八桂月嫂、南方月嫂等月嫂服务公司，发现不少刚添新生儿的家庭已提前预订月嫂。南方月嫂的苏姐说，春节期间，照顾新生儿和产妇不包括做家务月薪6000元。这是因为春节很多月嫂纷纷回家过年，大量缺人也导致月嫂工资比平时要高。心安家政负责人说，目前月嫂月薪3500元&4500元不等，但春节期间还会有可能上涨，现在月嫂一个月工作26天，过年三天还会给予每天300%的假日补贴。&目前公司仅剩2位月嫂可安排工作，其他月嫂都已安排出去了。&心安家政苏先生说，过年期间，家政服务行业正是用工荒的时节。前来家政公司请月嫂的覃先生说，过年事情多，新生儿和产妇需要请月嫂照顾，如果价格提高四五百元还可以接受，毕竟月嫂不能回家过年也需要补助。C 大打福利牌留住服务员家政保洁用工荒升温，美容美发、餐饮等服务行业同样遭遇用工荒。为留住员工，一些老板大打福利牌，但即便三倍薪水也难以抵挡住员工的 &思家心切&。日前，市民周女士和同学到东葛路一家酒店吃饭，中午11时许，下单点了5菜1汤，但是等了将近半个多小时，服务员才将第一个菜端上来，之后左等右等反复催菜之后，第二个菜才姗姗来迟。为此，餐厅老板称，快过年了，酒店的服务员和大厨都提前回家过年了，酒店人手不够，正在招人。面对餐饮行业的用工荒，一些餐饮企业也有应对措施。三品王公司老板打出&福利牌&，节假日期间上班的员工可付三倍日工资，休息日给予补休或双倍日工资发放，此外，针对人手不足的情况，还招聘临时员工应对。快过年了，不少爱美女性都喜欢弄个新发型走亲访友，或参加饭局。火炬路一家美发连锁店的老板李姐也正为用工荒发愁。李姐说，美发行业一般从阴历初一到初五放假，年三十前一个星期是最忙的，可现在有些员工要求提前几天回家过年，有的还提出到初八或元宵节才能回来上班。&我已承诺春节期间工资翻倍，但不少员工还是归心似箭，不少人已准备回家了。&李姐无奈地表示，元旦过后店里就开始招人，底薪元/月包吃住，可是截至目前还没招到合适的员工。D 部分快递节前暂停派送根据往年经验，快递公司的员工在年初一至初七放假，不安排派送业务。目前，这些快递公司虽还未确定今年春节放假时间，但快递公司建议，网购的市民要提早下单，因为越是临近春节，快递物流业越是繁忙。韵达快递工作人员表示，韵达将在一周之后基本暂停发往外省的派送业务。&现在快递业务依然正常派件和收件，春节具体放假通知月底才会出来，但按照往年惯例，除夕夜到年初五正常收件，但不派件。&圆通速递南宁总部的客服人员说。但也有春节期间，快递业务&歇人不歇业&的。例如，南宁顺丰快递和邮政快递(EMS)春节期间仍照常运行。据悉，南宁多数民营快递公司春节期间采取&歇人不歇业&的形式。据南宁顺丰快递总部的工作人员称，顺丰实行365天全年运营，春节期间，部分员工请假回家，除送件时效性有可能受到影响外，其他基本保持正常。而且，春节期间派送费用也会参照平时收费标准，不会恶意抬高价格。
河南省五年为104.3万名农民工追发工资待遇15.6亿元
五年来，河南省为104.3万名农民工追发15.6亿元，其中2012年，为25.8万名农民工追发工资待遇4.3亿元。据了解，五年来，河南省共处理工资拖欠案件36078件，为118.5万名劳动者追发工资待遇17.2亿元，其中为104.3万名农民工追发工资待遇15.6亿元。2012年，河南省共处理工资拖欠案件7587件，为30.2万名劳动者追发工资待遇4.9亿元，其中为25.8万名农民工追发工资待遇4.3亿元。专项检查与日常检查相结合 严厉打击拖欠行为每年年末至下一年初，相关部门对农民工工资支付情况进行专项检查，保证农民工都能按时足额拿到工资报酬，及时返乡过年。2012年的专项检查已于11月26日开始，目前已为农民工追发工资及补偿赔偿金3820万元。在平时的执法检查中，河南省各级劳动保障监察机构，把用人单位支付农民工工资情况作为重点检查。2012年以来，河南省共检查各类用人单位2.98万户，涉及劳动者150.2万人。多策并举 确保农民工工资按时足额支付据悉，建筑行业实行农民工工资保障金制度，制度要求河南省所有建设项目开工前，建设单位和施工企业分别按项目标的一定比例缴纳农民工工资保障金。河南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局局长张荣瑞介绍，除了建筑业实行农民工工资保障金制度外，还推行企业劳动保障诚信等级评价制度，实行建筑领域和餐饮娱乐行业农民工维权告知制度以及推行年度书面材料审查制度。其中，企业劳动保障诚信等级评价制度是根据遵守劳动法律法规情况，把用人单位分为&诚信示范企业&、&诚信企业&、&诚信警示企业&和&失信企业&四个等级。此外，河南省18个省辖市劳动保障监察举报投诉电话向社会公布，方便市民投诉和举报。
江西富士康千人大罢工 抗议工资待遇低
台湾鸿海集团正在内查高层索贿案，它在中国江西丰城的下属企业新海洋精密组件(丰城)有限公司正在为基层员工的罢工而烦恼。日8时左右，大约1000名富士康的工人上街游行，抗议问题。
消息人士告诉记者，此次游行的导火索源自1月10日的富士康工厂内的罢工，当时员工正在抗议工资太低、加薪不平衡、伙食差以及管理太过严苛。他们希望能通过罢工获得与公司管理层的对话机会，在诉求无法满足后便在第二天上街游行封路抗议。
中共江西省委机关报《江西日报》随后在中国社交媒体上证实了此事，称当地市政府成立协调工作组，对该事情展开了调查。《江西日报》称此事已经平息，"员工情绪稳定，厂区恢复秩序。"但现场参人员则对记者说，厂方要求工人派出代表参与协商，今天全部工人都没有上班。
公开资料显示，富士康旗下的新海洋精密组件(江西)有限公司为台资企业、属全球500强企业控股公司，主要生产经营用于计算机及计算机接口设备、服务器、便携式计算机、新型打印装置、手机及网络通讯设备、音像及影视设备以及游戏机的电子接插件、线缆及线缆组件。
涉事的富士康公司在其招聘信息中称，其基层员工月基本工资为元，能够享受空调车间和食宿补贴。但一位周姓员工在与IBTimes 中文网的交流中说，公司所谓的&食宿补贴&是无中生有的事。真实情况是伙食很差，每天还要从工资中扣除每顿9元的餐费。公司也会从员工每个月的工资中扣除 80元房费，缺少卫生设施的宿舍情况糟糕，7人共挤一室是常态，有时甚至可能住进十来个人。由于厂区很大，治安情况也让人难以满意，员工的代步工具经常会 被偷走。富士康在中国大陆有近100万雇员，但这家作为中国最大私有企业雇主的管理层一直为外界所诟病。2010年其在大陆工厂的一连串跳楼自杀事件和 2012年发生在其山西工厂的另一场骚乱，以及2012年下半年联合中国地方政府强制学生进厂实习，引发国际社会纷纷批评鸿海的劳工政策。
垄断企业员工晒工资单：年终奖两万多元很普通
垄断企业员工晒工资单：年终奖两万多元很普通
员工：南方电网下属一家辅业公司的部门副经理王扬（化名）数字：自2011年年底电网系统内部限薪令出台之后，王扬的年收入被限定为34万元，即使公司效益再好，他的薪水也不能超过这个数。背景：这是一项自下而上的改革，电网系统要求各级员工按照级别进行限薪。2011年年底限薪令发布前，王扬公司的年终奖已经发了，他的收入超过相关薪水标准。结果在2012年第一季度，公司还把超过标准的钱从他的工资中扣除了。这时，王扬才意识到原来公司是来真格的。吐槽：这几年公司福利基本上都货币化了，除了工资奖金之外，就是公积金按照当地最高标准缴纳，其他隐形福利也没什么了。员工：广东电信下属的一家地级市研究院员工刘微（化名）数字：2012年12月份的工资发了4000多元。背景：在开年终总结大会的时候，公司老板和他们说，下一步国家要加强对垄断企业的工资调控，公司工资总额可能会被进一步调低。吐槽：&虽然也算是垄断行业，但通讯行业比不了电力行业，据我了解，除了移动薪水肯定高一些以外，联通和电信的普通员工薪水都不高的。&刘微说，他的朋友在当地中国电信工作多年，年终奖也不过发了两万多元，这在当地是非常普通的水平。
银行理财产品“插足”婚姻
　　如何杜绝丈夫的&小金库&？现在有银行来帮忙了，一条关于银行&保底归集&功能的微博引发网友热议。微博称，银行这个功能可以让丈夫卡上的钱自动转存到老婆账户里。一时间&保底归集&这一银行新业务遭网友集体吐槽，被称为&一个让所有已婚男士潸然泪下的功能&。　　&保底归集&被称&太残暴&　　&只需设置一个保底金额，如1000元，银行将每天查询丈夫文浩的账户余额，只要大于1000元，将把超出部分自动转账至妻子欣妍的账户。&1月8日，网友&某狄小别扭&在新浪微博上贴出一张银行宣传单的照片，宣传单上如此解释其&保底归集&业务。　　这条微博很快引起了轩然大波，截至记者发稿时，这条微博已被转发了16万余次，评论达到2万多条。多数网友感叹：&这功能太残暴了，已婚男士千万不能让老婆知道。&还有网友调侃道：&这功能严重影响家庭团结和社会消费。&一些名人也参与到探讨中来，创新工场董事长兼CEO李开复就在微博上说&新婚男士会恨死这银行的&。　　不过，迄今为止表示不满的仅限于男性，许多女网友则对此表示欢迎。面对即将掌握&财政大权&的女人们，一些敢怒不敢言的男网友只得将矛头对准了推出该功能的银行&&&为压迫和不平等提供方便，简称帮凶&。还有网友表示：&请银行的已婚男员工身体力行。&　　重庆男吐槽：月薪成浮云　　银行的男性工作人员是否身体力行不知道，但重庆已经有一些白领夫妻尝鲜了。昨日，在南坪工作的梁小姐告诉记者，作为小家庭里的&财政主管&，她在2012年初就已在银行开通了这项业务&&每月给老公的卡里留1500元，其余的全部进入家庭账户。　　梁小姐的第一份工作是财务人员，当时公司已使用&保底归集&功能管理账户，她便无师自通地将其运用到了家庭理财中，&一方面理财省心方便，不用自己转账；另一方面，也防止老公私设&小金库&&。　　女人省心了，&被归集&的男人是何心情？对此梁小姐的丈夫表示：&工作挣钱了，本来看账户上的数字很有成就感，但是被归集了之后，钱在我自己的账户上就是个过客。感觉有点不爽。&　　据梁小姐透露，丈夫曾多次反抗，不过均以失败告终，反倒自己的秘诀流传开来，&我之前那个单位，财务部的女同事们都用了这个业务&。梁小姐说，自从&保底归集&在网上走红后，现在单位里的一些同事也开始讨论如何开办了。　　银行界：家庭业务客户不多　　相比于在网上的红火，银行本身却颇为平静。在某银行重庆分行，工作人员岳小姐告诉记者，&保底归集&只是一种理财产品，同类的还有&全额归集&、&智能归集&等，&推出资金归集业务，其实原本是为了方便企业资金管理，家庭理财只是辅助&。岳小姐说，该业务于去年7月推出，目前还在推广期。　　记者走访发现，目前大多数银行都有&保底归集&业务，但各家银行对该业务的规定不同，有的限定了保底资金量，有的需要支付年费，还有的干脆没有开放个人业务。对此，各银行工作人员均表示，到目前为止，客户大多来自企业，家庭业务客户不多。　　对于这种现象，在江北某银行工作的林小姐表示理解：&如果是夫妻各管各的收入，就没必要开通这个业务，如果本来就是老婆掌管大权，以重庆女娃的厉害，根本不怕老公私藏。&林小姐说，她早就知道这项业务，但并不打算办理，&他的工资卡都归我管，用得着办这个吗？&　　声音　　正方：　　网友&梅子&：老婆又不是直接拿了老公的钱花掉，反正结了婚，都是一家人，哪个管钱都一样。　　网友&newlive106&：这个功能牛，能跨行吗？　　市民童女士：这种办法能让自己节制开销，花自己的钱还是舍得，但是对方的钱，都会给他存起不乱花。　　反方：　　市民阳先生：上缴工资是没错，但这个也太霸气了，万一要买个东西临时需要额外的钱，咋办？　　市民王女士：男的在外面总有些应酬的，保底基数很有可能不够，况且夫妻重在信任，只要老公不乱花钱就好了。　　网友&熊猫人Pannnda&：产品经理是个女的，鉴定完毕。　　网友&琢磨先生&：想出这个功能的人应该一死以谢天下男人。　　网友&小V-慢生活&：这年代还讲究老婆要老公交所有钱吗？不都男女平等几十年了嘛。　　趋势　　　　理财产品&插足&婚姻　　除了&归底保集&，还有一些理财产品介入婚姻生活。王石婚变，火了商学院，火了&笨笨红烧肉&，也让一种保险引起了大家的关注&&&防小三险&。近日，某保险公司推出&爱你一生婚姻保障计划&，规定如果夫妇在投保后婚姻破裂，妻子一方将获大部分收益，被网友戏称为&防小三险&。
　　对此，社会学家谭刚强表示，随着人们生活水平日渐提高，个人的闲余资金也增多，渴望寻求一种金融工具使资金达到保值甚至增值，在这种背景下，金融机构涉入家庭生活是必然的，&可以保证家庭开销的稳定性和计划性，更是一种增加财富的好办法&。谭刚强认为，中国人的传统观念中，亲人之间谈钱伤感情，但要是建立在自愿基础上，理性地进行规划，夫妻&谈钱&反而有利于家庭稳定。　　武汉大学政治与公共管理学院政治学副教授尚重生也认为，&保底归集&之类金融工具，为夫妻间管理资金提供了一个平台，也促使夫妻尽到彼此忠诚的义务，并无不妥，不该受到道德审判。　　对于男网友们的吐槽，某银行重庆分行的工作人员也表示，该业务十分灵活，客户可以根据自己的情况，自由设定资金上限，并且还可以设定一个下限，如果原账户资金不足，也可以反向归集，&也就是说，如果丈夫卡里钱不够了，老婆账户中也可以自动划款补足&。
双汇集团招聘会计师等职位 年薪15-20万
双汇集团是以肉类加工为主的大型食品集团，总部位于河南省漯河市，目前总资产达200亿元，员工6万多人，年肉类总产量300万吨，是中国最大的肉类加工基地，在2011年中国企业500强排序中列166位。
双汇集团始终坚持围绕&农&字做文章，围绕肉类加工上项目，依靠&优质、高效、拼搏、创新、敬业、诚信&的企业精神，不断进行管理创新、技术创新、市场创新，企业实现了持续、快速、健康发展：80年代中期企业年销售收入不足1000万元，1990年突破1亿元，2003年突破100亿元，2010年突破500亿元，2011年达到503亿元。
双汇集团是跨区域、跨国经营的大型食品集团，在全国15个省市建有20多家现代化的肉类加工基地和配套产业，在31个省市建有200多个销售分公司和现代化的物流配送中心，每天有8000多吨产品通过完善的供应链配送到全国各地。在新加坡、韩国、菲律宾等国建立办事机构，开拓海外市场，每年进出口贸易额突破1亿美元。
双汇集团坚持用大工业的思路发展现代肉类工业，先后投资40多亿元，从发达国家引进先进的技术设备4000多台套，高起点、上规模、高速度、高效益建设工业基地，形成了以屠宰和肉制品加工业为主，养殖业、饲料业、屠宰业、肉制品加工业、化工包装、彩色印刷、物流配送、商业外贸等主业突出、行业配套的产业群。
双汇集团坚持自主创新，打造创新型企业。双汇拥有国家级的技术中心、国家认可实验室和博士后工作站，建立有高素质的产品研发队伍。围绕消费转型和产业升级，进行中式产品的改造、西式产品的引进、屠宰行业的精深加工，做出了200多种冷鲜肉、200多种调理制品、600多种肉制品的产品群，满足消费需求。
双汇集团坚持用现代物流业改造传统的屠宰业，率先把冷鲜肉的&冷链生产、冷链配送、冷链销售、连锁经营&模式引入国内，大力推广冷鲜肉的品牌化经营，实现热鲜肉、冷冻肉向冷鲜肉转变，传统销售向连锁经营转变，改变传统的&沿街串巷、设摊卖肉&旧模式，结束了中国卖肉没有品牌的历史，引导了行业的发展方向，双汇开创中国肉类品牌。双汇产品做到头头检验、系统控制，确保食品安全。
双汇集团实施集团化管控模式，按照产业布局和发展需要，建立鲜冻品事业部、肉制品事业部、化工包装事业部、养殖事业部等，推行目标管理、预算管理、标准化管理、供应链管理、质量管理和企业的信息化。企业先后通过ISO9000、ISO14001、HACCP等体系认证，实施标准化管理、产业化经营、信息化控制。
因业务需要诚聘：理财师、会计师、税务师、经济律师各一名。
具体要求：
本科及以上学历，经济类专业，持证优先；2年以上工作经验；35岁以下。
工资待遇：年薪15-20万(详情)
应聘方式：
有意者将简历发送至，公司初选后电话通知面试事宜。咨询电话：
郑州企业年底招工忙 部分岗位薪水直“追”沿海
　　2012年，郑州最紧缺哪类人员？日，郑州市职介中心发布2012年度职业供求分析报告显示，一线普工、技工最为紧缺。其中，中高级技工岗位较去年提高15%以上，部分技术岗位月薪直逼沿海地区。
　　招工急：最缺普工、技工
　　2012年，郑州市职业介绍中心所属三个人力资源市场入场求职者20余万人次。与过去年底前才涌现的&用工荒&不同的是，整整一年，用人单位对一线普工和技术工人的需求最为紧缺。从各工种的需求人数看，用人需求较多的工种还有销售和营销人员、简单体力劳动工和餐厅服务员。
　　从各行业对劳动力的需求看，需求量较大的企业主要集中在电子加工业、商业及服务业、机械制造、酒店餐饮等行业，其中电子加工业的需求人数最多，成为吸纳劳动者就业的主导行业。
　　提待遇：工资总体上涨
　　报告显示，为招到人才，企业纷纷降低门槛。企业对求职者文化程度要求普遍降低，高中(包含技校和中专)文化程度的用人需求占总体需求的近五成，大专文化程度的用人需求也占总体需求的近三成。在年龄要求方面，35岁以下为用人需求的主体，占总体需求的80.28%。
　　同时，工资水平总体上涨，岗位工资在元之间的所占比重逐步下降，岗位工资在元和元之间的逐步上升，一些制造业和加工业企业招聘人员时纷纷提高工资待遇，如，招聘普工月工资在元以上，技术工每月2500元以上，中高级技工则更高，岗位工资较去年提高15%以上。
　　郑州市职业介绍中心有关负责人表示，2012年，为应对招工难，用工企业纷纷提高岗位工资、福利待遇以及完善缴纳社会保险费用，薪酬标准与沿海地区的差距正在逐步缩小，一些企业紧缺的技术岗位薪酬甚至还高出了沿海地区，这对求职者来说，具有很强的吸引力。
最高年薪200万 中国民航大学全球纳贤
　　记者近日从中国民航大学获悉，该校人才引进再出重拳，实施&蓝天学者特聘教授、讲座教授计划&，开出最高年薪200万广揽海内外英才，以吸引在国内外学术界和行业内有较大影响的学术带头人及其学术团队，带动学校申博学科和重点建设学科的发展。
　　据悉，&蓝天学者特聘教授、讲座教授计划&对高层次人才实施&一人一议&的协议年薪制和工作支持制度。&蓝天学者特聘教授&岗位为全职工作，年薪30-200万元；提供130-200平方米新住房一套(或100-150万购房补贴)；提供科研配套和启动费100-1000万元；配备学术团队、实验室和实验设备；解决家属安置和子女上学问题；若其人事关系调入学校，还将发放安家费50-100万元。&蓝天学者讲座教授&岗位须每年在校工作1-2个月以上，学校为其提供住宿，月薪3～6万元。
　　此外，导和&蓝天学者&建立个人直接联系，随时帮助解决工作生活中遇到的问题，解决各种后顾之忧。学校还设立了引进人才&伯乐奖&，对为引进人才提供信息、介绍、推荐、联系，并使人才引进最终成功的人按引进类别予以相应的重奖。中国民航大学有关负责人表示，&蓝天学者特聘教授、讲座教授计划&采取特事特办、一人一议的方式，以上为基本待遇，可根据实际情况再行协定，学术团队更是优先引进，待遇更加优惠。
毕业季大学生热评校园薪水高的&高富帅&专业
　　&年薪超过15万元？楼主果然是计算机学院的&高富帅&。&2012年即将结束，今年的毕业生就业热潮也逐渐进入尾声。不少学生开始在网上晒起&offer(就业意向)&：工作易找、薪水高的专业被称作&高富帅&，而至今仍无&offer&在手的学生则黯然自称出身&屌丝&专业。　　&高富帅&年薪轻松超10万　　大学里啥才是在就业市场上吃香的&高富帅&专业？记者在华中科技大学的校园论坛里搜索发现，电气、电子、计算机等相关工科专业稳居该校&草根版&排行榜的前三位。　　一名电气专业的博士生在论坛发帖，倾诉自己&幸福的烦恼&：南方电网科学研究院、广东省电力设计研究院和中国电力科学研究院，到底去哪就业比较好？虽未具体说明各单位的，但颇有来头的单位名称就已经让不少学生跟帖&膜拜电气&高富帅&&。无独有偶。10月底，就有计算机学院学生爆出同学们签约单位&各种有钱&：本科生年薪12万左右，研究生则超过15万元，部分外资企业年薪更是超过20万元。　　不仅仅是工科。记者发现，较偏文科方向的管理、经济等专业也屡屡在&高富帅&排行榜上出现。华中农业大学[微博]经济学专业大四学生巩守旺今年就以超过10万元的年薪与广州一家企业签约。&班上已经签了工作的同学情况都还不错，只是我的薪水比他们可能都要高一点点。&他说。　　想当&高富帅&还得先吃苦　　只有&热门&专业的学生才能找到好工作？记者在数所高校内调查发现，&高富帅&专业其实并无定论，不少被讥讽为&屌丝&专业的学生里，其实也藏龙卧虎。　　&这几年大家都说生物类专业不好就业，但我可不这么认为。&陈晨(化名)是华科大生物类专业2012届的一名本科生，目前在一家世界500强企业工作。她告诉记者，与自己专业对口的企业数量并不算多，招聘计划更少，因此用人单位除了挑学校、挑成绩，甚至还要挑性别。&我也是直到大四下学期才找到工作的，在这之前，除了努力学习，就是不断地看书储备专业知识。另外一遍遍修改简历，让它更具有针对性。&　　西安外国语大学西班牙语专业本科生刘洋告诉记者，他所在的企业，如果接受单位外派至亚非拉等地，一年也可收入数十万元。但若仅在国内工作，其薪资待遇与同类企业比起来，则竞争力不太大。记者也曾在招聘会上看到，养猪场出资12万元招聘猪场场长、地质研究所高薪招揽研究员，但均因条件艰苦，少人问津。&工作条件不好，即使工资再高很多人也不愿去。说白了，想当高富帅，就得先吃苦。&　　&屌丝&能力强照样变&凤凰&　　今年9月，武汉市人民政府大中专毕业生就业管理办公室发布《2012年武汉地区高校毕业生就业报告》，分别公布了武汉地区高校最易就业的十大&高富帅&专业，和最不好就业的十大&屌丝&专业。记者看到，在&高富帅&专业中，除工商管理、管理科学与工程等一贯较热门的专业，海洋工程、能源动力、机械、地矿、仪器仪表等以往不被家长[微博]、学生注目的&冷门学科&，也跻身前十。　　&并不是读了好专业，就业就一定好。我们班有年薪20万的牛人，也有整天不爱学习，最后找工作不满意的同学。&华科大材料学院一名研究生说。　　陈晨也认为，是&高富帅&还是&屌丝&，关键不在所学专业，主要还是看个人努力。&我找工作的时候，一些单位指明只要男生。但把求职的男生拉出来和我一比，他们的水平远远不如我。&她说，只要努力培养各方面能力，对自己有信心，出身&屌丝&专业照样能成&高富帅&。
2013年泰国调涨工资 外商两样情
据泰国《世界日报》12月31日消息，泰国日起将全面调涨劳工基本日薪至300铢，在地中小企业将受到冲击，产品附加价值高的外商认为不会受影响，但也有外商担心成本增加，可能削弱他们在东南亚的竞争力。泰国调高基本日薪对不少中小企业造成影响，泰国工业院呼吁政府延缓3个月调涨，且分阶段逐年上调，以减少对厂商的冲击。泰国工业院副主席指出，政府必须要有协助中小企业的措施，帕夭府等部份府治，日薪从原本的159铢调高到300铢，涨幅几乎高达1倍。这让一些中小企业大喊吃不消，泰国工业院向政府当局提议分3年让雇主逐步调涨，期间不足的差额由政府协助支付。对外商来说，则依产业属性，会产生不同的影响程度。据了解，泰国外商受到的影响应该不大，例如他经营的经宝精密技术性强，员工薪水早已高过日薪300铢，许多客户也了解泰国劳工政策，也都接受成本调涨。也有外商感受到薪资调涨造成营业压力，尤其对曼谷以外的府治以及以量制价的厂商而言。部分外商感觉调薪确实会有差别，因为在中国大陆和马来西亚厂商竞争下，客户不接受产品涨价，人事成本增加就会造成经营压力。许多府治的劳工薪水涨幅几乎是100%，例如她日前走访的来兴府夜束镇，劳工日薪约150到200铢，2013年起要涨到300铢，这些府治的厂商面临的冲击会更大。不过，泰国外商认为，泰国在物价、劳工、市场方面，是东南亚各国中较稳定的国家，较少发生罢工，虽然缺工或调薪，企业仍不至于转移到其它国家，但泰国政府必须调整劳工政策，以解决缺工、限制外劳等问题。
因高管薪酬问题 BBC再挨批
&据新华社电英国议会一个委员会20日发布报告，指责英国广播公司（BBC）&肆意使用公共资金&，向前总裁乔治&恩特威斯尔支付高额&分手费&。
因BBC已故主播吉米&萨维尔性侵丑闻以及这家媒体的应对举措，恩特威斯尔上任仅两个月后，11月10日辞职，但能拿到全年。
BBC理事会上月说，恩特威斯尔可以获得45万英镑（约合73万美元），原因是他仍将继续参与这家媒体的工作，包括两项与性侵丑闻相关的调查。
按照议会下院公共账户委员会的调查，恩特威斯尔可以获得全年医疗保险和法律、公共关系咨询费用。另外，由公共资金支持的BBC向另外10名高级经理人支付超过400万英镑（650万美元），其中一人独拿百万英镑。
公共账户委员会主席玛格丽特&霍奇说：&公务员不应该有失误却获得奖赏。但是，当BBC理事会给前总裁乔治&恩特威斯尔发钱时，那一情形发生了。这是对公共资金的肆意挥霍，不符合公众期待，在其他公共领域被认定为不可接受。&
因工作无法休年假可获三倍工资
&&&&&& 又到年底，休不上年假的员工是否知道这样一条法规&&　　年假该休未休，可获三倍报酬。　　人社局工作人员提醒，啥时休年假最好与单位协商决定。
　　核心提示　　&年假休了吗？&近来，这成了郑州不少公司内部员工的问候语。　　2012年的&旅程&剩下一周。按照国家相关规定，职工在单位累计工作到一定的年限，就可享受5～15天的带薪年假。于是乎，不少员工想起&积压&了一年的年假，纷纷在年底提出年休假申请。　　调查&
　　年底将至，部分员工无暇休年假　　昨天，听说有公司给员工放&末日假&，28岁的李青峰表示&极度羡慕嫉妒恨&，&别人有末日假，一年快过完了，我连年假还没休！&　　李青峰就职于郑州某广告公司，他说，从12月初开始，同事们陆续开始休年假。公司为了&留人&，甚至出台了奖励措施：不休假者可领300元奖金。　　王女士是郑州市经三路某金融公司的部门经理，这几天，她正为部门员工扎堆申请休年假郁闷。&部门一共7个人，5个人提出休假申请，平均一周一个都不够。&王女士叹气说，公司每到年底事情就特别多，写总结，进行考核评比，等等，忙得不可开交，她打心眼里不愿让员工年底休假，&可不批准吧，又显得不是很人性，好像剥夺了员工的福利一样。&　　年底将至，类似王女士等人的单位，员工扎堆忙休假的情况的确不少。
　　应休未休年假，可获三倍工资　　&公司特别忙，看来休不成年假了，不知道会不会作废？&昨天，市民马欣欣问。　　&一般情况下，年休假不跨年度安排。&郑州市人力资源和社会保障局工资福利处副处长赵书民说。　　赵书民表示，不过，也有例外。如果工作确实很忙，劳动者无法休年假，经单位同意，可以在第二年上半年休假。但若在下一年度仍无法安排补休的，应按规定计发年休假工资报酬。我省2009年下发的《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》(简称《通知》)规定，年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入。　　此外，在国家人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》中有着同样的规定。该办法适用于企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工。　　&说白了，就是比平时多拿两倍钱。&赵书民说。不过，需注意的是，若单位安排劳动者休假，而劳动者主动放弃，则不计三倍工资，只享受正常工作期间的工资收入。
　　啥时候休，能否自己说了算？　　在一些市民看来，啥时候休假，应该自己说了算。其实，并非如此。　　昨日，记者从郑州市人社局了解到，用人单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假。这意味着，职工每年可以休年假，但具体如何休假，还要由双方协商确定，并不是职工想休就休。对此，双方要互让互谅，互相理解。　　郑州市人社局工作人员建议，员工休年假，最好与单位协商确定，兼顾公私利益。同时，企业也应完善自身的休假制度，明确休假条件，完善休假审批制度和申请手续，避免出现休假混乱的情况。　　提醒&
　　带薪休假并非人人能享受　　这厢员工年底扎堆休年假，那厢有人却想休也不能休。要知道，带薪休假并非人人能享受。　　赵书民介绍，国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和我省下发的《通知》中均明确规定，工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。&比如教师，就属这种情况。&　　此外，工作人员请事假累计20天以上且未扣发工资的；累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假(含非因工负伤、产假续假)累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的；新调入单位的职工，在原单位已享受年休假或寒暑假、船员带薪公休假的，&有上述情形之一，就不能享受当年的年休假。&他说。
盘点十大最赚钱女性职业
&　　一、公关
　　公关是女生的&传统优势项目&，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上，女生比男生具有更大的公关优势：表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代，在眼球经济时代，公关比任何时候都更重要中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去，为效力的各大公司做专题、组织培训，以至企业战略咨询、与政府的联络等，成为最耀眼的白领女生之一。　　二、人力资源　　在国外，没有行政经一职，只有人事经理，专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训，建立公司人事制度、利益分配制度等，权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是不是有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。　　三、传播媒介　　如今可以叫做传媒时代，任何风潮可以在一夜之间传遍世界的每一个角落，因而传媒红人无不红的发紫，从中央电视台&综艺大观&一飞冲天的倪萍，到湖南卫视&快乐大本营&台柱之一的李湘，从由电影下来有操刀电视的第一富婆刘晓庆，到原来效力于传媒后来驾权传媒的杨澜，女生在传媒媒介中始终是一道亮丽养眼的风景线，她们的自然是一般人几十辈子也挣不来的。　　四、外企白领　　严格说来，外企白领不是一种职业，而是很多种职业的总称，泛指在跨国企业里任中高级职务的人员，她们的言谈举止显示出她们经过了良好的专业培训，中文、洋文随口便来;她们衣级别不同，穿着不同档次的优雅套装，淡装浓抹，进出于高级写字楼;她们的收入是国内一般职员收入的几倍到几十倍，如以人民币计算，月收入应在七八千到数万不等，如果是年薪制则会更高。这一类的代表人物是曾经的吴士宏，她在微软任中国区总经理的时候名利双收，荣获&打工皇后&桂冠，以至于无数少女都以她为榜样，发誓要像她那样出人头地。　　五、注册会计师　　这是一个和男生争夺饭碗的行业，目前男女比例大约是一半对一半。虽然女生只占半壁江山，但整个行业的前景非常看好，市场缺口很大。最近几年注册会计师考试统计数字很能说明问题，2001年各科通过考试(及格百分比如下：会计5.7%，审计13.6%，财务9.27%，经济法7.96%，税法6.81%，一次性五科全部通过的比例仅有0.36%，一方面是国家对于注册会计师质量的严格控制，但另一方面也说明注册会计师是不折不扣的&紧销货&。　　六、保险经纪人　　同保险代理人一样，保险经纪人代表投保险人购买保险单或介绍保险业务，促使保险合同成立。不同的是，保险代理人代表保险公司与投保人洽谈保险业务，保险经纪人的佣金，一般由保险人即保险公司支付，其主要形式有保险经纪人佣金、招揽佣金、特拥等。美国保险经纪人平均年薪约在20――30万美元，属于高薪收入行业。随着中国加入WTO，保险业将开放，保险经纪人及相应的薪资水平将逐步普遍起来，是女生们大展宏图的好时机。　　七、职业经理人　　女生做职业经理人是虎口扒食――这一向是男生的领地。但近年越来越多的女生进入这个行业。职业经理人一生的目标便似乎是在各个大公司里当经理，这里呆不下去。这个行业的女中豪杰里，前面说的吴士宏是一个，格力空调营销总经理董明珠是一个，在一些大的股份制企业里，副总经理的年薪达到50――60万元人民币，部门经理的高层管理人员也可达到30――40万元人民币。　　八、金融银行业　　金融银行业在国内算是垄断行业之一，一般职员的薪金在全国平均薪金中高高在上，进入这个行业的门槛很不容易。加入WTO后，垄断打破，国外大量的资金进入，大量的投资人进入，必然带来大量的人才需求，必然拉动行业薪资水平的攀升，据预测，一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右，中层管理人才的年薪20――30万人民币，高层管理人才的年薪可达50万人民币以上，甚至冲上100万元人民币大关。　　九、体育明星　　男生有体育明星，女生也有体育明星，而且这个行业是少有的河水不犯井水的行业之一。体操、游泳、跳水等是女生历来的热门，并在今后若干年内将继续热门。她们平时的待遇跟男子足球运动员之类比起来尚有一定差距，但一旦拿个什么世界冠军，除了俱乐部的奖金、国家体育总局的奖金十万二十万，还有各种企业赞助和奖励，动辄几十上百万，而随之而来的广告收入让这些奖金简直不值一提――但是，这个行业的不确定性也是最突出的;谁能保证拼老命就一定有出头之日?　　十、影视明星　　影视明星大约不需要多说，少男少女们都是最忠实的追星族，明星们长年在国内国外飞来飞去，在各种媒体上唱来跳去，惹红了多少人的眼!她们的显性收入其实不一定算得上最高，但隐性收大约无人能比，像走穴的、逃税的、广告的收入等等，没有人知道她们到底有多少钱，媒体上只有她们的豪宅名车――但这里我要重复一句老话;君子爱财，取之有道――这个行业也有个不确定性的问题：不是&先天资源&好就可以成明星的。
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