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人力资源加盟靠谱吗，劳力无忧专注蓝领就业，专业有保障！
| 来源： | 作者： | 编辑：潘丹荔
　　蓝领招聘市场巨大，人才中介加盟前景大好
　　据《2016年全国农民工监测调查报告》数据：2016年中国农民工总量2.8171亿，比上年增加427万人，增长1.5%.如果考虑潜在和延伸用户，这个数字应该在四亿左右。
　　当前市场，蓝领就业离不开人才中介，而传统的人才中介却因盈利模式单一，资源有限等因素限制导致盈利能力有限。此外，传统的人才中介没有专业化，信息化平台，不具备升级能力。
　　劳力无忧抓住这一痛点，打通招聘信息与结算流程，以加盟商为核心的SaaS平台，提供招聘全渠道管理软件，并导入城市就业服务中心站点及蓝领求职岗位资源，开设线下服务门店，线上发布岗位信息与报名，线下提供就业服务，线上完成支付。
　　劳力无忧为地方创业者提供低门槛，低投入，高回报，长期稳定增长创业项目，提供整套门店设备输出，业务流程培训，打造地方到中心城市劳力输送供应链。
　　劳力无忧核心优势：
　　1、经营能力
　　7年门店实战经验，全方位加盟扶持体系，快速复制市场。终身店面运营指导，策划团队整合推广，全程营销保障体系
　　2、系统能力
　　50人以上技术骨干团队，创新研发的SAAS系统。先进的CRM系统，科学的ERP系统。
　　3、核心数据资源
　　与1000家以上大型企业合作，为其提供招工外包合作，10万以上的人力资资源机构用户，庞大的招工信息库
　　4、运营培训中心
　　以实操经验为基础，创造完美的门店运营模式，从加盟商实际出发，打造零基础到业务精英的培训体系，定期督导带店培训，快速培养加盟商拥有长期稳定的盈利能力。
　　5、完善的人才供应链
　　领行业之先，率先凭借领先的模式创造能力，结合系统研发能力，打造地方到城市劳务输出供应链系统，集合招聘全渠道管理软件，并导入企业招工信息及蓝领求职者资源，开设线下服务门店，线上发布岗位信息与报名，线下提供就业服务，线上完成支付。
　　劳力无忧加盟商案例：
　　案例一
　　姓名：崔女士
　　年龄：32岁
　　加盟时间：2016年11月
　　投资：8万元
　　门店面积：30㎡
　　营业额：32万元左右
　　地址：广西柳州
　　崔女士原本上班族，薪水有限，为了给孩子更好的教育，在网上了解创业项目并接触到专注蓝领就业服务的品牌--劳力无忧。后期总部考察后决定加盟劳力无忧，从了解项目到开业，期间只花了7天的时间。目前，崔姐在当地的稳定合作企业就达30余家，每月固定输送蓝领就业人才200余人!
　　案例二
　　姓名：王先生
　　年龄：36岁
　　加盟时间：2017年5月
　　投资：10万元
　　门店面积：40㎡
　　营业额：38万元左右
　　地址：山东德州
　　王先生加入劳力无忧是一个干脆利落的过程，凭借敏锐的眼光和洞察市场的过人能力，初涉人资行业便迅速在当地打开市场。开业前期在劳力无忧运营督导的专业指导下，便熟练掌握了系统的操作和应用。正值当季毕业潮，王先生稳抓校企合作市场，往当地服务业、电子厂和制造业输送了1000多名学生分配到各岗位就业实习，从中获利30多万元。在初尝财富硕果之后，王先生更是拼劲十足，主动联系当地相关部门承接外包业务，通过线上全渠道资源整合，成功匹配了300余名蓝领工作者到基层就业，收益约在8万左右!
　　案例三
　　姓名：熊先生
　　年龄：37岁
　　加盟时间：2017年1月
　　投资：11万元
　　门店面积：36㎡
　　营业额：35万元左右
　　地址：安徽合肥
　　从2017年初加盟劳力无忧，熊先生一直相信蓝领行业的市场前景非常广阔，这是一场财富的契机，调整好心态后，熊先生全力以赴拓展当地的劳务市场。
　　从专业的技术培训到店面选址，从宣传推广到完善的服务细节，劳力无忧都让熊先生感受到了一个优质企业的品牌力量，而这些，也奠定了他创业成功的基础。在3月中旬，熊先生就转化了500余人到劳力无忧平台找工作，收益约10万元，不仅收回了开店前期投资的成本，还收益了业务拓展的现金流!
　　与万人轻创业共成功
　　如果您想寻求一个新商机
　　如果您是一家人才中介机构负责人
　　如果您是一家人才市场负责人
　　如果您是一家职业培训机构负责人
　　如果您是一家人力资源公司
　　如果您有一个火车站、汽车站、闹市区的街边门店
　　如果您拥有相应的资金实力
　　不管您身在何方，从事何业，你都可以加盟劳力无忧快速提升品牌，增加企业核心竞争力，成为一个伟大事业的合伙人!
　　如您对人才中介加盟感兴趣，可通过搜索&劳力无忧&进入官网，留下您的联系方式，我们将立刻为您分配专业的加盟顾问与您联系!
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本文内容提示：人力资源
(稿源：星辰在线)
(编辑：潘丹荔)
未经授权禁止复制劳力无忧为什么要做蓝领就业服务？劳力无忧为什么要做蓝领就业服务？laoli百家号据统计，2017年，全国就业人员达到了77640万人。数年来，就业人员总数每年都保持着上升的状态。据艾瑞咨询发布的《2016年中国蓝领人群消费金融市场研究报告》中的数据显示，2016年，18-35岁的新时代蓝领人群数量达1.9亿，未来几年内将以3-4%的增幅上升，未来五年群体规模将维持在2-2.2亿。据国家统计局调查报告，2017年农民工总量28652万人，比上年增加了481万人，考虑潜在用户和延伸用户，这个数字在4亿左右。所以，蓝领招聘行业是一个千亿级市场，有很大的财富空间。而艾瑞咨询发布的这份数据也告诉我们：真正贴近蓝领群体的生活消费习惯，构建属于蓝领的服务综合型平台，或以为蓝领群体提供就业服务、技能培训、金融服务、创业支持等，帮助他们不断提升自我价值，将成为蓝领市场发展的方向。但传统蓝领招聘市场痛点太多了，无法满足蓝领内心的真正需求。1、找工作渠道单一，信息准确性差蓝领获取招聘信息的途径相对白领来说要少很多，信息来源多是来自于线下，例如朋友介绍、人才市场、海报张贴等等，由于非一手资源，也没有网络化，所以信息的准确性以及信息的及时性往往无法保障。2、大工厂垄断招聘，小工厂无保障很多大工厂为了避免麻烦，直接将招聘外包给劳务派遣公司，垄断了招聘渠道；而对于一些小型工厂，订单就是资金链来源，一旦订单中断，工人工资就无法保障，更不用说其他的福利了。3、行业暴利催生暴力，黑中介猖獗一些传统门店向求职者收取各种费用，例如信息费、服装费、资料费等等，最终一个工厂蓝领找工作的成本高达千元以上。这样的暴利催生了传统招聘市场黑中介横生，暴力侵害无处不在。4、一些招聘平台也成了蓝领的巨坑早期出现的一些蓝领招聘信息平台，给蓝领的体验并不好。分类信息平台上充斥着很多的虚假信息，很多信息发布其实来源于中介，由于平台自身缺乏审核机制，很难审核信息的真假。以上四点昭示着蓝领招聘市场正处于一个尚未成熟的状态。在这样的大环境市场下，基于多年的门店经验以及多年的互联网经验，上海欣锐人力资源有限公司推出了劳力无忧项目，一个服务蓝领就业的项目不同于传统的蓝领招聘模式，劳力无忧将线下线上相结合，事先开发好全国范围内的岗位资源，供求职者挑选，并通过一条龙服务，保障蓝领安稳就业，赋予他们一份满意的工作。这是劳力无忧当前的目标。而劳力无忧的最终目标是为蓝领人群提供涵盖就业、保险、金融、培训、生活消费等各方面的服务，为蓝领打造360度就业生态圈，构建属于蓝领的服务综合型平台。以劳力无忧——蓝领就业服务站为基础，打造就业服务生态圈，以上每一个环节互相影响，互相作用，随着生态环节的良性循环，系统的每一个部分都会进行升级与转变，为蓝领提供一个以就业为开始，以快乐生活为终点的就业服务生态圈，最终让每一个家庭去任何一个地方有保障的工作所以，劳力无忧以此模式开拓蓝领市场，可以说是正当其时。从产品设计、线上线下运营到线下服务，招聘的各个环节都给予蓝领精致的服务。如今，劳力无忧的口碑和品牌成型靠的就是优质的模式和服务。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。laoli百家号最近更新：简介:开心工作 快乐生活 阖家幸福作者最新文章相关文章听说劳力无忧有督导培训，有谁知道培训些什么内容吗？_百度知道
听说劳力无忧有督导培训，有谁知道培训些什么内容吗？
我有更好的答案
关于这个培训机构的培训内容，网上应该有公布，你上网查查
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