发工资人数决定缴纳残保金多少？_百度知道
发工资人数决定缴纳残保金多少？
想知道发工资人数决定缴纳残保金多少？我公司10个人按08年平均工资或07年的大概要缴纳多少钱？
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按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。 建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询。北京是这样的：残保金缴纳金额=(上年末单位在职职工总数X1.7%-在职残疾人职工数)X上年度全市职工平均工资X60%
这个要看当地的最低工资标准的。在没有依据的情况下，地方这类基金是根据发工资人数（申报个税的人数）乘以当地最低工资标准后计算的工资总额来计算基金数的。
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按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。 建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询。北京是这样的：残保金缴纳金额=(上年末单位在职职工总数X1.7%-在职残疾人职工数)X上年度全市职工平均工资X60%
（单位上年度在职职工总数*1.5%-已安排残疾职工人数）*本地区上年度职工年平均工资,这个是根据人数报的,地区平均工资是地方定的,
（单位上年度在职职工总数*1.5%-已安排残疾职工人数）*本地区上年度职工年平均工资,这个是根据人数报的,地区平均工资是地方定的,
是的，北京市08年是用上一年的平均人数*375交的，大概交3750
是按你单位交社保的那几个员工的工资来交决定缴纳残保金多少
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人数按月累加除以12个月）
企业年人均工资：9.4万元（公式企业年人均数：100人（公式：年度总工资除以年人均数
采纳率：100%
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来源：广州地税
作者：广州地税 人气： 发布时间：
摘要：2014年底，财政部、国家税务总局联合发布《关于对小微企业免征有关政府性基金的通知》（财税〔号），明确自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人就业保障金......
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2014年底，财政部、国家税务总局联合发布《关于对小微企业免征有关政府性基金的通知》（财税〔号），明确自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人就业保障金（简称残保金）。但在政策执行过程中，不少纳税人对免征对象和认定标准存在疑问。为让优惠政策进一步落实到位，近日广东省残联、广东省财厅、广东省地税局联合发布粤残联〔2015〕29号文，明确了落实小微企业免征残保金政策的规定。
根据《关于落实小微企业免征残疾人就业保障金的通知》（粤残联〔2015〕29号）规定，自日（含1月1日）起在工商部门登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数的1.5%，且在职职工总数在20人以下（含20人）的，自工商登记注册之日起免征36个月残保金。日前登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数的1.5%，在职职工总数在20人以下（含20人）的，且自工商登记注册之日起至日止未满36个月的，免征不足月份的残保金。
粤残联〔2015〕29号文公布后不久，广州市残联、广州市财局、广州市地税局结合我市实际情况，联合发布《转发&省残联、省财政厅、省地税局关于落实小微企业免征残疾人就业保障金的通知&的通知》（穗残联〔2015〕86号），明确了我市小微企业在办理免征残保金过程中的注意事项：符合免征条件的小微企业，需在我市按比例安排残疾人就业年审时按要求提交相应的材料。按用人单位法人注册登记的级次，由同级残联直属残疾人就业服务机构对相关材料进行审核、录入年审征收系统，并将相关材料存档。此外，该《通知》还提醒，各区残疾人就业服务机构填报《年度小微企业免征残疾人就业保障金汇总表》，于每年12月31日前将汇总表报至市残疾人就业培训服务中心。2018年残保金如何减免？【多才】企业来帮您！
今年我国关于残保金征收工作进行了很大的改革，由财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会三部委联合下发了《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号，到国家税务总局办公厅关于认真贯彻落实《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知税总办发〔号。从以上两个文件不难看出国家对于整改残保金征收工作的态度。从年初到现在各地方省市也陆续开展了新政策的贯彻和执行工作。
新政策主要对两项进行了变更
一、残保金缴纳金额的计算方式,差别主要是体现在以前缴纳是社会平均工资计算，而现在是以单位职工平均工资计算不再是一刀切。
二、征收单位的职责变化，以前是由残联审核和征收，地税代缴。现在是全权由地税征收。新政策下，很多企业缴纳残保金要较以前相比翻了几倍。企业员工工资月高，残保金费用越高。这么高的残保金费用确实为企业增加很大的负担。
新政策的高负担下企业必须要安置残疾人就业才能减免残保金的缴纳。但企业雇佣残疾人存在诸多风险和困难。一、无残疾人适合岗位；二、残疾人管理成本高；三、残疾人工伤、意外风险大。
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关注残疾人生活一直是个社会问题，运用先进的理念帮助企业和残疾人解决了残疾人上岗工作的难题。多才企业-利用自身拥有丰富的中医资源为企业建立自己的员工健康室，帮助企业落实残疾人岗位安置。目前在北京、上海、成都等城市陆续建设多家员工健康室，已经帮助企业安置了上千名残疾人。获得企业一致好评。
残保金项目负责人李总表示：多才企业由原来青籁独立品牌和项目独立后，意味着我们的社会责任更大，2018年多才要在更多城市开展残保金项目；为更多的企业建立员工健康室；解决更多残疾人就业的问题。
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