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问答题简答题请问产假期间的生育津贴是怎么计算的呢？本人工资9000，五险一金也都是按照这个基数买的，请问产假期间可以拿到多少生育津贴呢？
社保按照产前12个月单位缴纳生育保险月均基数支付待遇。就高不就低。如果社保标准低于本人工资，差额部分单位补齐。
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　　产假工资和生育津贴一直是准妈妈们最关心的问题，2017年我国的产假工资做了一定的调整，还不知道2017年产假期间工资发放标准的准妈妈们，一起来阅读下文吧!
　　2017劳动法产假规定：产假工资
　　第一，保胎假，工资按照病假发
　　保胎假是由医生开，所以按病假待遇发放工资。
　　第二，产前假，工资按八成发。
　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
　　第三，产假，生育津贴
　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
　　1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
　　2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
　　2017劳动法产假规定：产假天数
　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
　　2、难产，增加产假15天
　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天
　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假
　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
　　2017劳动法产假规定：二胎产假天数
　　一般二孩产假只有98天
　　生育二孩能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。加上二孩不属于独生子女，相应增加的产假也无法享受，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。
　　至于全面二孩实施以及独生子女不再奖励对于二孩产假的影响，多地企普遍反映&还需等具体操作办法出台，在此之前都得按现有规定执行&。
　　2017劳动法产假规定：高龄产妇产假天数
　　在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。
　　1、产假期间职工享受基本工资待遇。
　　2、90天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
　　3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)
　　4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。
　　5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。
　　2017劳动法产假规定：晚婚晚育产假天数
　　我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。
　　双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假。工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
　　所谓&晚育&，是指女子24周岁后生育第一胎
　　女：23岁 男：25岁
　　女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天
　　男方：7天
　　晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。
　　2017年我国各大省市&陪产假&最定
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关于产假期间工资是否能和生育津贴同时领的问题
江苏－南京&09-17 16:05&&悬赏 0&&发布者:jackya…… & 回答:(0)
请问是在哪一条法律的哪一个条文?&&请专业的律师来回答,&不要只是回答可以或不可以&,&这个网站难道没有一个专业的律师可以回答的出来是哪一条法律吗?&&竟然还有人敢回说&&咨询某某部门&&這樣的無意義的回答&,&那你这个律师是当假的吗?&&&&沒有能力回答的就不要廢話留言了
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产假期间的生育津贴是怎么计算的？怎么报销？
产假期间的生育津贴是怎么计算的？怎么报销？
生育津贴按照本人工资及本单位职工的平均工资的高者发放，并且不扣个税。
　　女性缴纳了生育险之后，在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，因此生育津贴也被称为产假工资。生育津贴的计算公式如下：
　　生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数&30&产假天数
　　缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
　　生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。
　　举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：=34133元，这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
　　需要注意的是，生育津贴是不扣的。
　　报销流程如下：
　　女性职工在生产完之后，需要提供一系列的资料，包括但不限于医学诊断证明、婴儿出生证明、结婚证、生育服务证，在女方单位领取并填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章，然后持此表到男方单位人力资源部盖章并双方本人签字，再返还女方人力资源部。一般每个月的5号-25号可以办理，具体报销流程可以咨询单位的人力资源部门。
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