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应付职工薪酬里，过年过节给职工发了购物卡或少量几百元钱，这样的算是职工工资呢还是福利呢？
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一、过年过节给职工发的购物卡或少量几百元钱，属于职工工资薪金。二、依据：1、《国税函[2009]3号文》明确规定：《企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：（1）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（2）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。（3）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。2、下列费用不属于职工福利费的开支范围：退休职工的费用；被辞退职工的补偿金 ；.职工劳动保护费；职工在病假、生育假、探亲假期间领取到的补助；职工的学习费；职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）等。企业发给员工的“年货”、“过节费”、节假日物资及组织员工旅游支出等都不在此列。3、以现金形式发放春节福利等，属于职工工资薪金。
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据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定、薪金、奖金、薪金所得的范畴。个人因任职或受雇而从单位取得的现金，是指个人因任职或者受雇而取得的工资，均属于工资、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，工资、薪金所得。因此您说的过节费是应该并入工资中的、有价证券和实物所得、年终加薪、劳动分红
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如果是过节费是发现放金需要和当月工资合并缴纳个人所得税，借应付工资相关科目
贷：库存现金如果是发购物卡的那么可以计入当期管理费用-福利费这个科目，借：管理费用-福利费 贷：银行存款
职工薪酬里也包含职工福利的。具体细分是所得税税前列支的需要。就工资和福利而言，偶尔发放的过节费不论何种发放形式一般都计入福利费。但与工资级别挂钩的纳入薪酬管理的要列入工资总额。你可以看看国家税务总局公告2015年第（34）号。
这个应该计入应付职工薪酬——福利费中
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公司不发病假员工过节福利是否违反劳动法?
公司不发病假员工过节福利是否违反劳动法?
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地区：台湾-台北
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不违法劳动法。病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同1.支付的待遇不同　　根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，因工负伤或者患职业病，用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准，一般会低于原工资福利待遇。2.支付的期间不同　　根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。而员工的病假一般来说要根据病情，由医生开具病假单，并由用人单位批准，时间上可长可短。
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国企，转签合同到兄弟单位，承诺不低于原单位薪资福利，因新单位年终奖过节费等高一点，结果我们月薪比原单位低，差额部份转到年终奖那一块去了，这合理吗？我现在离职，单位说不发年终奖，差额部份也不会补这合法吗？
地区：广西-北海
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公司制度没规定提前离职不发年终奖，而且公司有同工同酬的制度！把薪资的一部分转到年终奖那一块，提前离职拿不到年终奖，岂不得不偿失！
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最新法律咨询员工福利发放出新规啦！不知道你就亏大了！
2017年余额已不足！
即将到来的2018年元旦，
除了3天小长假，
令人期待的当然就是发福利咯！
元旦福利怎么发？
中华全国总工会多次与中央有关部门进行协商后，于2014年7月下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，其中规定工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。
日，中华全国总工会又下发《关于&关于加强基层工会经费收支管理的通知&的补充通知》，进一步明确规定：
“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日；
“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等；
“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。
根据国务院制定的《全国年节及纪念日放假办法》，法定节日包括元旦！
全国总工会就员工福利发放又做出新规：
基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。
快随小编看看
职工享受的福利有哪些？
根据总工会制定的《基层工会经费收支管理办法》，工会经费可用于集体福利的支出主要在以下四个方面：
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
也许有人会问，
发放福利的具体数额是多少呢？
南报君了解到，
各地工会节日福利标准不一样
各省级工会也有具体量化标准
全国省份职工福利标准
注意，工会经费不能这样花！
新闻加点料
到年底了，
年终奖发不发？
也是每个人关心的话题！
单位必须发年终奖吗？
实际上，对于年终奖的发放，相关劳动法律并没有硬性的规定。是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
还有这些事儿你要知道
年假没休能明年补吗？能换钱吗？
《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零。
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”因此，如果单位不给补休年假，必须依法支付加班费。
已经休了产假/探亲假，还能休年假吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
到年底了，工龄会随之增加一年吗？
工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。因此，工龄的增加与自然年的交替并不是完全对等的。也就是说，只有当职工工作满一年，工龄才会随之增加一年。
年底辞职是否需要单位批准？
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
但是，劳动者须提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内的劳动者则须提前3日通知用人单位。
注意：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
哪些情况下可以无条件辞职？
在年底，一些职工可能想要辞职。根据我国《劳动法》的规定，劳动者在一定情况下可以无条件单方解除劳动合同，限于以下情形：
①在试用期内。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职。
②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作。
③用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
用人单位能随意取消员工的元旦、春节假期吗？
马上就到元旦、春节假期了，一些用人单位不想给员工放假，而只是口头约定了一定数额的补贴。
实际上，一般情况，用人单位除以下情况，不得安排职工在法定休假节日上班：
①发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；
②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
③必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；
④为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
划重点：即使在上述几种情形下，安排职工在法定节假日内工作，也必须安排职工补休，或者根据《劳动法》规定，向职工支付不低工资300%的工资报酬。因此，如果用人单位口头提出的补贴数额低于工资的300%，也是不合法的。
来源|综合工人日报 人民日报
编辑|宋美静（见习生） 编审|刘连松
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