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公司没有和我签订劳动合同，也没有缴纳社保和公积金，如果我离职会得到什么赔偿
公积金:公积金，一般指公司公积金，是公司在资本之外所保留的资金金额。根据公积金提留是否为法律上的强制规定，可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。此外住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
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地区：四川 成都|解答问题：40309条
单位的行为违法，可以直接申请仲裁主张双倍，并要求补缴保险或给予保险赔偿如需帮助，可直接来电《中华人民共和国》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
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签订了劳动合同但是不给缴纳公积金，单位是否有责任缴纳公积金？
您好！可以要求公司补缴。如果不补缴的可以。
用人单位（下面写甲方）在1月10日提出单位亏损，1月15号单位关闭，工资清算到1月15号，没有任何补偿，本人于上年7月14日开始为甲方提供劳动，期间一直未签订劳动合同，中午提供工作餐，无其他任何补偿以及缴纳保险住房公积金。请问我应该得到什么补偿？如何让甲方提供补偿。
首先，用人单位没有与您，属于违法，需要自用工之日起1个月到1年内向您支付双倍。所以您可以据此要求其补交给您11个月的工资。其次，法律规定用人单位必须为员工缴纳五险（包括、、失业保险、和），但的缴纳不是法定的，是由公司自行决定是否购买的。所以您可以据此要求单位补缴保险。最后，用人单位因经济原因倒闭，同时又没有提前一个月向您提出解除通知。单位应向您支付以及一个月工资作为。经济补偿金金额按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据您的情况，可以要求单位支付1个月的工资作为补偿金，和1个月的代通知金。
我的劳动合同签署地和履行地都是上海。可公司给我交的社保是在常州通过第三方交的，因为之前3年3个月我是在常州一个没有注册的办事处办公的，但是没有交公积金。这个社保和公积金是否应该按照上海的标准来执行？如果是这样，我是非上海的农村户口，公司是强制交公积金吗，这点可以举报得到赔偿吗，交社保的地点也不在上海，这点也可举报吗？
首先，一般应该按照公司实际注册地缴纳，有办事处的也可在办事处缴纳社保，公司可以自行选择缴纳地，未注册的办事处一般是无法为员工办理社保的。法律并没有对这项有强制性规定，但每地的社保管理条例不尽相同，建议您咨询当地社保局。其次，规定强制公司为员工缴纳三险一金的，包括，只要您工作地在城镇，不论您户籍在哪。如果公司没有按法律规定为您缴纳公积金，您可以投诉维权，要求单位补缴。
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器陈书山律师：弟冒兄名工作19年被解雇 冒名签劳动合同有效吗
弟弟冒名顶替哥哥在煤矿工作19年多，被解除劳动关系后，以哥哥名义缴纳的企业年金等该归谁所有？8月14日，安徽省淮南市八公山区人民法院对一起所有权确认纠纷案作出一审判决，哥哥名下住房公积金和医疗保险金的余额、企业年金、养老保险金个人缴纳部分均归弟弟所有。
1997年5月，没有身份证的弟弟胡小林，拿着哥哥胡大林的身份证，通过招工以胡大林的名义进入淮南矿业（集团）有限责任公司下属企业新庄孜煤矿，从事采煤工作，并以胡大林的名义与新庄孜煤矿签订了无固定期限劳动合同。该矿为胡小林以胡大林的名义办理了相关的社会保险、住房公积金与企业年金等手续。
日，新庄孜煤矿以胡小林冒用胡大林的姓名和公民身份信息，采用弄虚作假的手段，与企业签订无固定期限劳动合同，违背了签订劳动合同应遵循的平等自愿、诚实信用原则，经职代会联席会议审议、矿务会研究决定，解除与胡小林劳动关系。
胡小林将新庄孜煤矿、淮南矿业集团、胡大林告至八公山区法院，提起所有权确认之诉，请求法院确认胡大林名下的住房公积金、养老保险金、医疗保险金、企业年金归胡小林所有。
山东中青律师事务所的陈书山律师做出了解答：
胡小林冒名顶替胡大林与新庄孜煤矿签订劳动合同，至2017年被解除劳动关系时，胡小林已实际参加劳动19年11个月。期间，新庄孜煤矿为其冒名的“胡大林”办理了社会保险、住房公积金等福利。虽然胡小林冒用他人名义参加工作，违背了诚实信用的原则，但其在工作期间，为新庄孜煤矿付出了实际劳动，使新庄孜煤矿取得了一定的经济效益，双方存在事实劳动关系。在胡小林冒名顶替从事工作期间，新庄孜煤矿对以胡大林名义缴纳的住房公积金、医疗保险金以及养老保险金个人缴纳部分应当归胡小林所有。
企业年金单位部分归谁所有？陈书山律师认为，企业年金是在国家政策指导下，由企业及职工根据自身经济状况，在参加基本养老保险的基础上建立的一项补充养老保险制度。单位缴费划入个人账户部分形成的权益，职工因违反企业相关规定、违反国家法律法规或给企业造成重大经济损失被解除劳动合同的，单位缴费划入个人账户部分形成的权益的归属比例为零。根据《淮南矿业集团企业年金试行方案》规定，职工因违纪、违法等个人原因被辞退、除名、开除解除劳动合同的，只支付企业年金个人账户中个人缴费部分。由于胡小林冒名顶替胡大林参加工作，已存在严重违纪行为，被解除劳动关系后，企业年金应只支付个人缴费部分，单位部分应划入企业账户。
最终法院判决淮南市住房公积金管理中心矿业集团分中心“公积金个人账目”中，胡大林名下住房公积金余额9600余元，淮南矿业集团社会保险统筹中心胡大林账户医疗保险金余额3600余元、企业年金个人部分6万余元、养老保险金个人缴纳部分10.9万余元，均归原告胡小林所有。
陈书山律师补充：
2001年3月，安徽某市矿业集团公司（以下简称“矿业公司”）工人朱某甲因公受伤，后与该公司协商，该公司同意朱某甲带薪回家养伤，并允许朱某甲之子朱某乙作为正式员工进入该公司工作，但当时朱某乙刚大学毕业，且已找到一份不错的工作，便不愿意回家做一名煤炭工人，而朱某甲又不不愿意放弃这样一个好的工人“铁饭碗”，于是便让自己刚高中毕业的侄子朱某假冒朱某乙之名进入了该公司从事井下采煤工作。2001年6月，朱某在假冒朱某乙之名进入该公司实习了3个月后，便以朱某乙之名与该公司签订了书面劳动合同。2015年前后，矿业公司因生产经营发生严重困难，便开始大规模分批裁员。2016年7月，在最新一批的裁员名单里，出现了朱某乙之名，但是在对裁员之人进行补偿之时，矿业集团却以朱某冒名顶替，存在欺诈，双方的劳动合同无效为由拒绝承担经济补偿责任。
朱某表示，在他进入矿业公司第三年之后，该公司上下也都知晓了他假冒朱某乙之名，进入该公司工作的事实，且后来几次签订书面劳动合同时，他都提出使用自己的真实姓名签订合同时，但矿业公司的人事部门却还是以各种理由让他继续假冒朱某乙之名签订了合同。
朱某的疑问，他以朱某乙之名与矿业公司签订的书面劳动合同的效力是否是无效的？他与矿业公司是否存在劳动关系？矿业公司将其裁员后，是否要向其支付经济补偿金？
【陈书山律师说法】
朱某假冒朱某乙之名，多次与用人单位矿业公司签订书面劳动合同，因存在欺诈行为，使矿业公司错误的认为与之签订劳动合同的是朱某乙，实质上与朱某签订书面劳动合同，则完全违背了矿业公司的真实意思。按照我国《劳动合同法》第二十六条第一款之规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”故朱某假冒朱某乙之名与矿业公司签订的书面合同是无效的，无效的劳动合同，自订立之日起，便没有法律效力。
但劳动合同，又非一般合同法意义上的合同性质，因为无论劳动合同是否有效，劳动者一旦提供了劳动，便是不可逆的，也就与用人单位形成了一种事实上的劳动关系。
我国《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”在这里，该条款道出了我国《劳动合同法》制定的一个立法意图，就是要用法律条文的形式明确规定建立劳动关系的唯一标准就是实际提供劳动。即只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。无论劳动者是否签订了书面劳动合同，都将受到法律同等的保护。
在这里，朱某虽然从2001年3月起，就假冒朱某乙之名进入矿业公司从事井下采煤工作，历经15年，中间也曾多次签订过书面劳动合同，且据朱某所述，矿业公司对其真实身份也是知晓的，因此朱某假冒朱某乙之名和矿业公司签订的劳动合同虽因欺诈而导致劳动合同无效，但并不妨碍朱某与矿业公司存在事实上的劳动关系的认定，朱某作为劳动者的利益，应当受法律保护。
同时，依据《劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……”即企业生产经营发生严重困难的。针对矿业公司的在生产经营发生严重困难，而做出的大批裁员，在明确了朱某确实与其存在事实上的劳动关系之后，应当按照我国劳动法律法规和用人单位的规章制度的规定，向朱某支付其经济补偿金。
陈书山律师提醒：
现实生活中，此类事件不乏少数，如何有效的运用法律的武器维护自己的合法权益，是个值得思考的问题。另外，生活中，也会遇到许多用人单位虽然与劳动者签订了书面劳动合同，但是却没有按照合同之约定，将合同交给劳动者一份，其用心可以揣度，但是这并不妨碍劳动者维权，因为只要能证明与用人单位存在事实上的劳动关系，就可以确认劳动关系的存在，就可为自己进一步维权奠定基础。
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新三板挂牌企业解决劳动用工案例解析  | 资讯
合法规范经营是公司成功挂牌新三板的前提条件之一。所谓公司合法合规经营，是指公司及其董监高、股东、实际控制人须依法开展经营活动，经营行为合法、合规，不存在重大违法违规行为。在实践中，出于降低人力资源成本等方面考虑，许多企业会在劳动用工方面存在不规范的问题。具体主要表现在签订劳动合同问题、劳务派遣问题、社保及住房公积金缴纳问题等。请参考以下7个案例的问题及解决方式：
1、部分员工未按照规定购买社保及住房公积金。
解决方式：
1、如实披露缴纳社会保险和住房公积金的问题，并说明公司正在办理中。
2、如实披露社会保险以及住房公积金的缴纳比例。
3、劳动和社会保障局和住房公积金管理中心分别出具证明，说明公司未在24个月内因此问题受行政处罚。
4、律师确认公司其他员工均签订劳动合同，公司已建立社会保险和住房公积金制度。
二、长城乳业
1、未与全部员工签订劳动合同。
2、未为全部员工缴纳社会保险。
3、部分员工社保只缴纳四险。
解决方式：
1、如实披露保险缴纳情况。
2、合理解释：①与未签劳动合同的员工签订了劳务用工协议；②部分农业户口员工已缴纳新农合和新农保；③12名签订劳务合同的员工10 名为在原单位缴纳社保；④2名为退休返聘人员，年龄已超缴纳年限。3、社会保险事业管理局出具的书面文件证明，公司遵守劳动用工和社会保险方面的法律法规，无劳动保障举报投诉和劳动争议案件。
4、律师确认，公司在报告期内在劳动用工及社保缴纳方面不存在重大违法违规情形，符合挂牌条件。
三、东鼎股份
1、公司未为全部职工依法缴纳住房公积金。
解决方式：
1、如实披露公司住房公积金存在的问题。
2、实际控制人出具保证书，保证如公司存在被住房公积金管理机构追缴欠缴的住房公积金情形，则其本人自愿以其个人财产承担补缴责任。3、律师确认，该瑕疵对挂牌不构成实质性法律障碍。
1、公司在报告期内存在劳务派遣问题。
解决方式：
1、如实披露问题。
2、合理解释：公司进行用工调整，逐渐减少劳务派遣用工至不使用劳务派遣员工；目前公司已与全体员工签订了劳动合同。
3、劳动和社会保障部门证明：公司参加了城镇职工基本社会保险，未发现其存在违反劳动保障法律法规的行为。住房公积金管理中心证明：公司及其子公司的住房公积金缴存业务并未受到行政处罚。
4、控股股东出具关于补缴社会保险费用和住房公积金的《承诺函》。
五、华精新材
1、公司在报告期内存在农村户口人员未交社会保险问题。
1、如实披露问题。
2、合理解释：①公司少数员工由于流动性较强，不愿意缴纳社保，且出具了自愿放弃购买社保的承诺，因此公司未为其缴纳社保。
3、劳动和社会保障部门证明：公司参加了城镇职工基本社会保险，未发现其存在违反劳动保障法律法规的行为。
4、控股股东承诺未来若因部分员工自愿放弃缴纳社保、公积金，而导致公司被社保及住房公积金管理部门追缴时，承担相应的补缴等相关责任。
六、展唐科技
1、公司在报告期内存在劳务派遣问题。
解决方式：
1、如实披露问题。
2、合理解释：①目前公司已经与43名劳务派遣员工直接签署了劳动合同；②公司采用劳务派遣形式用工的目的是为了维护非上海户籍员工的利益。
3、公司实际控制人出具《承诺函》，如果公司因劳务派遣用工问题而受到行政处罚的，实际控制人对公司遭受的损失提供及时足额补偿。
七、安华智能
1、公司在报告期内存在非标准工作人员未购买医疗保险问题。
解决方式：
1、如实披露问题。
2、合理解释：①非标准工作人员是指适用不定时工作制的人员。本公司聘用的三位非标准工作人员均已经和原单位办理了退休手续并领取基本养老金，为退休人员；②公司与该三名人员签定了劳动合同，并约定三名人员不在公司参加职工基本医疗保险，符合《社会保险法》等相关规定。
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