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客户意外身故 中国人寿为何多给40万元
近日，中国人寿福建晋江市支公司向营销员何某的家属支付身故保险金68.21万元，超出客户申请理赔金40万元，令受益人深感意外和感动。
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导读：近日，福建晋江市支公司向营销员何某的家属支付身故金68.21万元，超出客户申请理赔金40万元，令受益人深感意外和感动。
何某在中国人寿从事营销12年，保险意识较强，先后为自己投保了中国人寿4份，合计28.21万元。
日前，何某在驾驶一辆二轮摩托车在晋江市一县道灯控路口时，不慎与一辆重型仓栅式货车发生碰撞，造成何某和儿子被货车碾压当场死亡的悲剧。突如其来的噩耗对本就不富裕的家庭来说犹如晴天霹雳，给何某年迈的父母、年幼的女儿和丈夫带来巨大打击。
不久后，何某丈夫陈某带着4份保单，前往中国人寿晋江市支公司客户服务中心申请何某的身故保险金28.21万元。公司核实后告知，为解决销售人员的后顾之忧，公司持续多年为销售人员投保团体，并说明中国人寿泉州分公司和晋江市支公司为何某投保国寿绿洲团体定期及国寿绿洲团体意外伤害保险(A型)和国寿绿洲团体意外伤害保险(B型)，保险金额合计40万元，给付保险金合计将达到68.21万元。
陈某当场感动得流下了眼泪。公司当即协助陈某办理相关手续，快速完成核实事故、上报审批等理赔流程，4天后就将68.21万元身故保险金转到受益人的账户。
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扫描二维码关注沃保微信　　保险业务员未经许可擅自办理银行账户，私下提款，不赔当事人赔单位　　本报记者陈誉报道 伤残理赔在不知情的情况下在自己的账户上“过”了一下，然后又在不知情的情况下被提走，最后被告知这笔钱原来和自己没关系。这种咄咄怪事就发生在了家住张家港的任先生身上。　　莫名的账户中赔款被提走　　2012年2月，任先生携夫人承包了苏州张家港港区富春锯板厂大锯车间，在进厂的时候，任先生和厂里签订了协议，由工厂方面为其办理了中国人寿的意外伤残险。在4月的时候，任先生的夫人由于意外受伤，经过鉴定为十级伤残。同年8月，任先生和夫人离职，与工厂解除了劳动关系，2013年的元月，单位将工伤补偿金约5万元付给了任先生。　　任先生想起单位还为其购买了中国人寿的意外伤残险，于是找到中国人寿当初办理保险的业务员储女士办理理赔业务，这时候，任先生发现了一件惊人的事情。　　“在4月24日的时候，她在我们不知情的情况下，用我爱人的身份证复印件，在银行开了账户。5月24日，中国人寿将赔款打入账户，6月3日，业务员竟然在我们不知道的情况下，擅自将款提走了。”任先生气愤地说。　　任先生说，去银行提款这件事情他已看过银行的监控，并且保有银行存根。可以证明确实是储女士提走了这笔款项。任先生说事后询问储女士的时候她表示她已经把钱给了工厂，但却没有出示任何单位收款的凭证。　　任先生表示，至今未能从工厂方面拿到这笔赔付款，而签订的保险合同上明确写明“工伤赔款归乙方所有”，而且对于保险业务员未经同意就拿身份证复印件去开户，任先生觉得简直匪夷所思。　　“赔付是给工厂的，和他没关系”　　记者随后拨通了办理该笔业务的中国人寿业务员储女士的电话。储女士在听完记者叙述后第一句话是：“这些河南人就这样。”储女士表示那笔5万元的赔付就是最终的赔付款，劳动部门已经仲裁过了。“企业想挽回一些损失，那笔钱是给企业的，只是在他账上过一下，和他一点关系都没有。”储女士表示。　　储女士说，像任先生这样的客户很多，就是想多要点钱。据了解，储女士已经不在中国人寿，而是换到了其他的保险公司，继续从事保险销售。　　中国人寿保险员存在严重的违规操作　　江苏裕和律师事务所肖鹏律师表示这个案例中涉及的违规点很多。首先是企业可能没有为员工交纳必须交纳的工伤险，而转为购买商业保险，这其中本身存在违规。员工受了工伤，无论是否交纳了工伤险，都有权享有工伤赔付。至于企业为其购买的商业保险，只能算是福利。员工在获得应有的工伤赔付的情况下，有权享有购买的商业保险带来的赔付。而绝不是储女士说的5万元的赔付就是最终赔付。　　其次就是保险公司的赔付对象不对。中国人寿的意外伤残险上明确写明赔付对象为投保人，那么赔款的对象就应该是任先生而不是工厂。　　第三就是中国人寿的保险业务员存在着非常严重的违规操作问题。在未经过当事人同意的情况下办理银行账户，擅自提款，这是严重的违规行为，说严重点可能都存在骗保的可能性。　　对于此事，江苏商报记者将持续关注。
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中国人寿将全面执行伤残评定新标准
日前，中国人寿保险股份有限公司透露，该公司将于日起正式执行新的伤残评定标准----《人身保险伤残评定标准》。与之相配套，中国人寿已按新标准对涉及意外伤残给付的70款意外险产品进行了改造，且已报中国保监会备案。针对新标准，中国人寿制定了详细的理赔实施细则，并对公司业务处理系统进行升级。这意味着广大被保险人发生约定范围内的伤残事故进行索赔时，伤残情况有望得到更加科学和统一的等级评定。
《人身保险伤残评定标准》主要用于对发生约定保险事故的被保险人的伤残情况进行客观评价，根据程度不同的伤残情况确定不同的理赔给付标准。
中国人寿相关人士表示，经初步评估，新伤残评定标准的执行不仅将增加理赔案件的处理量，而且对公司的理赔服务水平提出了更高要求，需要更多具有医务背景的专业人士提供专业化的服务。中国人寿将从加强内部管理、强化专业岗位配置等方面应对执行新标准带来的挑战，充分发挥中国人寿的服务优势，为客户提供高品质的服务。
中国人寿2014年执行的《人身保险伤残评定标准》是根据中国保监会《关于人身保险伤残程度与保险金给付比例有关事项的通知》要求，由中国保险行业协会和中国法医学会共同研究制定，保险责任涉及意外伤残给付的个人保险可使用本标准，保险责任涉及意外伤残给付的团体保险可参考使用。一直以来，保险公司都按照中国人民银行1998年发布的《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》进行伤残等级评定。这个 “旧标准”将残疾程度表述为七个残疾等级和34个残疾事项。但2002年和2006年，国家相继出台了《道路交通事故受伤人员伤残评定》和《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》，这两个“国家标准”均将残疾程度划分为十个残疾等级,残疾事项分别达300余条和500余条，不同标准之间对伤残等级规定的不一致，给理赔工作带来诸多问题和纠纷。
与人民银行的旧标准相比，新出台的《人身保险伤残评定标准》与上述两项国家标准兼容性有所提高并在许多方面有重大改进。如与旧标准相比，新标准的残疾项目分为十级281项，不仅完全涵盖了旧标准的七级34项，而且还增加了旧标准没有的皮肤伤残等残疾项目，提高了胸腹脏器、神经系统残疾项目的占比，伤残保障范围将更广，将切实提升保险消费者的保障权益和满意度。中国人寿团体意外险-基础知识-金投保险网-金投网
中国人寿团体意外险
摘要：中国人寿团体意外险有哪些？金投保险网小编介绍，中国人寿团体意外险包括国寿绿洲团体意外伤害保险(2013版)和国寿附加绿洲伤残团体意外伤害保险（2013版）。
金投小编介绍，团体，即团体，是一种以团体方式投保的形式，而其责任、给付方式则与相同。
建议大家可以登陆中国人寿官网，查看中国人寿团体意外险相关的产品介绍，也可以拨打中国人寿电话咨询信息，也可以直接前往中国人寿各营业厅窗口，办理相关的咨询业务。
国寿绿洲员工福利系列产品
国寿绿洲员工福利系列包括13款产品，满足多种组合需要，为员工提供意外伤害，门诊费用，住院费用，住院定额给付，重大疾病，重症监护定额给付等全面保障，让员工的凝聚力成为企业成长的动力。
意外伤害：因意外伤害导致伤残、身故赔偿。
门诊费用：被因遭受意外伤害或因疾病实际支出的符合当地支付范围的门（急）诊医疗费用补偿。
住院费用：被保险人因遭受意外伤害或因疾病实际支出的符合当地社会支付范围的住院费用补偿。
住院定额给付:被保险人因遭受意外伤害或因疾病住院，本公司在一定期限内按住院日定额给付金额乘以实际住院日数给付保险金。
重大疾病：被保险人初次发生合同约定的三十种重大疾病，本公司按保险单载明的保险金额给付保险金。
重症监护：被保险人因意外伤害或因疾病入住重症监护病房治疗，按重症监护日定额给付金额乘以实际入住重症监护病房日数给付保。
中国人寿团体意外险产品推荐
国寿绿洲团体意外伤害保险（A型）(2013版)
国寿绿洲团体意外伤害保险（B型）（2013版）
国寿附加绿洲伤残团体意外伤害保险（A型）（2013版）
国寿附加绿洲伤残团体意外伤害保险（B型）（2013版）
如何向投保团体意外险？
一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。
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