奖励旅游_百度文库
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基于利益相关者理论的奖励旅游发展研究硕士论文基于利益相关
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基于利益相关者理论的奖励旅游发展研究硕士论文
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3秒自动关闭窗口关于员工奖励旅游的方案
为奖励全体员工的辛勤工作，中心将安排员工在五一后出游放松心情。具体方案如下：
1、出游员工范围：日在册员工，不含清洁工。
2、出游时间：日—5月30日中任意时间段。
3、出游形式：员工自由出行，不限时间、地点。员工出游回来后，凭旅行社发票报销。工龄10年以上员工需使用至少5天年休假期，工龄1年至10年的员工需使用至少3天年休假期。如果年休假期已使用过，则需要交同等时间的调休单。如果年休加调休时间均不满足要求，则需扣除不足时间的事假工资。工龄1年以下员工（含实习、见习生）如需请假则扣除相应时间的事假工资。
4、报销金额：
1）在集散中心工作满3年以上员工，可一次性报销5000元。
2）在集散中心工作满1年不满3年的员工，可一次性报销4000元。
3）在集散中心工作不满1年的员工，含见习生、实习生，可一次性报销3000元。
4）以上工作年限均以首次签订劳动、劳务合同日期至日的时间为准。
5、发票要求：需由正规旅行社开具的机打发票（上海市服务业、娱乐业、文化体育业统一发票，非手工开具的发票），发票单位写上海旅游集散站，发票内容为旅游费。
6、报销流程：日之前，员工本人或委托他人持有效发票至人力资源部，初步审核休假时间及金额，做好相应登记工作，分两个月汇总交主任审核批准，计财部报销相应的旅游费用。
人力资源部
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