城市人才争夺战背后，“抢人者”与“被抢者”都怎么看城市人才争夺战背后，“抢人者”与“被抢者”都怎么看新京报官微百家号“我们得知一位国内研究分布式能源的权威专家来开会。为了能跟他谈上几分钟，经过几次沟通，要到他的高铁班次，到高铁站提前等着。人家一看你这么热情，没去宾馆落脚，直接到一家重点单位进行考察。”全文约3680字，阅读约需7分钟▲电影《天下无贼》截图新京报记者李兴丽 编辑 赵吉 校对 郭利琴一年之计在于春。伴随着春天一起到来的，是武汉、成都、西安、青岛、宁波等二线城市的人才争夺战。今年3月，继南京推出外地高校生到南京面试可领1000元补贴之后，3月23日，西安推出新的落户政策：在校大学生仅凭学生证和身份证即可完成在线落户，3天落户1.5万人。对人才的争夺，关系到城市升级转型和区域竞争力提升，不仅二线城市，北京、上海也加入争夺。3月21日，北京出台了“历史上最开放的落户政策”；26日，上海则明确表态“要聚天下英才而用之”，并设立落户绿色通道，打造“人才梦之队”。当城市和每一个个体的命运选择紧密相连，我们找到“抢人者”与“被抢者”，听一听这场人才争夺战背后的各种抉择。▲日，西安，公安经开分局不到10分钟，就为一位想落户西安的博士办好了手续。图片来自视觉中国━━━━━“从一线到二线，没有一点失落感是不可能的”2017年，我带着妻子和两个孩子去了武汉华中师范大学任教。这一年，武汉提出了“五年内留住百万大学生”计划，被视为争抢人才的开始。统计局的数据显示，2017年，大学毕业生留汉人数达30.1万，是2016年的3.1倍；新落户大学毕业生14.2万，是2016年的近6倍；一年内，武汉户籍人口总数增加了近20万人，为历年高值。我们家都不是武汉人，定居武汉，为此贡献了4个名额。我的选择，除了考虑平台和城市，子女的就学因素也很重要。我有了第一个孩子，在读博士期间，老婆还生下了老二。就业势必要考虑孩子未来就学。有段时间一直在思考，即使留在北京，花几百万在三四环外买个房子，每天花两三个小时在路上耗着，到底图什么？最后没留下，也就不想了。我是做心理学研究的，华中师范大学在这方面排名不错，加上学校和城市政策都不错，最后定了武汉。我来的时候，除了城市的住房补助，学校还给分了一个两室一厅，每个月只要交两三百租金就可以。两个孩子都进了学校的附属幼儿园，我每天去上课时，就把他们送过去，下班又顺路接回家。不用挤公交，节省了很多时间。华师的中学在全国也算比较好的，孩子教育上，没有太多亏欠感，这点上幸福感很强。去年，武汉在零门槛落户的基础上，开始在长江新城内建设面积1000亩的“长江青年城”，让大学毕业生能以低于市场价20%买到安居房，以低于市场价20%租到租赁房。“八折”买房对一些人诱惑还是挺大的。我有个同学，毕业时去了上海一所高校。上海机会多一些，但是压力也很大。市里每个月给一千多住房补助，不够他租房子。今年他花三百多万买了个50多平的房子，很多负债，上次见面时，他压力挺大。在武汉，三百多万可以买到一百大几十平的房子，会很舒适。刚到武汉的这一年很忙，还没顾上休闲。武汉有很多地方玩，这一年还没顾上吃和玩。最近武汉大学的樱花开了，华师和它对门，前两天我带着孩子过去站了一会，以后要多出去玩一玩。要说从一线回到二线城市，没有一点失落感是不可能的。在来之前，我跟妻子想象过很多次在武汉的生活，真到了还是有点落差。比如，武汉在修地铁，公共交通目前还不是特别理想，和北京的成熟还是有点差距。当然，这是城市发展的一个阶段，希望它会越来越好。对现在的生活，我还是挺知足的。━━━━━“抢人政策，是一个城市在纳贤上的积极姿态”武汉、南京、西安等二线城市争夺人才的政策挺多的，开始准备就业的时候总是时不时看到。比较吸引眼球的要数南京今年1月提出的，非南京籍应届生，只要去面试，就可以获得1000元补助。再早些时候，还看到过，为打造科技产业创新中心，南京对高层次人才提供可申领不少于300万元的购房补贴。说实话，对于一般的博士求职者来说，1000元面试补贴作用有限，300多万的购房补贴，我们也没资格享受。更多时候那些热议的抢人政策，是一个城市在纳贤上的积极姿态。相比城市的政策，我更看重用人单位的具体待遇。比如，我应聘的南京高校，每个月可以提供4500元住房补贴，可以连续申领6年。这就能基本解决租房问题。南京市的政策，应该是博士每个月可以领1000元租房补贴，这部分是额外收获了。我大学在东南大学度过了4年，后来又到北京读研究生，临到就业的时候，最终还是选择了南京。要说优惠政策，三线城市更丰厚，之前接触过东莞、绍兴的工作机会，那里的新城要发展，学校不仅给职位，还直接送房子。北京科研资源丰厚，发展机会多，要想硬留，也可以找到有户口的工作。但是，我出身平凡，抬头看看动辄五六万的房价，买车要摇号，真不想刚工作头20年就活得那么累。我和女朋友都在南京读本科，南京对我们的吸引力一直很大，这里相对来说算得上平民城市，房价两三万，努力一下可以够得着。对我们做学问的人来说，比较重要的一点是，六朝古都，科教中心，明清时期中国一半以上的状元出自南京江南贡院。现在和上海、杭州做邻居，科教、创业氛围也不错。我对未来生活的设想不多，最重要的是，不要坐班，财务自由。最近，鸡鸣寺的樱花开了，从鸡鸣寺到和平门一线的樱花，沿着弯弯曲曲的道路，开成了花海。我和女朋友的愿望是，能早点去南京赏樱，然后再吃上一碗老鸭粉丝汤。━━━━━博士落户，只花了10分钟我从1998年到西安市人才中心工作，2007年西安市开始组团赴外省招聘，最近两年的人才政策，是我工作20多年来，所见力度最大的。推介会上，领导说，西安比历史上任何一个时期，都更需要人才。这种急迫从今年开春的行动也能看出来。两会一结束，西安就组织了45家重点单位到北京进行推介、招聘。事业单位打破时间、流程限制，面试合格，当场签约。一起来的还有公安局户政部门的同事，当场受理落户，房管部门的同事就安居政策现场咨询回复。我掌握的数据，今年前三个月，西安迁入人口达到21万，接近去年的总量。年前，西安市500余名户籍管理民警举行了誓师大会，集体宣誓坚决打赢西安人才人口争夺攻坚战。我们对人才的渴求是有原因的。西安是文化古都，陆上丝绸之路的起点，第9个国家中心城市。但是另一方面，它面临的竞争局面是严峻的。领导的解释很形象：西安不沿海，不沾边儿，没矿产，要想追赶、超越其他城市，要么换车，要么换人。“抢人”，得拼服务。为什么同样是火锅，海底捞就做得更好？说到底就是要当好“店小二”。比如落户，现在可以网上申请，快递到家，把服务做到最优。年前就有一个博士落户西安花了10分钟。再比如，之前，得知一位国内研究分布式能源的权威专家要到西安开会。为了能跟他谈上几分钟，我们几次沟通，要到他的高铁班次，到高铁站等着。人家一看你这么热情，没去宾馆落脚，直接到西安一家重点单位进行初步考察。后来，他已经先后带了11个专家到西安接洽。今年春节时，我们还组织了一场高层次人才新春联谊会。这是以前没有的，我们通过各大校友会、商会、猎头公司，邀请了国家千人计划专家、外籍专家、知名企业高管和国家双一流高校博士生等200来人参加。通过这类活动，人才可以交流，我们也结识了人才，建微信群，再约到咖啡馆恳谈，引才荐才非常有效。我手机上的微信群建了十多个。微信群是我们的宣传阵地，也是战场。比如年前，有人把宁波要在全国派驻15名人才联络员的消息发进群里，我们就有点压力了。我们就提出在全国设立20个“引才工作站”，在社会名人和高校中聘请100名“招才大使”和“校园引才特使”的点子。对那些帮忙引荐人才的人，我们是有奖励的，根据“伯乐奖”，介绍成功会得到几万到几十万不等的奖金。无论对什么人，平时的交流也很重要。我会在微信群里鼓励大家带同学、朋友来西安玩，春节的时候也会发发小红包，活跃气氛。在朋友圈里，也会拍西安的景点和花花草草，拍得美美的，吸引大家关注。近几年，抢人的战火还蔓延到了海外。从我接触到的数据看，留学回国的人群中文科、管理类专业的人才比较多，计算机、工程设计、通讯等理工科偏少。比如人工智能、金融类人才，在硅谷、北京都是稀缺宝贝，相对来说，我们能开出的条件，难跟互联网巨头抗衡。但人才争夺是长期的，第一步抢不到，争取第二步把人才揽进怀里。━━━━━“专家被骗一次，就绝不会再来”我的工作说通俗点就是当“媒人”，做“红娘”。最近几年，各大城市开始大力争夺人才，我就结合工作优势，开始帮各个地方引荐他们需要的人才。带着城市的人才政策去上门交流，跟帮人介绍对象一个样。算一算，这几年我见了大几百个高端人才，真正谈成的不过十分之一。以2016年为例，我为青岛市引荐了1名国家“千人计划”入选者，3名“青年千人计划”专家，实际上谈了不止20个。现在我手上还有两个院士正在谈，其中一个谈了一年多。影响因素有很多。首先，找人才就像帮人往家里娶媳妇，你有车有房，怎么都好介绍。像杭州、南京、深圳，财政（收入）厚实，政策优惠大，人才就容易“娶进门”。山东省内，青岛的人才引进政策起步比较早，力度也比较大。比如，对引进院士给5000万项目启动经费，院士每年按要求在青岛工作3个月以上的，还有500万生活补贴；国家“千人计划”人才有100万生活补贴，还有各项配套措施，人才和项目落地就比较方便。这中间有一次经历让我印象特别深。广东有个“千人计划”专家，是一个从荷兰回来，研究“电子纸”的专家。当时我想把他挖到山东来，跑去广州找他。广东提供一栋五层楼让他做项目实验室，支持他的科研经费可能也要上亿。周教授特别忙，他打趣说，“茂航，我肯定去不了山东，不然给你100万年薪，你来我这工作吧。”你看看，我这个挖人的，没挖动人家，还被人家挖了！还有时候，双方一谈，觉得挺合适。但是其它地方临时出了一个新政策，人家一看，那里更合适啊，我们就被动了。现在各个城市的人才政策层出不穷，让人激动，也有压力。我出差到北京，只要有时间，都要去教授们的办公室坐一坐。院士比较忙，我就跟他们的团队成员保持联系，掌握最新动态。高端人才的引进很不容易。“千人计划”的一些学者，年龄在30-45岁左右，他们成天泡在实验室里，对项目的要求很高。反复谈好几轮，还有几次实地考察。他们看重做研究的物理空间、服务支持、研究氛围、科研经费等多个因素。有的地方光看着政策好，落实不了，专家被骗一次，就绝对不会再来。2013年，青岛为成功引进高层次人才的中介机构和个人设立了奖励金。我在2016年引进了4个人才，获得25万元奖金。2017年落实了两位院士，引进一位院士可以获得30万奖金。但是拿奖金不是我的初衷。按照十分之一的概率算，每约见一个人才，至少来回三五趟，很多落地的人才都要跑十几趟。单是计算差旅费，奖金的意义就没那么大。我看重的是每一个项目本身。比如，人才带来项目，我们要为这些项目做配套服务、做销售，有时候看好了，还可以参股。入股一个，成功了，那些收益才是最重要的。值班编辑 李二号 一鸣推荐阅读：北京PM10近2000！沙尘和霾为何同时出现？（多图）“0分考生”徐孟南再高考：如果当时有人劝我，我一定不考零分摇树、爬树、折枝...武大惨遭“樱花劫”，校方出手了本文部分内容首发自新京报公号“剥洋葱people”未经新京报书面授权不得转载使用欢迎朋友圈分享本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。新京报官微百家号最近更新：简介:独家调查、深度报道，一起关注时代议题。作者最新文章相关文章城市人才争夺战背后 “抢人者”与“被抢者”都怎么看|落户|人才|西安_新浪网
城市人才争夺战背后 “抢人者”与“被抢者”都怎么看
城市人才争夺战背后 “抢人者”与“被抢者”都怎么看
“我们得知一位国内研究分布式能源的权威专家来开会。为了能跟他谈上几分钟，经过几次沟通，要到他的高铁班次，到高铁站提前等着。人家一看你这么热情，没去宾馆落脚，直接到一家重点单位进行考察。”▲电影《天下无贼》截图新京报记者李兴丽编辑赵吉校对郭利琴一年之计在于春。伴随着春天一起到来的，是武汉、成都、西安、青岛、宁波等二线城市的人才争夺战。今年3月，继南京推出外地高校生到南京面试可领1000元补贴之后，3月23日，西安推出新的落户政策：在校大学生仅凭学生证和身份证即可完成在线落户，3天落户1.5万人。对人才的争夺，关系到城市升级转型和区域竞争力提升，不仅二线城市，北京、上海也加入争夺。3月21日，北京出台了“历史上最开放的落户政策”;26日，上海则明确表态“要聚天下英才而用之”，并设立落户绿色通道，打造“人才梦之队”。当城市和每一个个体的命运选择紧密相连，我们找到“抢人者”与“被抢者”，听一听这场人才争夺战背后的各种抉择。▲日，西安，公安经开分局不到10分钟，就为一位想落户西安的博士办好了手续。图片来自视觉中国━━━━━“从一线到二线，没有一点失落感是不可能的”2017年，我带着妻子和两个孩子去了武汉华中师范大学任教。这一年，武汉提出了“五年内留住百万大学生”计划，被视为争抢人才的开始。统计局的数据显示，2017年，大学毕业生留汉人数达30.1万，是2016年的3.1倍;新落户大学毕业生14.2万，是2016年的近6倍;一年内，武汉户籍人口总数增加了近20万人，为历年高值。我们家都不是武汉人，定居武汉，为此贡献了4个名额。我的选择，除了考虑平台和城市，子女的就学因素也很重要。我有了第一个孩子，在读博士期间，老婆还生下了老二。就业势必要考虑孩子未来就学。有段时间一直在思考，即使留在北京，花几百万在三四环外买个房子，每天花两三个小时在路上耗着，到底图什么?最后没留下，也就不想了。我是做心理学研究的，华中师范大学在这方面排名不错，加上学校和城市政策都不错，最后定了武汉。我来的时候，除了城市的住房补助，学校还给分了一个两室一厅，每个月只要交两三百租金就可以。两个孩子都进了学校的附属幼儿园，我每天去上课时，就把他们送过去，下班又顺路接回家。不用挤公交，节省了很多时间。华师的中学在全国也算比较好的，孩子教育上，没有太多亏欠感，这点上幸福感很强。去年，武汉在零门槛落户的基础上，开始在长江新城内建设面积1000亩的“长江青年城”，让大学毕业生能以低于市场价20%买到安居房，以低于市场价20%租到租赁房。“八折”买房对一些人诱惑还是挺大的。我有个同学，毕业时去了上海一所高校。上海机会多一些，但是压力也很大。市里每个月给一千多住房补助，不够他租房子。今年他花三百多万买了个50多平的房子，很多负债，上次见面时，他压力挺大。在武汉，三百多万可以买到一百大几十平的房子，会很舒适。刚到武汉的这一年很忙，还没顾上休闲。武汉有很多地方玩，这一年还没顾上吃和玩。最近武汉大学的樱花开了，华师和它对门，前两天我带着孩子过去站了一会，以后要多出去玩一玩。要说从一线回到二线城市，没有一点失落感是不可能的。在来之前，我跟妻子想象过很多次在武汉的生活，真到了还是有点落差。比如，武汉在修地铁，公共交通目前还不是特别理想，和北京的成熟还是有点差距。当然，这是城市发展的一个阶段，希望它会越来越好。对现在的生活，我还是挺知足的。━━━━━“抢人政策，是一个城市在纳贤上的积极姿态”武汉、南京、西安等二线城市争夺人才的政策挺多的，开始准备就业的时候总是时不时看到。比较吸引眼球的要数南京今年1月提出的，非南京籍应届生，只要去面试，就可以获得1000元补助。再早些时候，还看到过，为打造科技产业创新中心，南京对高层次人才提供可申领不少于300万元的购房补贴。说实话，对于一般的博士求职者来说，1000元面试补贴作用有限，300多万的购房补贴，我们也没资格享受。更多时候那些热议的抢人政策，是一个城市在纳贤上的积极姿态。相比城市的政策，我更看重用人单位的具体待遇。比如，我应聘的南京高校，每个月可以提供4500元住房补贴，可以连续申领6年。这就能基本解决租房问题。南京市的政策，应该是博士每个月可以领1000元租房补贴，这部分是额外收获了。我大学在东南大学度过了4年，后来又到北京读研究生，临到就业的时候，最终还是选择了南京。要说优惠政策，三线城市更丰厚，之前接触过东莞、绍兴的工作机会，那里的新城要发展，学校不仅给职位，还直接送房子。北京科研资源丰厚，发展机会多，要想硬留，也可以找到有户口的工作。但是，我出身平凡，抬头看看动辄五六万的房价，买车要摇号，真不想刚工作头20年就活得那么累。我和女朋友都在南京读本科，南京对我们的吸引力一直很大，这里相对来说算得上平民城市，房价两三万，努力一下可以够得着。对我们做学问的人来说，比较重要的一点是，六朝古都，科教中心，明清时期中国一半以上的状元出自南京江南贡院。现在和上海、杭州做邻居，科教、创业氛围也不错。我对未来生活的设想不多，最重要的是，不要坐班，财务自由。最近，鸡鸣寺的樱花开了，从鸡鸣寺到和平门一线的樱花，沿着弯弯曲曲的道路，开成了花海。我和女朋友的愿望是，能早点去南京赏樱，然后再吃上一碗老鸭粉丝汤。━━━━━博士落户，只花了10分钟我从1998年到西安市人才中心工作，2007年西安市开始组团赴外省招聘，最近两年的人才政策，是我工作20多年来，所见力度最大的。推介会上，领导说，西安比历史上任何一个时期，都更需要人才。这种急迫从今年开春的行动也能看出来。两会一结束，西安就组织了45家重点单位到北京进行推介、招聘。事业单位打破时间、流程限制，面试合格，当场签约。一起来的还有公安局户政部门的同事，当场受理落户，房管部门的同事就安居政策现场咨询回复。我掌握的数据，今年前三个月，西安迁入人口达到21万，接近去年的总量。年前，西安市500余名户籍管理民警举行了誓师大会，集体宣誓坚决打赢西安人才人口争夺攻坚战。我们对人才的渴求是有原因的。西安是文化古都，陆上丝绸之路的起点，第9个国家中心城市。但是另一方面，它面临的竞争局面是严峻的。领导的解释很形象：西安不沿海，不沾边儿，没矿产，要想追赶、超越其他城市，要么换车，要么换人。“抢人”，得拼服务。为什么同样是火锅，海底捞就做得更好?说到底就是要当好“店小二”。比如落户，现在可以网上申请，快递到家，把服务做到最优。年前就有一个博士落户西安花了10分钟。再比如，之前，得知一位国内研究分布式能源的权威专家要到西安开会。为了能跟他谈上几分钟，我们几次沟通，要到他的高铁班次，到高铁站等着。人家一看你这么热情，没去宾馆落脚，直接到西安一家重点单位进行初步考察。后来，他已经先后带了11个专家到西安接洽。今年春节时，我们还组织了一场高层次人才新春联谊会。这是以前没有的，我们通过各大校友会、商会、猎头公司，邀请了国家千人计划专家、外籍专家、知名企业高管和国家双一流高校博士生等200来人参加。通过这类活动，人才可以交流，我们也结识了人才，建微信群，再约到咖啡馆恳谈，引才荐才非常有效。我手机上的微信群建了十多个。微信群是我们的宣传阵地，也是战场。比如年前，有人把宁波要在全国派驻15名人才联络员的消息发进群里，我们就有点压力了。我们就提出在全国设立20个“引才工作站”，在社会名人和高校中聘请100名“招才大使”和“校园引才特使”的点子。对那些帮忙引荐人才的人，我们是有奖励的，根据“伯乐奖”，介绍成功会得到几万到几十万不等的奖金。无论对什么人，平时的交流也很重要。我会在微信群里鼓励大家带同学、朋友来西安玩，春节的时候也会发发小红包，活跃气氛。在朋友圈里，也会拍西安的景点和花花草草，拍得美美的，吸引大家关注。近几年，抢人的战火还蔓延到了海外。从我接触到的数据看，留学回国的人群中文科、管理类专业的人才比较多，计算机、工程设计、通讯等理工科偏少。比如人工智能、金融类人才，在硅谷、北京都是稀缺宝贝，相对来说，我们能开出的条件，难跟互联网巨头抗衡。但人才争夺是长期的，第一步抢不到，争取第二步把人才揽进怀里。━━━━━“专家被骗一次，就绝不会再来”我的工作说通俗点就是当“媒人”，做“红娘”。最近几年，各大城市开始大力争夺人才，我就结合工作优势，开始帮各个地方引荐他们需要的人才。带着城市的人才政策去上门交流，跟帮人介绍对象一个样。算一算，这几年我见了大几百个高端人才，真正谈成的不过十分之一。以2016年为例，我为青岛市引荐了1名国家“千人计划”入选者，3名“青年千人计划”专家，实际上谈了不止20个。现在我手上还有两个院士正在谈，其中一个谈了一年多。影响因素有很多。首先，找人才就像帮人往家里娶媳妇，你有车有房，怎么都好介绍。像杭州、南京、深圳，财政(收入)厚实，政策优惠大，人才就容易“娶进门”。山东省内，青岛的人才引进政策起步比较早，力度也比较大。比如，对引进院士给5000万项目启动经费，院士每年按要求在青岛工作3个月以上的，还有500万生活补贴;国家“千人计划”人才有100万生活补贴，还有各项配套措施，人才和项目落地就比较方便。这中间有一次经历让我印象特别深。广东有个“千人计划”专家，是一个从荷兰回来，研究“电子纸”的专家。当时我想把他挖到山东来，跑去广州找他。广东提供一栋五层楼让他做项目实验室，支持他的科研经费可能也要上亿。周教授特别忙，他打趣说，“茂航，我肯定去不了山东，不然给你100万年薪，你来我这工作吧。”你看看，我这个挖人的，没挖动人家，还被人家挖了!还有时候，双方一谈，觉得挺合适。但是其它地方临时出了一个新政策，人家一看，那里更合适啊，我们就被动了。现在各个城市的人才政策层出不穷，让人激动，也有压力。我出差到北京，只要有时间，都要去教授们的办公室坐一坐。院士比较忙，我就跟他们的团队成员保持联系，掌握最新动态。高端人才的引进很不容易。“千人计划”的一些学者，年龄在30-45岁左右，他们成天泡在实验室里，对项目的要求很高。反复谈好几轮，还有几次实地考察。他们看重做研究的物理空间、服务支持、研究氛围、科研经费等多个因素。有的地方光看着政策好，落实不了，专家被骗一次，就绝对不会再来。2013年，青岛为成功引进高层次人才的中介机构和个人设立了奖励金。我在2016年引进了4个人才，获得25万元奖金。2017年落实了两位院士，引进一位院士可以获得30万奖金。但是拿奖金不是我的初衷。按照十分之一的概率算，每约见一个人才，至少来回三五趟，很多落地的人才都要跑十几趟。单是计算差旅费，奖金的意义就没那么大。我看重的是每一个项目本身。比如，人才带来项目，我们要为这些项目做配套服务、做销售，有时候看好了，还可以参股。入股一个，成功了，那些收益才是最重要的。
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“我们得知一位国内研究分布式能源的权威专家来开会。为了能跟他谈上几分钟，经过几次沟通，要到他的高铁班次，到高铁站提前等着。人家一看你这么热情，没去宾馆落脚，直接到一家重点单位进行考察。”
全文约3680字，阅读约需7分钟
▲电影《天下无贼》截图
新京报记者李兴丽 编辑 赵吉 校对 郭利琴
一年之计在于春。
伴随着春天一起到来的，是武汉、成都、西安、青岛、宁波等二线城市的人才争夺战。
今年3月，继南京推出外地高校生到南京面试可领1000元补贴之后，3月23日，西安推出新的落户政策：在校大学生仅凭学生证和身份证即可完成在线落户，3天落户1.5万人。
对人才的争夺，关系到城市升级转型和区域竞争力提升，不仅二线城市，北京、上海也加入争夺。3月21日，北京出台了“历史上最开放的落户政策”；26日，上海则明确表态“要聚天下英才而用之”，并设立落户绿色通道，打造“人才梦之队”。
当城市和每一个个体的命运选择紧密相连，我们找到“抢人者”与“被抢者”，听一听这场人才争夺战背后的各种抉择。
▲日，西安，公安经开分局不到10分钟，就为一位想落户西安的博士办好了手续。图片来自视觉中国
“从一线到二线，没有一点失落感是不可能的”
2017年，我带着妻子和两个孩子去了武汉华中师范大学任教。
这一年，武汉提出了“五年内留住百万大学生”计划，被视为争抢人才的开始。统计局的数据显示，2017年，大学毕业生留汉人数达30.1万，是2016年的3.1倍；新落户大学毕业生14.2万，是2016年的近6倍；一年内，武汉户籍人口总数增加了近20万人，为历年高值。我们家都不是武汉人，定居武汉，为此贡献了4个名额。
我的选择，除了考虑平台和城市，子女的就学因素也很重要。我有了第一个孩子，在读博士期间，老婆还生下了老二。就业势必要考虑孩子未来就学。
有段时间一直在思考，即使留在北京，花几百万在三四环外买个房子，每天花两三个小时在路上耗着，到底图什么？最后没留下，也就不想了。我是做心理学研究的，华中师范大学在这方面排名不错，加上学校和城市政策都不错，最后定了武汉。
我来的时候，除了城市的住房补助，学校还给分了一个两室一厅，每个月只要交两三百租金就可以。两个孩子都进了学校的附属幼儿园，我每天去上课时，就把他们送过去，下班又顺路接回家。不用挤公交，节省了很多时间。华师的中学在全国也算比较好的，孩子教育上，没有太多亏欠感，这点上幸福感很强。
去年，武汉在零门槛落户的基础上，开始在长江新城内建设面积1000亩的“长江青年城”，让大学毕业生能以低于市场价20%买到安居房，以低于市场价20%租到租赁房。“八折”买房对一些人诱惑还是挺大的。
我有个同学，毕业时去了上海一所高校。上海机会多一些，但是压力也很大。市里每个月给一千多住房补助，不够他租房子。今年他花三百多万买了个50多平的房子，很多负债，上次见面时，他压力挺大。在武汉，三百多万可以买到一百大几十平的房子，会很舒适。
刚到武汉的这一年很忙，还没顾上休闲。武汉有很多地方玩，这一年还没顾上吃和玩。最近武汉大学的樱花开了，华师和它对门，前两天我带着孩子过去站了一会，以后要多出去玩一玩。
要说从一线回到二线城市，没有一点失落感是不可能的。在来之前，我跟妻子想象过很多次在武汉的生活，真到了还是有点落差。比如，武汉在修地铁，公共交通目前还不是特别理想，和北京的成熟还是有点差距。当然，这是城市发展的一个阶段，希望它会越来越好。对现在的生活，我还是挺知足的。
“抢人政策，是一个城市在纳贤上的积极姿态”
武汉、南京、西安等二线城市争夺人才的政策挺多的，开始准备就业的时候总是时不时看到。
比较吸引眼球的要数南京今年1月提出的，非南京籍应届生，只要去面试，就可以获得1000元补助。再早些时候，还看到过，为打造科技产业创新中心，南京对高层次人才提供可申领不少于300万元的购房补贴。
说实话，对于一般的博士求职者来说，1000元面试补贴作用有限，300多万的购房补贴，我们也没资格享受。更多时候那些热议的抢人政策，是一个城市在纳贤上的积极姿态。
相比城市的政策，我更看重用人单位的具体待遇。比如，我应聘的南京高校，每个月可以提供4500元住房补贴，可以连续申领6年。这就能基本解决租房问题。南京市的政策，应该是博士每个月可以领1000元租房补贴，这部分是额外收获了。
我大学在东南大学度过了4年，后来又到北京读研究生，临到就业的时候，最终还是选择了南京。
要说优惠政策，三线城市更丰厚，之前接触过东莞、绍兴的工作机会，那里的新城要发展，学校不仅给职位，还直接送房子。
北京科研资源丰厚，发展机会多，要想硬留，也可以找到有户口的工作。但是，我出身平凡，抬头看看动辄五六万的房价，买车要摇号，真不想刚工作头20年就活得那么累。
我和女朋友都在南京读本科，南京对我们的吸引力一直很大，这里相对来说算得上平民城市，房价两三万，努力一下可以够得着。
对我们做学问的人来说，比较重要的一点是，六朝古都，科教中心，明清时期中国一半以上的状元出自南京江南贡院。现在和上海、杭州做邻居，科教、创业氛围也不错。
我对未来生活的设想不多，最重要的是，不要坐班，财务自由。
最近，鸡鸣寺的樱花开了，从鸡鸣寺到和平门一线的樱花，沿着弯弯曲曲的道路，开成了花海。我和女朋友的愿望是，能早点去南京赏樱，然后再吃上一碗老鸭粉丝汤。
博士落户，只花了10分钟
我从1998年到西安市人才中心工作，2007年西安市开始组团赴外省招聘，最近两年的人才政策，是我工作20多年来，所见力度最大的。推介会上，领导说，西安比历史上任何一个时期，都更需要人才。
这种急迫从今年开春的行动也能看出来。两会一结束，西安就组织了45家重点单位到北京进行推介、招聘。事业单位打破时间、流程限制，面试合格，当场签约。一起来的还有公安局户政部门的同事，当场受理落户，房管部门的同事就安居政策现场咨询回复。
我掌握的数据，今年前三个月，西安迁入人口达到21万，接近去年的总量。年前，西安市500余名户籍管理民警举行了誓师大会，集体宣誓坚决打赢西安人才人口争夺攻坚战。
我们对人才的渴求是有原因的。西安是文化古都，陆上丝绸之路的起点，第9个国家中心城市。但是另一方面，它面临的竞争局面是严峻的。领导的解释很形象：西安不沿海，不沾边儿，没矿产，要想追赶、超越其他城市，要么换车，要么换人。
“抢人”，得拼服务。为什么同样是火锅，海底捞就做得更好？说到底就是要当好“店小二”。比如落户，现在可以网上申请，快递到家，把服务做到最优。年前就有一个博士落户西安花了10分钟。
再比如，之前，得知一位国内研究分布式能源的权威专家要到西安开会。为了能跟他谈上几分钟，我们几次沟通，要到他的高铁班次，到高铁站等着。人家一看你这么热情，没去宾馆落脚，直接到西安一家重点单位进行初步考察。后来，他已经先后带了11个专家到西安接洽。
今年春节时，我们还组织了一场高层次人才新春联谊会。这是以前没有的，我们通过各大校友会、商会、猎头公司，邀请了国家千人计划专家、外籍专家、知名企业高管和国家双一流高校博士生等200来人参加。通过这类活动，人才可以交流，我们也结识了人才，建微信群，再约到咖啡馆恳谈，引才荐才非常有效。
比如年前，有人把宁波要在全国派驻15名人才联络员的消息发进群里，我们就有点压力了。我们就提出在全国设立20个“引才工作站”，在社会名人和高校中聘请100名“招才大使”和“校园引才特使”的点子。对那些帮忙引荐人才的人，我们是有奖励的，根据“伯乐奖”，介绍成功会得到几万到几十万不等的奖金。
无论对什么人，平时的交流也很重要。我会在微信群里鼓励大家带同学、朋友来西安玩，春节的时候也会发发小红包，活跃气氛。在朋友圈里，也会拍西安的景点和花花草草，拍得美美的，吸引大家关注。
近几年，抢人的战火还蔓延到了海外。
从我接触到的数据看，留学回国的人群中文科、管理类专业的人才比较多，计算机、工程设计、通讯等理工科偏少。比如人工智能、金融类人才，在硅谷、北京都是稀缺宝贝，相对来说，我们能开出的条件，难跟互联网巨头抗衡。
但人才争夺是长期的，第一步抢不到，争取第二步把人才揽进怀里。
“专家被骗一次，就绝不会再来”
我的工作说通俗点就是当“媒人”，做“红娘”。
最近几年，各大城市开始大力争夺人才，我就结合工作优势，开始帮各个地方引荐他们需要的人才。带着城市的人才政策去上门交流，跟帮人介绍对象一个样。
算一算，这几年我见了大几百个高端人才，真正谈成的不过十分之一。以2016年为例，我为青岛市引荐了1名国家“千人计划”入选者，3名“青年千人计划”专家，实际上谈了不止20个。现在我手上还有两个院士正在谈，其中一个谈了一年多。
影响因素有很多。
首先，找人才就像帮人往家里娶媳妇，你有车有房，怎么都好介绍。像杭州、南京、深圳，财政（收入）厚实，政策优惠大，人才就容易“娶进门”。山东省内，青岛的人才引进政策起步比较早，力度也比较大。比如，对引进院士给5000万项目启动经费，院士每年按要求在青岛工作3个月以上的，还有500万生活补贴；国家“千人计划”人才有100万生活补贴，还有各项配套措施，人才和项目落地就比较方便。
这中间有一次经历让我印象特别深。广东有个“千人计划”专家，是一个从荷兰回来，研究“电子纸”的专家。当时我想把他挖到山东来，跑去广州找他。广东提供一栋五层楼让他做项目实验室，支持他的科研经费可能也要上亿。周教授特别忙，他打趣说，“茂航，我肯定去不了山东，不然给你100万年薪，你来我这工作吧。”你看看，我这个挖人的，没挖动人家，还被人家挖了！
还有时候，双方一谈，觉得挺合适。但是其它地方临时出了一个新政策，人家一看，那里更合适啊，我们就被动了。现在各个城市的人才政策层出不穷，让人激动，也有压力。我出差到北京，只要有时间，都要去教授们的办公室坐一坐。院士比较忙，我就跟他们的团队成员保持联系，掌握最新动态。
高端人才的引进很不容易。“千人计划”的一些学者，年龄在30-45岁左右，他们成天泡在实验室里，对项目的要求很高。反复谈好几轮，还有几次实地考察。他们看重做研究的物理空间、服务支持、研究氛围、科研经费等多个因素。有的地方光看着政策好，落实不了，专家被骗一次，就绝对不会再来。
2013年，青岛为成功引进高层次人才的中介机构和个人设立了奖励金。我在2016年引进了4个人才，获得25万元奖金。2017年落实了两位院士，引进一位院士可以获得30万奖金。但是拿奖金不是我的初衷。按照十分之一的概率算，每约见一个人才，至少来回三五趟，很多落地的人才都要跑十几趟。单是计算差旅费，奖金的意义就没那么大。我看重的是每一个项目本身。比如，人才带来项目，我们要为这些项目做配套服务、做销售，有时候看好了，还可以参股。入股一个，成功了，那些收益才是最重要的。
值班编辑 李二号 一鸣
本文部分内容首发自新京报公号“剥洋葱people”
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