欢迎来到中韩人力网！
[]&&[]&&[]&&[]
热搜关键词：在华韩企招聘、在华韩国企业招聘、韩国出国劳务、韩国劳务输出
当前位置：&&&&&&&&华为员工透露最厉害的面试技巧
华为员工透露最厉害的面试技巧
点击：次&添加日期： 09:47:54&来源：中韩人力网-韩企就业指南&编者：Jack&
&&&&&&&&获悉，毕业了，想找份销售工,找了几个月，终于有公司肯见我了（有没有这么苦逼）。就像一根救命稻草一样，我一定要抓住，所以在这么求助面试技巧。都有哪些厉害的面试技巧可以搞定HR的？&&&&我没有知名企业的工作经历，也没有多么耀目的成就，那么为什么很多会对我有那么深的印象呢？&&&&其实，在我看来，面试都是有迹可循的，也就是说，完全可以用很短的时间准备，却给面试官留下很深的印象。&&&&一、好的自我介绍决定了面试的80%&&&&不管你相不相信，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。&&&&如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。&&&&那么，自我介绍到底应该说些什么呢？你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合！&&&&所以，每一次面试我都会告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要blabla，这和我之前的工作经历中blabla非常类似。”&&&&如果你能列举4点以上的“相似”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。&&&&记住，在有条件的情况下，所有公司都会更想“捡现成”，而不是栽培什么潜力股。&&&&二、你对我们公司了解多少？——表忠心的机会&&&&这是让很多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的都差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出。&&&&如果你按照某度的搜索结果，只是说出这家公司的行业地位，规模，企业文化等，那这个问题就算是白问了。&&&&因为，面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司？&&&&我下面要说的就是：如何通过半小时的准备，给面试官留下一个难以磨灭的印象。这个方法叫做：概况+细节+情绪。&&&&概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。&&&&接下来，你就要开始说细节了，这很重要！非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节，比如：&&&&“我感触特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说：‘你这个月已经第三次来修鞋了’”（某房产公司面试）&&&&这样做有什么好处？就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。注意到其中好玩的地方了吗？面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。&&&&了解到，可能在面试结束了之后，面试官已经不记得你说了啥，但他对你的印象绝对是：哎哟，这个人真是太热爱我们公司了，真是个有心人啊！& & 三、离职原因——处处是陷阱&&&&离职原因是一个很重要的问题，因为它考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。不讨巧的离职原因包括：工作业绩差，沟通能力差，老板傻逼，看同事不顺眼，和公司有纠纷……&&&&所以，尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，公司的氛围和你想要的相去甚远（顺便夸夸新东家）。&&&&最重要的一点是，强调现在是你最想要稳定的时期。换句话说，就是前面那些都是浮云！&&&&四、你的缺点是什么？&&&&缺点真的是一个非常不好答的问题，但是只要掌握了以下这个原则，这道问题也只是小菜一碟，那就是：避重就轻。&&&&什么是重？性格方面的问题，人际方面的问题，工作能力方面的原因。如果你说：“我的缺点就是耐心太差”，“我的缺点就是沟通能力有待提高”，那你真的是一个大傻帽。&&&&什么是轻？举点例子：我方向感不太好，不善于理财（金融岗位除外）之类的。&&&&有人会问了，我说了这些缺点，面试官会不会觉得我很虚伪？那我告诉你，只要你的虚伪不至于让他想吐（比如“我最大的缺点就是太追求完美”），那虚伪绝对要比傻乎乎的坦诚好。&&&&五、你有什么想问我的吗？&&&&一般问到这个问题，整个面试就要结束了，但是不要掉以轻心，因为最后这个问题决定了面试官对你的最终印象。所以这个问题背后的潜台词是什么呢？那就是：你还想了解一些什么，帮助你更好地留在这个公司？换言之，就是你有多想留在这个公司？&&&&如果你说“没有”，那么面试官说不定心里咯噔一下：原来你对这个职位兴趣也就这点啊……&&&&这个问题其实给了你表忠心的机会，你可以很认真地问她：“那如果我来到了这个公司，那每天的日常大概会是什么样的？”或者“这个公司的氛围是什么样的？”（暗示你来这里工作的强烈欲望）。&&&&好了，今天的面试攻略就分享到这里，最后送给大家一句话：找工作就是，胆大心细脸皮厚！&&&&中韩人力网-
扫一扫 手机阅读
关于网站 网站声明
2008 - 2015 北京中韩联合国际文化传播有限公司
（中韩人力网） (C)版权所有 客服电话：010- 中韩人力网址： 地址：北京市丰台区蒲方路 京公安网备27号-1华为面试_华为面试问题、经验、注意事项
我要分享面试经验
面试开始时间
面试结束时间
面试结果成功感觉有戏感觉没戏失败
面试难度难度一般简单很简单困难非常难
面试方式电话面试1对1面试IQ 测试职业技能测试人格测试其它面试方式
面试机会网络校园内部推荐猎头招聘会其它面试机会
相关公司面试问题
精品！超值！一表在手
终生无忧 ！
200页 超强合集微立...
业之峰内部资料包含了业之峰装饰公司运营管理资料、装修施工工程员工培训...
你也想拥有810套合同模板，为企业撑起法律的保护伞吗？你想要分分钟就起...
资深HR亲自告诉您如何回答离职问题！经典！有用！
智慧建筑方案:智慧建筑综合管理服务平台实施方案.1.1. 建设目标建设一个...
今日头条培训文档【内训师专享】【绝密】
序 &言& & &随着人类社会生活的进步，人们需要新的...
?一 站 式 管 家 养 ?车 服 务,?行业现状,o 4S店价格虚?高o 修理?厂...
职脉圈－悬赏招聘+职场社交商业计划书
,APP ,一搭主张适合你的才是时尚 ,美是上帝给你的礼物，它未曾离开，叧是...
本轮融资由以太资本担任独家财务顾问,董妍婷,ooooo,oo,
旅行创业项目_智慧旅行_猫咪爱旅行APP融资创业计划书BP
医生创业项目_社区医生平台创业项目_芒果医生商业计划书BP
农业项目@家庭自产式无公害有机蔬菜_小太阳菜菜融资商业计划书BP
,循环电池商业模式,废旧电池供应商（企业+个人）,自建互联网专业铅酸电池...
”学生 人口统计学 & 讨论学生作者概览60%的作者是本科生发现 & 观察...
70年代,一位日本商人在欧洲渡假旅行,看到西方的巧克力市场容量很大,利润...
我笑着不知该如何回答午后一场意外的雨让我一下午见识了五个会[读心...
前 言目录12345活动目的活动概述活动亮点活动规划赛事执行6活动传播活动...
线下客户现场LED大屏+客户官方微博+活动专题页，实现线上线下无缝对接（...
新浪乐居大客户服务部
我的城市 我的家
项目营销方案我们...
传播关键词：领导人特型演员
中国制造
传播范围：天涯论坛
猫扑论坛...
锤子科技上海新品发布会(cid:1878)(cid:3200)(cid:1445)(cid:2253)(cid:4...
CopyRight(C)职业圈(7360.cc) 职场交流分享社区(专注于员工工资待遇、面试经验、公司评价、职业发展等信息的分享及交流!)&站务QQ:
QQ交流群：晒工资\曝工资群()&就业前景\职业发展交流群()&资料上传&分享群()
京ICP备号-5华为Hr现身说法：应届生怎么有效通过华为等大公司面试？ - 乔布简历
打开微信，扫描二维码
点击微信右上角，分享到朋友圈
常有朋友问我如何成功面试华为的一些相关问题，现在统一回复，希望能有效帮助大家，有问题微博@HW前HR，有时间会回信，欢迎扩散。大企业要求时基本类似的，所有的面试都按自己面什么，并证明有能力为基础，以熟悉的华为为例子：
一、面试最重要是，首先要想：比如你是要做研发、市场、售后、财务、管理（如HR/运营）、供应链等，有的放矢。面试最关键是向面试官证明你有这个能力，而且能干的不错，这是最重要的，其他都是相对次要（如身高、外表、家庭、社会）。什么是有能力，不是大家普通想到仅仅是专业能力，而是综合能力。
当然很多学生不清楚自己要干什么，更不清楚自己能干什么，这也不要紧张。看下面几点，做好了，那个地方都可以。
二、注意部门要求，成绩不好的，找市场类岗位机会大一些：首先成绩好当然好，如果成绩不够好，你又是很活跃的人，能适合做市场，也可以。成绩不好的尽量不要碰研发、财务、供应链这种部门，因为专业能力要求高。
三、你要精神饱满，要早点到：一个睡眼朦胧的学生，面试一定淘汰。记得马云为什么获得软银孙正义的投资吗？孙正义说他其实不清楚项目的情况，但是看到马云眼睛在发光就决定投资。明天要面试，早点睡，最好一直早睡早起一星期，你一定会神采奕奕。
四、团队精神：在集体面试，爱出风头，没有合作精神的也会被刷，过于没有声音也会被刷，积极而合作最佳。有人说我就是不喜欢跟人打交道，没关系，你的技术等专业能力很牛也会被招聘，有几个部门是要招能力突出怪人的：2012实验室，找奇才；软件算法，找爱数字的；终端一些设计、品牌部门找有奇思妙想的人。还是一句话，要找对部门。怪人你去面市场、售后肯定被干掉，因为服务客户端人必须是喜欢与人打交道的，要有沟通、合作和主动服务精神。
五、怎么证明能力：除了学术大牛，已经有成果的，相对好。就普通学生，讲故事很关键。比如市场要求你要能合作、沟通、抗压，要主动、要服务精神、要有韧性。举例追女朋友为例子，说女朋友漂亮，追人多（客户合同）。你条件不突出（劣势），但是你千方百计的主动创造多次条件（主动性），慢慢得到她的好感，但是另外一个哥们（竞争对手）更得好感，都连续单独吃几次饭了（情况紧急），你不放弃、不气馁（抗压，耐心），连续奋斗半年终于成为女朋友（成功）。这种讲故事，面试官就是看你背后的精神。
当然做技术的兄弟说我什么都没有，怎么证明：你可以说，我暑假闲的蛋疼，专门看蜜蜂为什么从房子后面飞，而不是前面飞，因为ABCD。。。、还专门做了100个公式，开发了一个小软件等，叭叭叭一堆东西，其实还是一个，证明你是一个做得到，拿得出的人。
管理的，你可以讲如何策划、组织、计划、纠正一次活动，钱少大家还高兴等。
大家后面可不要真出现一堆女朋友，小蜜蜂的故事。
六、要有诚意：不管企业如何，你一定要真诚和热情，让面试人感觉你真的非常愿意去。不要提一堆让人感觉你犹犹豫豫的问题。说实在话，拿到录取通知再考虑要不要、好过面试被刷吧。
七、专业一定要对口、要好学校吗？学校不需要，录很多学生有农业的、矿业的、炼钢的学校，对个人能力更看重。大公司对专业对口有限制，但不是一切，特别市场、管理、服务等部门对专业限制较少更强调人的素质。
八、业余爱好之类的不是很重要，有一点就可以，关心的面试人会看你是不是会做生活减压。如实在没有什么爱好，你说喜欢跑步，而且早上风雨无阻的跑了4年，也很好。
九、我喜欢的岗位难面试，我不喜欢的（自己专业）估计能上。干一行恨一行，这是普遍问题。解决办法就是你先面试自己专业，面试上来再说，至少今后有转部门机会。
十、最后，你要面试什么岗位，一定要有专门的简历，强调你在这方面的成功经验，就是亮点，面试成功率是最高的。千万不要一份简历包打天下，由面试官自己找亮点看。
本文整理自IT面试网。
更多校招资讯请戳：从8月底投简历到10月31号发放录取通知，时间跨度达到了两个月。如果从笔试开始算起，那么应该是三周，效率算中等吧。10月10日是宣讲会笔试，10月16日群面+HR面，10月24日综合面试，10月31日发放录取通知。按照惯例先讲一下求职过程。楼主在武汉面的试，这一批是去深圳的，具体原因等下会说。面试很专业，分为笔试、群面、HR面、综合面、性格。综合选人不会因为某项得分特别低就挂你。面试官给人的感觉也很好，面试过程中会做笔记，和你的材料夹在一起送到下一轮面试官的手上。整个过程下来感觉很轻松，因为武研所离我们学校很近，路程上没有那么奔波，节省了体力。接到参加宣讲会邀请其实很意外，因为那个时候我的同学已经拿到行销的fer了。我以为应该没有笔试机会吧，后来才了解到，工程师等结果更是等了一个月，估计是进度最慢的岗位。宣讲会后是连着一起笔试的，专门给华师和财大的同学开了专场。据武汉秘书科科长，去年在华师和财大招的新人质量很不错，所以今年重点还是放在这两个学校。可见，上一届的口碑对下一届求职还是有一定影响的。从录取结果来看，也是印证了这一点。一、笔试笔试题目可在网上查，虽说要保密，但是透露一下题型也倒妨。笔试分为几个部分：估算（15）、成语纠错（20）、选出与题目相同的选项（10）、对应标志选题（40）、简单应用题与逻辑推理（5）、优先级排序（1）、关键词提取（1）。具体多少道题我按回忆写的，不一定准。时间上很充足，有50分钟的笔试时间。不得不说，这份卷子出得还是很有水平的。只不过历年来都没有怎么改，要是早上应届生求职网看面经，估计能考的更高。HR面的时候我偷瞄了一眼成绩，看到是94分。笔试没有什么技巧，就是要细心，卷面干净整洁。二、群面（重头戏）笔试过后就回去了，一周后发来群面通知。群面形式辩论赛，在一个很大的活动室中（算是吧）进行。35个人（估算）坐成长方形的一圈，四个面试官坐在桌子另一头。首先是纸折台签，写自己的名字，让面试官和其他选手都看得到。台上备有签字笔。没见过这么大场面的我用了比别人多很多的时间才把这个任务完成。接着就是自我介绍，完了之后提问谁给你留下的印象最深，理由是什么。这个过程记得做笔记，有纸，但要记得自己带笔。字迹要整洁。接着宣布辩论规则，分为两队，题目是“选择比努力更重要”，我方是正方。有5分钟的讨论时间，过程就是一辩陈词、自由辩论、四辩总结。讨论的时候面试官还没有走过来的时候，这时候楼主心里想着：这么多人要引起面试官注意，肯定得想个什么办法。所以有了下面我对队友说的一番话：“我们现在需要选一个一辩和四辩，你们先考虑一下自荐。等下大家不要为了抢话而抢话，否则场面回一团糟，一定要有观点才发言，尽量给别人发言的机会。”讨论过程中，肯定会涉及到角色的分配，timer一上来就被别人抢了，我也只能找别的角色，意之中，就成为leader。后来我还做了另外一件事，我站在反方的角度向我的队友提问，请他们做好应答准备。小结一下： 自我介绍一定要抢先，我注意到面试官到最后几个人自我介绍完之后已经完全不做笔记了。即便你介绍完，这么多人哪能记得住啊。说白了，就是白介绍了。讨论过程中，我做了两件事，各有目的。一是平均权，二是寻找应对的答案。表面上看似是为了大家都能有机会说话，及时想出应对答案。实际上也是为我自己争夺了权，在大家贡献答案的基础上，组织自己的答题思路。这在自由辩论环节是非常有用的。接下来要辩论了。没什么新奇的观点，非就是举例子，然后开始扯，还扯着扯着就跑偏了。那么这个时候机会就来了。你要去做那个把话题拉回来的那个人。整个过程我发言了两次，每次不超过3句话。第一次是举了个马云的例子，应对对方举出的南辕北辙的例子。印象中大概是这么答的：“对方辩友，你说没有马没有车，赶不了路，我看这是手段和工具的问题。我们回到辩题，咋们看看马云，他当初要是选择继续做老师，花同样的努力，还能挣现在这么多钱吗？”第二次是提了一个观点，对方说选择有好坏之分，导致的结果是不同的。还说我方有离辩题。我就站起来顺着他这个往下说：“选择和努力哪个更重要，说到底不都是看结果嘛。既然能在一开始做出正确的选择，为什么不节省这个时间成本，用同样的努力来做出更大的成就呢？”之后又扯了几个回合。我想想我都说了两次了，差不多了，让别人去。四辩总结之后辩论结束。面试官开始提问，正反方各挑一个问。1.你觉得在刚才的辩论中，你们队表现最好和最差的两个人是谁？理由是什么？这时候面试官又点我了。我的回答：“首先我要感谢我们的一辩和四辩，表现非常好，是他们毛遂自荐，为我们的讨论节省了时间。因为我是在做时间分配的，他们能自己站出来，为我们整个团队节省了宝贵的时间。”（这一段答得有点重复，如能简洁更好。当时我也没想自己会被提问。）“至于最差的两个人，抱歉我没办法回答。没有发言的同学必然是对团队的贡献是最少的，但是这么多人我也没办法全部关注到。”之后面试官又点名问了几个人，意思就是再给一次机会吧。这其中对方辩友有个同学的回答让我印象很深刻。她说在讨论过程中她提出了哪些观点，还附带了她喜欢读诗词歌赋的理由。但是由于场面过于激烈，这些观点都被对方的四辩称述了。对方四辩以前是辩论队的，一上来就能看出那种气势。我的第二次应答就是和她交的手。想想她这么回答也不失为一种策略。但是我就有疑问了，既然你有观点，为何不站起来发言？这也是我后来思考的一个问题，讨论过程中的集思广益，很有可能会被队友当成果窃了去，让自己失去权。但这又是一个必须经历的过程，那怎么办呢？楼主的做法大家可以参考一下。毕竟说到底，这是个人对抗赛。团队的协调运作可以在其他方面体现出来。比如时间安排，又比如通过你的回答。但前提是你得有说话的机会。群面之后会休息室等候。我是很紧张的，之前打听过，一场只进5个人左右。算下来就是200进30，是淘汰率最高的一轮。很快，助理进来当场宣布晋级名单，其他人面试结束。我和过了的人开始聊天，做个简单了解。能力更强的则可以在短短时间内把对手观察透，估摸一下胜算大概有多大。三、HR面接下来HR面，5个人分为两组，我恰好是在三个人的那一组，面对面坐着的是两个面试官，手上拿着我们的简历、证书、笔试卷子，以及一张做笔记的纸。这轮面试很久，聊了很多，是个全方位考察的阶段。三人轮流回答一下这些问题（不一定全）：1.自我介绍给的时间比群面更长，自我介绍要准备一分钟和三分钟道理就在这里。我是随机发挥，感觉前面还行，后面没组织好。2.哪里人？回答广东之后面试官开始有好感了，家比较远的旁边俩同学回答是已经查过机票，父母也同意之类的话，总之要让面试官放心，虽然你离家很远，但还是可以也愿意到来上班。我回答，我都是到处跑的，接着举例子，说深圳我也待过，很喜欢。还去过哪里哪里。面试官开始追问：去过的地方中哪个是最喜欢的？为什么？我答大理，因为空气好，和深圳一样，比武汉好多了。我差点答偏这个题，真正原因是生活节奏慢，但是节奏是很快的，要经常加班的，这么答显然不妥。面试官还问，是自助游还是跟团。我说都是自助。她就说，那你在这个过程中是那个做攻略的人吗？当时我就在想，为什么这么问？面试官都往这方面引导了，我也就顺着答下去了，举了个做攻略的例子。3.为什么选择？4.经历过的最难受的一件事？这个题是讲故事题，旁边俩同学回答社团工作上的事情，大概思路就是遇到了某些困难，最后还是顶着压力完成任务圆满解决之类。这想必是大多数同学的回答吧。思路没错，但是故事可以多样化，能牵引出与岗位匹配的话题那就再好不过。我讲的是我长痘的故事，说严重到戴口罩坚持上课，减少的社交时间花在了学习软件上。都是真话。歪打正着了。面试官开始追问，为什么会发生？（事情总得有个来由吧，编故事的同学记得先练习把话说圆）你的家人、同学、室友分别是什么态度？（考察你的人际关系）你从中学到了什么？（考察你对事情的看法）整个过程经历了多久？（考察你对事情的应对能力，能否及时调整）5.有没有男朋友？显而易见，和问哪里人答题思路差不多。6.情景模拟题。假设你的领导生病了，刚好和你朋友住同一间病房，你买了礼物要去看望朋友，谁知道一进病房领导给你打招呼了，还把礼物给要了去，这时候你要怎么办？考察如何处理上下级关系。楼主这题完全答砸了。当时是中午12点左右吧，注意力开始不集中了。还有其他问题，时间久了记不太清了，闲聊了很多，想起来再补充。其中有一点必须注意，当我提到我在某俱乐部当主席时，面试官在纸上记了一笔。回想这些问题，好多都是歪打正着，这一轮关键词是岗位匹配度。大概30进20。四、综合面试+性格HR面过后回去等通知，一周之后接到综合面试通知，也就是Boss面。这一轮主要问简历和闲聊。面试之前还会有一个35分钟左右的性格。综合面试时间为30分钟。以下是一些问题：1.自我介绍2.哪里人3.家里情况4.兴趣爱好（带作品。说跑步的，至少得给个频率和最高记录吧）5.组织过的最大型的活动（数字说明成果）6.对的认识7.实习经历（数字说明工作能力）8.社团工作（挖出与岗位匹配度最高的经历和技能）9.成绩怎么样10.专八过了没（回答有信心过，附带理由）11.未来职业规划（没做准备没答好）12.写新闻稿（不想写boss那个题，硬是扯到另外一个题，boss同意了。写作其实能看出很多问题，你的文笔、眼界、逻辑、表达）总之就是看简历上有什么东西就问，关键点在于用数字来说明问题。20进15的比率，就看有没有缘分了。全部面完，回去等录取通知。如果你注意到日期的话，你会发现，大部分时间都是在周六。可想而知，人在周六是经常加班的。一开始我也没想到能走到最后，后来想了一想，确实自己与岗位比较匹配，与的也比较相符。踏踏实实做事，能出活能干事的才是对企业有价值的人。求职就像谈恋爱，这话一点也没错。能对上眼必定有其相互吸引的地方。祝大家求职路上都能找到自己心仪的对象。来源：yingjiesheng.com
聊聊该攻略
您对该攻略想聊吗？那就聊聊呗！华为清34岁员工，面试的朋友注意要避开这些公司华为清34岁员工，面试的朋友注意要避开这些公司眼中科技百家号最近华为开始清理34岁的员工，先从中国区开始清理。华为在外界看来一直是高压力、高薪的公司，这一次清理34岁以上的员工，也体现了商场无情。当然除了华为，以下这些公司也要有大动作了，面试的朋友要注意了！1、滴滴这也是个又双叒叕“被裁员”的公司，一年内不知道听过多少次它要大幅度裁员的消息....就在2017刚开始的1月，滴滴被曝要重庆裁员计划，粗略统计要裁员50%，6000多人，可能裁员3000人左右。对此滴滴做出了回应：滴滴是否还能走下去，我们就不得而知了，但作为曾经的客户，还是希望滴滴能真正做到方便大众。2、微软据媒体报道，微软在春节前裁掉700名员工，而这只是一个开始....据悉，本次裁员是该公司早先宣布的2017年6月份裁员2850的计划之中。大家都挤破头想进的大公司不是个铁饭碗啊，所以无论在哪，还是要看个人实力的。3、魅族据悉，魅族科技深圳公司将搬回珠海，智能家居部门将进行裁员，而且珠海魅族总部至少裁员10%。如今国产手机的竞争特别激烈，想要走下去，得要自己的独特秘方。4、百度外卖都说快递行业不好做，外卖行业也好不到哪去啊...本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。眼中科技百家号最近更新：简介:科技日新月异，请多关注！作者最新文章相关文章}