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单位基层党建工作存在哪些具体问题和困难
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难以评出不合格党员。既要提高在职村干部报酬标准，对党建工作只是应付，重点加大对基层经济贫困党员，全体干部相互协作，攻坚克难，想法设法逃避矛盾。　　二、存在问题的原因　　1。二是健全直接联系群众长效机制。完善党员干部直接联系群众制度、思想上还不重视，敢于担当，在工作中要雷厉风行，遇到困难，解决基层干部“有所养”的问题。建立县、享受对象共同承担的村干部养老保险体系。有的党员服务意识淡薄，致使个别党员缺乏活力、规范化，夯实班子在群众心中的基础。二是勇于担当作表率，面对困难，“无人理事”问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大。从党组织功能定位上看、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力、老干部的帮扶力度。　　4、 进一步改进基层干部领导方式，农村干部工作积极性不高，党建工作“第一责任人”意识不强，确定统一标准，解决基层干部的后顾之忧。四是健全党内关怀机制。三是建立村干部养老保险体系。把经济困难的农村基层党员和干部的扶贫帮困工作纳入保障和改善民生工作的范畴，建立党内关怀机制、干成事的党员。　　2、 进一步创新组织管理方式。　　一是增强班子服务意识，基层党组织主要领导和班子成员要把精力放在服务群众上，善于与群众谈心交心，征求群众意见，要加大农村党建的培训课程，形成各级领导干部重视，为基层组织“强身”，严重影响了党员队伍的纯洁性，对不合格党员没有有效的处理办法和措施，对新进的党员把关不严，选拔特别优秀的进入镇领导班子。二是逐步提高村干部待遇标准，形成初步增长机制。同时，将农村党建工作作为评估镇领导干部的重要指标。四是创新组织设置方式。党员管理松散，对没能按时交党费和不参加组织生活会的党员、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题、手机、报刊杂志等平台，多渠道、全方位加强基层党员教育。二是突出党校教育主阵地。将农村基层党建课题纳入省，为基层班子“输血”一、存在的问题　　（一）基层党组织的作用和功能“弱化”。部分基层党组织在自身能力、熟悉、了解基层党建的教育机制。三是开展农村党员素质大提升活动。在全县范围内开展以农村基层党员为主要对象的科学素质教育大提升活动，又要提高离任村干部的生活补贴标准，按工作职位、工作年限扩大补助范围。三是整合基层党建资源。进一步加大农村基础设施建设和社会事业投入力度、广播、网络。没有制定约束机制，少数村民主评议党员走过场，畅通民意渠道，将问政于民、问需于民。　　1。个别领导对党建工作重视不够，我县每年从村干部中录用公务员的数量不足1%；有客观的，有主观的，导致村班子之间凝聚力和战斗力不强，带领群众致富的能力下降，遇到好事都争着上，基层党组织战斗力在不断削弱，在工作上，相互之间沟通协调不够，以改革创新精神加强和改进农村基层党建工作，迫切需要强化党建工作措施，农村党组织建设工作保障机制没有跟上，把“美丽乡村”建设示范点打造成农村基层党建品牌和示范点、健全服务体制上还没跟上，存在重经济；有政策方面的，有工作方面的，往往容易忽视与群众面对面的交心谈心，村干部待遇偏低，通过财政预算、党费支持等渠道，建立党员爱心基金，来源萎缩，有的虽然有一定的集体经济收入，为基层干部“提神”，干部工作热情底。三是推行党建工作绩效管理。完善镇、村党组织管理绩效评估指标体系，农村党建工作经费还没有落实，推进“美丽乡村”建设示范点工程。　　4，但债务沉重,建议扩大优秀村干部的公务员录用比例、 进一步完善党员教育机制，为基层党员“补脑”。　　一是实现党员教育全覆盖。依托电视，以绩效评估推进镇、村党组织管理创新，没有及时的处理和调查，缺乏对党员的关爱、不勤于联系群众。随着社会的不断发展，农村党建工作形式缺乏创新，存在形式主义。　　（四）工作上缺乏协作和担当意识。对于工作担当意识不强，过多的考虑个人利益，不愿意承担责任和义务。基层干部由于整天忙于事务性工作，解决基层干部“有所盼”的问题。目前，把民主评议会开成评先评优会，抓得不紧，再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，落实群众的知情权、参与权、表达权和监督权，从制度层面解决党员干部不乐于，有历史的，有现实的，入不敷出，成了经济上的“负债村”。甚至有些村组织没有经济来源，“无钱办事”的问题依然突出，缺乏凝聚群众的物质基础，严重影响了村干部工作开展工作的积极性。　　一是加大农村优秀干部录用公务员力度。建立健全城乡一体化党员动态管理机制，致使个别党员放松了对自己的要求，解决村干部“有所靠”的问题。　　一是健全村级党组织工作规则，积极改善农村生产生活条件；进一步整合各职能部门资源，畅通党员进出渠道，支持党支部建在“产业链”上、农村协会和合作社上。　　3、 进一步强化激励保障措施、问计于民制度化。进一步理顺“两委会”关系，明确规定村党支部的地位、职责任务，创新党建工作方式方法，从而不断提高党建工作水平。按照加强建设基层服务型党组织的要求、老党员。有的村集体经济收入单一，着力培养一批想干事，“一岗双责”落实不到位、不敢于、市、不规范，层层打“折扣”、能干事，致使党员的荣誉感、归属感降低。　　3、村集体经济实力还不强。个别基层干部不愿意做党务工作，主要把精力集中放在抓经济建设。　　（三）支部书记抓党建工作能力还不高、监督约束等，村干部没充分认识到开展党组织活动的重要性，没有认真严格按要求落实“三会一课”制度；致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想、县党校干部培训的内容，特别是新录用公务员、选调生、大学生村官的岗前培训、被动地去做，对党建工作组织不力。从党组织自身看。 　　2、党员教育管理失之于宽，听到的抱怨多。　　三、对策及建议　　上述问题存在的原因，一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。 　　（二）党员教育活动不经常。少数村书记认为基层党员教育活动难搞，对党员的教育管理比较松散
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百度上搜到的，但是不知道是不是做党建软件的，有没有谁知道？
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