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用人单位未订劳动合同什么时候支付两倍工资
　　1994年颁布的《。这里的&应当向劳动者每月支付二倍的工资&指从用工之日起第二个月的第一天开始计算。
　　【相关案例】周明（化名）于日入职深圳某外贸公司，月薪3000元，公司一直未与周明签订劳动合同，日，周明向公司提出，并依据的规定要求公司另行支付工资33000元从日计算至日，周明的主张是否符合劳动合同法的规定?
　　【律师评析】劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果不能够在建立劳动关系同时订立书面劳动时，可以给予一个月的宽限期。需在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，一个月的宽限期是法律赋予用人单位的期限，&应当向劳动者每月支付二倍的工资&指从用工之日起第二个月的第一天开始计算，宽限期用人单位可不支付二倍工资，所以本案中用人单位应当自日开始向周明每月支付二倍的工资，即用人单位还需支付周明 30000元。
　　【操作指引】招用劳动者时，用人单位尽量做到先签订劳动合同再入职，或最迟在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，如因某些原因超过一个月未订立书面劳动合同的，用人单位也应当及时与劳动者进行协商、沟通，取得劳动者的谅解，尽早订立劳动合同，避免用工成本的增加。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
包括未签订合同的那月么，如果没有帮我做下解释
我有更好的答案
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；其次，未签合同的情形发生在日以后，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。换句话说，签订劳动合同有一个月的过渡期，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同视作合法行为普通员工签订注意事项一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。三、对非全日制用工要特别注意1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。高级管理人员签订注意事项一、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。二、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。三、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。四、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。
采纳率：44%
3，此种情形的处理为：用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”；2、另外还有超过一年都未签劳动合同的情形，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同、第一个月不计算在内是因为《劳动合同法》对此有明确规定，即：“ 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的1、根据《劳动合同法实施条例》的规定
本回答被提问者采纳
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立
这个每月包含了第一个月么 第一个月内签合同
用工之日起至下一个月，用工之日起满一年,这期间共有11个月，在这11个月内，未签订劳动合同，应当向劳动者给付双倍工资。
支付双倍工资的前提是你与用人单位建立用工关系，即你去公司工作，但是未签订书面劳动合同。那么用人单位应当从你入职满一个月之日起至你们订立书面劳动合同工之日止支付双倍工资。“包括未签订合同的那月么”——双倍工资就是支付未订立劳动合同期间的。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
假如我1月1号入职
我5月31号离职 那么我追溯2倍工资的权利是从2月1号到5月31号么
不包含第一个月因为法律也有人性的一面，没有哪家公司可以做到入职即签订书面劳动合同，总有时间延误的客观情形。所以法律给予一个月的宽限期。一个月期满后仍然不能签订的，开始计算双倍工资针对这个问题，全国人大王兆国专门作出过说明如果你1月1日入职，5月31日离职，而没有签订书面劳动合同的，双倍工资的计算期间就是2余额1日到5月31日
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不是合同工辞职需要按照正常提前一个月还是7天呢？
我去年11月5日进入现在公司上班，经理说试用期必须3个月，现在试用期已过，公司没有和我签合同，而且说好买社保现在已经第四个月了，还是连身份证复印件也不问我拿，由于我是广州人，公司也在广州，但公司说工厂在东莞所以买东莞社保，我感觉这公司不太正规，...
我有更好的答案
已建立劳动关系公司已经违反《劳动合同法》了，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，申请劳动仲裁。电话。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，你还可以要求公司对你除去1个月的其他工作日期进行双倍工资赔偿。如果公司不执行，可以到当地的劳动保障部门投诉。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，无须任何理由。不仅如此，劳动关系自用工之日起建立。这种情况，你可以随时提出离职：12333再不行，可以上法院，提起民事诉讼
真的被我说中了，她现在就是扣了我的工资，因为说我既然还是试用期就只能够给我试用期的工资，而且我已经向广州12333咨询过了，说是那店是东莞的，所以就算告我都要去东莞才可以告，哎~这就是我们打工者的无奈，而且那店连工商执照都没有
《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果可能的话，建议联合用人单位中其他同样经历的人一起去告。
采纳率：90%
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过《劳动合同法》第三十七条规定，注意保留证据。 除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，公司违法。你书面提出离职后可以立即走人、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以），劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，没签劳动合同和没交社保、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，按一年计算、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录。
已建立劳动关系、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但是12333说那店是东莞的所以就算告都要去东莞告，而且连工商执照都没有的店，还要先找工商局
既然约定3月后转正，可以与公司协商到底能不能通过试用期？如果通过，公司决定继续留用你，那他必须马上与你签约（严格来说应该在用工之日起1个月内签订的，不是通过试用期才签的），如公司拒绝，可以要求赔偿自12月至今，每月应支付双倍工资。如公司不留用你，试用期完结至今的工资也应该出合同工资，而不是试用期工资。
公司不会明确说留不留，因为这家店连工商执照都还没有办的，经理是靠关系来的，也是什么都不懂的，每次答应的事情到最后都是不一样的，所以我不想留下了，就想尽快走，那应该是按照合同工要一个月还是试用期一样提前7天呢？
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公司没有与员工签订劳动合同算不算违法
算不算违法，法律上有没有相应的处罚措施，老板没有与员工签订任何劳动合同我们公司是数控加工类小型公司，而且公司雇佣童工，法律上有没有相对应的处罚措施
我有更好的答案
1、用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。& & &未订立劳动合同的责任：&第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、雇佣童工的处罚规定：《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
资深劳动争议专家
.用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2.用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。3.未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法，最高不超过11个月
本回答被提问者和网友采纳
第94条及《禁止使用童工规定》第10条；第10条；第14条。《劳动法》第15条；第82条之规定参见《劳动合同法》第7条；第11条之规定
属于违法行为
应该是试用期满后才签订劳动合同吧？
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