月入上万的90后, 为什么要放弃高薪去创业?|创业|高薪|创业公司_新浪网
月入上万的90后, 为什么要放弃高薪去创业?
月入上万的90后, 为什么要放弃高薪去创业?
有网友向我咨询：96年的我，现在月薪一万出头，工作不算太累，但一年到头也是忙忙碌碌。年轻想着创业，或许能有个美好的未来，家里和朋友都不太同意，说我不该放弃这份工作。 就想趁着年轻折腾一下，哪怕失败了，也不至于老了以后后悔！对于这个问题，如果只是简单的回答，要或者不要，那么都是不负责任的回答。辞职去创业，这是人生中很重要的选择，需要根据每个人的具体实际情况来定。那么怎样判断是否要放弃高薪去创业呢？根据自己这几年在创业公司的经验，跟你分享2点。1、明确创业的动机。一个人的动机决定了他的选择和努力程度。如果你是为了赚钱，去选择创业的话，那么在创业过程中遭受损失或者需要你追加投入时，你可能就会打退堂鼓。但是在创业过程中，不断投入是在所难免的。很多创业项目，投入几年都没有收益，过了3年以后才会有收益。如果你不是为了打拼事业去创业，我建议你不要选择创业。创业是为了自己热衷于的事业去奋斗。有这种动机，才能够让你去不断克服困难，取得创业成功。2、你真的适合创业吗？在决定创业前，你要学会判断自己是否适合创业。可以这么说，一百个人当中，可能真的只有10%的人适合去创业。在决定创业之前，你要问问自己，你真的适合去创业吗？别说创业，很多人来创业公司都不适应。我见过有很多从大公司出来的同事到创业公司工作，结果呆不了三个月就辞职了。因为他们不适应创业公司的环境，不适应创业公司的工作强度，也不适应创业公司的那种氛围。判断一个人适不适合创业，只需要看两点。第一点，看他的能力强不强。如果你连自己的本职工作都做不好，那么你去创业会很难成功，因为你的能力太弱了。在创业过程中，你会面临各种问题，对你的能力要求比你工作更高。第二点是看它的风险喜好程度。如果你是一个不愿意冒险、害怕冒险的人，让你去创业会非常难受。因为创业本身成功率就非常低，可能连百分之一都不到，整个创业就是一次大冒险。这么来说，那些能力强又喜欢冒险的人，才适合去创业。如果你喜欢我的文章 ，请滑到文章开头，点击右上角【关注】哦！
特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪看点联系。招人难困扰初创公司 高工资和股权的吸引力变弱|创业|人才|吸引力_互联网_新浪科技_新浪网
招人难困扰初创公司 高工资和股权的吸引力变弱
　　YOU+国际青年公寓互联网事业部负责人刘松最近正忙着招研发类人才。即便是大热的创业项目，招人时他也得靠自己在互联网圈内积累的人脉“刷脸”，每招到一个合适的人都让他兴奋许久，“如果不是这样，恐怕我现在的团队人都不齐”。
　　在大众创业、万众创新的良好气氛下，有意思的创业项目层出不穷，勇于选择创业的人也越来越多。但摆在很多创业公司面前的难题是：有想法、有钱，就是没人干。“注册公司的场所和手续、资金、人才被公认是创业三大难，政府和创扶机构在一定程度上解决了前两个问题，但人才难一直没解决。”招聘类创业公司拉勾网CEO马德龙说。&
　　高工资和股权的吸引力在变弱
　　说起招不到人才，不少创业公司都有自己的苦水。创业初期，很多创业公司用人的第一标准都是对公司文化的认同感。
　　刚获得新浪科技2014年度最佳创业公司的51talk人力资源负责人王嵋说，随着公司对人才的期待和要求越来越高，“招人难”的原因不排除公司的品牌和知名度没办法跟一流互联网公司在一个平台上竞争，“有一些候选人在综合考虑后还是会放弃我们的Offer，这也就要求我们进一步提升公司品牌影响力”。
　　估值千万美元的“悦然心动”CEO颜庆华发现，到了公司发展后期声誉起来了，也未必能招到一流人才，主要原因是现在创业门槛非常低，有想法的人更愿意自己干或者加入非常早期的创业公司。
　　为了找到合适的人才，武汉迅测科技创始人钱建安在招人时“不以文凭、资历为参考标准”，而是从能力、性格等多方面综合考虑，“给足了合适的工资招非核心人员不算难”。他愁在“留人难”，能力强的员工来了一段时间就会有自己创业的冲动，“毕竟有能力、愿意进创业公司的人多半也有一颗创业的心”。
　　在难以找到优秀人才的环境下，股权激励是吸引人才的重要砝码，不少创业者也正是为此而愿意到创业公司工作。在不少创业公司的招聘启事中，决定权更大的职位和明确的股权期权被醒目地标出。
　　马德龙说，初创公司尤为吸引在原公司发展进入瓶颈期的人，他们一般到初创公司会有更高的工资和期权，如果运气好的话，几年内就可实现财务自由，“比如，聚美优品从创办到上市仅仅3年而已”。
　　“不过，随着创业公司增多，尤其是这两年融资环境比较好的情况下，很多创业公司都能融到很多钱，大家都能给高薪甚至股权期权，所以激励效果和吸引力变弱了。”刘松说。
　　有梦想的人填不满传统行业互联网化的需求
　　陶思思在大学毕业参加校园招聘时，看中了一家公司，“规模大、老板是政协委员，就毅然来了北京”。可是她在工作中发现，自己的每一个想法都需要层层汇报，每一件事都要按照规矩来，自己不被看重，就想跳槽到初创公司。她现在成为了西少爷公司的总裁助理。
　　像她一样，当下有一些年轻人更追求实现自我价值，他们辞去了稳定工作，愿意去创业公司谋求更好的发展。然而，市场对人才的需求远远多于这群有创业梦想的人。马德龙分析，这两年每个行业都在互联网化，每一个改造传统行业的创业公司都缺人才。然而，现实情况是初创企业往往一个职位只有两三个人应聘。
　　人才需求不仅多，而且急。王嵋告诉记者，由于公司发展非常快，职位需求紧急，需要候选人尽快入职，所以有时会跨过人力资源部门确认的过程，更多的时候公司会内部讨论出职位，迅速发布出去，面试流程加快，比如针对紧急需求的职位，HR和业务部门会同时安排面试，如果候选人合适就直接发Offer。
　　但有勇气的人毕竟是少数，大部分普通人更愿意求一个稳定的工作，响亮的公司名称、名不见经传的小公司比不上BAT（、阿里巴巴、腾讯的简称——编者注）的吸引力，这理由就像足球运动员在开始职业生涯时愿意去著名俱乐部一样。
　　另一方面，人才提出的高薪和其实际能力不匹配，不能满足初创公司的需求。刘松一直在寻找优秀的研发类人才，可让他咋舌的是，一些研发类应聘者价码和能力的差距，“现在一个有两年工作经验的工程师，简历里的期望月薪都写1.5～2万元，实际面试来看水平却一般”。
　　创始人的魅力是招人法宝
　　为了增加初创公司的吸引力，拉勾网在2014年举办了多场为初创企业找人的活动，为超过3万家初创企业解决人才难的问题。例如，把在大理、西藏工作的初创公司整理在一起，起名“文青专场”，旨在以城市的吸引力增强工作的吸引力；他们还把引发争执的王自如和罗永浩的招聘需求摆在一起，起名“理想主义的交锋”。
　　这些设计或许会吸引应聘者的目光，但刘松认为研发类人才一般较为理性，这些名目的诱惑力较小，“小创业公司在大的人才市场上毫无竞争力可言，创始人只能靠自己的韧劲儿去‘碰’和‘磨’人才，这就考验创始人的人格魅力和项目的吸引力了”。
　　华中科技大学教授刘玉是Dian团队的创始人，Dian团队孵化出了多家创业公司。她认为：“公司初创阶段的人才难难在没有知名度，高质量的人才特别是技术人才瞧不上。这时应该适当放低门槛，不要一味去985和211高校招人。等声誉做起来了自然有更优秀的人才愿意来。”
　　在初创公司招聘这件事儿上，刘松希望政府把更多的可能留给市场，让市场自己解决，企业要建立人才培训体系，职业培训机构也能发挥一些作用。他预测，从长远来看，研发类人才依然需求巨大。
　　王嵋提到，初创性互联网企业能够享受到的政府资源和福利政策相对较少，希望政府能够多给一些福利和资源，比如解决子女入学入托以及户口指标问题，“如果能达到和国企央企同样待遇，对于人才的吸引一定是非常重要的一针强心剂，同时能缓解社会上的就业压力”。
文章关键词：
&&|&&&&|&&&&|&&
您可通过新浪首页顶部 “”， 查看所有收藏过的文章。
，推荐效果更好！
看过本文的人还看过297被浏览69,584分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起2011 条评论分享收藏感谢收起我是该留在创业公司还是跳槽到大公司_百度知道
我是该留在创业公司还是跳槽到大公司
本人现在在一个60人左右的IT创业公司，做基于openstack的虚拟化平台软件，在这里呆了两年，突然有了跳槽的打算，正好一家上市公司急缺人手，当然还是一样的工作内容，不过待遇好的多了。我提出辞职后，领导就开始苦口婆心的说“我们真的不希望你走”、“公司要...
哦，我明白该关注什么了：1，个人在这个公司能学到的东西多少
2，在这个公司的经历对于我职业生涯有什么帮助
我有更好的答案
单说在小公司待着，很少有机会接触行业内比较优秀的人，怕你会后悔”所谓后悔，不过是公司上市，到时候你没拿到期权后悔，那你们公司什么时候上市呢..一般都是毕业在大公司做至少5年去大公司吧 ，小公司眼界、平台都是有限的。“我们真的不希望你走”，从而你的眼界也就没那么宽.，先不说大公司累不累？“大公司一是很累二是你没有主导你们工作的空间”、“公司要有很多项目上线”、“公司不久就会有飞速的发展”这些都是领导画的饼，公司未来会怎样，恐怕他自己都不是很清楚；“你走了
多谢你的回复，的确，领导把饼画的我都分不出来真假了
小公司里，如果能做到高管级别，等着上市、期权还稍微有点意义，否则，期权就当做是彩票，需要运气。如果公司恨得需要你，领导就会给你升职加薪，那才表明公司真的是需要你。
工资倒是涨了，但是也没有多少，期权我得再了解下，对基层员工有什么意义。
采纳率：72%
会对楼主更加安全一些。建议楼主去大公司，等以后年纪大了。如果决定了要走，找公司也更加方便。发生中年危机的可能性也会比较小。毕竟有大公司的镀金光环在，对楼主有什么好处呢，现在的公司可能找人不容易，领导也给不出更好的待遇，只能用发展前景和工作环境拼命留人，楼主最后什么都得不到。去大公司工作，比其他员工要低。但是领导说的东西，真的会实现吗？有些领导擅长画饼，说的东西不好变成实际，可能这样和现在公司的领导表示“已经答应新公司去工作了，反悔不好。楼主这个问题应该在提离职之前想清楚。楼主已经和目前的公司提出过离职了，虽然公司领导们不一定会找到人来代替你【待遇和其他公司有差距，招不到人】，但是你的忠诚度在他们心中我是做人事工作的？实现了
看你的口气真像那个大公司的人，但是你说的的确值得考虑，公司有大的发展，员工的待遇和成长不一定是同步的
如果楼主工作几年了，就看前景发展吧。以及工作对你之后的职业发展有没有好处。小公司做的太久了，再想去大公司就难了。年轻的时候容易成功更换职位。大公司福利待遇好是比较肯定的。而且楼主现在公司的领导都拿不出待遇上面的条件来挽留楼主。
抛开收入不看，还没办法清楚的判断在哪家公司对职业发展或者说在里边成长速度快，哎，就是这个纠结啊。看来你认为待遇是值得加以考虑的。
这个大公司不是世界500强那种，也不是百度阿里那种
待遇是可以看到的。除非公司有文件承诺给你股票期权。另外，说到大公司，我接触过给阿里推人的猎头。只有大公司去阿里才会犹豫，小公司的OFFER都很好签。
当然是在创业公司好，因为在创业公司发展前景大
前景这个东西看不清楚，我留在这里相当于赌博了
那么如果你是有意跳槽那么就应该义无返顾啊？
恩，领导一鼓动，我的确犹豫了
你现在过得那么开心
没什么不爽，就留下吧
公司那么竭力留你
那么你一定是个不可多得的人才
人才不见得，主要是我走了，会少一个得力干将
得力干将就是人才了嘛
各有利弊，你在这个公司开心吗？
在这个公司说实话团队气氛相当好，干的挺开心
那我不建议你换，公司氛围很重要，如果你天天不开心，就是完成上面安排的任务，工资高点有意义吗？
你是个追求工作环境愉悦的人，那未来的规划怎么考虑的？
你如果整天苦闷无趣，就别谈什么未来发展了，创业公司不一定就没有发展前景
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
创业的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}