在公司得不到重用怎么办,很想不干了,但是某些原因又不能轻易跳槽,肚子里很是憋屈,真想马上走人!_百度拇指医生
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?在公司得不到重用怎么办,很想不干了,但是某些原因又不能轻易跳槽,肚子里很是憋屈,真想马上走人!
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这样的问题很多人都遇到过，可以通过改变自己的思路来改变领导的看法，但是这样的时间比较长，操作起来也不是很好把握。如果实在行不通可以在一些猎头公司的网站投递一下简历，等有合适的工作找上门来再考虑离职。新锐基创猎头
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完善患者资料：*性别：
那你就还是忍着吧。
心态要平和，自己的报酬与付出按时下符合你的期望就行。
和你情况一模一样啊
不过，我都已经呆了四年了，越呆越不想走，所以，如果真的没一点机会的话，就赶快做决定吧。
走吧，觉得没什么前途的话，还是尽快离开吧，为什么我们要为别人活着？人生苦短，一定要自己掌握命运。我现在跟你的情况一样，我已经在想办法了。人太好说话，最后的结果就是被人利用，不被重用，当成软柿子。都是自己一而再再而三忍气吞声和逆来顺受的结果。
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向医生提问职场里面什么人都会有，而每个公司里面或多或少都会有一个两个“老实人”，他们也许待人友好、工作也努力、勤奋，但通常情况下，领导很少把要事交给“老实人”做，工资也比其他人加得要少，这是为什么？
要回答这个问题，先来看看我们说的“老实人”是什么样的人？一般来说“老实人”有以下几个特点：工作能力中等或偏下，比较内向、羞涩，不是特别合群、不太能融入到团队、平时比较沉默寡言、很少或几乎不换工作。
遗憾的是，没有领导会重用“老实人”，因为“老实人”看起来实在不是一个能担大任的人；那领导喜欢重用什么样的人？
1、工作有激情和正能量
一个有激情和正能量的员工，无论在工作中遇到了什么问题，都能积极地面对，会不断地想办法去解决工作中遇到的一个又一个难题；而且一个如此有激情和正能量的员工，能带动整个公司的氛围，让整个公司都充满活力，谁不喜欢？
2、沟通和团队合作能力强
现在职场里公司的分工都非常明确，大公司还会分成好几个部门，部门与部门、部门与公司之间都需要协调各种工作，而能够被挑出来当协调人的，沟通能力和团队合作能力自然比较出色，这类人无论在什么岗位都大有机会被领导发现并重用。
3、阳光外向健谈
阳光外向的人相比于“老实人”具有更好的社交能力，他们更容易融入到团队里面，他们善于交际，也比较容易获得同事及领导的好感；而“老实人”沉默寡言，跟同事及领导关系较浅，又不善于表现自己、能力也不强，自然就不会得到领导的赏识。
所以，在职场的朋友们，千万不要轻易让人贴上“老实人”的标签，一旦被领导“认识”到你是“老实人”，那么今后在职场会比较难得到重用，除非你能改变自己，重新在领导心里树立起新的形象。
好，今天先到这里，朋友们有什么问题可以一起探讨！
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