新华国际整容，在中国算很好的了么？_百度知道
新华国际整容，在中国算很好的了么？
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。对案例：“绩效主义毁了索尼”的分析讨论
&一、案例分析
在进行案例分析之前首先明确绩效考核的概念。绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。
本案例以作者的亲历和感受着重描述了索尼公司实施绩效前后的反差，而且主要是通过反差说事，归纳了索尼公司实施绩效主义的严重后果：“激情集团”消失了，“挑战精神”消失了，“团队精神”消失了，创新先锋沦为落伍者。根据文章的意思，所谓绩效主义，就是“业务成果和金钱报酬直接挂钩，职工为了是为了拿到更多报酬而努力工作”。为衡量业绩，首先必须把各种工作要素量化，但是工作是无法简单量化的。公司为统计业绩，花费了大量的精力和时间，而真正的工作却敷衍了事，出现了本末倒置的倾向。因为要考核业绩，几乎所有人都提出容易实现的低目标，可以说索尼精神的核心即“挑战精神”消失了。因实行绩效主义，索尼公司内追求眼前利益的风气蔓延。这样一来，短期内难见效益的工作，比如产品质量检验以及“老化处理”工序都受到轻视。索尼公司不仅对每个人进行考核，还对每个业务部门进行经济考核，由此决定整个业务部门的报酬。最后导致的结果是，业务部门相互拆台，都想法设法从公司的整体利益中为本部门多捞取好处，多得利益。绩效主义企图把人的能力量化，一次作出客观、公正的评价。但是事实上又做不到，不可能做到。它的最大弊端是搞坏了公司内的气氛。上司不把部下当有感情的人看待，而一切都看指标，用“评价的目光”审视部下。
从上面的简单描述中，我们只看到绩效考核的轮廓，由于作者没有在绩效主义的定义上花费太多笔墨，这使得我们无法获知索尼公司的绩效主义的真正精髓，只能看到实行绩效考核之后，从表现上反映出的不同，以及从作者对绩效主义的简单描述中获得一些信息。但是细看，又能看出索尼在实行绩效考核的时候有以下特点：
比较注重绩效考核结果与薪酬的高度关联。比如：“业务成果和金钱报酬直接挂钩，职工是为了拿到更多报酬而努力工作”；
在绩效考核的形式上花费大量的时间。比如：“公司为统计业绩，花费了大量的精力和时间，而在真正的工作上却敷衍了事，出现了本末倒置的倾向”；
过于追求量化。比如：“为衡量业绩，首先必须把各种工作要素量化”、“绩效主义企图把人的能力量化，依次作出客观、公正的评价”；
把绩效考核看作是上司对下属做某事，比如：“上司不把部下当有感情的人看待，而是一切都看指标，用‘评价的目光’审视部下”；
二、案例引发的思考
首先绩效主义的发源地，美国，来自西方。东西方在管理上存在分野，但是在绩效管理上，以欧美为代表的西方和以日本为代表的东方其价值导向也明显不同。
欧美国家强调制度的刚性；标准的精准；鼓励个人奋斗---而索尼经过绩效考核之后是个人不奋斗；倡导内部竞争---而索尼经过绩效考核之后产生的不是内部竞争，而是内部斗争，互相争利；有许多模式方法。有些企业曾尝试过什么末位淘汰，什么360度考核，许多咨询公司也为企业设计过各种各样的绩效管理体系，最后大多不了了之。
文中“只要实行绩效主义，一些扎实细致的工作就容易被忽视”即把各项工作要素量化，而需要真正下大力气的面向市场和顾客的工作反而敷衍了事，出现本末倒置。
《中外管理》上稻盛和夫与张瑞敏的对话，颇有启示。在回答海尔集团副总裁周云杰有关“阿米巴”如何考核的问题时，稻盛说：“欧美国家都实行绩效主义，按绩效分配工资奖金。比如：保险行业推销保险业务，业绩高报酬也高，就是所谓计件制。这种做法确实很有刺激性，努力的人会更努力，业绩越好收入越高。但有的人也很努力，业绩却不佳，他们工资低，就会心怀不满。这种‘绩效主义’在整体效益上升时也许有作用，但一旦销售额下降，不管怎样努力业绩也无法提升时，此前拿高工资的人收入也会大幅下降，这时如连他们也成为不满分子，整个公司气氛就会变坏。因此我不采取这种方针。”稻盛的做法是：对业绩好的人会尊重他们、赞赏他们、感谢他们，但不用金钱刺激，效益好时我会给全体人员增加收入，让大家都高兴。这种制度能促使员工互帮互助，同甘共苦。他说：我强调团队精神，我珍惜认真工作的每一位员工，只要我们大家团结一致，拼命努力，我想我们绝对不会输给那些唯利是图的团队。
以上两种不同的绩效观，一种是强调个人和金钱，另一种是强调团队和精神，不能说说哪种绩效观是好的，绝对正确的，只能说在绩效管理上，不能一种模式，不能照抄照搬，一定要看自己企业的基础和文化适合什么样的绩效管理，一切要从实际出发，以绩效成果为衡量标准。也许还有第三种绩效观，能更有效和适合，需要我们在管理实践中去探索、找寻。
任何一种管理工具，都要看是否合适、适用，怎样使用，会出现哪些后果，好的不好的，防范的措施等等，绩效管理本身也是一个管理循环，而不是拿来主义，照抄照搬，否则很容易失效甚至造成不好的结果，事与愿违。
如果看过郭士纳的《谁说大象不能跳舞》，相信会得出结论：绩效主义拯救了IBM。郭士纳上任后，一个重要举措是把沃森父子的“家庭文化”改造为“高绩效文化”。
绩效考核是把双刃剑，它既可以改善组织的绩效，同时也可能是组织的绩效向不好的方向发展，搞不好是要伤到企业的，索尼公司就是个例子。
绩效管理没有错，因为其理念、方法和工具经得起推敲，如果信了，并且按照他的理念去做，你还没有成功，那只能说明人们绩效管理素养还需要提高。绩效管理专家罗伯特·巴克沃在他的经典著作《绩效管理—如何考评员工的表现》里对绩效管理做了经典的定义：“绩效管理是一个持续交流过程，该过程由员工和他/她的主管之间达成的协议来保证完成，并&&
且在协议中对下面的问题有明确的要求和规定：
期望员工完成的实质性的工作职责；
员工的工作对公司实现目标的影响；
以明确的条款说明‘工作完成得好’是什么意思；
员工和主管之前应该如何努力以维持、完善和提高员工的绩效；
工作绩效如何衡量；
指明影响绩效的障碍并排除之。
对此定义，巴克沃先生补充说：“这些知识初步的观点，后面我们还会不断丰富它。但要注意这里的一些关键观点：绩效管理工作是同员工一起完成的，并且最好以共同合作的方式来完成。因为它对员工、精力和组织都有益。绩效管理是一种防止绩效不加和共同提高绩效的工具。最重要的是绩效管理意味着经理同员工之间持续的双向沟通，它是两个人共同学习和提高的过程。”从这个定义来看，绩效管理本身并没有错，它倡导经历和员工之间保持高效的沟通，倡导经理与员工就绩效目标达成一致理解，经历应该尊重和支持员工，应该和员工成为绩效合作伙伴，等等。这些对企业都是有益的，如果企业真正按照他说的去做了，成功或许仅仅是个时间的问题。
企业没有错，企业的出发点是好的。不管绩效考核多难，阻碍多么大，企业都从来没有放弃过，尽管绩效考核这个东西很让人讨厌，一些纸面上的工作耗费了企业大量的时间资源，而且每当考核正当时，都是流行一种说不清道不明的情绪病，使原本关系融洽的经理和员工彼此感到尴尬，但这并不是妨碍他们实施绩效考核的决心，因为他们也发现，如果没有绩效考核，那么该用什么方式来代替呢。没有。
简单地讲，绩效管理的目的就是改善企业绩效，在这个大前提下，通过经理和员工之间持续不断的沟通，经理和员工以有效合作伙伴的形式，以双方共同达成的绩效目标为基础，经由双方的努力，最终帮助员工达成绩效目标，改善绩效状况，进而使企业的绩效得到改善。
但是我们的企业管理者包括高层和人力资源经理都比较缺乏绩效管理理念的培养和技能的训练，更缺乏热爱绩效管理的热情，绩效管理必须被热爱，否则形同虚设，更甚者，“毁了”你的企业。
一般的企业管理者认为在员工的绩效管理上花费时间那是浪费时间，所以在对员工进行绩效管理和绩效考核的时候省略很多步骤，只做人力资源部看得到的工作，如填表。而对于更为关键的绩效沟通、绩效辅导、绩效记录和绩效反馈都不在意。
所以不管人们理解的绩效管理多么好，不管企业实施绩效管理的决心多大，如果没有合适的人去组织执行，那也是不会成功的。
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在日中国留学生被指从事色情业，新华国际：系日媒恶意诋毁
微信公号“新华国际”
不久前，一则关于在日中国籍老板因非法雇佣留学生被捕的新闻在网络上引发热议。文章称，中国籍嫌疑人孙伟伟非法雇佣中国籍留学生从事色情服务业，九年间营收达到5亿日元（约合人民币3100万）。不少日本媒体把“中国留学生在东京从事色情行业被捕”作为新闻标题来丑化中国留学生，不少网民也出来指责、甚至谩骂。“卖淫”“援交”“堕落”等负面词汇统统指向在日中国留学生群体。不久前，一则关于在日中国籍老板因非法雇佣留学生被捕的新闻在网络上引发热议。中国留学生的在日生活是否真的如此不堪？留学生是否该背负这些“恶名”？事件复盘个体行为＝留学生群体？据日本共同社报道，东京警视厅3月23日逮捕了在东京都涩谷区经营风俗店（即色情服务店）“Arcadia”的中国籍嫌疑人孙伟伟，理由是他涉嫌去年10月至今年2月雇用一名男性中国籍留学生（28岁）担任司机，违反了日本《出入境管理及难民认定法》。依据这一法律，警方还逮捕了在该店做按摩小姐的中国籍留学生王某（21岁），和负责前台接待的中国籍男子（28岁）。王某交代，给这家店打工是为了赚学费。据日本学生支援机构（JASSO）调查，约76％的留学生有打工经验。这家店注册员工约有100人，其中多是拿短期滞留签证的女子，并无工作签证。从共同社的报道中不难看出，孙伟伟被逮捕的直接原因是雇佣中国男性留学生担任司机，随后调查时顺藤摸瓜，才发现孙伟伟非法雇佣的持短期滞留签证的女子从事色情服务。在共同社的报道中，可以明确得知王某是中国籍女留学生。关于风俗店其他女员工的身份，人们不得而知。然而，一些媒体和网民却在“逮捕一名中国女留学生”这个点上大做文章，将攻击目标扩大至整个留学生群体，用各种低俗词汇谩骂中国留学生群体，甚至给留学生扣上“辱国”的帽子。这种以偏概全的做法既伤害了留学生，更伤害了他们的家人，实在有失客观和公允。留学生调查对媒体捕风捉影很愤怒也许是为了攒钱上学，或许是为了买名牌衣服和包包满足虚荣心……不论出于什么目的，留学生在日本风俗店从事色情服务的现象的确是存在的。针对这一现象，记者随机在几所日本大学的中国留学生群体中进行调查，发现几乎所有的留学生都对该行为嗤之以鼻且不能容忍。“如果家里出不起钱，你又想出来留学，那就先攒够学费再出来，生活费可以通过打工赚到，为什么偏偏要出卖自己的肉体？”来自杏林大学的王同学说。不过，更令她们愤怒的是部分媒体为博眼球捕风捉影，恶意损毁中国留学生形象。东京大学的硕士生陆同学说：“这起事件中，在风俗店工作的员工中有劳务输出、偷渡人员等等，媒体根据片面信息就捕风捉影，带着有色眼镜看待中国留学生。”另一名东京大学留学生苑同学表示，她周围并没有在风俗店打工的中国留学生，大家大都是以学习为主要目的而选择东渡日本。但她也指出，不时会在东京池袋地区看到揽客的女孩，虽然不能判断是否是留学生，但看样子都非常年轻。“可能她们也有自己的无奈和苦衷，但是国人因此就给整个留学生群体扣上“辱国”的帽子实在太过分了”。“赴日本留学的中国学生来自不同的家庭环境和教育背景，因此有不同的选择。一些国内网民一提到日本、留学生就炸锅，显得很狭隘。”陆同学补充道。兼顾留学和赚钱 守法是关键学习、赚钱、体验日本社会……赴日本的中国留学生能否三方面兼顾？请听听中国赴日留学生关于此问题的正确“解法”。杏林大学的王同学说，包括她在内的很多同学采取的是上课、打工和旅游的模式来日本留学，求学毫无疑问排在所有事情的第一位。众所周知，日本的物价和生活成本相比亚洲其它国家较高，在日的多数留学生都会选择打一份零工。因此，打工也可以看做是体验日本社会的重要一课，但是一定要合理分配好时间，且必须遵守当地法律法规。日本法律规定，持留学签证者不能进行有收入的活动，打工前需要办理资格外活动许可。获得许可后，本科生可进行每周28小时以内的工作，研究生等可进行每周14小时以内的工作，寒暑假则可每天进行8小时以内工作，但是不得在酒吧、酒廊等风化场所工作，即使在这些店里从事洗碗或扫地的工作，也同样被禁止。文中一开始提到的事件中，几名中国籍男同学因为在风俗店当司机和前台遭警方逮捕，原因就在于此。据日本学生支援机构（JASSO）调查，约76％的留学生有打工经验。工作内容以餐饮业、销售业务、超市或便利店收银员为多。薪金水平按地区而异，一般来说餐饮业的标准为每小时800至1200日元（约合50到75元人民币）。另外，就如何找到合适的兼职，不少热心留学生也出来支招。例如可以根据学校留学生中心或各支援室提供的信息、全国公共职业安定所（Hello Work）网站以及商场和便利店提供的免费杂志等来找工作。“留学生完全可以通过自己的勤奋和努力获得好的学业以及一个充实而有意义的留学生活。”王同学说。（原题为《卖淫、援交、辱国？中国赴日留学生群体：这锅我们不背》）
责任编辑：李琪澎湃新闻报料：9 & 澎湃新闻，未经授权不得转载
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刚刚过去的周末，新华社在海外社交媒体播发了一条英文短视频《印中边境对峙，印度错在哪？》
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原标题:国社英文点评印度四大错 各国网友炸开了锅
刚刚过去的周末，新华社在海外社交媒体播发了一条英文短视频《印中边境对峙，印度错在哪？》
视频在优兔、脸谱和推特三大海外社交平台引发强烈反响，浏览量迅速突破40万次，海外网友发表了超过2000条留言。
印度网民原以为自己人多，企图围攻国社账号，没想到被来自四面八方的国际&吃瓜群众&联手打脸。最为突出的是一位年轻帅气的不丹小哥，怼得印度网友哑口无言，&啪啪&声响彻国际互联网。
印度一些&键盘侠&的天（hou）真（yan）蠢（wu）萌（chi）令这位不丹小哥忍无可忍，揭竿而起：
不丹小哥：我是不丹人，我们从未因中国在洞朗修路寻求印度帮忙。
印度网友1：问问你的政府洞朗咋回事。
印度网友2：问问你的常识洞朗咋回事。
不丹小哥：我为毛！？我的政府被封口了，因为如果我的政府敢反抗你们政府的意愿，那么我们就会遭遇新的经济制裁，或者在将来的选举中被捣乱。
一怒之下，不丹小哥发起了一连串回击：
不丹小哥：那是印度的观点。不丹对洞朗对峙有不同想法。
不丹小哥：事实上很多不丹人讨厌1960年代以来待在不丹的印度军队。
不丹小哥：我是不丹人，我认为不丹和中国会尽快建交，发展稳固关系，这样不丹才能从印度的剥削中发展起来。
尼泊尔网友：印度迫使不丹签订条约，试图借保护之名侵占他国领土。印度也试图这样对尼泊尔，但我们很清醒，不想要印度自私的帮助。
不丹小哥：（抱怨印度网友英语不好）。你说印度让出土地创造不丹？瞎扯，不丹早就存在了。不丹没有要求印度帮助抵御入侵的条约。我们不丹人很清楚印度以外交为名对锡金做了什么。
柬埔寨网友：印度和中国我都爱，因为我是东南亚人。我希望两国能找到持久的政治解决途径&&
印度网友：中国兄弟闯进不丹领土，我们不能后退，要挺不丹。
不丹小哥：我们不丹人认为，除非与中国建立稳固的外交关系，边界问题会持续存在。所以不丹想尽快和中国建交，但印度担心自己对不丹的主导权会消失。所以过去，无论何时不丹想与中国建交，印度都会嫉妒，对我们经济制裁，破坏我们的选举。
不但从不缺席，而且永远是第一时间抵达战场支援中国的&巴铁&（&巴铁&大部队在和印度网友激辩，不多截图了）：
巴铁1：我们将与我们亲爱的中国肩并肩。等待中国对边境问题的回应。
巴铁2：我支持中国的观点。
意外冒出的&孟铁&，十分暖心：
孟加拉网友1：我们应当一如既往地追随中国！希望一切都好！
孟加拉网友2：中国100%正确。加油中国。
孟加拉网友3：孟加拉人民永远站在中国一边。
新西兰老司机给印度指了一条明路：咋不加入&一带一路&？宝宝想不通。
新西兰网友：印度为什么不向繁荣和幸福发展呢。建一条超级高速公路与丝绸之路相连，走正确的方向。为什么印度和每个邻国都有边界争议。
还有大队赞中国的国际&吃瓜群众&，小编如果不说，你根本猜不到是哪儿的：
阿联酋网友：中国人民热爱和平和他们的祖国，印度人不能挑衅我们的中国朋友。如果他们敢，将后悔至极。
马来西亚网友：说得好。一起努力维护和平，提升穷人的生活水平。
澳大利亚网友：印度如果不撤退，中国会拿他们擦地。
澳大利亚网友：老实说，我的尼泊尔和不丹朋友跟我说实话，他们更愿意选择中国人而不是印度人&&我建议印度人不要挑衅&&
加拿大网友：美国在资助印度媒体推动这场战争，他们四处推动战争，现在中国是目标！他们在乌克兰对俄罗斯做了同样的事。
加拿大网友：显然印度是这场争端的入侵者。印度需要从中国领土上撤回军队，才能避免军事冲突。如果局势升级没有赢家。
美国网友：对局势诚实而直率的分析（比心）。
美国网友：哇，她说得真好。我不太了解这个争议，但印度的版本不如中国这个解释得全面和长远。
看看国社主播到底说了啥，让印度一些&键盘侠&如此不淡定：
国社出手点拨，自然也有印度网友弃暗投明：
印度网友：&&世界未来依赖印中两国良好关系。两国有不少相似之处，中国现在远超印度，但10年后印度有望切实成长。印度和中国更有共同点，白人永远不会平等对待深色皮肤的印度人。历史上印中一直有着含义深刻的关系，为什么现在要改变呢？我们需要中国这样一个朋友，而非敌人。
印度网友：说得很棒。我不是专家，但我们应彼此尊重，创造性相处。可能地缘政治和唯我独尊的态度会将我们带入激烈冲突。我们应该寻求避免战争的出路，谢谢。
印度网友：&&从评论看，我觉得印度1967年输给了中国。当时我们还在家里叫嚣，中国军队稳步推进到边境，出其不意打赢了战斗。我们现在还是如此擅长叫嚣，但现实是，印度电视台都说我们火药短缺。
印度网友：我认为战争从不为双方带来收益。所以我们必须考虑如何对此事妥协。
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