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退休涨工资
更新时间： 11:09:23
对于退休人员来说，最关注的问题就是涨工资，那么，今年退休人员的工资会涨吗？退休职工涨工资最新消息有哪些？退休人员涨工资细则是怎么规定的？退休人员涨工资标准是什么？退休人员涨工资该怎么计算？各地在执行退休人员涨工资的制度是不是一样的呢？接下来华律网小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
今年以来，我国很多政策都有了变动，那么关于退休人员工资情况又有怎样的变动和调整呢?华律小编搜集了这方面的消息，下文就为您带来退休人员涨工资新政策的内容，希望对您有所帮助!退休人员涨工资新政策人力资源社会保障部财政部关于调整退休人员基本养老金的通知(人社部发〔2017〕30号)各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：经国务院批准，从日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下：一、调整范围。日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。……
退休职工涨工资该怎么计算呢?面对这一问题或许还有很多人不了解。接下来华律网小编就为您收集了有关退休职工涨工资怎么算以及退休职工工资怎么发的相关信息，希望对您有帮助。一、退休工资怎么算1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工&作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调&节金。……
退休人员涨工资有什么计算方法吗?退休人员涨工资有一套标准，按照这个标准就可以计算出涨工资的幅度，下文要为您介绍的就是退休人员涨工资计算方法，希望对您有所帮助!退休人员涨工资计算方法养老金=基础养老金 个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金&=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%&=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%……
4全国各地退休涨工资最新消息西南地区&&西北地区&&华东地区华南地区&&&&华北地区&&华中地区&&&&东北地区&&&& 退休人员的工资涨跌有什么新标准呢?物价飞涨的今天工资也在随着步伐慢慢的涨，那么退休人员工资这块属于较为特殊的情况。华律小编下文要为您带来的就是退休人员涨工资标准，希望对您有所帮助!退休人员涨工资标准今年以来，国家各部委相继出台相关文件，对社保、公积金做出一定程度上的调整。今年的政府工作报告也对此提出要求。劳动报微信周一推出《注意!你的社保、公积金将发生重大变化!》一文，为大家详细整理了社保、公积金今年的变化情况。养老金标准继续上调今年政府工作报告指出，将继续提高退休人员基本养老金标准，确保按时足额发放。这意味着从2005年开始，退休人员养老金标准将实现“十三连涨”。《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》(以下简称“《规划》”)指出，国家确定的基础养老金最低标准为每人每月70元，未来将根据经济发展和物价变动等情况，建立基础养老金水平合理调整机制。……
企业退休人员涨工资的问题一直困扰着很多人。那么，延长退休年龄会不会影响到退休人员的工资呢?退休人员的工资会不会涨呢?接下来华律网小编就为您收集了这方面的最新消息，希望对您有帮助。“十三五”规划建议提出，实现职工基础养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制。在近日由人民出版社出版的《&中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议&辅导读本》一书中，财政部部长楼继伟发表署名文章《建立更加公平更可持续的社会保障制度》提出，实现职工基础养老金全国统筹，加快建立更加公平更可持续的社会保障制度。我国正以前所未有的速度步入老龄社会。人口老龄化导致抚养比不断增高，收支缺口也将迅速扩大，养老保险基金支出压力不断增加，未来养老保险制度运行面临很大挑战。……
事业单位退休人员的工资有怎样的调整呢?事业单位退休人员涨工资有什么标准呢?想要了解相关信息，请跟随华律小编的步伐一起来阅读下文吧，希望对您了解这方面的信息有所帮助，祝您阅读愉快!事业单位退休人员涨工资日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)，自日起实施。推进机关事业单位养老保险制度改革，是贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署的重要举措，有利于统筹推进社会保障体系建设，建立覆盖城乡、更加公平、可持续的养老保险制度;有利于促进机关事业单位深化改革，形成人员能进能出、合理流动的灵活机制;有利于逐步化解机关事业和企业同类人员之间养老待遇差距大的矛盾，更好体现制度公平和规则公平;有利于全面体现机关事业工作人员的劳动贡献，进一步增强激励性。……
公务员是吃国家饭的人，也是一种特殊人群。所以国家有专门制定《公务员法》来解决公务员之间的矛盾或者其他经济问题以及人身问题，今天我们就来了解了解关于公务员的那点事儿，下面小编为大家准备了一点资料，我们一起来看看吧。国务院正式发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(下称《决定》)。这意味着，一个近4000万的群体养老将告别“免缴费”时代，争议不断的养老“双轨制”在制度上走向终结。《决定》明确，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。“并轨后，不同性质单位和各类岗位的基础养老金将趋同，待遇差别主要体现在与单位效益和个人绩效直接挂钩的职业年金上。”国家行政学院社会与文化教研部副教授胡颖廉表示，个人贡献的多少与将来的待遇产生关联，不再是干多干少一个样的“大锅饭”。……
11月3日，从省人社厅获悉，《辽宁省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》已经出台，标志着我省养老金“并轨”方案落地。我省将改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，并设立10年过渡期，确保“中人”(改革以前已参加工作、改革后退休人员)改革后保持待遇水平不降低，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高。《实施意见》充分体现了公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应、改革前与改革后待遇水平相衔接、解决突出矛盾与保证可持续发展相促进的原则。立足省情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系，促进基本养老保险制度可持续发展。……
10优秀律师解答
退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。大的单位可能会有办理退休的，一般单位可能就得自己办，单位协助。就算有人给办，本人也得去，因为有些资料要本人签字啊。
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贾学德，男，1963年生，复旦大学历史系硕士，南京理工大学人文学...贺洋律师，就读于扬州大学法学专业，中华全国律师协会会员，曾主持知...江瑶律师，从业于江苏政谊律师事务所，具有深厚的法律功底，执业期间...沈明，江苏道文律师事务所律师。法律专业科班出身，毕业年一次性通过...
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谈职工薪酬税务处理的有关问题
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[原创]谈职工薪酬税务处理的有关问题
来源：会计论文网
作者：陆海鹰
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　　职工薪酬在现代企业管理中占有重要的地位，是企业成本费用的主要组成部分之一。我国现行的税收政策对企业职工薪酬方面的规定，比较复杂、分散，既有普遍适用性，又有特殊性。如何掌握税收政策，合理合法纳税，规避税务风险，是每个企业都必须关注和思考的课题。本文主要就企业职工薪酬税务处理涉及到的有关问题进行探讨。　　一、职工薪酬的概念及内容　　财政部2006年颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称准则）中对职工薪酬的解释是，指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。　　准则的应用指南指出，由《企业会计准则第11号——股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费、为职工购买的各种商业保险，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。　　二、职工薪酬会计处理与税务处理的主要差异　　对于准则与税法规定的差异，其处理原则为：企业在会计核算时，应当按照准则的规定对各项会计要素进行确认、计量、记录和报告，确认、计量标准与税法不一致的，不得调整会计账簿记录和会计报表相关项目的金额；企业在计算当期应缴纳的所得税时，按照税法的相关规定，纳税人的财务会计处理与税法规定不一致的，应依照税收规定予以调整，按税法规定允许扣除的金额，准予扣除。　　根据准则的规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债。除因解除与职工的劳动关系给予的补偿在满足一定条件时，可确认为预计负债，计入当期损益外，职工薪酬应根据职工提供服务的受益对象，分别不同情况处理：应由生产产品、提供劳务负担的，计入产品成本或劳务成本；应由在建工程、无形资产负担的，计入建造固定资产或无形资产成本；其他职工薪酬，计入当期损益。　　而税法对于职工薪酬遵循的是实际发生原则。一般不以提取数，而以实际发放、实际支出数为基数，在税法允许的扣除标准以内的，计算应纳税所得额时，可据实扣除；超过标准的部分，不得扣除。由于企业所得税税收政策上的一系列限制性规定，企业实际发生的职工薪酬，与允许税前扣除的金额之间产生的差额，在以后期间不能够再税前扣除，不形成《企业会计准则第18号——所得税》中所指的暂时性差异，但必须在发生当期进行纳税调整。不论是资本化的，还是费用化的职工薪酬，在实际发生的当期均属于企业所得税纳税调整的对象。只是符合资本化条件的职工薪酬构成资产的税务成本，可在以后期间按税法的规定，以计提折旧或费用摊销的方式予以税前列支。　　三、职工薪酬相关的主要税收政策　　（一）工资、薪金支出　　税法规定的工资、薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴（含地区补帖、物价补贴和误餐补贴）、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。目前，工资、薪金的形式主要有以下几种：　　1、计税工资、薪金制。　　计税工资、薪金制是我国现行税收政策环境下最普遍的一种工资、薪金制。具体来讲，工资薪金支出实行计税工资扣除办法，按计税工资规定扣除。所谓计税工资，是指在计算应纳税所得额时允许扣除的工资、薪金标准。为落实中央经济工作会议精神，缩小内外资企业的税负差距，国家税务总局从日起，已将计税工资的人均月扣除*6限额调整为1600元。同时，停止执行各省、自治区、直辖市人民政府在不高于20%的幅度内调增计税工资扣除限额的政策。实行计税工资办法的企业，其实际发放的计税工资、薪金在计税工资、薪金标准以内的，可据实扣除；超过标准的部分，在计算应纳税所得额时不得扣除。　　2、效益工资、薪金制。　　经有关部门批准实行工效挂钩办法的企业，其实际发放的工资、薪金在工资、薪金总额增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度（以下简称“两个低于”）以内的，准予税前扣除。企业按批准的工效挂钩办法提取的工资、薪金额超过实际发放的工资、薪金额部分，不得税前扣除；超过部分用于建立工资储备基金，在以后年度发放时，可在实际发放年度税前扣除。提取的效益工资改变用途的不得在税前扣除。　　自日起，工效挂钩计税工资政策的适用范围限定为：国有和国有控股的工商企业、经财政部和国家税务总局审核同意执行工效挂钩计税工资政策的改组改制为股份制的金融保险企业。　　3、提成工资、薪金制。　　对饮食服务企业按国家规定提取的提成工资，在计算应纳税所得额时准予扣除。　　4、实际工资、薪金制。　　外资企业支付给职工的工资，可以在税前据实列支。　　具备规定条件的软件开发企业实际发放的工资，在计算应纳税所得额时准予全额扣除。　　5、特殊工资、薪金制。　　为了营造激励自主创新的环境，进一步鼓励企业加强技术创新，推动企业成为技术创新的主体，从日起，对财务核算制度健全、实行查账征税的内外资企业、科研机构、大专院校等，其研究开发新产品、新技术、新工艺所发生的研究机构人员的工资，作为技术开发费的组成部分，可享受加计扣除政策，按当年实际发生额的150%在税前扣除。　　符合规定条件的城市商业银行、城市信用社税前扣除的实际发放的奖金比例*6不得超过税前利润（不含此项支出）的8%。　　为提高煤矿工人的工资收入，稳定煤矿职工队伍，目前已经在煤矿行业实行了艰苦岗位津贴制度。在规定标准以内的艰苦岗位津贴可在企业成本中列支；实行工效挂钩的企业，调整津贴标准增加的工资可在挂钩工资基数外单列。为促进劳资和谐，今后也将在其他艰苦岗位推行这种制度。　　2007年全国人大通过的《企业所得税法》中规定，安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资，在计算应纳税所得额时可以加计扣除。但具体比例尚未规定，估计在实施细则中会予以明确。　　（二）职工福利费、职工工会经费、职工教育经费　　税法规定，内资企业的职工福利费，按计税工资总额的14%在税前扣除。外资企业支付给职工的福利费税前列支标准，扣除一些专项基金后，按不超过当年实际发放的职工工资总额的14%执行，不能预提。（日开始施行的《企业财务通则》和《金融企业财务规则》，不再要求对职工福利费进行预提，而是在实际发生时直接开支。）　　建立工会组织的企业，按规定提取并向工会拨缴的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》，按计税工资总额的2%在税前扣除。　　为鼓励企业技术创新，推进职业教育培训，从日起，对于企业（含外资企业）当年提取并实际使用的职工教育经费，在不超过计税工资总额2.5%以内的部分，可在税前扣除。　　（三）各类保险基金和统筹基金　　企业为全体雇员按国家规定向税务机关、劳动社会保障部门或其指定机构缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、基本失业保险、工伤基金及女工生育基金以及按省级税务机关确认的标准缴纳的残疾人就业保障金，为特殊工种职工支付的法定人身安全保险，均可以在税前扣除。　　企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准缴纳的补充养老保险、补充医疗保险，可以在税前扣除。例如，浙江省规定补充养老保险在不超过本企业工资总额5%的范围内、补充医疗保险在不超过本企业工资总额4%的范围内，据实在税前扣除。该工资总额的计算应与基本养老保险、基本医疗保险的计算基数一致。　　（四）住房公积金、住房补贴　　企业根据国家规定按工资总额一定比例为本企业职工缴纳的住房公积金，可在税前扣除。　　停止实物分房后，房价收入比（即本地区一套建筑面积为60平方米的经济适用房的平均价格与双职工家庭年平均工资之比）在4倍以上的地区，企业按市（县）政府制定并报经省级政府批准的标准，对无房和住房面积未达规定标准的职工支付的住房提租补贴和住房困难补助，可在税前扣除。　　企业发给停止实物分房以前参加工作的未享受福利分房待遇的无房老职工的一次性住房补贴资金，按省级人民政府规定的标准执行。省级人民政府未规定标准的，由省一级国税局、地税局参照其他省份及有关部门标准协商确定。该一次性住房补贴资金，经主管税务机关审核，可在不少于3年的期限内均匀扣除。企业根据规定按月发给无房职工和停止实物分房以后参加工作的新职工的住房补贴资金，可在税前据实扣除。　　需要注意的是，企业按规定缴纳的住房公积金、按省级人民政府批准的办法发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，可在税前扣除；企业超过规定标准缴纳或发放的住房公积金或各种名目的住房补贴，一律作为企业的工资、薪金支出，超过计税工资标准的部分，不得在税前扣除。　　（五）通讯费、冬季取暖补贴、防暑降温补贴、劳动保护费　　企业发给职工与取得应纳税收入有关的办公通讯费用标准，由省级国税局、地税局协商确定。　　企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出，原则上允许据实扣除。由于各地、各行业、各企业的情况不同，目前，在税法中尚未规定全国统一适用的标准。为防止企业随意加大扣除费用，一般应由省级税务机关根据当地实际情况，确定税前扣除的*6限额，并报国家税务总局备案。　　纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。　　以浙江省为例：企业发给职工与取得应纳税收入有关的办公通讯费用，按照企业主要负责人在每人每月500元、其他人员在每人每月300元的额度内，据实在税前扣除。通讯费发放的形式包括现金补贴和凭票报销等，通讯费不计入企业计税工资总额。　　因气候条件，浙江省不属于职工冬季取暖补贴范围之内，所以不执行冬季取暖补贴的发放政策。职工防暑降温的补贴标准，从2003年起，已提高为：高温作业工人每人每月95元；非高温作业工人每人每月85元；一般工作人员每人每月80元。发放时间为4个月。在上述标准内，可在税前据实扣除。　　对属于职工劳动保护费范围的服装支出，浙江省制定的标准是：盈利企业按在职允许着装的职工人均每年1000元以内；亏损企业按在职允许着装的职工人均每年700元以内，超过部分应进行纳税调整。发放现金的，不得在税前列支。　　（六）因解除与职工的劳动关系给予的补偿　　自日起，企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出（包括买断工龄支出）以及企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，属于“与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出”，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。具体摊销年限，由省、自治区、直辖市税务局根据当地实际情况确定。　　以上是本人对企业职工薪酬涉税问题进行的整理、分析。特别是与职工薪酬有关的税收政策分散于各种法规、文件、规定，本文分别不同的内容进行了梳理。税收政策上有对金额基数的限制，也有对比例的限制，总而言之，企业实际发生的职工薪酬低于确定标准的，应按实际数在企业所得税税前扣除；企业实际发生的职工薪酬高于确定标准的，应按规定标准扣除，超过部分作纳税调增。2008年内、外资企业所得税两税合并后，对于职工薪酬的税收政策也必然统一，新的企业所得税法的实施，在税收优惠政策、税率、税前扣除等方面都会有重大变化。在职工薪酬方面，将趋向于更宽松的政策环境，减少限制性、增加支持性，预计总体上将会给内资企业带来有利的影响。&税收，是国民经济最为重要的调节器，随着经济的发展，税收法律愈发繁杂，税收调整愈发频繁，作为企业财务人员，掌握着企业的税收命脉，迫切需要综合的税务管理能力，加入，掌握税务实务、税务筹划、税务稽查、税务行政复议，拓宽税务处理软技能，成为优秀的财会人。
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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了& 个人收入的分配知识点 & “某国有企业职工收入的主要来源是工资和奖金...”习题详情
132位同学学习过此题，做题成功率60.6%
某国有企业职工收入的主要来源是工资和奖金。前几年，该企业实行新的绩效工资制，向一线工人和创利多的车间倾斜。分配制度改革以后，拉开了员工的收入差距，职工的积极性十分高涨。最近，该企业转制为股份公司，职工购买了内部职工股，许多职工在职工股上市后以高于认购价2.5倍的市价卖出。根据科技部等部委关于高新技术成果可以作价入股的规定，该公司一些科技人员将他们的重要科技成果作价，占据了公司一定比例的股份，并参与分红。请用分配制度的有关知识，对上述材料加以分析说明。（11分）&
本题难度：一般
题型：解答题&|&来源：2010-湖南省醴陵一中与浏阳一中高三第五次月考政治卷
分析与解答
习题“某国有企业职工收入的主要来源是工资和奖金。前几年，该企业实行新的绩效工资制，向一线工人和创利多的车间倾斜。分配制度改革以后，拉开了员工的收入差距，职工的积极性十分高涨。最近，该企业转制为股份公司，职工购买了内部...”的分析与解答如下所示：
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某国有企业职工收入的主要来源是工资和奖金。前几年，该企业实行新的绩效工资制，向一线工人和创利多的车间倾斜。分配制度改革以后，拉开了员工的收入差距，职工的积极性十分高涨。最近，该企业转制为股份公司，职工...
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经过分析，习题“某国有企业职工收入的主要来源是工资和奖金。前几年，该企业实行新的绩效工资制，向一线工人和创利多的车间倾斜。分配制度改革以后，拉开了员工的收入差距，职工的积极性十分高涨。最近，该企业转制为股份公司，职工购买了内部...”主要考察你对“个人收入的分配”
等考点的理解。
因为篇幅有限，只列出部分考点，详细请访问。
个人收入的分配
与“某国有企业职工收入的主要来源是工资和奖金。前几年，该企业实行新的绩效工资制，向一线工人和创利多的车间倾斜。分配制度改革以后，拉开了员工的收入差距，职工的积极性十分高涨。最近，该企业转制为股份公司，职工购买了内部...”相似的题目：
近五年来，某公司的产值平均每年增长11%，企业利润平均年增长20%；与此同时，企业职工的工资增长缓慢，平均每年增长5%左右。有人认为，如果一直这样下去，企业也不可能持久的发展。下列能作为这一观点理论依据的是坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度是实现公平的制度保证劳动报酬在初次分配中的合理比重是实现收入分配公平的主要举措收入分配公平离不开国家的宏观调控公平是提高效率的保证
图12漫画引发我们诸多思考，下列认识正确的是①解决分配不公问题，最主要的是政府对收入分配实行宏观调控②收入差距过大会影响社会稳定，也阻碍全面建设小康社会进程③要效率就不能兼顾公平，讲公平势必影响效率④先富者要发扬奉献精神，不断回报社会，努力实现共同富裕①②③①②②③④①②④
日召开的国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位进行收入分配制度改革，实施绩效工资。事业单位工作人员工资收入由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分构成，其中绩效工资是收入分配中活的部分，主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位实施绩效工资（）①是对我国现行分配制度的根本性变革&&②体现了按劳分配原则③把劳动者付出的劳动数量和质量与个人收入直接联系在一起，有利于激发劳动者的劳动积极性④实现了按劳分配与按生产要素分配的分离①②①④③④②③
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