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岗位职责、风险点及行为规范
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3秒自动关闭窗口关于印发班子成员岗位廉政风险防控一览表的
宜食药监党发〔2013〕9号
宜阳县食品药品监督管理局
关于印发班子成员岗位廉政风险防控一览表的
局属股、室、队、所：
现将《宜阳县食品药品监督管理局班子成员岗位廉政风险防控一览表》印发给你们，请认真组织学习并遵照执行。
2012 年4月25日
附件：宜阳县食品药品监督管理局班子成员岗位廉政风险防控一览表
宜阳县食品药品监督管理局
班子成员岗位廉政风险防控一览表
岗位：党组书记、局长
责任人：宫福献
风险点描述
（内容及表现形式）
主持局全面工作
1、重大问题决定、重要人事任免、重点项目安排和大额度资金使用等重大事项，不经集体讨论，个人擅自决策。
1、坚持民主集中制，坚持科学决策、民主决策、依法决策。
2、恪尽职守，严格落实分工责任制。
3、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照上级制度规定选拔干部，坚持公开、公平、公正。
4、严格执行“一把手四个不直接分管”规定，落实政务公开，杜绝暗箱操作。
5、加强政治学习和廉政教育，强化作风建设，严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，主动接受群众监督。
6、强化廉政教育，严格工作纪律，增强预警防范意识，实行“受理、审查、审批三分离一公开”，实现相互制衡监督。
7、加强监督检查，严肃追究滥用职权、徇私舞弊、以权谋私的人和事。
2、不严格按照程序选拔任用干部。
3、徇私谋利。
宜阳县食品药品监督管理局
班子成员岗位廉政风险防控一览表
岗位：党组成员、副局长
责任人：卢明亮
风险点描述
（内容及表现形式）
分管药品监管股工作
1、在分管工作中玩忽职守、出现重大失误没有及时处理，造成重大损失及恶劣影响，失职渎职。
1、强化廉政教育，严格工作纪律，增强预警防范意识，实行“受理、审查、审批三分离一公开”，实现相互制衡监督。
2、加强监督检查，严肃追究滥用职权、徇私舞弊、以权谋私的人和事。
3、完善办案规则，实行程序控制。
4、加强监督检查，严肃追究滥用职权、徇私舞弊、以权谋私的人和事。
2、利用分管工作的决定权循私舞弊、谋取私利，导致不良后果。
3、收受涉案当事人及请托人好处，压案不查。大案小办。为涉案当事人逃避责任出谋划策，从中受贿。弄虚作假、隐瞒证据，包庇违法，从中受贿。对依法应当移送的涉嫌犯罪案件不申报、不办理移送，失职渎职。对逾期未履行的处罚决定，不催促执行、不申请强制执行，有意放纵，从中受贿。
4、不认真办理领导批办的重要事项，失职渎职。
宜阳县食品药品监督管理局
班子成员岗位廉政风险防控一览表
岗位：党组成员、副局长
责任人：李建国
风险点描述
（内容及表现形式）
分管药品稽查队、食品药品检验所工作
1、在分管工作中玩忽职守、出现重大失误没有及时处理，造成重大损失及恶劣影响，失职渎职。
1、强化廉政教育，严格工作纪律，增强预警防范意识，实行“受理、审查、审批三分离一公开”，实现相互制衡监督。
2、加强监督检查，严肃追究滥用职权、徇私舞弊、以权谋私的人和事。
3、完善办案规则，实行程序控制。
4、加强监督检查，严肃追究滥用职权、徇私舞弊、以权谋私的人和事。
2、利用分管工作的决定权循私舞弊、谋取私利，导致不良后果。
3、收受涉案当事人及请托人好处，压案不查。大案小办。为涉案当事人逃避责任出谋划策，从中受贿。弄虚作假、隐瞒证据，包庇违法，从中受贿。对依法应当移送的涉嫌犯罪案件不申报、不办理移送，失职渎职。对逾期未履行的处罚决定，不催促执行、不申请强制执行，有意放纵，从中受贿。
4、不认真办理领导批办的重要事项，失职渎职。
宜阳县食品药品监督管理局
班子成员岗位廉政风险防控一览表
岗位：党组成员、副局长
责任人：孙治平
风险点描述
（内容及表现形式）
分管食品稽查大队、餐饮食品监管股、行政审批股工作
1、在分管工作中玩忽职守、出现重大失误没有及时处理，造成重大损失及恶劣影响，失职渎职。
1、强化廉政教育，严格工作纪律，增强预警防范意识，实行“受理、审查、审批三分离一公开”，实现相互制衡监督。
2、加强监督检查，严肃追究滥用职权、徇私舞弊、以权谋私的人和事。
3、完善办案规则，实行程序控制。
4、加强监督检查，严肃追究滥用职权、徇私舞弊、以权谋私的人和事。
2、利用分管工作的审批权、决定权循私舞弊、谋取私利，导致不良后果。
3、收受涉案当事人及请托人好处，压案不查。大案小办。为涉案当事人逃避责任出谋划策，从中受贿。弄虚作假、隐瞒证据，包庇违法，从中受贿。对依法应当移送的涉嫌犯罪案件不申报、不办理移送，失职渎职。对逾期未履行的处罚决定，不催促执行、不申请强制执行，有意放纵，从中受贿。
4、不认真办理领导批办的重要事项，失职渎职。
宜阳县食品药品监督管理局
班子成员岗位廉政风险防控一览表
岗位：党组成员、纪检组长
责任人：李俊强
风险点描述
（内容及表现形式）
分管办公室、纪检监察室、法制室工作
1、在分管工作中玩忽职守、出现重大失误没有及时处理，造成重大损失及恶劣影响，失职渎职。
1、加强政治学习和廉政教育，强化作风建设，严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，主动接受群众监督。
2、制定年度考核意见，细化考核程序，公开考核方案。客观、公正反映年度考核结果，严格执行民主测评、推荐等程序。
3、严格执行检查考核纪律，公开考核结果，接受考评对象查询、质疑。
4、严肃保密纪律，对出现泄密问题严格追究责任。坚持信访调查程序、纪律等规定，坚持2人以上开展调查，加强证据管理。
5、认真遵守信访工作制度。严格履行时限要求。增强工作责任感，认真把关，实行办理人、局长、回复前三层把关。
2、利用分管工作的决定权循私舞弊、谋取私利，导致不良后果。
3、在目标责任考核检查中，隐瞒考核真实情况，偏袒考核对象，导致考核结果不真实、失公正。
4、信访调查中照顾熟人、朋友，避重就轻，不认真调查。信访处理中照顾情面或收受好处，包庇被调查人，违规提出畸轻处理意见。或偏袒举报人，因个人恩怨报复被调查人，提出畸重建议。
5、滥用职权，徇私舞弊，蓄意刁难，消极应付，包庇纵容违法违纪单位和人员。
6、不及时分办或不及时督办、回复，贻误工作，损害行政相对人权益或影响单位形象。
宜阳县食品药品监督管理局
班子成员岗位廉政风险防控一览表
岗位：党组成员、药品稽查队长
责任人：郭国强
风险点描述
（内容及表现形式）
主持药品稽查队工作
1、案件查办过程中，利用职务之便，接受可能影响公务执行的礼品礼金、宴请及各种活动安排，办“人情案”，造成处罚标准不一致。
1、强化廉政教育，严格工作纪律，增强预警防范意识，实行“受理、审查、审批三分离一公开”，实现相互制衡监督。
2、加强监督检查，严肃追究滥用职权、徇私舞弊、以权谋私的人和事。
3、完善办案规则，实行程序控制。
4、加强监督检查，严肃追究滥用职权、徇私舞弊、以权谋私的人和事。
2、现场检查或抽验过程中利用职务之便，接受可能影响公务执行的礼品礼金、宴请及各种活动安排，影响执法工作的公正性和执法队伍的形象。
3、收受相对人好处，对罚没款物私吞，以及对投诉举报和其他交办事项处理不及时。
4、不认真办理领导批办的重要事项，失职渎职。
主题词：班子成员
宜阳县食品药品监督管理局
2012年12月 10日印发　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：（-02 　　摘 要 岗" />
免费阅读期刊
论文发表、论文指导
周一至周五
9：00&22：00
岗位廉洁风险识别与防控思考
　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：（-02 中国论文网 http://www.xzbu.com/3/view-6227180.htm　　摘 要 岗位廉洁风险识别，就是为了自我提醒、自我防范，防止小问题酿成大错误。岗位廉洁风险防控就是建立科学的防控体系，采取行之有效的方法和途径来规范和约束岗位权力运行，立足于预防，防范于未然。 　　关键词 岗位廉洁风险 识别防控 思考 　　本文针对岗位廉洁的“关节点”、内部管理的“薄弱点”和腐败问题易发的“风险点”，结合实际，有效识别岗位廉洁风险，提升防控效果，积极探索党风建设和反腐倡廉工作的新途径、新手段、新方法，确保企业经济安全。 　　一、如何在实际工作中识别岗位面临的廉洁风险 　　准确识别岗位风险是做好反腐倡廉建设的前提和基础，是增强领导人员拒腐防变能力，促进企业各类人员廉洁从业的需要，是提高企业预防腐败工作水平的重要举措，是进一步深化党风建设和反腐倡廉工作，构建惩治和预防腐败体系的重要内容。 　　识别岗位廉洁风险要从以下三个方面入手： 　　（一）把握三个特性。首先是客观性，任何有业务处置权、有职责的岗位都客观存在发生腐败行为的风险；其次是损失性，一旦风险发生，就会对对本人有效履行职责，对企业、对社会各个方面都会产生不良影响，作为企业管理人员，有责任、有必要主动防范，把风险发生的可能性减到最低；第三是可控性，风险点只是有可能发生，并不是必然会发生，可以通过建立一套有效的预防措施，增强自身的自律意识，去防止风险发生，或通过努力把它降到最低程度。 　　（二）实施四个步骤。一是清权确责。按照“权责对等”的原则对岗位进行梳理，行使哪些权力、行使依据是什么，逐一列出、全面清理。二是识别风险。坚持“纵向到底、横向到边、不留盲点”的原则，识别领导班子成员、重点岗位、行使权力运行过程中重点环节的风险点。三是评定等级。根据业务处置权和自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，按等级评估。四是进行公示。识别评定风险等级之后，通过严格的审核把关，填写《廉洁风险登记表》，将风险点登记汇总、建立台账，在一定范围内公示，接受监督。 　　（三）采取五种方式。一是自己查。干部员工可根据自己所在的工作岗位特点，紧紧围绕有业务处置权、有职责的岗位运行流程，从每个流程中查找关键环节和关键部位。二是群众帮。可在自查的基础上，请群众帮查，对系统的廉洁风险点进行综合查找，明确重点部位、重点人员、重点环节的风险点。三是领导提。领导反馈掌握系统人员违规苗头、潜在隐患的风险点。四是组织审。组织部门要对查找出来的情况进行梳理审查，对查找不准的要推倒重来。五是列出风险纲目，确定岗位风险点，做好提示及建章立制。 　　二、如何找准找全岗位面临的廉洁风险 　　要围绕工程建设、物资采购、财务计划、人事组织等重点领域，查找这些环节部位有没有权力寻租的机会、采取“谁负责、谁把关”的方法，反复进行讨论修改、补充完善，通过人人参与、自下而上，找准找全岗位廉洁风险。 　　（一）岗位职责风险，是岗位廉洁风险产生的条件。重点查找在具体工作岗位上履行职责、行使权力过程中容易出现廉洁风险的节点：工程建设方面是否存在工作量虚假、刻意指定供应商合同管理不规范，违反付款程序、结算价格偏高等。物资采购方面是否存在规避招标制度、违反规定评标、采购人员是否失职、渎职，采购质次价高物资、违规选择供应商等。财务计划方面是否存在结算价格偏高、不按规定进行成本核算，随意核销费用、违反规定使用票据、报销票据不真实等。人事组织方面是否存在考核考察不够深入细致，干部监督管理工作中监督力度不够，对群众反映的线索不能及时调查处理等。 　　（二）制度机制风险，是岗位廉洁风险产生的机会。重点查找由于制度的针对性不强、覆盖面不广、执行力不够和机制不合理等问题而容易使潜在风险变为现实风险的节点。 　　（三）思想道德风险，是岗位廉洁风险产生的动机。重点查找由于个人思想道德水准不高或自律不严而容易出现的风险节点。可以说，不注重提高自身政治素质和思想素质，放松学习，讲究享乐的人，不管在什么岗位，从事何种工作，都会有较高的廉洁风险。 　　（四）工作流程风险，是造成权力失控和行为失范的因素。重点查找因工作流程设计不完善、工作环节缺乏相互制约，可能造成岗位人员不履行或者不正确履行职责，不作为、慢作为、乱作为，导致失职渎职、以权谋私等不良后果的风险节点。从已经查处的一些案件来看，出现问题的往往是把需要公示、集体研究、按制度来办的程序逾越过去或者简单化了，不按照工作流程办事。 　　（五）外部环境风险，是对个人产生不利影响的主要因素。重点查找因管理对象或服务商、供应商等在业务往来中对相关岗位人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，可能造成权力失控、岗位人员行为失范，构成失职渎职或“权钱交易”等严重后果的廉洁风险点。 　　三、建立“三道防线”，采取岗位廉洁风险防控的措施 　　要建立事前预防、事中监控、事后处置三道防线，确保“权力运行到哪里，风险防范措施就跟进到哪里”，逐步形成以岗位为点，以工作程序为线，以制度为面的廉洁风险立体防控体系。 　　（一）强化岗位教育，有效预防岗位廉洁风险。 　　一是及时提醒教育。利用各种方式及时简单明了地进行警言提醒，使党员领导干部廉洁自律，严格要求自己，心系职工群众，切实作到廉洁从业。二是灵活多样教育。要开展个性化、特色化的岗位廉洁从业教育。并利用反面典型警示党员领导干部，组织项目组人员观看警示教育片，筑牢思想道德防线。三是“走出去、请进来”教育。党委中心组将廉洁教育纳入主要学习内容，组织党支部书记“走出去”观摩学习兄弟单位好的做法和经验；并利用建党纪念大会聘请专家进行廉洁从业专题辅导，进行岗位廉洁教育。四是分层次教育。针对不同职务、不同岗位的具体情况，有的放矢，因人施教。 　　（二）坚持制度跟进，全面监控岗位廉洁风险。 　　一是从整体上推进廉洁风险防控体系建设。要树立“一切风险是可以防控”的理念，对有关制度和规定进行全面梳理，制订廉洁防控措施，明确任务、要求、组织参与部门和负责人。通过建立和完善制度体系，使业务处置权、有职责的岗位权力运行的关键环节得到重点关注和预防，确保廉洁风险防控有章可循。二是探索和建立完善党风廉政建设领导体制和工作机制。要始终坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠员工支持和参与的领导体制和工作机制。制定好企业领导层层抓落实的责任体系，通过层层签订党风廉政建设责任书、建立责任区、聘任党风廉政监督员、公开廉洁承诺等措施，实行一岗双责、纳入目标管理。三是积极培育廉洁从业理念和文化氛围。要以各级领导班子、管理人员和重点岗位为重点，以廉洁文化“进站区、进班子、进岗位、进家庭、进项目”为主要途径，学习宣传、培育、践行“诚信守法、廉洁敬业”的中国石油廉洁核心理念，通过开展网上教育等多种方式，努力营造廉洁理念引导人，廉洁制度约束人，廉洁文化涵养人的文化氛围。 　　（三）实施多措并举，规避防范岗位廉洁风险。 　　一是加强关键环节的监督。要紧紧围绕中心工作，将每一个廉洁风险点都置于监督之下。采取不定期抽查的方式对各单位进行监督，对发现的问题提出整改建议，做好监督落实。二是加强专项工作监督。对涉及“三重一大”事项坚持集体决策，通过专项工作监督，进一步规范管理，完善制度，降低成本，提高效益，堵塞漏洞，避免违纪违规现象的发生。三是加强企业制度执行情况的监督检查。要坚持对管“人财物”的关键管理人员行使职权的情况进行监督检查，并通过强化工作落实的督察督办，及时采取电话督察、现场督察、调研督察等方式，进一步拓宽源头治理，完善监督预防机制。 　　参考文献： 　　[1] 刘汪楠，廉洁.从心开始[M].天津：天津大学出版社，2010.
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什么是岗位风险点，定义
我有更好的答案
岗位风险点主要指的是在工作和生活中从工作岗位的角度，各个环节、部位可能存在的隐患和问题，可能存在的向坏的方向发展的可能性或危险。岗位职责风险点：一、一类(一级):行政许可、行政审批（证、照）类风险点：行政许可、行政审批类风险点是指行政受理审查、核准的工作人员在行政许可、行政审批过程中，违反法律、法规和卫生局、监督所的廉洁自律及其它规定，引起申请人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：（一）在形式审查过程中，对重大质疑点，疏忽或故意隐瞒、未及时提醒管理相对人或及时处理，可能产生行政处理未到位或难以到位的后果。（二）在形式审查过程中，因业务不熟，不能做到一次性告知，给申请人带来不便，使其产生不满情绪，可能导致其向卫生局或上级进行投诉。（三）在形式审查过程中，违反工作流程，简化审批手续，可能产生提前发证（照），导致比较严重后果，引起行政复议被撤消或行政诉讼败诉的后果。二、二类(一级)：行政处罚（案）类风险点行政处罚类风险点是指具体执法办案人员在行政执法过程中，违反法律、法规和市局、监督所的廉洁自律及其它规定，引起当事人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：（一）不按规定使用案件系统，查办案件系统外运行，造成人情案、弃案的发生，可能导致不廉洁现象出现。（二）违反办案程序、裁量权等规定，滥用裁量权，擅自改变行政处罚种类、幅度或者重责轻罚、轻责重罚，可能造成具体行政行为不合法，导致行政复议被撤消或行政诉讼败诉。（三）截留私分、变相私分、提前预收罚没款的，可能导致不廉洁现象和行政复议撤销和行政诉败诉。（四）在案件调查取证环节中，未坚持证据穷尽原则，未按照程序规定依法取证，遗漏证据，可能导致案件定性、裁量不准确，导致行政复议被撤消或行政诉讼败诉。（五）在查办案件环节中，未坚守办案纪律，向当事人泄漏案情，或利用职权收受当事人的好处，不能严格执行案件处罚裁量权标准，可能导致行政处罚出现畸轻畸重现象，导致行政复议被撤消或行政诉讼败诉。（六）暂扣及罚没物品没能及时进行登记、入库,物品清单中对物品型号、数量等登记不详，可能导致物品损毁、丢失、侵占、挪用、数量型号出现差错等不良后果。三、三类(二级)：监督检查类风险点监督检查类风险点是指承担监督检查职能的工作人员，包括：年检、巡查及业务科工作人员，违反法律、法规和市卫生局、监督所的廉洁自律及其它规定，引起行政相对人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：（一）对监管责任区内的管理相对人底数不清，情况不明，缺乏控制力，特别是对重点行业、地区监管不到位，可能造成辖区重大卫生安全隐患。（二）对巡查中发现的案源线索等不上报，不登记，可能产生收受当事人的好处等不廉洁行为。（三）对发现的违法隐患查处、指导不及时，可能造成重大损失或重大影响。（四）对巡查发现的问题，未按法定程序出具《监督笔录》、《监督意见书》，未及时留存文书档案，以及发现的卫生安全隐患不及时给予制止，不及时上报、函告相关单位，可能造成工作失职。（五）对未办理卫生许可，不认真核查，造成数据不清，可能导致行政行为不合法。（六）在办理“卫生许可”或日常监督中，故意刁难或设置不必要条件，可能产生给予好处后，才办理卫生许可，或对于涉嫌违法行为，私自默许继续经营。（七）对企业恢复核准不认真，可能造成不符合企业恢复条件的企业给予恢复。（八）复审审核不严格，使不该吊销“卫生许可”的企业、个体工商户被误吊销，造成无法弥补的损失，可能引起企业、个体工商户的申诉。（九）利用监督行为，强行收取不应收取的费用，可能导致乱收费现象的出现，引起管理相对人的不满，诱发申诉、投诉的现象发生。（十）对容易产生问题的行业未制定应急预案，可能导致出现紧急情况时无对策可行，贻误时机，造成违法行为得不到及时查处的后果。（十一）检测覆盖面不够，检测不及时或未按上级安排抽样检测要求检测，可能导致卫生安全事故。（十二）广告审查不严格、广告宣传监督不到位、辖区内可能出现严重违法广告、导致媒体曝光事件的发生。（十三）对辖区内的有形市场索证制度监督检查落实不到位，可能使假冒伪劣产品、不合格产品进入市场，出现人身安全事故，造成出现的问题无法追溯。（十四）对不符合对外出证条件的行政相对人给予违法出证及对案件审核、把关不严，可能造成行政复议被撤消、败诉，给单位造成损失或影响。（十五）在处理消费者申诉、调解消费者纠纷过程中，不公平、公正，可能导致申诉人向一级上访或群访等后果。四、四类(一级)：行政事务管理类风险点行政事务管理类风险点是指所机关、各分所在人事管理、财务管理、资产管理工作中，相关工作人员违反法律、法规和市卫生局、监督所的廉洁自律及其它规定，可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：（一）人事管理风险点：1、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不坚持公开、公正、公平原则，具体工作人员弄虚作假，可能导致领导决策失误。2、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不深入基层调查，偏听偏信，可能造成失察失误。3、在人事管理、干部任用、考核、评先工作中，泄露相关信息，可能造成不应有的影响。4、违反人事纪律，私下许诺先进称号、评定职、级等，可能造成人事管理不公平、公正的后果。5、在发展党员过程中，利用发展党员的机会，违反组织发展原则，收受被发展对象的好处，可能导致党员标准降低。6、在干部违纪案件查处中，坚持原则不够，查办不深入，可能造成错案。（二）财务管理风险点：1、不认真执行年初的财经预算，可能导致开支不合理，造成挪用、误用财政资金，影响工作正常运转。2、在大额资金的使用上，未经集体讨论，可能导致资金使用不当，给工作造成不利。3、年终财务决算时，由于帐表不符，可能造成财务数据不准，给财务工作带来不良影响。（三）资产管理风险点：1、购置资产时，违反政府采购的相关规定采购物品，可能产生不廉洁行为。2、分配资产时，不按实际需要进行分配，受人情因素干扰或收受好处，违反规定分配，可能产生不廉洁行为。3、固定资产管理不到位，录入不及时，可能造成固定资产丢失。4、资产处置过程中，处置不合规，随意处置，可能导致固定资产的流失。5、罚没物品管理不严格，不能按规定出入库，可能造成物品丢失或损坏。五、五类(三级)、公共类风险点：（一）公共类风险点是指全所工作人员在履行岗位职责过程中，违反法律、法规和市卫生局、监督所的廉洁自律及其它规定，可能发生不廉洁行为的后果，具有共性特征。具体有以下几点1、不认真履行“一岗双责”，领导和监督职责履行不到位 ，造成本单位出现严重违法违纪问题。2、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能在行政许可、行政处罚、行政审批、监督管理等过程中，可能产生违反法律和纪律规定的不廉洁行为。3、对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。4、对本单位发生的重大问题，未按规定及时上报或隐瞒不报，错过了解决的最佳时机，可能造成损失或严重后果。5、工作中，不注重服务态度和言行举止，可能引起当事人的不满，导致当事人上访、投诉，损害卫生监督形象。6、在行政许可、行政处罚、行政审批、监督管理中，工作人员违反法律、法规的规定，可能产生涂改、隐匿、伪造、偷换、故意损毁有关记录或者证据的行为，造成无法挽回的损失。7、在对外宣传工作中，对热点、焦点问题情况不明，把关不严，可能给卫生局、卫生监督造成不良影响。8、在数据统计过程中，不认真及时统计，可能造成迟报、虚报或瞒报，给工作造成严重后果。9、档案管理不严格，特别是文书档案、案件档案、人事档案、财务档案、企业档案等出现丢失和损坏，可能造成无法弥补的损失。10、印章管理不严，违规使用印章、印章被盗用、丢失，可能对单位造成不良的影响。11、接听电话、收发邮件不及时，可能导致本单位工作出现失误，造成不良后果。12、机要文件收发、传阅、保管、流转等工作过程中，可能出现失密，给监督所带来影响。思想道德风险点：1、政治理论学习不够，有注重业务知识学习、轻视政治理论知识学习的倾向，可能产生理想信念不坚定、政治素质下降。2、在行政管理工作中，工作中有畏难情绪，怕承担责任，怕得罪人，可能产生工作一般化，不能开拓工作局面。3、不服从领导，消极怠工，不能及时安排、有效落实自己份内工作，可能导致工作出现偏差或失误。4、为违法当事人说情，干扰办案，可能导致收授请托人的好处等不廉洁问题。5、不能深入基层了解情况，虚心听取群众意见，形成本位主义思想，独断专行，可能导致创新发展、争先创优意识不强，工作业绩不佳。外部环境风险：1、公务活动：在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证用、公款报销或支付应由个人负担的费用。2、由于受到现今社会物质为上的思想影响，可能“八小时”以外的个人生活不健康，生活情趣不高尚，造成对工作不积极的风险。3、由于接受亲朋好友和同事托清，可能产生违反纪律的行为，造成执法不公的风险。
中级经济师
不同的岗位有不同的风险点。主要指的是指岗位的职能特点，容易发生的问题
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风险点很广的，比如电工吧，触电受伤或死亡就是他的岗位风险点。
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