我省印发《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》|养老金|事业单位|定额_新浪新闻
　　14日，我省印发《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从日起，为2016年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右。《通知》要求，2017年7月底前将新增加的基本养老金按时发放到位。　　据悉，此次调整，统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。定额调整部分每人每月按35元增加。挂钩调整包括与退休人员本人基本养老金挂钩和与本人缴费年限（含视同缴费年限）挂钩两部分。适当倾斜的群体，延续了往年的做法，在日至12月31日期间达到70周岁的退休人员，在本次定额调整、挂钩调整的基础上每人每月增发40元；对日以前办理退休手续的企业军转干部，也给予适当的倾斜。　　此次调整是国家继2016年顺利实施首次统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金以来，再次同步安排适当提高企业和机关事业单位退休人员养老金水平，充分体现了省委、省政府对广大退休人员的亲切关怀。全省将有173万名企业和机关事业单位退休人员受益。（记者 周琳）
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没有石油的生活，可能比如今这种依赖石油的生活更加有趣和充实。2017年退休基本养老金补发办法和发放标准解读
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2017年退休基本养老金补发办法和发放标准解读
2017年退休基本养老金补发办法和发放标准解读
更新： 22:57:31 来源：
　2016年，企业退休人员的基本养老金怎么发?计发的办法是什么?下面思而学教育为大家带来相关解读，欢迎查看!　　为了贯彻落实省政府苏政发[2006]40号和省政府36号令的文件精神，我市对部分企业退休人员养老金计发办法实施了改革，引起了社会各方面，特别是近几年办理了退休手续的退休人员的关注。为了使新的企业退休人员基本养老金计发办法(以下简称新办法)家喻户晓，市社保经办机构对此进行了解读。　　一.新办法的指导思想是什么?　　养老金计发办法改革，是国家、省完善企业职工基本养老保险制度的主要内容之一，其政策依据是《江苏省企业职工基本养老保险规定》(江苏省人民政府令第36号)。新办法的实施，旨在将缴费时间长短和缴费水平高低与养老待遇水平挂钩，建立“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，从而促进养老保险制度的持续健康发展。　　二.企业退休人员养老金新老计发办法有哪些区别?　　区别一：养老金的项目不同。按照老的计发办法，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、调节金和缴费年限养老金(工龄工资)等五部分组成;按新办法，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等三部分组成。　　区别二：养老金的计算办法不同。　　按老办法，养老金的计算方法如下：　　1.基础养老金：按2005年全省和其所在市在岗职工月平均工资平均数的20%确定;　　2.个人账户养老金：按本人退休时个人账户的累计储存额除以120确定;　　3.过渡性养老金：以参加企业基本养老保险并建立个人账户前推算的储存额，除以120确定;　　4.1995年底前参加工作并参加养老保险的参保人员，缴费年限在15年以上的，按其1997年底前缴费年限，除以全部缴费年限，乘以2005年全省和其所在市在岗职工月平均工资平均数，再乘以5%计算的调节金;　　5.按照参保人员1999年6月底前的缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限，不含折算缴费年限)，每满1年(不足1年的，按1年计算)发给1元的缴费年限养老金(工龄工资)。　　老办法中，基础养老金存在吃“大锅饭”，待遇差别不大的情况，容易出现“迟退不如早退、多缴不如少缴”的现象，缺乏激励约束机制。　　按新办法，养老金的计算办法如下：　　1.基础养老金：以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年(不足1年的缴费月数折算为年)发给1%。　　公式为：基础养老金=(参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限)×1%。　　参保人员的最低缴费系数为参保人员从参加工作(或参保)至退休时各年的缴费系数的平均值，各年的缴费系数为当年缴费工资与同期省公布的缴费基数60%的比值，各年缴费系数大于1的，按1取值。　　本人指数化月平均缴费工资，是指参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数的乘积。本人平均缴费工资指数，是指日至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值，某年缴费工资指数是指本人当年缴费工资额与当年全省在岗职工平均工资的比值。　　2.个人账户养老金：按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定。计发月数标准，按照国家规定执行(例如：50、55、60、70岁退休时，对应的计发月数为195、170、139、56个月)。　　3.参保人员日前参加基本养老保险，日以后退休的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照参保人员1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年前全部缴费年限的储存额，再除以120按月计发。　　三.新办法还有哪些规定?　　1.老人老办法，标准不变。日前已退休、退职的人员，仍按国家和省原规定发给基本养老金或生活费，金额标准不变。　　2.设置五年过渡期，实行新老办法对比。为实现新老办法的平稳过渡，省政府36号令设立了新老计发办法的五年过渡期，过渡期自日起至日止。　　在过渡期内，参保人员退休、退职时新办法计发的基本养老金或生活费低于老办法计发的，仍按老办法计发的标准，确保养老金水平不下降。　　在过渡期内，参保人员退休、退职时新办法计发的基本养老金或生活费高于老办法计发数额的，日至日退休、退职的，养老金高出不足80元、生活费高出不足55元的，按实发给，超出此限额的部分发给10%;日至日退休、退职的，养老金高出不足150元、生活费高出不足110元的，按实发给，超出此限额的部分发给30%;日至日退休、退职的，养老金高出不足260元、生活费高出不足200元的，按实发给，超出此限额的部分发给50%;日至日退休的，新办法高出一定限额的，超出限额的部分发给70%;日至日退休的，新办法高出一定限额的，超出限额的部分发给90%。　　3.根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》(省政府令第36号)规定，我省退休人员新老基本养老金计发办法过渡期于日结束。由于部分参保人员缴费年限较短、缴费工资偏低等原因，过渡期结束后按新的基本养老金计发办法确定的基本养老金仍低于老办法计发数额。为确保新老办法的平稳过渡和基本养老保险制度的可持续发展，根据江苏省人力资源和社会保障厅苏人社发[号通知精神，对日后部分退休人员基本养老金计发问题作如下如下调整：日至日期间办理退休的人员，按照省政府令第36号规定的新基本养老金计发办法计发的养老金仍低于原办法数额的，其差额部分按下列标准计发补差：日至日办理退休的，为差额的90%;日至日办理退休的，为差额的70%;日至6月30日办理退休的，为差额的50%;7月1日至日办理退休的，为差额的30%;日至日办理退休的，为差额的10%。日后办理退休的，不再计发补差。　　四.新办法从什么时候执行?　　省政府第36号令于起施行，规定我省企业职工养老金新计发办法从日起执行。由于新办法实施前需要做大量的准备工作，比如开发计算机操作程序等，我市正式实施时间是在2008年9月，但新办法的执行时间仍为日。　　2008年11月，市社保处对全市2006年7月至2008年8月期间办理退休手续的4754名企业退休人员进行了新老办法对比演算。其中，有2310名退休人员的养老金按新办法计算额高于按老办法计算额，市社保处对这部分退休人员养老金高出的数额预支进行了补发。12月份将按核定的标准发放，预支部分从2008年2月份起实行多退少补养老保险新政策2015：随着中国老龄化社会的逼近，养老金问题愈发引人关注，2013年6月初，人社部就表示正在抓紧研究养老保险顶层设计方案，来自社科院、人大、清 华、武大等院校的多个专家团队参与制定了改革备选方案。8月12日，清华大学提出的养老体制改革方案率先公开，其中有关“从2015年开始实施 有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标”的内容格外引人关注。“提高领取养老金年龄是否就是延迟退休？”清华大学的养老体制改革方案在网上公布后，一石激起千层浪，引发社会热议。&看着刚退休的老婆每天去街心花园散步、聊天，每月还能拿到3000多元的退休金，家住北京西城区熙府桃园的王义群在羡慕的同时，心里也犯起了嘀 咕，“我还能按时退休吗？”和陈寒一样，再有5年就到退休年龄的王义群最近也一直在关注当前养老体制改革问题，尤其是当 前大热的“清华方案”。方案指出，根据精算原理，在平均寿命75岁的条件下，领取养老金的年龄应为60岁，而2030年前后中国人均寿命有望达到80岁，领取养老金的年龄应相应提高到65岁。因此清华大学方案对延迟领取养老金作出了如下安排：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民推迟1年领取养老金，1966年出 生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类 推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金。当前我国男性职工60岁退休，女性职工50岁退休，女性干部55岁退休，艰苦岗位男性55岁、女性45岁退休，均从退休时起领取养老金。为此清华大学提出的“延迟到65岁领取养老金”的方案被众多媒体解读为“延迟到65岁退休”，在坊间引起轩然大波。北京市养老保险新政策最新消息2015：自日起，北京市新参加城乡居民基本养老保险的参保人，年满60周岁、累计缴费满15年的，可以按月领取城乡居民养老保险待遇。但在日前参保缴费的人员，仍按原规定执行，即男性60周岁，女性55周岁。因此，人力社保局提醒，适龄人群应尽量在2014年年底前，尽快参加城乡居民基本养老保险，女性还能按照原政策享受待遇。凡是今年参保缴费的本市城乡居民，包含目前已缴费的人员，缴费补贴均按新标准执行。此外，为保持政策连续性和体现公平性，对于日起新参保的人员，如果北京市居民在日（北京市城乡居民养老保险制度建立时间），已经超过了45周岁；外省进京落户人员在日（全国新农保和城乡居民养老保险实现全覆盖时间），超过45周岁的，为保证他们在到达退休年龄后能享受养老待遇，允许这两类参保人一次性多缴，以增加个人账户额度，但累计缴费年限不超过15年。而对于北京市居民在日未达到45周岁、外省进京落户人员日没达到45周岁的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。此外，日起新参保人员，因个人原因间断缴费，到年满60周岁时缴费还不足15年的参保人，须延期并逐年缴费，直到满足按月领取待遇条件为止。北京市城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，个人账户养老金的月计发标准与现行职工基本养老保险个人账户计发系数相同，如果参保人在领取养老待遇前或待遇后不幸去世的，个人账户资金余额还可以依法继承。
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养老金2月17日，为期两天的全国社会保险局长会议结束，人力资源和社会保障部副部长游钧在会上指出，全国城乡居民养老保险基础养老金月人均水平超过105元，实际领取待遇人数超过1.5亿人。小编梳理资料发现，春节后，全国多地城乡居民基本养老保险基础养老金标准上调方案陆续公布，其中，涨幅及具体实施时间各地不一。本文转载:石家庄传媒网：http://www.sjzcmW.com/“根据目前已公布的资料来看，城乡居民基本养老金上调的涨幅各不相同，具体到每月的领取额：北京510元，杭州150元，江苏125元，济南110元，福建100元，河北90元。”2月18日，武汉科技大学金融证券研究所所长、中国养老金融50人论坛核心成员董登新接受小编采访时称。最高涨幅17.6%根据已公布方案的地区来看，各地涨幅和实施时间均有不同。比如，北京的城乡居民基础养老金由每人每月470元增加到510元;河北省自2017年1月起，由每人每月80元提高到90元;福建将全省城乡居民基本养老保险基础养老金省定最低标准提高15元，调整后，城乡居民保基础养老金省定最低标准提高到每人每月100元，此次提高的基础养老金从日起补发;杭州主城区基础养老金标准由原每人每月170元提高到190元，萧山区、余杭区、富阳区与主城区同步调整，其他统筹地按不低于每人每月150元的标准调整，调整从日起执行;从日起，济南的城乡居民养老保险基础养老金标准每人每月增加10元，从现在的100元提高至110元。小编通过匡算得出，北京的涨幅为8.5%，河北的涨幅为12.5%，福建的涨幅为17.6%，杭州的涨幅为11.7%，济南的涨幅为10%。也就是说，从目前已发布上涨方案的地区来看，涨幅最高的为福建，为17.6%。据小编了解，对于城乡居民的基本养老金，目前全国平均水平在120元左右，北京增加后的水平超过了500元，在全国处于待遇较高的水平。提高参保缴费上限据小编了解，此次除了上调各地城乡居民基本养老金外，部分地区的城乡居民养老保险参保缴费上限也有提高。以北京为例，从2017年起，北京市城乡居民养老保险参保年缴费标准上限提高，由现行的7420元调整为9000元，最低缴费标准1000元保持不变。同时，新增设两个缴费补贴档次，并提高了财政补贴额度，每人每年最高补贴150元。据小编了解，北京现行的最高年缴费标准7420元已经连续实行5年，调整后将提高到9000元，此次调整后，城乡居民基本养老保险年缴费标准为1000元到9000元，在此区域内参保人员可根据自身经济承受能力确定缴费标准，实现多缴多补多得，提升未来的养老金待遇水平。与以往政策相比，此次调整还完善了参保缴费激励机制，增加了缴费标准补贴层次，将以往的两个缴费补贴档次及补贴额度增加至四个。从2017年起，本市城乡居民参加养老保险的缴费补贴分为四个档次，每人每年补贴从60元至150元不等。那么，在个人缴费上限和财政补贴标准都有所提高的情况下，居民个人缴费满15年后，能领到多少养老金呢?有相关工作人员粗略统计，如果居民按照9000元每年的标准缴费，再加上财政补贴150元，缴费15年后，不计算个人账户利息的情况下，初步预测每月个人账户可领取的养老金待遇会达到987元，再加上城乡居民基础养老金510元，未来个人预计至少能领取的养老金会达到1500元左右。
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2017年退休养老金怎么计算? 养老金每月到底能领多少?
社保养老金由两部分构成
1.基础养老金：基础养老金月标准以参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资(原行业统筹单位按全省职工月平均工资计算，下同)和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给l%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l% 本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数
参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。
参保人员本人平均缴费工资指数是指从1995年起至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均工资的比值。计算公式为：
本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷
公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额;Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资;N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。
2.个人账户养老金：个人账户养老金月标准为本人个人账户储存额除以计发月数。其实个人账户就是你个人上班的时候每个月扣的部分的本金及利息之和，如果是灵活就业人员或者是个体工商户的话，那么就是个人缴费的40%。
计发月数为：50退休的话是195，55退休是170，60退休是139。
养老金领取所需材料：
1、养老金领取办理凭证;
2、本政策实施时年满60周岁人员：本人户口簿、身份证原件和复印件;《60周岁以上城乡居民社会养老保险登记表》;复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》，并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件;
3、参保缴费年满60周岁人员：本人户口簿、身份证原件和复印件;填写《城乡居民社会养老保险待遇核定申请表》;复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》，并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件。
病退人员年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多;正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。
退休后每月能拿多少养老金是大家普遍关心的问题，这一数据目前不能测算出来，只有等到你退休当年才能见分晓。因为基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和综合性补贴组成，而基础养老金=上一年职工月平均工资×20%。
个人账户养老金的计算方法是：退休时的个人账户储存总额÷120，而个人账户养老金是按缴费工资的11%划入;
过渡性养老金=上一年职工月平均工资×本人的平均缴费指数×日前的工龄×1.3%。
这其中，退休时上一年职工月平均工资，退休时的个人账户储存总额，本人的平均缴费指数都要等您退休当年才确定，所以现在不能测算出你退休时能拿多少养老金的，可以确定的是，你选择的缴费档次越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越高。
养老险我们缴了多少钱?
养老保险：单位交费为税前工资20%左右(地区之间略有差异)，个人交8%，单位交的归入社会的大盘子里被均贫富，自己交的完全归入个人账户。交费之后，钱分成两部分----个人账户和社会统筹。
退休后每月能领多少呢?
领取金额：当年社会平均工资的20%+个人账户的1/120
这个账户的钱只可用于退休以后的养老，不允许提前领取(特殊原因除外，比如移民的时候可以清户)。男性60，女性55，是目前的退休年龄，国家正在研究延长退休年龄方案，此后退休年龄会有所推迟。
养老金领取时间更好遵循“与退休年龄相衔接”的一般性原则，与领取年限的条款匹配起来，做适当调整。一般来说，男性60岁，女性55岁，这样在退休之后就立即有养老金领取，生活水平上不会出现较大的波动。我是去年11月份退休的。今年是不是也能涨工资？能涨多少？我是去年11月份退休的。今年是不是也能涨工资？能涨多少？水流云在草青青百家号问题：我是2017年11月份25号退休的。今年是不是能涨工资？答案是肯定的。你是日退的休，退休手续已经办理完毕，也已经正常领取养老金了，符合政策规定，属于2018年退休人员养老金调整人员范围。原则上只要是日前已经办理完退休手续，正常领取养老金的人都有权利参加调整。只有如果因违法犯罪，剥夺政治权利的和已经不幸去世的人员除外。同理，日～日退休的人，可参加2019年退休人员养老金的调整。以此类推。我想你也一定很关心自己的养老金会上调多少，我们先来看看这些年全国平均上调养老金的比例吧。今年全国养老金还会上调吗？如果上调，平均比例会是多少？肯定会上调，今年还是会承接此前的十三连涨，继续上调企业退休人员和城乡居民养老保险退休人员养老金。至于调多少，还是未知数，不过很快就要到了人社部公布经国务院批准的养老金调整方案的时间窗口了。每年国家都会根据经济增速，人口结构和压力，养老金可持续支付能力，通胀等多方面情况制定调整政策，每年都是三四月份公布国家指导政策，五六月份各地出台地方政策，最晚年内组织落实完毕。今天是3月5号，估计快的话，两会期间就会有相关信息陆续和大家见面的。此前，多数专家预测是5%～6%。告诉各位一个好消息，在今年2月26日的就业和社会保障情况新闻发布会上，人社部副部长游钧说，目前养老金累计结余金额为4.12万亿，足够支付17.3个月，从支付能力上看，是大好消息，今年或许可以稍微乐观些。具体会怎样涨?不久前，相关部门领导说，依然会按定额调整+挂钩调整+适当倾斜的政策组织落实。定额调整：即普调，同一地区所有退休人员都同时上涨一样的钱数XX元。参考值：去年中值基本是50元。挂钩调整：和缴费年限（原来叫工龄）挂钩，每满一年，上涨X元。参考值：去年参考值3～5元。适当倾斜：对特殊群体另外给与倾斜性调整，如高龄人群、老革命、军转干部、高级职称人员等。个人会涨多少？要看各地政策，看当地经济发展水平、调整前个人绝对基数和个人是否是政策倾斜人群。具体到个人头上，调整前养老金绝对值低的，上涨比例会高些，反之会低些。具体讲，最少的每人应该能涨100多元，全国平均大概每人上涨200元左右，多的就不好说了。我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，可以查阅我更多的社保及退休文章，也许会对你有所帮助。你的任何一次点赞，和哪怕是只言片语的留言，都是我继续前行，为大家服务的动力。如果你对社保和退休问题有自己的话要说，请在评论区留言，各地的朋友可以一起分享，交流探讨。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。水流云在草青青百家号最近更新：简介:资深HRM，社科院经济学硕士，专注社保退休作者最新文章相关文章}