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来源：佳才网聘0577job.com
作者：佳才网
裁员和不稳定已经成为美国企业的一种生活方式，一些最适宜工作的公司也裁了员。
受挫的选民会正在发声。对企业领导人来说，明智的做法是关注英国脱欧公投背后的经济焦虑、唐纳德·特朗普的崛起以及伯尼·桑德斯令人意外的竞选实力。
这些政治现象有何共同之处呢？它们的动力基本上都来自两方面，一是由于全球化给部分人带来的好处远远超过旁人而产生的不安全感和愤懑，二是许多人都觉得已经无法把握自己的经济命运。
政客和评论人士现在才意识到就业不稳和收入不均带来的强烈情绪，但后者已经悄悄地积累了一段时间。
在Great Place to Work公司，我们已经通过数据看到了这一点。为了打造《财富》杂志一年一度的100家最适宜工作的公司榜单以及其他最佳工作环境排行榜，Great Place to Work在过去20年中调查了数百万上班族。明年将是100家最适宜工作的公司排行榜推出20周年，而我们的最显着发现之一就和上班族希望提高经济安全感有关。
我们用55个陈述句来衡量人们在工作场所的信任程度、自豪感和同事关系。1998年开始调查以来，肯定回答增幅位居第二的陈述句是“我想长期在这里工作”。在今年的调查中，87%的受访者表示有此意向，和1998年相比提高了20个百分点。
这个数字上升的部分原因可能是在工作场所的自豪感增强。但在我们归入“自豪感”类的其他信心指数调查项目中，大多数项目的上升幅度都较小。对此我们的结论是，上班族渴望获得更大的稳定性，就算他们已经进入了最适宜工作的公司。
我们的另一项调查数据印证了这个结论。对于“我相信管理层会把裁员作为最后手段”的陈述，做出肯定回答的上班族在年上升了5个百分点。但在我们的调查中，这样的增幅排在倒数第五位，所有的肯定回答都有所增长。
实际上，在美国最适宜工作的那些公司，员工们发现裁员和不稳定已经成为美国企业的一种生活方式，经济增长和衰退时都是如此。同时，一些最适宜工作的公司也裁了员。
我们的数据和另一项研究相呼应，后者预示着许多美国人的经济状况都将像坐上过山车一样，而且是一列惊悚多于乐趣的过山车。皮尤慈善信托基金最近的研究发现，近一半美国人经常出现收入大幅波动的情况，10年来普通美国家庭的收入仅提高了2%，而且只有一半的美国人有经济安全感。此外，美联储发现47%的美国人都很难拿出400美元来应急。
虽然美国人歌颂坚毅的冒险者，但研究表明，在内心深处我们并不喜欢看到大量不确定因素。和他人关系牢固时我们的幸福感就会上升。他人带来的安全感则让我们无需去冒最大的个人风险。
在如今的超高速全球经济中，公司也许无法像20世纪50和60年代那样用终身聘用制来换取员工的忠诚。但它们可以提供一定的稳定性。它们可以为避免裁员而蒙受一些损失，比如用休假等其他方式来代替，甚至压缩短期利润。它们还可以就工作方面的调整进行清晰而且鼓舞人心的沟通。
他们可以让员工参与决策，这有助于后者获得掌控自身生计的感觉。此外，它们可以公平行事，从提拔员工、到支付工资和分享利润，均可如此。
实际上，就《财富》杂志评选的100家最适宜工作的公司而言，公平程度在过去19年中有了非常大的提升。在5条属于信任指数调查的陈述中，年升幅最大的4条陈述都和公平有关，包括“经理避免厚此薄彼”。同时，最适宜工作的公司往往能提供经济稳定性。比如说，在大衰退期间以及其他几个亏损数百万美元的年份，Ultimate软件公司就没有裁员。
Ultimate软件等最适宜工作的公司知道，安全性、公平以及良好工作环境的其他特质能带来长期回报。以截至今年3月31日的季度为例，Ultimate软件实现收入1.872亿美元，比上年同期增长29%。同时，总的来说最适宜工作的公司在许多主要业绩指标上都横扫竞争对手，比如股价走势、平均每位员工创造的营业利润以及人才保留率等。
明年是《财富》杂志推出最适宜工作的公司排行榜20周年，承担这项工作让Great Place to Work感到激动。该榜单将于2017年3月发布。我们知道，许多公司都明白良好工作环境的重要性，特别是经济稳定性和公平。
已有超过600家公司获得Great Place to Work认证，而这项成就的基础是员工对公司文化的高度评价。如果还没有通过此项认证，我们建议您提出申请，以便跻身100家最适宜工作的公司排行榜。
在经济剧烈波动时期，我们的国家、我们的世界需要领导者。你愿意倾听当前对社会和经济的不满之声，并为想办法给大家创造出良好的工作环境出一份力吗？
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网易职业频道--员工喜欢你的公司吗。与《财富》第一次评选出的100家公司时，只有两家公司---联邦快递和西北相互人寿保险公司为员工提供灵活的工作时间相比，更多的公司有了行动灵活性：45家公司减少夏季工作时间；还有一些公司为员工提供了不一般的福利：美国世纪公司的每名员工都可以得到一张价值650美元的舒适座椅；100家最适宜工作的公司中有26家用&雇员&以外的名称来称呼他们的员工：第一资本公司称&同仁&；网易公司版权所有。
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工作的意义 邹蓝。前几天，看了央视纪录片频道的纪录片《食品革命》，其中纽约一个面包房的员工有自豪感。北京面包房的员工，或者中国任何地方面包房的员工，估计不会有如此感觉。在大陆许多企业，职业自豪感，基本被企业改制后的员工的权益难保护的打工者化摧毁了。中国要崛起，企业员工权益和职业自豪感都少不了。大改革，小改革，势必会打破一个平衡再造一个新的平衡，员工岗位变化太快，没有归属感，哪来自豪感。
工作中的自豪感。员工应该时常问自己三个问题：这份工作的目标是什么，这份工作的意义是什么，以及我是否热爱这份工作。稻盛和夫之所以能够在粗重的工作中寻到自豪感，正缘于他对工作的热爱以及他明确地知道自己为了什么而干这份工作。换句话说，一家成熟的企业，如果想要让员工在工作中感到自豪的话，首先应做些让他们能够感到自豪的事情出来。让每一位员工，都能为自己的工作而自豪，是员工和企业需共同坚守的底线。
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美国最适宜工作的公司排名。因此，哪些企业有利员工发展，哪些企业对员工比较苛刻就成为传媒与研究机构的调查内容，也时常会编排一些企业文化排行榜，比如“最适宜工作的公司”（Bestcompanies to work for）之类，有点类似“最佳大学排行榜”。20，公司是否激励我尽力工作？“职场动态”的排行榜与《财富》的排行榜有很大的差别，“职场动态”排名最高的前10名企业，没有一家是高科技企业或金融银行企业，而能源企业却为数不少；
小老板、中老板和大老板的本质区别（再忙都要看看！！）中老板喜欢集思广益，凡是由中老板把持的公司，从早到晚不停地开会，而且中老板的思维跳跃幅度极大，一件事尚无头绪，另一个项目就已经进入了实施阶段，效果好坏不在话下，关键是勇于尝试。像那种''不犯错误的员工不是好员工''的口号，也只有中老板会喊得出来，但你千万不要信，口号不妨跟着老板喊，但做事仍需千谨万慎，只有踏踏实实的业绩，才是中老板最喜欢的。
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全球敬业榜中国为何排末座？这中间其实包含着两部分人，一部分是那些既不勤劳也不敬业的员工，比如国企员工，他们的低敬业度是众所周知的，薪酬福利好，工作轻松，但却乏人敬业，这实在是个从国企改革时期就已经在谈论的老话题，反而没什么可特别讨论之处；所谓敬业度实质是指“员工在组织中所展示的对于组织的忠诚度”，在这里可以看出“敬业”是个双向责任，中国员工为什么不敬业，不但要问员工，更要“向组织问责”。
从某种程度上讲，低敬业度是中国员工对高盘剥率的报复。所谓敬业度实质是指“员工在组织中所展示的对于组织的忠诚度”，在这里可以看出“敬业”是个双向责任，中国员工为什么不敬业，不但要问员工，更要“向组织问责”。当然，以管理学论，如何提高员工敬业度有一套复杂的方法，它涉及到企业文化、激励机制、发展机会等各个方面，但大道至简，说到底都可以归结到一点：公司到底能为员工做什么以换取员工的忠诚。
上班族八个实用技巧保住饭碗。随着全球经济放缓，未来变得越来越不确定，外头有成千上万的人等待弥补空缺，很多上班族对如何保住工作感到不安。在这环境下，企业将对职员有更高的期待，对于那些表现低于标准的员工施加更大的压力。4. 给你老板面子。6. 越级建议：让你的老板的老板“好看”但是，上班族非只是被动地等待事件的发生，而是可以有效地采取措施，提高保住饭碗的胜算。}