有关工龄的这些事儿，你知道吗？这7种情况都算工龄！_凤凰资讯
有关工龄的这些事儿，你知道吗？这7种情况都算工龄！
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原标题：有关工龄的这些事儿，你知道吗？这7种情况都算工龄！工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。工龄一种是&连续工龄&，即累计工作的时间
原标题：有关工龄的这些事儿，你知道吗？这7种情况都算工龄！工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。工龄一种是&连续工龄&，即累计工作的时间年限；另一种是&本企业工龄&。工龄影响职工的工资收入、带薪年休假天数等，与你的诸多权益密切相关。以下这7种情况都算工龄1、根据教育部相关规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。2、出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。3、自费出国留学的&海归&，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。4、职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。5、职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄，超过6个月的部分不计入连续工龄。6、对于井下、高温等特殊工种，原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》（劳社厅函〔号）作了相关规定，特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。7、职工停薪留职期间、留用察看期间，计入本企业连续工龄。工龄影响诸多权益1.工龄影响你的工资收入有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。工龄影响工龄工资。多数单位的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的分配标准，员工实际所得工龄工资=工作年限&分配标准。有的单位还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年计发。2.工龄决定你年休假的天数《劳动法》第四十五条规定：&劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。&职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。规定如下：1、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天；2、满10年不满20年的年休假10天；3、满20年的年休假15天。3.工龄决定你的医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。4.补偿金补多少工龄说了算经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5.工龄事关养老金福利根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。6.工龄对部分劳动者特殊保护《劳动合同法》规定：（1）劳动者在用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同。（2）对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。7.工龄影响退休金许多企事业单位的退休金标准也会参照职工的工作年限。如有企业规定，按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。
[责任编辑：叶丽雅 PX037]
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工龄有多少种，什么情况下不计算工龄？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
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主讲嘉宾：邢洋律师
一、工龄有多少种工龄是固定工制度下常用的一个概念，为一般工龄和连续工龄两种。一般工龄包括上述全部工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称‘本企业工龄’即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工如果曾经离职或开除，离职期间，其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。对国家机关、事业单位的工作人员，有时称“工作年限”。工作年限与工龄作用相同。职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动工作，其间后工龄可以合并按连续工龄计算。根据我国劳动法规的规定，工龄长短是固定职工能否退休的一个条件，也是计发工资和病假、退休等劳动保险待遇的依据。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用“工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的二、什么情况下不计算工龄职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：（一）凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。（二）凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。
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一、工伤职工的伤残津贴有多少伤残津贴，是指一至四级伤残或无法被安排工作岗位的五、六级伤残的工伤职工，依一定工资比例按月享受的津贴，是依法享受的工伤保险待遇的项目之一。伤残津贴是存在劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱的情况下......
一、社会保险的种类有多少社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保......
南京劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协自己的利益，最好诉诸法律。
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法邦网免费法律咨询热线：工龄与年限有什么区别？
工作年限是工龄的一种形式，二者的内涵和外延是一致 的，由于历史的习惯，一般在机关范围里采用“年限”，在企业 中使用“工龄”，事业单位则二者均可。
续工龄和参加工作时间的计算，方法不同，依据也不同，在很多情况下，两者不一致是常有的事,关键是社保部门的最终审核认定为准。 【如果我的回答对你有用，麻烦设为好评，...
现在确定工作年限，主要依据是看你个人有没有缴纳养老保险金。如果你已缴纳养老保险金，到新单位上班后，并且续缴的，以前的工作年限可连续计算。
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工 作时间，工龄在一定程度上，是衡量一个职工为社会贡献多少以及工作熟练程度的 一个指标。我国将工...
企业的更名或转制不影响职工的工龄，应连续计算。
工龄按整年计算。计算的公式是：现年－参加工作年＋1。
你的工龄应为：＋1＝16年。
企业的更名...
答: 随着民间借贷活动的日益活跃，由民间借贷引发的民事纠纷也越来越多。为了避免纠纷，在借贷前后应注意以下事项。
借贷前需了解的事项
(一)借给什么人。
民间借贷，最忌...
答: 如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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机关事业单位的工龄和企业工作年限一样吗？
一、什么是工龄工龄工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。二、工龄的分类工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。三、工龄和待遇之间的关系工龄越大，工资档次就越高，职务工资就越高，级别工资也就越高。工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间。工龄是我国职工退休的一个条件，也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一，福建中公事业单位提醒各位要重点关注这一方面。四、工龄的作用带薪年假：体制内的年假具体计算方法为：累计工作满1年不满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天。至于体制外的民营企业，上述法律规定只是最低标准，各民营私营企业可以在此基础上进行调整。另外，带薪休假，指的就是职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。关于工龄间断、任职间断人员工作年限、任职年限的计算问题？
　　发布日期：　　来源：胶州市人社局
&&&&&&& 工作年限和任职年限的计算方法是以本人工作当年或者正式任命职务当年起，按实际工作时间或实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。中间有间断的，须将实际间断的年数和月数按周年周月扣除，向后顺延其参加工作时间和任职时间后，重新计算工作年限和任职年限。多次间断的，扣除累加后的实际间断年数和月数，向后顺延（间断年限不满一年的不扣除）。&&&&& 上述规定仅适用于本次工资套改，其原确定的参加工作时间和任职时间不变。 &&&&&&& 青岛徐局长讲话：“计算机关事业单位工作人员套改年限的工作年限时，工龄如有间断的，须按周年周月扣除工龄间断时间后，确定工龄起算时间，再根据工龄起算时间计算工作年限。工龄间断时间是指，按照国家现行规定不能计算工龄的时间。”&&&& “计算机关事业单位工作人员任职年限时，同一职务（岗位）层次任职时间如有间断的，须按周年周月扣除任职间断时间后，确定任职起算时间，再根据任职起算时间计算任职年限。任职间断时间包括：按照国家现行规定不能计算工龄的时间；因职务（岗位）变动曾任较低职务（岗位）的时间；因工作单位或岗位变动，未明确职务（岗位）且时间超过一年的。”&}