在平安保险做业务员！到底需要什么样的人！怎么样的人才能做保险？
保险不是人做的，是人才做的！
在岗前培训中，多数保险公司为了让受训人员尽快取得上岗资格，纷纷采劝下猛药”的强灌教学模式，不管学员理解与否，硬逼着他们死记硬背应试内容，忽视了对其职业道德的引导和培养。
部分代理人为了完成销售任务或多捞提成，不惜用一些误导或欺诈的手段来诱骗投保人，导致客户投保不久就出现投诉、退保、甚至状告保险公司的事情。
保险的业务员保守估计30%是在诈骗客户。这里包括有意和无意的。&
保险公司的业务员超高淘汰率，是对客户极不负责任行为。&
6，保险公司骗业务员和业务员素质低,没有把合同的条款向业务员讲清楚或业务员还不懂合同条款，就给业务员工作压力，要求做出业绩。业务员只能骗客户，骗一个算一个，骗了就走人。有时公司有意挑起业务员们相互的嫉妒心，这可能也是他们一种"鼓励"手段。有时还会教业务员骗客户，那些无知的业务员还真听他们骗。
保险公司大量增员是一种营销策略．网上资料显示。2004年，在中国有一千多万人曾经是保险公司业务员，这些被洗过脑的人来到社会为保险公司作免费的广告,这些被"洗脑"
式培训的人还要缴费。
人寿保险销售是非常艰辛的工作。长期以来，今天100个人进入这一行业，两三年后有八、九十人退下来或被淘汰掉；十年以后，这一百个人中恐怕只有一个两个仍坚持下来；或者有个别的虽在名义上仍从事寿险业，实则吊儿郎当混日子。为甚么会这样呢？原因很复杂。但有一点可以肯定的是，这些能够
下来并且有作为有成就的代理人，都很热爱他们的工作。他们也与早已退下来或被淘汰掉的同事一样，会碰到相同的困难、障碍、挫折和打击。
扫街战术，电话营销。保险推销无序竞争,干扰居民，属于死缠烂打型。
这种销售方式有很大的
盲目性，造成时间和人力的极大浪费。从星期一到星期五，几乎天天都有人上门推销保险，A保险公司的销售人员刚走，B保险公司的人员又敲门了，推销的是同一个险种。试想，这种销售保险的盲目性有多大，成功率会有多高？而且这种销售方式总给人一种不安全感，就是款续交了几次，心里还老犯嘀咕，钱是不是扔黑洞里去了？报纸上也报道过有个别保险销售人员私刻公章和印制保单进行诈骗的事，更让人感觉心里不踏实。
真是 一群做保险的来家里坐半天了，到现在也不肯走，大家要注意不要让做保险的来家啊
说的是不买不行啊，就这样一直磨啊磨的，烦死人了！
上次做保险的刚进我家门，
我就对她说，
这么巧啊，刚想出去借点，明天的买米钱。
哈哈哈。。。。。
张小姐，生完小孩出院时“巧遇”保险推销员。推销员“热心”帮张小姐拿东西，办手续，最后与张小姐交换了电话号码。回家后，张小姐家里就时不时地接到推销员的电话“问候”，而且还经常提出要上门看看。时不时的电话已经够让人烦的，张小姐哪里还敢让她上门，于是婉言拒绝。结果，推销员竟在电话里请出了同事和领导，电话更是日见频繁成了看不见的战线，张小姐被保险推销“轰炸”了。
在一些人眼里，他们是“跑街先生”、“跑街小姐”，大都有着三寸不烂之舌，“能把黑的说成白的”，惟利是图，误导欺诈客户，甚至被人比作臭名昭著的“老鼠会”，没什么好声名。“防火防盗防保险（营销员）”，一度成为居委会老头老太的必修课，更有甚者曾有家长教育小孩：“你不好好学习，长大了就让你去卖保险！”。三百六十行，行行出状元。可是，保险行业的“销售状元”却很难得到社会的认可，他们的所得被有些人视为“不义之财”，甚至连人品都受到质疑。
没听说过这样一句话吗 软的怕硬的 硬的怕不要命的 不要命的怕不要脸的不要脸的怕拉保险的
社会上大多数商品销售都有固定的场所，虽然也存在推销员，但一方面顾客主动到商场购买的数量众多，另一方面，这些推销员所面对的主要是生产或经营部门的大小经理，而不是普通的消费者。
而保险营销的特点恰恰就在这两个方面表现出来：一方面，保险公司的保单大部分是由保险推销员上门推销完成；另一方面，这些保险推销员的会谈对象大多是最基层的各色各样的普通百姓。
如此就给人们造成这样的印象：保险推销是低三下四求人的工作，要遭白眼、受冷遇，甚至忍受委屈，因而是“下贱”的工作。
还有，保险营销员的素质参差不齐，一些水平低下的人员为了拉到保险，
采用哀求、哭诉、威胁甚或丧失人格的手段施用于顾客；有的推销员的做派、举止、穿着、讲话随随便便，令顾客十分反感。虽然这类人在整个推销队伍中仅是极少数，但影响极坏，严重损害着保险营销员的整体形象，使推销工作愈加受到人们的歧视。
由此可知，社会对保险推销工作的认识是由保险工作本身及保险推销员的社会形象共同作用形成的，而社会对保险推销工作的某些偏见又在一定程度上增加了保险推销员的自卑感。
保险不是人做的，是人才做的！
个人魅力！
营销之神原一平曾遇到了一位老和尚，看到他气定神闲的样子，他禁不住上前讨教，结果犹如醍醐灌顶——“人与人之间，像这样相对而坐的时候，一定要具备一种强烈的吸引对方的魅力，如果你做不到这一点，也就没有什么前途可言了。”随后，老和尚又说：“年轻人，推销之前，先推销自己吧！”
要怎样才可以令客户认同赞成而买保险或参加计划呢？说来很复杂，但基本上有两条路可走。
一条是崎岖的道路，要代理人勤奋、踏实工作，不断学习，提高自己的水平，与客户建立起相敬互信的良好关系，为客户利益着想，与客户一起讨论和定出实际可靠的方案。走这条路很辛苦，代理人要付出很大的代价，要有感情、有理智、有毅力、有精神、有自律、有原则和有理念。能够在这崎岖道路走过的人，大多能在保险事业长期奋斗下去。
另一条是急功近利的快捷方式，不必下苦功学习提升，不需与客户建立牢固的正常的人际关系，凡事马虎胡涂，得过且过，但善于讲客户喜欢听但不是中肯真实的话，或会做表面上对客户有利但实际上有可能伤害客户的事情。走这快捷方式的代理人，他们的保险生涯很短促，纵然拖下去也不会有什么成就，少几个客户抱怨就很难得了。
什么有人会觉得苦，也有人感到甘呢？一般来说，若将保险作为一种职业或谋生手段来看，将保险当成一种产品来卖的话，你会觉得很苦。世界上还有其它七十一行的职业，还有很多很容易卖出去又可赚不少钱的东西可卖，何必去卖保险？但如果将保险作为一个事业来看待，你会觉得苦中带甘，苦中取乐，先苦后甘。怎样从苦中取乐呢？最简单的也是最基本的，交朋友，交多些朋友。保险其实并不是推销的工作，是人与人之间关系的建立和发展，是大家的思想交流和感情培养的过程。寿险从业员以交朋友、做朋友和帮助朋友的心态去做保险，尤其是在帮助朋友之后，见到朋友和他们的家人得到保障和其它好处，所得到的快乐感是旁人难以体会到的。
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& & 中国平安人寿保险股份有限公司&销售业务员
岗位职责:负责维护，电话维护任职资格:有良好的的表达能力，性格好工作时间:五天八小时双休
食宿福利：
社保福利：
住房公积金
其他福利：
投递简历后可以查看联系方式
中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为。中国平安的企业使命是：对股东负责，资产增值，稳定回报；对客户负责，服务...团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为。中国平安的企业使命是：对股东负责，资产增值，稳定回报；对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安居乐业；对社会负责，回馈社会，建设国家。中国平安倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。中国平安的愿景是以保险、银行、投资三大业务为支柱，谋求企业的长期、稳定、健康发展，为企业各相关利益主体创造持续增长的价值，成为国际领先的综合金融服务集团和百年老店。中国平安人寿保险股份有限公司中国平安人寿保险股份有限公司成立于2002年，是中国平安保险（集团）股份有限公司旗下的重要成员。从规模保费来衡量，是目前国内第二大寿险公司。中国平安人寿首开国内个人寿险营销之先河，凭籍先进的体制、优秀的经营理念、富有魅力的企业文化培养和建设了专业化内外勤队伍。目前拥有个险、银保、电销等三大销售渠道，产品体系清晰完整，涵盖从传统的储蓄型、保障型产品，到非传统的分红型、投资型产品，为客户提供“一个帐户、多个产品、一站式服务”，与客户充分分享中国平安综合金融优势。中国平安人寿还引进多名海内外资深保险专家进入管理高层，实现了将国际管理经验和本土实际情况的有机契合，保持和增强了在销售（包括E行销）、精算、产品、品牌、培训、后援及IT等诸多领域的优势地位。目前，中国平安人寿在国内共设有35家分公司，超过2000个营业网点，服务网络遍布全国。开通了第一家全国集成的呼叫中心95511，首创一年一度的客户服务节活动，在业内率先推出国内外急难援助服务和便捷高效的E服务平台，并凭借规范、完善、人性化的客户服务体系获评多个重要奖项。
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保险业务员考核 平安保险业务员这个工作怎么样
休产假是有工资的，工资发放规定如下，你所担心的考核，不能影响你的生育津贴的发放。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
有谁知道太平洋保险对业务员的考核是怎样的吗
考 保险从业资格正不难，60分就可以，只要你把书看了，该背的背一下，基本上没问题，现在 保险公司天天招人，不管哪家都是，考的内容都是一些比较常识的保险方面的问题，书上都有，他们会发书给你的，不过真正难的是业务难跑，考了不一定你就会跑业务！最主要国内保险行业比较饱和，在一个就是大陆这边人的保险意识不够，不象台湾，他们人手至少两张保单，而在大陆，十个里面不定有三个有保单的！所以现在保险行业，很多业务员喜欢拉朋友去做业务员，因为越多人做可以组成一个大的团队，那么做的业绩也就会越多，而团队的头是可以拿部分提成的！考试确实不难的，你书 多看就行
保险业务员试用期间发责任底薪考核底薪的标准标志是什么
首先，做保险不要看现在短期的得失，等你做了几年以后，你再来看这个问题，你就觉得这个月拿多少，下个月会有多少，并不重要了。
关于你的问题： 1。要看你们公司的保单回执的回销时间，比如我们公司是预收25号，承保30号，保单回执的回销是下个月15号。这样你在下个月20号就能拿到这个单子的佣金了。 2。应该是在下个月。 3。新人的底薪要看你们公司的 基本法，一般只会鼓励您提前转正的。
平安保险业务员这个工作怎么样
首先要了解保险这个行业，一定要有资源，如果人脉关系不多，生活的圈子也不大的话，不建议去做这个行业，一般来说做保险的人的人脉资源多才容易做出成绩。 其次保险业务员，也是业务为主，就需要你有很强的营销和交际能力，如果没有很强的交际能力和语言表述能力的话，也不建议做这个工作。 最后再来说下平安保险业务员这个工作，其本身还是一个不错的工作，当然前提是有上述两者中的一个条件，不然的话会做得很苦逼且走人的几率很大。当然也有可能你有一颗强大的内心，把自己的人脉和交际能力都建立起来。 不管怎么说，工作本身是没有什么区别的，主要还是看个人的适应能力和学习能力了。
中国平安保险对业务员有哪些要求一个季度必开三个单吗
　　中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。 　　平安保险对业务员业务员的业绩考核要求为：一个季度必须开三份保单这么简单，并且保单的总金额达到1800元。 　　但是，大多数平安业务员是能够超额完成的。因为可以将保单与信用卡、证券、小额贷款等进行搭配来冲业绩。
问一下关于平安保险公司的外勤员工考核问题
平安有非常完善的 基本法，凡是外勤员工都要参与考核，具体的考核时间以及佣金标准根据不同地域、不同 职级都是不一样的，而且还涉及到 病假、产险、综合开拓等降低考核标准的因素，具体的标准还要问当地三级机构营销部的人管。
中国人寿郑州业务员考核标准
新人有新人津贴 相当以前说的低薪 新人津贴 按你的FYC分为 300 500 800三个等级 以一个季度为考核期 在这个期间内你FYC达到一定条件 就可以晋升为正式业务员了 因为各个 地方标准不一样 所没办法具体说清楚
当你正式晋升为正式业务员后 你就不在享受 新人津贴了 完全靠自己跑单
提成呢 是按你卖的保险产品算的 每个保险产品 他的提成都不一样 即使是同样的产品 还要根据他的交费期间 也不一样
新华保险业务员怎样保级
你是什么级别？ 试用业务员12个月内没有转正，连续3个月挂零就要销号 降级试用业务员连续3个月挂零，销号 正式业务员在自然季内 FYC大于1000就可以维持正式业务员 其实现在保险行业由于人员流失严重，考核虽然每个月都在做，但销号也没有那么严格 通常情况下，新华是25日发佣金，发完佣金后做考核 如果你在9月份的考核里属于销号，那么你在9月只要有佣金就可以保号，10块钱的佣金也可以 你的问题太笼统，看你的问题你应该不是新华的营销员， 想知道详细的，再提更具体的问题吧
太平洋保险业务员的佣金在网上怎么查询
可以 在官网上用你的工号可以查询 现在太平洋的网站在全国金融保险是最齐全的 你可以看你的佣金,你的 客户管理,你的保级考核差距,在线视频学习与考试,客户祝福短信群发,保销工具的订购,等等 所有过住理赔和保全明细都可以查询
保险公司的业务员用什么法律武器来争取自己应得的续期佣金呢
盐盐，你好，首先 你有没有在你请假之前到公司备案，并获得公司的批准，假如有的话，你可以直接和你们的公司领导取得联系，假如没有的话，那你也只好用自己的医疗证明，希望能够得到你们公司领导的谅解。其次，最重要的一点就是你的业绩是否得到 保险代理合同的维持条件，第一，假如维持的了，而且你真的是生病的话，那么你就可以就这行为先和公司沟通联系，假如不能够得到满意答案的话，那么你可以直接找到上一级领导，同时，你也可以和当地的保险监督委员会取得联系，把情况如实反映，第二，假如你维持不了的话，那么作为保险公司，他们是有权力解除保险代理合同！希望我的回答能够帮到你，谢谢！
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