我在公司工作1年零五个月了，一直没有签合同前边公司没有给上保险，后因保险的事与领导争执以现金补偿了_百度宝宝知道今日律师风向标：
我在一家公司做了半年，一直没有给我们合同书说是給上五险一金，只有三险，别的都没有，我想辞职，她们还扣押我一个月的工资，
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律师回复区
你好，协商不成，可以申请劳动仲裁。
我能咨询一下，什么是仲裁吗？
劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
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您好，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
您好，如若协商不成，建议起诉维权。
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
你好，可以向劳动监察部门投诉的
你好，可以向社保局投诉。
[VIP+版主]
可以投诉可以投诉
你好，可以投诉。
可以投诉吗？我的社保存折还没有给我们，
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在公司工作了5个月，一直没有买五险一金，我可以要求赔偿吗
甘肃－兰州&03-20 14:03&&悬赏 0&&发布者:feitia…… & 回答:(11)
我在一家私营企业工作了5个月的时间，在这中间没有签定劳动合同，也没有为员工购买五险一金等，公司规定是满一年才买。
现在我已经离职一个月了，可以要求赔偿吗？
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只能向劳动监察大队投诉
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您好，可以向劳动监察大队举报
如果要求赔偿的话，能要求赔偿多少？有什么法律依据吗？谢谢！
您好，未签劳动合同，可以要双倍工资
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可以要求赔偿的。
[甘肃-兰州]
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可向劳动监察大队投诉
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你好，自己辞职还是被单位辞退的？
自己辞职的
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你好！可以的。有无签订劳动合同，没有也可以要求支付双倍工资的。
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可以向劳动监察大队投诉。
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你好，可以的。
[广东-深圳]
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可以要求赔偿
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你好&&&可申请劳动仲裁
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你好，到劳动局申请劳动仲裁，要求双倍的工资
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没和公司签合同但公司给我交了五险一金现在公司说要解聘怎么办
我有更好的答案
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、赔偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。　　　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；　　　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条。
资深劳动争议专家
办理五险时必须要有劳动合同的。那有可能你公司当时为你入保时做了一份合同。公司是以什么理由要解聘你的？公司为你开户交纳保险了那你就是公司的员工，你可以搜集你的工资单，考勤记录，工作联系内容等资料做为证据，公司没给你签 合同是他违法，还得给你赔偿呢。
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