关于社保 你必须要了解的！
新蓝网·浙江网络广播电视台
下载客户端：
核心提示：8月26日，《中国企业社保白皮书2016》（以下简称《白皮书》）在北京发布。在原单位和所在城市的社保中心开具参保缴费凭证，带到你老家的社保机构，如果在老家已经有单位，直接交给单位办理就可以了。
8月26日，《中国企业社保白皮书2016》（以下简称《白皮书》）在北京发布。《白皮书》显示，受经济下行、成本压力影响，中国企业社保合规停滞不前，基数合规性下滑；而且仍面临多重挑战，成本过高、差异性大、办事麻烦、政策复杂；企业内部社保岗位价值感下滑，社保外包增长趋势明显，企业社保管理面临转型升级的挑战。企业社保进入“缴了但基数不足”阶段《白皮书》调研显示，受经济下行、成本压力影响，企业社保的合规性在2016年开始停滞不前，甚至在缴费基数合规性上出现大幅下滑。数据显示有74.89%的企业未按照职工工资实际核定，其中36.06%的企业统一按最低基数缴费。而这意味着员工的社保被“降低标准缴纳”，势必影响今后的待遇享受。 & 据了解，衡量社保是否合规，主要有三大要点，参保及时性、险种的覆盖面以及缴费基数合规性。《白皮书》数据显示79.12%的企业为员工在入职30日内即参保，而这一数据在近两年都基本稳定在80%左右。同时，仍有17.66%的受访单位在试用期结束后办理，2.92%的单位视领导安排，还有0.29%的单位一直都没上社保。这反映出企业参保时间合规性总体上遵守程度良好，但试用期未按规定及时参保问题仍然十分突出。社保缴费基数完全合规的单位仅占25%从险种覆盖面来看，2013年到2016年以来呈现出从强制型逐步向补充型、福利型延伸的趋势。这反映出企业社保意识正在变革，开始以福利视角、员工视角来思考法定福利与自主福利的协同配合。调查显示，社保参保覆盖面保持高位(90%以上)；住房公积金由2013年的65.22%提高到2015年的79.79%，2016年为75.18%，稳中略降；补充医疗保险由2015年的27.51%达到了2016年的29.05%。总体来看，企业购买补充商业保险有了约30%的覆盖面。但令人担忧的是，过去一年间企业社保缴费基数合规问题仍然严峻，整体堪忧，风险巨大。调查发现，企业参保基数合规性从2015年的38.34%降低到了2016年的25.11%，社保缴费基数完全合规的单位仅占25%。“这是一个非常危险的信号，绝大部分企业都面临基数的风险，这就意味着我们很多企业裸奔，不管不顾先往前面跑再说。”《白皮书》主笔、51社保创始人余清泉说。《白皮书》也表示，这些情况实际上反映出企业社保合规已经逐步走过了 “不缴社保” 、 “迟缴社保”的阶段，进入“缴了但基数不足”的阶段。在经济下行、成本增加的压力下，企业社保基数合规压力巨大。仅9.2%的HR能完全解释清楚养老金计算办法《白皮书》还提出，当前中国企业社保管理仍有四大难题亟待破解：成本过高、差异性大、办事麻烦、政策复杂。目前，企业跨地区经营成为常态，但各地社保政策的实务差异性客观上给企业社保管理带来了新的难题；而来自企业内部人力资源管理的变革也正逢其时，困惑与迷茫并存，企业社保管理面临多重困难。调查显示，员工分布全国化的企业越来越多，49.05%的受访企业跨地区经营，即使是50人以下的小企业中，也有25.93%左右面临员工全国化问题。但是，中国特色的统账结合社会保险制度设计时借鉴和揉合了多种经验，而且各地探索试点形成了今天的碎片化局面，各地政策差异性大；部分群体涉及历史沿革和改制并轨等，更加大了复杂性。调查显示，以现行养老金计算办法为例，仅9.2%HR可以完全清楚解释，14.01%HR 选择了“完全不懂”，43.80%HR表示“略知一二”。政策复杂性无疑是企业社保管理面临的最大困难之一。另外，《白皮书》显示，企业内部社保缴费核算信息化程度很低， 71.53%企业仍采用EXCEL手工计算，仅有10.51%企业借助了ERP或e-HR软件工具，企业内部社保实操方式亟待变革，信息化任重道远。企业社保外包成趋势企业社保管理的难题一直困扰着HR们。2013年的《中国企业社保白皮书》发现，企业社保管理人员对社保岗位价值的自我认知在3年内保持较高水平，3年后价值感、成就感急剧下降。今年的调查也显示，对企业社保管理持有绝对正向价值感（认为“对公司很重要”）的只占35%；认为做社保是“跑腿办事”的占26.80%，认为属于“不得已而为之”的占25.01%。越来越多的企业社保管理人员在达到事务专家层面后，会遇到职业瓶颈。调查还显示，外包正在成为趋势，纯外包率达到了18.54%（指“劳务派遣”或“社保代理”）；泛外包率达到了36.93%（加上了“部分外包”）。整体来看，社保外包趋势明显，有6、7个百分点的明显增长。“我做社保的第一天，一个老奶奶做了好几十年，她说社保不就是跑腿办事吗，没有一家企业因为社保办得好就上市了。”余清泉说。与此同时，员工的社保意识已经明显增强。在对企业一线社保管理人员的调查中，64.53%的HR感觉员工咨询社保问题的热度及员工社保意识呈现略微上升或显著增强的态势。HR不愿做“跑腿办事”的代理，员工的社保意识又在增强，怎么办？《白皮书》指出，随着服务业进一步发展，分工越来越细，专业化外包正在为更多人所接受。社保到底有多重要？1.为什么不能断社保？第一点，在大城市的人都知道连续上社保有多重要。比如北京，如果你是外地户口，只有连续上满5年的社保才能在北京买车摇号和买房，这里的社保只包括五险。只要中间断一天，五年就要重新计算了。第二，养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。医疗保险也如此，女交够20年、男交够25年，退休了才能享受终身。最不划算的是，交了却不够年限。这里要解释一下的是，养老和医疗都是可以累积的，断了也能续上。其他的保险断了倒没有太大影响，失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行，工伤保险即交即用。此外，社保是强制缴纳的，也就是你在单位上一天班就得交一天社保，所以，上班期间交哪个、不交哪个其实没有选择的余地。2.社保断了怎么办？如果你是冲着买房买车，一定要注意：千万别断！哪怕断一个月，按照北京的规定，补缴没戏，五年从头算。不少换工作的朋友会面临这样的问题，工作断档没人帮你交，务必提前找个中介过渡一下，网上有不少帮着交社保的中介公司，按照最低基数缴纳即可。如果你是冲着享受终身养老医疗去的，注意以下两点：1.养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，北京户口可以办理延期缴费，外地户口交够10年才能办理延期缴费，不够10年的就只能转回户口所在地续交了。　2.医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。万一断缴，医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。当然这只是北京的规定，还有的地方规定如果断缴超过2个月，会有6个月的等待期，这6个月中你是不能报销的。3.自由职业怎么交社保？只要是自己给自己上，走正常渠道都只能上三险(养老、医疗、失业)，找代理公司可以上五险一金。如果你是本地户口，到当地的职业介绍服务中心和人才服务中心就可以缴纳。外地户口如果想在异地上，比如外地在北京做自由职业者，只能找家社保代理公司，通常一年交几百块服务费，公司就能帮着上五险一金。以北京为例，正常渠道上三险有这三个基数可以选择，低档2089元，中档是3134元，高档是5223元。到底应该选择哪一档缴费呢？同样也有大锅小锅的问题，小锅是眼见即可吃，交了多少有多少；大锅是最后拿的跟交多少没太大关系。看看自由职业者交社保的大小锅，只有8%的养老保险，其他都被规划到国家的统筹基金。因为钱都是自己出，所以交低档就可以，具体怎么选择还得你自己拿主意。4.改变工作地，社保怎么办？当然要续上，务必办转移！现在很多人离开北上广，都放弃了之前缴纳的社保，觉得没什么用，回去以后再重新缴纳。如果你在北京已经上了15年的社保，从25岁到40岁，40岁回到家没有转移社保，回老家重新上的，你连医疗保险的缴费年限都够不上，到时候可就连退休金和终身的医疗保险待遇都没有了，之前辛辛苦苦上了那么多年的社保岂不就亏大了。5.五险怎么转？在原单位和所在城市的社保中心开具参保缴费凭证，带到你老家的社保机构，如果在老家已经有单位，直接交给单位办理就可以了。其中，养老保险你个人的部分可以全部转走，单位缴纳的可以转移12%。医疗保险可以转移你的缴费年限，个人的部分就把它取出来自用。失业、工伤、生育险一般就不需要转了，去新单位直接上就行了。6.公积金怎么转？你要去老家的公积金管理中心开具“新单位接收证明”、“当地公积金中心的建立账户证明”、“当地公积金中心的银行账户开户行名称”这三样材料，到原单位办理账户转移。如果不转移，这边就给你封存了，退休后可以取出。
来源：新华网编辑：许旺我准备从单位离职，可已经交了三年的社保了，考虑到离职后不一定能马上找到合适的工作，或者找到一家不给上保险的单位，因此在此方面存在一些疑问，请大家帮忙。
1，退保；
A，如果我离职一段时期内没有继续缴纳保险费用，会不会被退保？
B，如果我选择退保，我能得到多少金额？
C，
我准备从单位离职，可已经交了三年的社保了，考虑到离职后不一定能马上找到合适的工作，或者找到一家不给上保险的单位，因此在此方面存在一些疑问，请大家帮忙。
1，退保；
A，如果我离职一段时期内没有继续缴纳保险费用，会不会被退保？
B，如果我选择退保，我能得到多少金额？
C，如果我不退保也不继续缴纳费用，我的帐户会被做怎样的处理呢？
2，自己缴纳保费（我在北京，外地户口）；
A，我该以怎样的方式缴纳呢？费用大概多少？
B，如果我离职期间因故不能缴纳保费而选择一段时间后续保的话，我的帐户会被做怎样的处理呢？
不好意思，问题有些乱，对这个我不太懂。希望哪位朋友能够解答。
我从事人力资源工作，专门研究过《河北省社会养老相关信息条例》、《医疗保险条例》、《失业保险管理办法》。有可能根据地区不同在具体的操作程序上或比例上有点不同，但是，整体的规定上应该基本相同。
1，退保；
A，如果我离职一段时期内没有继续缴纳保险费用，会不会被退保？不会，会在你原公司上属的保险所里留档。
B，如果我选择退保，我能得到多少金额？你不能退保。我在中国工作4年，刚刚出国，想退养老保险，但是被保险所拒绝。因为国家规定，出国人员拿到绿卡才能回国退保险。对于医疗和失业保险也不能退，如果是公司解雇你，并且有签署的被人事局做过鉴证的劳动合同，可以到保险所办理领取失业保险金。医疗保险应该有医疗的IC卡，卡里的钱你可以随时去能刷IC卡的药店或医院花。
既然你交了保险，社保所会发养老保险结算单，上面内容比较详尽，你个人帐户里的钱就是你的钱，但是因为不能退保，所以只能存着，也有利息。
C，如果我不退保也不继续缴纳费用，我的帐户会被做怎样的处理呢？就留存在那个社保所，养老保险规定“累计”交满15年，就可以享受养老保险待遇。如果到退休时不满15年，社保所会把你帐户里的钱（本金+利息）一次性支付给...
我从事人力资源工作，专门研究过《河北省社会养老相关信息条例》、《医疗保险条例》、《失业保险管理办法》。有可能根据地区不同在具体的操作程序上或比例上有点不同，但是，整体的规定上应该基本相同。
1，退保；
A，如果我离职一段时期内没有继续缴纳保险费用，会不会被退保？不会，会在你原公司上属的保险所里留档。
B，如果我选择退保，我能得到多少金额？你不能退保。我在中国工作4年，刚刚出国，想退养老保险，但是被保险所拒绝。因为国家规定，出国人员拿到绿卡才能回国退保险。对于医疗和失业保险也不能退，如果是公司解雇你，并且有签署的被人事局做过鉴证的劳动合同，可以到保险所办理领取失业保险金。医疗保险应该有医疗的IC卡，卡里的钱你可以随时去能刷IC卡的药店或医院花。
既然你交了保险，社保所会发养老保险结算单，上面内容比较详尽，你个人帐户里的钱就是你的钱，但是因为不能退保，所以只能存着，也有利息。
C，如果我不退保也不继续缴纳费用，我的帐户会被做怎样的处理呢？就留存在那个社保所，养老保险规定“累计”交满15年，就可以享受养老保险待遇。如果到退休时不满15年，社保所会把你帐户里的钱（本金+利息）一次性支付给你。
2，自己缴纳保费（我在北京，外地户口）；
A，我该以怎样的方式缴纳呢？费用大概多少？建议不要自己交保险，因为比较“吃亏”。公司以你“工资总额”的21%做为保险费交到社保所，而其中3%转入你的帐户，其他19%都贡献了。所以，如果是自己交，大部分钱你都贡献社会了。还是那句话——“累计”交满15年就行。
B，如果我离职期间因故不能缴纳保费而选择一段时间后续保的话，我的帐户会被做怎样的处理呢？前面已经回答过，只要累计满15年就可以，所以中间断开没关系。具体计算，社保所有具体公式，而公式的内容是否会改变，要看国家政策了，等你退休时是什么政策，你就享受什么待遇。现在知道也没有用，因为政策可能会变。
注：你有住房公积金吗？如果有，一般可以兑现。各地区的操作方法不同，可以去原公司询问把你的住房公积金都交到什么部门了。打电话联系一下提取方法。
如果还有其他问题，可以到我的博客里留言：
其他答案（共11个回答）
费用，会不会被退保？
答:不会，会在库里继续保留
B，如果我选择退保，我能得到多少金额？
答:您是外地户口，首先外城，可以清算失业金。每年1000左右
外农，可以清算失业金，每年218，养老清户每年1000左右。清算养老后，以后再上需要重新开户，以前的归零。
C，如果我不退保也不继续缴纳费用，...
A，如果我离职一段时期内没有继续缴纳保险费用，会不会被退保？
答:不会，会在库里继续保留
B，如果我选择退保，我能得到多少金额？
答:您是外地户口，首先外城，可以清算失业金。每年1000左右
外农，可以清算失业金，每年218，养老清户每年1000左右。清算养老后，以后再上需要重新开户，以前的归零。
C，如果我不退保也不继续缴纳费用，我的帐户会被做怎样的处理呢？
答：保留。
2，自己缴纳保费（我在北京，外地户口）；
A，我该以怎样的方式缴纳呢？费用大概多少？
答：外地户口不可以自己在北京缴交。
B，如果我离职期间因故不能缴纳保费而选择一段时间后续保的话，我的帐户会被做怎样的处理呢？
答：留到退休。最后反到当地。
不会退保的，如果你以后再去续交的话，只是要交滞纳金。你离职了，可以先自己做灵活人员自己参保一样的。交最低的基数嘛，先交着再说，找到新单位再转过去嘛。交多少要看各个地方，各个地方都不一样的。到社保大厅看看。
你也可以不忙交，放着那，等找到新工作，单位给你办社保的时候，你再去自己到大厅去补上中间的那块，以连续起来。滞纳金不会太多的。如果单位不给办，你就自己去办，灵活自由人参保，是一年一交的。六七月份去，因为那时候全省平均工资才出来，才会确定你应该交多少。
你还年轻,你提出的问题代表了很多年轻人的心态。
首先我告许你社保政策日开始了调整,你属于新人范畴,到你能享受退休时,每缴费一年得1%的百分点,再加上你的个人账户(8%)除以预计领取年数,再乘以当地上一年度的平均工资就等于你的养老金。由此可以看出,你不参保或退保是使自己老了失去生活保障的,多缴费以后收入就多点。如果中断缴费,那计算时会扣除中断部份,即2020年退休,中断10年,那计算时的上一年度平均工资也变成2010年的上一年度了。同时社会保险是国家的一项福利政策,国家每年都需拿出很多资金用于发放养老金的,这和商业保险是明显不同的。
1、退保你只能得回你个人账户的钱。
2、建议你选自己缴费！如果你看了上面的内容还不明白,可到当地社保部门去咨询,个人缴费大概费率在18%左右。可直接到社保部门去办理缴费。
A，如果我离职一段时期内没有继续缴纳保险费用，会不会被退保？
答：不会被退保，但是缴费费期限会变化（例：你在之前有1年的缴费时间，但是停了1个月再缴之前的1年就变为0，因为享受养老保险是有时限要求的）
B，如果我选择退保，我能得到多少金额？
答：退保只能得到之前你缴费时期化入个人帐户的前，可以登陆当地社保网查询；
C，如果我不退保也不继续缴纳费用，我的帐户会被做怎样的处理呢？
你的帐户会一直闲置，同时关联缴费的帐户会被银行封停，要是以后继续缴费需要去再开通；
2，自己缴纳保费（我在北京，外地户口）；
答：自己缴保费也是可以的，但是各地制度要求不同，所以不知道北京是否允许无单位个人缴社保，建议挂愿单位或自己找个单位挂名，自己缴费就好了（我老婆就是这样的）挂名的单位也不会有损失，就是卖个人情罢了；
A，我该以怎样的方式缴纳呢？费用大概多少？
答：个人缴费只要用自己的社保卡，办理一个银行的关联帐户，银行会每个月自动扣款的，费用多少自己考虑目前全国是5%--15%不等，你根据自己的收入来考虑比例
B，如果我离职期间因故不能缴纳保费而选择一段时间后续保的话，我的帐户会被做怎样的处理呢？
这个问题上面已经回答了，其实是一样的
以上回答是我个人经历，但是不排除各地社婊法规不同的特殊情况，所以建议
电话活网上登陆，社保局查询准确信息，以免造成个人损失
正常的程序是你原单位到社保局给你办减员手续,之后,你从新到新单位办增员手续即可!
我想你原单位肯定是办减员了,哪有不在本单位工作还给你缴纳保险费的,所以你到社保...
养老保险有15年,退休后就可以按月享受养老金待遇的说法,但办理退休手续仍然是按照国发(号文件规定,即退休年龄一般是男60岁,女工人50岁,特殊工...
按一般民营企业的惯例，从入职试用之月就着手上保险，但实际是从下一个月开始缴费和扣款。如果入职了不上保险，一旦起纠纷公司还得补办，更麻烦。
一般情况下，您在离职之后可以选择两个途径解决社保金缴纳问题，一是找到新的工作单位然后把社保关系迁到新的单位继续缴纳；一是自行缴纳社保金直到找到新的单位。如果您不...
我在这家公司交了2个月的社保了，但是一直没办卡，现在我准备离职了，那我的社保要怎么弄呢？好烦啊，求知道的人指教。谢谢。
答: 热熔标线涂料出口无论包装、运输还是单据都有特殊要求。1、商检：商检，简单说来就是商品检验。一般用于外贸。内贸异地交易偶尔也会用到。由商检机构出单证明你的货物经检...
答: 不是三险，标准来说社会保险包括五险：
养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
但由于养老保险覆盖面积最大，而且是其他保险的先决条件，所以狭义的、比较...
答: 是的,香港的民主自由是??貴的,香港人十分珍惜現階段所享受到自由,我???取的
是一??有民主,人???Ｖ胤ㄖ蔚纳??但這些生而?槿说幕??嗬??s被某些人說成...
大家还关注
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415关于社保缴纳问题_百度知道
关于社保缴纳问题
我在公司干了七年，公司一直未按规定进行购买社保，我是否可以申请劳动仲裁解除劳动合同，并按照N+1进行赔偿金赔偿？
现在公司想干掉我，又不想赔钱，我是否可以以此为由，向劳动局申请劳动仲裁，并赔偿我？
我有更好的答案
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。　　《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。　　由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。　　如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。　　(1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决;　　(2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。
上蜂投，有甜头！
看合同··按照劳动合同法规定从试用期开始就要上社保 个人自愿不缴纳社保·原则正规单位不能录用···就是自己写自愿不交社保申请也是不合法··因为社保是国家强制单位必须交···不缴纳社保·如出工伤那就很麻烦了···如有工伤保险出事国家赔偿（尤其是重度工伤）··而且社保有医保··人不可能不得病·没医保就不能报销·员工个人损失巨大。 记住员工比你人事部懂法还多··别看他们自己说我不上社保跟单位没关系·真和单位有矛盾或出工伤那就把单位告倒为止··企业可能罚款几十万甚至上百万···国家对这类处罚很严格··· 员工不想上社保你走人···单位不能冒险··你自己查查劳动合同法··看看不上社保员工可如何对付单位（手机百度『百度现金贷』，随时满足您的消费需求！）
看合同··按照劳动合同法规定从试用期开始就要上社保 个人自愿不缴纳社保·原则正规单位不能录用···就是自己写自愿不交社保申请也是不合法··因为社保是国家强制单位必须交···不缴纳社保·如出工伤那就很麻烦了···如有工伤保险出事国家赔偿（尤其是重度工伤）··而且社保有医保··人不可能不得病·没医保就不能报销·员工个人损失巨大。 记住员工比你人事部懂法还多··别看他们自己说我不上社保跟单位没关系·真和单位有矛盾或出工伤那就把单位告倒为止··企业可能罚款几十万甚至上百万···国家对这类处罚很严格··· 员工不想上社保你走人···单位不能冒险··你自己查查劳动合同法··看看不上社保员工可如何对付单位（手机百度『百度现金贷』，随时满足您的消费需求！）
可以的，这是最有效的办法了
巳南阳谧蓉凝固剂沿
其他2条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。社保缴纳将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇，然而有些单位以种种理由，停缴或缓交社保，直接损害了劳动者的劳动权益。
提醒你，遇到以下这六种情况，可以理直气壮说“不”！
单位试用期不缴社保，员工转正后才缴
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
让员工承诺弃缴社保
如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。
这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
单位仅以基本工资
或最低工资标准作基数缴社保
《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。
档案没转移到单位，就无法缴社保
新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。
《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
不签合同就不用缴社保
用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
同理，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
单位用支付现金方式取代缴社保
一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
本期编辑：崔鹏、石磊
"智造新城，绿色水乡"
特色小镇杏坛小城大风情，你来了就出彩
还没看够？打开南方+看看吧}