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搭建windows测试环境
搭建windows&server测试平台，软、硬件及网络知识。计算机组装与维护，windows&2008安装与配置网络与工作环境，TCP/IP**，管理文件系统与注册表，配置本地安全策略，管理磁盘存储，备份与灾难恢复，性能监视与维护，配置DHCP和DNS服务，搭建WEB和FTP站点等实践。
JAVA编程**部分
JAVA应用程序，变量、数据类型，算符和条件结构，循环结构，对象和类，类的方法，数组，字符串等实践。
软件测试基础
软件测试概述，识别和管理缺陷，编写和管理缺陷报告，软件开发和测试流程，系统测试和软件测试方分类，编写测试方案和测试计划，需求分析与评审，理解软件测试原则，测试总结报告和测试团队组建等实践。
数据库技术**部分
SQL&Server2008数据库基础，数据库表管理，数据管理等实践。
用户界面技术
Windows&.NET&2008编程，使用控件**开发Windows界面，使用DataGridView显示和操作数据库,用户界面设计与美化等实践。
高效设计测试用例
软件测试用例，等价类边界值，因果图，正交实验法，状态图和场景法，功能测试，文档测试与安装测试，兼容性与易用性测试。软件故障模型一、二、三等实践。
阶段项目实训
实训项目统筹，测试方案与计划，测试需求与测试大纲，测试用例设计与评审，执行测试用例并提交缺陷报告，测试总结报告与答辩，内部测试与点评。
职业导向训练的一部分
开学典礼，知识竞赛，自驱力，读书会，行业讲座，PPT大赛，团队合作拓展等训练。
景格实战网软件测试工程师培训开设所适合人群：中专或高中以上学历
参加实战网软件测试工程师培训，每天的课程都经过合理的编排，科学的规划，主要教学过程为：
1. 昨日作业讲解 ：9:00~9:30，讲师讲解昨日课后作业，系统复习昨日讲授内容。
2. 当日主讲内容：9:30~12:20，14:00~17:00，共 6 节课，讲练结合。
3. 当日总结和答疑：17:00~17:30，讲师针对当天的内容进行总结并在线答疑。
4. 完成课后作业 ：18:30~20:30，在项目经理的辅导下完成当前课后作业。
5. 每周一次精品课程：每周一次，由顶级专家授课，总结每一周的重点和难点。
6. 每周一测 ：每周一次在线评测，及时了解学习中的不足，做有针对性的加强。
7. 每月一考：每月一次在线考试，进行全国大排名，如果未**则进行强制留级，到下一个班重新学习上一个月的内容。
软件测试就业前景
在软件行业领域里，目前从就业的角度来说，软件测试工程师和移动互联网开发工程师是**就业的，岗位是**普遍的，而且薪资待遇相对较高，具体的原因工作岗位以及企业需求进行分析。
工作岗位分析：软件测试人员的工作并不是在产品开发完成之后的检测工作，而是与软件开发同步的工作，在软件开发之前需要对软件的需求分析，并搭建测试环境，软件开发过程中需要测试软件开发的可靠性以及执行性，同时纠正不合理的开发步骤。软件开发完成后需要对软件做技术以及使用性能的综合测试，发现软件的缺点，并使用工具对缺陷进行管理。在测试的过程中，需要不断的与开发部门反复沟通，并督促开发部门解决问题，修正测试中发现的缺点，完善软件的功能。在某种程度上来说，软件测试人员就相当于开发团队的管理者以及监督者，同时还要站到用户的角度进行全方位的考虑，提出不足之处，目的是为了把产品**完美的一面展现给用户。一个好的测试人员不仅能有效的监管开发团队，同时对产品的创新有着极其重要的作用，岗位十分之多，在大型企业中，每个步骤的测试人员都不一样，测试的重点也不一样，这使得岗位需求非常之大。
软件测试就业分析
企业需求分析：测试人员完全是站到企业以及用户的角度来工作，这样企业中软件测试的岗位就必不可少，可以说只要跟开发有关，就必须有软件测试的岗位，当然测试中企业会根据自己产品的需求，选择合适的测试方式，目前测试方式有黑盒、白盒测试两种方式，在黑盒测试中，对于测试人员的要求并不太高，一般会使用测试软件即可，白盒测试则为企业的重点，测试人员需要有一定的开发经验，懂得开发的所有程序，并在测试方面有深入的研究。目前我国开发人员与测试人员的比例是8：1而国际上公认的是一比一的模式，在这一点上，我国测试行业与国外的差距十分大，在未来软件开发越来越严格的情况下，测试人员的需求会越来越大，就业自然也越来越容易，而且测试行业还没有性别歧视，甚至部分企业把女生作为测试的主力军&。
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软件测试行业悲观走冷，“让天下没有难做的工程效能”是否一支强心剂
软件测试行业悲观走冷，“让天下没有难做的工程效能”是否一支强心剂
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软件测试公司哪里做得好
软件测试公司哪里做得好。众所周知，软件测试公司消费在中国逐年增长的趋势，在今年更以猛进的趋势延续发展。相信大部分老百姓对于“”这方面的知识应该有初步的了解，需要加深对武汉网站建设公司钻研的话，万维科技资深编辑为您详谈相关的资讯内容。公司在各项技术中，一直居于国内领先地位，在软件性能测试技术、白盒测试技术与工具应用、自动化测试工具（QTP、Seleium）、自动化框架设计、安全测试、测试管理与质量管理等各领域一路领先。公司始终以全球最具竞争力的价格提供最优质的服务，是专业的软件测试服务供应商。公司专注于软件测试领域，自主研发软件测试工具，为客户提供全球领先的软件测试整体解决方案，为行业培养优秀的软件测试人才，并提供开放式的公益软件测试交流平台。 武汉万维速科网络科技有限公司核心业务包括、武汉网站设计公司、动漫游戏设计公司、武汉软件开发、武汉网站设计公司等。万维科技的多元化业务具有良好的产业基础和市场竞争优势，其中动漫游戏设计公司、武汉微信开发公司、武汉网站设计公司、动漫游戏设计公司已建立行业领先地位。而现在，书店里已经有了许许多多关于软件测试方面的书籍。出版社邀请郑人杰再版他的《计算机软件测试技术》。可是“我已经70岁了，没有精力了。”郑人杰说。即使在2003年，人们对软件测试还是有着不少误解。“很多测试其实只是Monkey测试。”周峰说，“就像猴子跳上键盘，蹦来蹦去，偶然踩到了某一个健，或者就能够发现一个两个Bug（缺陷）。”周峰之前是华为的资深软件测试工程师，无忧测试网（51testing）的创始人之一，他的工作，就是一批又一批的软件测试员。曾经接触过一些软件测试工程师，他们干了一段时间软件测试工作后返回去又开始去做开发工作了，问他们为啥？答案是软件测试工作太难了，开发是顺向思维，而测试是逆向思维，老要找一些稀奇古怪的思路去操作软件。软件的使用者千差万别，软件在使用过程中遇到的各种现象也是千差万别的，所以要求软件测试工程师需要具有一些逆向思维的能力，想别人所不想，测别人所不测，这样才可以找到更多的软件中的错误。这是作为一名优秀的软件测试工程师最基本的素质。关于软件测试理论知识在很多书中都有详细的描写，这里就不摘抄了。但是根据我的经验，想要做好软件测试，深入了解软件测试的理论知识是必不可少的，很多很多实际遇到的问题，都是由于对软件测试的理论知识的不了解造成的。测试心理做好一名软件测试人员，调整好心理是必须的。（1）“创造者”与“破坏者”在心理上，软件开发和测试最大的区别在于前者是“创造者”而后者是“破坏者”。
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27岁转行软件测试，写给像我一样迷茫的人
27岁转行软件测试，写给像我一样迷茫的人
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&27岁转行软件测试，写给像我一样迷茫的人&首先说下我自己的情况，没名气二本院校毕业，专业理工类，非计算机科班。进入测试行业前，在工厂里面上过班，也自己做过小生意，毕业3年多一直不太顺利，做生意也欠下不少外债，跌落到人生低谷，一度失去活下去的勇气。这篇文章主要是写给跟我有类似经历的朋友或者正在考虑进入测试行业的朋友。开始也是在网络上吧，看到各种培训机构的广告，达内，51testing这类的，对软件测试有了一些兴趣，无奈这些培训机构费用在一万多元，因为当时自己还欠了外债，也算是机缘巧合吧，参加了小猪老师的松勤软件测试培训班，2014年12月初开始学习软件测试，2015年1月下旬，面试了几家公司，最后通过2家公司面试。一个北京博彦科技，外派微软月薪5500和一家小公司月薪5000。面试通过后总算进入了工作岗位，培训还没结束的时候都是希望能早点进入工作岗位，但是，真的进入了工作岗位之后，发现有时候工作是让人挺郁闷的一件事情。首先是从选择公司开始吧，因为2家面试过了，当时选择了小公司，是做手机app测试，当时觉得移动端以后发展会好一些吧，加上之前对外包的印象不是太好，所以没有选择博彦科技。刚开始进入工作岗位，确实是让自己迷茫和郁闷了2个星期，就自己一个测试人员，还是自己不熟悉的手机app测试，每天不知道去做什么，担心这也做不好那也做不好。每天都很害怕领导叫自己的名字。在这段时间里想到的唯一一个解决方法就是换个公司，后悔当时自己怎么就没选择博彦科技呢。但是有些事情自己最后还是想明白了。现在在这家公司里这些问题自己都解决不好，到别的公司自己还是一样的，在工作中有些问题你就得去面对，去努力去解决，只有这样自己才能有所提高。最后还是决定先留在小公司了。&&&& 上面就是自己的一个大致求职经过吧，自己在学习和求职的过程中也遇到过不少问题，下面算是一些总结吧，鉴于自己对软件测试行业认识水平还很有限，以下内容仅供大家参考吧。&一& 大家最关心的问题：软件测试行业怎么样？工资在什么水平？软件测试行业，在国内还处于发展阶段，比一般的文员，内勤，工厂流水线工人这类的工作，软件测试的工作环境，职业发展还是好的。但也没有某些培训机构吹得那么天花乱坠，神乎其神，软件测试应该算是一个相对较好的职业。刚入门的软件测试工程师，在北京，上海，深圳这些IT行业较集中的地方，大概在5000左右。在二三线城市，起薪在左右。&&&& 在北京，2-3年测试经验的，可以到8000左右吧，这个后期还是看自己的能力吧，能力越高，高工资也就越高。&二 软件测试难学吗？&&& 软件测试入门不难，只要你愿意学习，不管是什么专业，都可以进入软件测试行业的。至少我自己是转行做测试的，还见过心理学，医学等专业转行做测试的。&& 计算机专业的同学，我个人建议，能做开发还是先几年开发，真的对测试感兴趣，再从开发转到测试，因为测试后期发展还是需要编写代码的能力的。&三 软件测试需要学习那些知识&& 其实要学习哪些知识，大家可以直接去招聘网站查看职位要求&& 刚入行，主要就是下面这些吧&& 1软件测试基本理论知识件测试的基本概念、软件测试的流程，并能熟练的应用常见的用例设计方法来设计测试用例。掌握常见的测试方法和类型，BUG缺陷管理流程& 2计算机网络知识 & 3Linux基本操作和MySQL的增改删查& 4会一门编程语言最好，比如shell脚本，Java，Python编程& 5一些测试过工具的使用，比如QTP，LoadRunner这类&& 基本上，你掌握软件测试理论知识就可以去面试了，Linux和数据库这个看公司，有的面试会问，有的不会问。会编程和使用测试工具，是面试时的加分项。就我自己的面试经历来说，测试基本理论一定要掌握，如果你没有多少测试经验，面试官看你基本理论掌握不错，基本上也会招进去做新人培养的。&四 大公司，小公司怎么选择结合自己的经历，反思了一下，觉得刚进入测试行业，还是选择流程规范的大公司或中型公司，给自己学习正规流程的机会以及作为自己的职业缓冲期。大公司一般分工比较细，在平时项目不是很紧比较空闲的时候自己可以有目的的去提高一些能力，如英语能力，代码编写能力等等。一步步靠近目标，直至实现。像博彦科技，文思海辉，软通动力这类外包都是可以考虑的。外包一般工作2年，就可以跳到好的公司了。&&& 小公司一般存在下面的情况，比如所在公司上层对测试的不重视、测试流程不规范或者根本就没有流程、软件产品没有需求书等等。如果觉得自己能力比较强，喜欢独当一面，那小公司更适合你。&五 找工作时的一些注意事项&& 1面试时不要紧张，提前查好路线，提前出发，以免路上出现堵车什么的意外情况，谈工资的时候，如果感觉自己表现不错，和面试官谈话很融洽，工资可以多要一些。&& 2公司的工作时间，上下班时间，试用期时间，加班有没有加班费，这些尽量问清楚，在签合同的时候也要注意，这些在合同里有没有写清楚，HR的话不能完全相信，比如那个小公司，面试的时候我问了周六日加不加班，当时说不加，签了合同以后，告诉我周六上班。所以大家面试的时候，留个心眼，HR的承诺，能写进合同的，尽量写进去，否则，可能只是口头承诺。&& 3拿到offer后，不要急着去上班，留给自己几天的考虑时间，因为可能有的公司给offer的时间比较长，可以等等有没有其他公司的offer，或者面试通知。&& 4住的地方，尽量离自己的公司近一些，这样每天上下班可以节省不少时间，就有更多的时间来充电学习。&六 刚开始进入公司很迷茫，该做什么？&& 刚进入工作单位的前两三个月时间里可能会有一个浮躁期，工作中会有找不到方向和目标的迷茫感。我总结了一下&1 熟悉公司的文化和制度，公司里的人和公司作风。 &2 熟悉业务，这块很重要，需要认真对待。 &3熟悉公司的开发流程和测试流程。 &4业务熟悉后，将自己所学的知识运用到实际工作中。提高自己的测试水平。&5培养自己的沟通能力，与业务相关的所有人都能很好的沟通。 &6工作中遇到的问题及解决措施要及时总结整理。 &7针对公司的项目或产品选择适合的自动测试工具，帮助公司提高测试效率。&&&&&&&&& && 这些都需要一步一步的去努力去提高，我觉得这些对自己在公司的发展甚至于对于自己的整个职业发展都会起到很大的作用。下面是面试过的公司：北京新致软件&& 外派新华保险网上商城&& 面试时间：第一部分是 判断题大概10多个，主要是测试基本知识方面的，记住了下面几个1.&&&&&&& 软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。（）&&&& 我的回答 √2.&&&&&&& 集成测试计划在需求分析阶段末提交。（）&&&&&&&&&&& 我的回答×3.&&&&&&& 负载测试是验证要检验的系统的能力最高能达到什么程度。（）&我的回答√4.&&&&&&& 验收测试是由最终用户来实施的。（）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 我的回答×5.&&&&&&& 代码评审是检查源代码是否达到模块设计的要求。（）&& 我的回答×6.&&&&&&& &我们可以人为的使得软件不存在配置问题。（）&&&&&&&&&&&&&& 我的回答×7.&&&&&&& 项目立项时不需要测试人员参加。（）&&&&&&&&&&&&&&&& 我的回答 ×8.&&&&&&& 单元测试能发现约80% 的软件缺陷。（）&&&&&&&&&&&&&& 我的回答 √9.&& 测试人员要坚持原则，缺陷未修复完坚决不予通过。（& ）我的回答 ×&还有几道题，记不起来了&面试官只说，项目立项不需要测试人员参加 我答错了，是√&自己感觉有的题目模棱两可，可对可错，面试官只说那一个答错了&第二部分是SQL问题给了2个表table1&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& table2id &&&name&& department&& household&&&&&&&&&&& id&& course001& 张三&&& 计算机&&&&& 北京&&&&&&&&&&&&&& 001&& 程序设计002& 李四&&& 英语&&&&&&& 天津&&&&&&&&&&&&&& 002&& 外语003& 王五&&& 计算机&&&&& 北京&&&&&&&&&&&&&& 003&& 数据结构004& 马六&&& 数学&&&&&&& 河北&&&&&&&&&&&&&& 004&& 高等数学&问题1：找出户籍是北京，系别是计算机系的 5名同学& select& department ，household& from& table1& where department='计算机'& and& household ='北京'& limit 5；面试官后来说给的表里，满足条件的数据不到5个，不必用limit用top就可以&问题2：把户籍是北京的同学，系别改为信息工程update& table1& set department='信息工程'& where& household ='北京'；自己数据库只看了一点，这个当时没回答出来，大家不要学我，面试要准备充分所以大家数据库基本的增改删查都有要会，这2个题真的很简单&第三部分：简答题第一题 C/S架构是什么，主要组成是什么我的回答：C/S是客户机，服务器模式，主要组成是客户端和服务器端&&&&&&& 客户端是用来人机交互将，用户的要求提交给服务器程序，再将服务器程序返回的结果以显示给用户。&&&&&& 服务器是接收客户程序提出的服务请求，进行相应的处理，再将结果返回给客户程序。&第二题 软件黑盒测试常用的测试设计方法我的回答：边界值法，等价类划分法，因果图法，流程分析法，错误推测法&第三题 性能测试的一般步骤和目的我的回答：性能测试是为了测试系统处理业务流程的速度如需咨询软件测试相关培训，请联系网站客服，为您提供一对一讲解服务~&&
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