牛人面试总结1 - 简书
牛人面试总结1
作者：ZakeXu
来源：牛客网
个人感觉数据挖掘是一个比较大的概念，可以理解为：
数据挖掘 = 业务知识 + 自然语言处理技术（ NLP ） + 计算机视觉技术（ CV ） + 机器学习 / 深度学习（ ML/DL ）
（ 1 ）其中业务知识具体指的是个性化推荐，计算广告，搜索，互联网金融等； NLP ， CV 分别是处理文本，图像视频数据的领域技术，可以理解为是将非结构化数据提取转换成结构化数据；最后的 ml/dl 技术则是属于模型学习理论；
（ 2 ）在选择岗位时，各个公司都没有一套标准的称呼，但是所做的事情无非 2 个大方向，一种是主要钻研某个领域的技术，比如自然语言处理工程师，计算机视觉工程师，机器学习工程师等；一种是将各种领域技术应用到业务场景中去解决业务需求，比如数据挖掘工程师，推荐系统工程师等；具体的称呼不重要，重要的是平时的工作内容；
PS ：在互联网行业，数据挖掘相关技术应用比较成功的主要是推荐以及计算广告领域，而其中涉及到的数据主要也是文本，所以 NLP 技术相对来讲比较重要，至于 CV 技术主要还是在人工智能领域（无人车，人脸识别等）应用较多，本人了解有限，相关的描述会较少；
根据之前的分析，也可以看到该岗位所需要的 3 种基本能力分别是业务经验，算法能力与工程能力；
（二） 入门
1. 工程能力
（ 1 ）编程基础：需要掌握一大一小两门语言，大的指 C++ 或者 JAVA ，小的指 python 或者 shell 脚本；需要掌握基本的数据库语言；
建议： MySQL + python + C++ ；语言只是一种工具，看看语法就好；
推荐书籍：《 C++ primer plus 》
（ 2 ）开发平台： Linux ；
建议：掌握常见的命令，掌握 Linux 下的源码编译原理；
推荐书籍：《 Linux 私房菜》
（ 3 ）数据结构与算法分析基础：掌握常见的数据结构以及操作（线性表，队，列，字符串，树，图等），掌握常见的计算机算法（排序算法，查找算法，动态规划，递归等）；
建议：多敲代码，多上 OJ 平台刷题；
推荐书籍：《大话数据结构》《剑指 offer 》
（ 4 ）海量数据处理平台： hadoop （ mr 计算模型， java 开发）或者 spark （ rdd 计算模型， scala 开发），重点推荐后者；
建议：主要是会使用，有精力的话可以看看源码了解集群调度机制之类的；
推荐书籍：《大数据 spark 企业级实战》
2. 算法能力
（ 1 ）数学基础：概率论，数理统计，线性代数，随机过程，最优化理论
建议：这些是必须要了解的，即使没法做到基础扎实，起码也要掌握每门学科的理论体系，涉及到相应知识点时通过查阅资料可以做到无障碍理解；
（ 2 ）机器学习 / 深度学习：掌握 常见的机器学习模型（线性回归，逻辑回归， SVM ，感知机；决策树，随机森林， GBDT ， XGBoost ；贝叶斯， KNN ， K-means ， EM 等）；掌握常见的机器学习理论（过拟合问题，交叉验证问题，模型选择问题，模型融合问题等）；掌握常见的深度学习模型（ CNN ， RNN 等）；
建议：这里的掌握指的是能够熟悉推导公式并能知道模型的适用场景；
推荐书籍：《统计学习方法》《机器学习》《机器学习实战》《
（ 3 ）自然语言处理：掌握常见的方法（ tf-idf ， word2vec ， LDA ）；
3. 业务经验
（ 1 ）了解推荐以及计算广告相关知识；
推荐书籍：《推荐系统实践》《计算广告》
（ 2 ）通过参加数据挖掘竞赛熟悉相关业务场景，常见的比赛有 Kaggle ，阿里天池， datacastle 等；
PS: 以上都是一些入门级别的介绍，在长期的学习中，应该多看顶会 paper ，多读开源代码，多学习优秀解决方案；
PS: 以上推荐的书籍对应的电子版可以联系本人（ Q: ）
PS： 链接：
（三） 求职
（ 1 ）格式：个人信息（姓名，联系方式，教育背景，求职意向，照片可有可无） + 竞赛经历 + 实习经历 + 项目经历 + 掌握技能 + 获奖情况；
PS: 最好写成一页；
（ 2 ）加分：博客， github ，竞赛 top10 ，顶会 paper ；
PS: 如果感兴趣的话可以联系我要简历模板（ Q: ）
PS: 牛逼的简历可以让你有更多的面试机会，更关键的是让面试官在面试时潜意识给你打高分，当然前提是简历要真实，所以平时得为了牛逼的简历多做准备工作；
（ 1 ）国内设有该岗位且还不错的公司：
百度，腾讯，阿里，网易（互联网，游戏，有道），华为，今日头条，滴滴研究院，一点咨讯， 360 ，美团等；
（ 2 ）如果选择留在广东深圳发展，就业的机会比较少，比较好的主要就是百度深研，腾讯总部，华为深圳，京东好像在深圳也有个做数据挖掘的团队；（楼主倾向去深圳发展）
（ 3 ）个人建议在 3 月份的时候可以通过实习生的身份进入相关企业，争取实习生留用；一般企业给应届生的 hc 分配比例大概是实习生留用：校招提前批：校招正式 =4 ： 3 ： 3 ，实习生留用相对比较容易；
（ 4 ）一般投递简历时，尽量联系公司内部的师兄师姐或者熟人，帮忙将简历直接给到团队 leader 手中，这样做的好处是可以同时面试同个公司的多个团队，前提是简历在公司校招系统未被锁定的前提下，具体情况多咨询公司内部熟人，在求职过程中，信息来源非常重要，一定要注意这点，不然会踩很多坑；
（ 5 ）加入各种求职交流群，多认识些人，共享资源；
（ 6 ）投简历时候尽量内推，很多公司内推可以免笔试；
PS ：笔试纯属看 rp ，总之就是多刷题，上牛客网多练练并针对性复习就好；
（ 1 ）一般该岗位的面试起码都有 3 轮， 2 轮技术面， 1 面 hr 面， hr 面主要看情商，这里不多说； 2 轮技术面的区别就是越到后面面试官的级别越高，所以面试的风格也可能越偏向于技术视野等一些吹水的话题上；
（ 2 ）一般技术面有以下一些环节：自我介绍，项目介绍，算法提问（推公式），数据结构提问（写代码）；
1 ）自我介绍：一般尽量简短，主要讲清楚自己的研究方向，所取得成就以及优势所在即可；
2 ）项目介绍：简历上的项目一定要熟悉，介绍时候分三部曲：项目背景，项目方案，项目成果；对项目中涉及到的一些技术点一定要很熟悉；
3 ）算法提问：一般是问常见机器学习模型原理或者一些机器学习常见问题的解决方案（比如正负样本不平衡之类的），所以常见的机器学习模型一定要很清楚原理，必须会推公式，能知道工程实现的一些 trick 的话，那你就离 sp 不远了；
4 ）数据结构提问：常见的数据结构一定要掌握，基础的代码一定要会手写（快排，冒泡，堆排，归并排序，二分查找，二叉树的遍历，二叉树增删查改）；剑指 offer 的题目要会；有精力的话可以刷下 leetcode ；
（ 3 ）面试的时候多准备一些素材，在面试过程中主动引导面试官提问，比如面试官让你讲解 gbdt 原理时，这会你可以跟他说一般说起 gbdt ，我们都会跟 rf 以及 xgboost 一块讲，然后你就可以主动地向面试官输出你的知识；面试并不是死板地你问我答，而是一种沟通交流，所以尽可能地把面试转化成聊天式的对话，多输出自己一些有价值的观点而不是仅仅为了回答面试官的问题；
（ 4 ）在面试过程中，除了基础的东西要掌握，可以适当地向面试官展示你的一些其他的亮点，比如跟面试官谈论某些最近 paper 的进展以及一些技术方面的想法等，突出自己的与众不同；
（ 5 ）不同公司的面试风格都略有不同：
1 ）百度：技术派，现场面，最大的风格就是写代码， 2 面技术加一面经理面，技术面必写代码；
2 ）阿里：内推可以电话面，主要是聊项目跟问一些基础的数据结构方面的知识，看看剑指 offer 一般可以应付；
3 ）腾讯：内推可以电话面，主要聊项目跟推公式；
4 ）华为：主要聊项目，智力题以及聊价值观之类的东西；
5 ）滴滴研究院：百度系，面试风格跟百度差不多；
（ 6 ）常见面试题（由于有的面试时间较久，主要靠记忆写下来）
1 ）几种模型（ svm ， lr ， gbdt ， em ）的原理以及公式推导；
2 ） rf ， gbdt 的区别； gbdt ， xgboost 的区别（烂大街的问题最好从底层原理去分析回答）；
3 ）决策树处理连续值的方法；
4 ）特征选择的方法；
5 ）过拟合的解决方法；
6 ） kmeans 的原理，优缺点以及改进；
7 ）常见分类模型（ svm ，决策树，贝叶斯等）的优缺点，适用场景以及如何选型；
8 ） svm 为啥要引入拉格朗日的优化方法；
9 ）假设面试官什么都不懂，详细解释 CNN 的原理；
10 ）海量的 item 算文本相似度的优化方法；
11 ）梯度下降的优缺点；
12 ） em 与 kmeans 的关系；
13 ） L1 与 L2 的区别以及如何解决 L1 求导困难；
14 ）如何用尽可能少的样本训练模型同时又保证模型的性能；
15 ）解释 word2vec 的原理以及哈夫曼树的改进；
16 ）对推荐算法的未来看法；
17 ）在模型的训练迭代中，怎么评估效果；
18 ）有几个 G 的文本，每行记录了访问 ip 的 log ，如何快速统计 ip 出现次数最高的 10 个 ip ；如果只用 linux 指令又该怎么解决；
19 ）一个绳子烧完需要 1 个小时，假设所有绳子的材质都不一样，也不均匀，怎么取出 1 小时加 15 分钟；
20 ）假设有个 M*N 的方格，从最左下方开始往最右上方走，每次只能往右或者往上，问有多少种走法，假设中间有若干个格子不能走，又有多少种走法；
21 ）实现 hmm 的状态转移代码；
22 ）最短路径代码；
23 ）拼车软件是如何定价的以及如何优化；
24 ） 100 张牌，每次只能抽一张，抽过的牌会丢掉，怎么选出最大的牌；
25 ）怎么预测降雨量；
26 ） kmeans 代码；
27 ） mr 方案解决矩阵相乘的代码；
28 ） sql 语句的一些优化技巧；
29 ）关于集群调度的一些经验 trick 掌握多少；
30 ）设计一个系统可以实时统计任意 ip 在过去一个小时的访问量；
31 ）设计 LRU 系统；
PS: 以上的面试题仅供参考，主要是提供一个方向，大概了解这个岗位的面试考核方向，具体还得多刷刷面经（牛客网）；
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我的图书馆
国考面试中，这几招绝对可以给你加分！
来源｜尚岸遴选能够通过国考笔试，成功晋级面试的都是万里挑一的高手，至少在知识储备上做到了成竹在胸、游刃有余，这也为你在面试卫冕打下了坚实的知识储备基础。但面试与笔试不同，临场的发挥、细节的注重、思维的技巧、讲话的套路等等，这些一点一滴就可能影响你面试得分的高低。从某种意义上说，面试比笔试竞争更残酷。这种的残酷不是要与多少多少人PK，而是成功近在咫尺，但稍有不慎，就有可能功败垂成、前功尽弃。提升面试思维是一场长期的修行，如果说国考考生面试的考场是主考单位，那么上岸公务员的考场就是现在的岗位，只有时刻保持迎考的心态，掌握应考的技巧，才能答好人生大考题。所以，今天尚岸遴选特意邀请了参加过某省公务员选调的笔试面试“双料”冠军，给大家聊一聊面试的那些技巧和细节等等。希望无论是对已经踏上工作岗位的同志们，还是对即将参加公考面试的小伙伴们，都有启发、有帮助。礼仪是前提面试是从幕后走向台前，是“未闻其声先见其人”，首先进入主考官视野的必然是你的仪表。可能有小伙伴会说：“我不够帅气，我不够漂亮，肿么办啊！”在这个看脸吃饭的年代，颜值担当确实很重要。但是，公务员面试不是看脸吃饭，我们不拼颜值拼气质。气质又从何而来呢？气质首先靠你的面试礼仪。在面试学中，考生与考官在考场上见面，叫做非语言交流。你的仪表气质决定了考官对你的第一印象。面试不一定要有颜值，但一定要有气质，注意礼仪，有礼有节，举手投足要有“样”，要能展现你的气场，体现你的素质。据电影说，美国的面试是这样的：据说，这位先生就这幅尊荣、这身打扮，说了一个风趣幽默的段子就通过了面试。但我想说，我们不一样，中国是礼仪之邦，在中国的面试，特别是公务员面试里，没有考官会欣赏衣着不整、蓬头垢面、胡子拉碴的考生。我们的衣着打扮应该是这样的：一般说来，衣着不整、蓬头垢面，会被认为是邋遢窝囊，过于超前的服装，也会被认为不可信赖。总体来说，仪表应该给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉。再看看下面这幅图片，我想说，如果在水平相当的情况下，这位红衣红裤子的兄台要么是绝对的高分，要么是绝对的低分。之所以可能高分是他那鲜艳的颜色是要告诉考官，我就是那个打招呼的，而绝对的低分是因为这样的穿着虽然也是西装革履，但总让人觉得轻浮、不够稳重。我们的举手投足应该是这样的：一举一动、一颦一笑都需要特别注意，一个小细节就可以出卖你，给考官留下不好的第一印象！大家可以在细节方面再仔细琢磨琢磨，做好准备。内功是基础想说得好，必须平时做得好，就是要平时有深厚的内功。这是“台上一分钟，台下十年功”的道理。不积跬步无以至千里，不集细流无已成江海。内功基础都是平时一点一滴积累起来的。但能进入面试的，基础都不会太差，正因为如此，大家都是旗鼓相当，要分出胜负高低还真有一场“火拼”。但是现在已经是箭在弦上了，我们必须抓紧笔试与面试之间的这个“缓冲期”，练好内功。这个内功怎么练？我觉得有这么几个方面：一是多记成语警句和俗话套话。比如，在答题开头中我们要表达各有所长时，我们可以用成语“尺有所短，寸有所长”，也可以用俗话说：“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。这样的语言，会给你精彩的面试锦上添花。比如，尚岸遴选里面就有很多的金句，很多妙语生花的高频率语言，都可以用于大家的面试。这里给大家推荐几个例句：1、只有把人民放在心上，人民才能让你坐在台上。2、天下之大，民生为最。悠悠万事，民生为大。3、“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。”4、送人玫瑰，手有余香。【有这样一则故事：有个盲人在夜晚行路时，手里总是提着一个明亮的灯笼。人们很好奇，就问他：“你自己看不见，为什么还要提着灯笼走路呢?”盲人说：“我提着灯笼，既为别人照亮了路，同时别人也容易看到我，不会撞到我。这样既帮助了别人，又保护了自己。”】5、公务员工作应该有三种境界；第一种境界是把工作当职业，尽职尽责干好本职工作；第二种境界是把工作当事业，全身心投入，不仅想干事，还能干成事；第三种境界是把工作当艺术，不仅熟悉工作，更能驾驭工作，乐在其中。作为一名公务员，我应该怎么怎么！6、从古代的“民为重，社稷次之，君为轻”到习近平新时代的以人民为中心的发展思想，一个大写的“人”已经被越来越多的人所认识。一个爱护人、尊重人、高度重视民生问题的政府，才能得到群众的拥护;一个维护人的基本权利、用制度保护每一个人正当权益的社会，才是一个和谐的社会。7、建设法治政府有四条“底线”：“底线”之一：政府行为必须受法律约束;“底线”之二：政府不能成为利益相关者;“底线”之三：政府机构“抓权”欲望需克制;“底线”之四：政府权力不能脱离监督。8、世上万物，各有所长，鸟儿因其翅膀而翱翔天空，鱼儿因其善水而遨游江河，它们依靠自己独有的特长成为万物中的一员，在永恒的生存竞争中占得一席之地。9、“忘了一个铁钉，丢了一只马掌，失了一匹战马，死了一个将军，输了一场战争”的寓言并非危言耸听。风险不可怕，忽视风险才是真正的风险。10、制度才是真“伯乐”：千里马常有，而伯乐不常有。在选人用人的过程中，如果让制度发挥出“伯乐”的功能，则伯乐亦会常有了。二是多看多听面试视频音频。可以到网上或者微信公众号里找一找各地公务员面试或者专门的面试教程视频、音频，多看多听。在看的时候一定要耐心细致，特别是对于那些基础课程，一定要仔细听，不要只听一遍，最少四五遍。听完还要多琢磨，他们的回答好在哪些地方，缺点在哪些地方，自己去答会怎么答，怎么才会比他们答得更好。在这个过程中，我们要做到取长补短，既学习他的长处，又发现他的不足，既学习他的思维方式，又不要拘泥于他的思维方式，而要研究出一套适合自己快速答题的思维方式和解答技巧、讲话风格，这样才能在考试的时候扬长避短。三是多多模拟练习。这个没有什么好多说的。就是邀请几个小伙伴，大家轮流当考官考生，模拟练习；实在找不到小伙伴的，可以找家人帮你当考官，实在不行，就找块镜子，对着镜子模拟练习，也能有所收获。这是“临阵磨枪，不快也光”的道理。面试的临时“抱佛脚”，往往能收到意想不到的效果。心态是关键面试好不好，在那关键的10到15分钟，这是上战场了，面试临场发挥，这个时候心态是关键，心态好最重要。记得第一次参加公务员考试，因为大学还没有毕业，完全没有任何面试经验，就是平时上台讲话也是从来没有过。所以，面试时心态特别不稳定，心跳得特别厉害，说话声音都发颤，腿在桌子底下不停的抖，面部表情非常的僵硬，我自己都觉得自己答得超级烂，结果面试倒数第一，硬生生靠着笔试领先，以0.02分的微弱优势保住了我的首份工作。这是因为面试过于紧张造成的。要消除面试中的紧张焦虑，要做到这么四点：一是心态要平和。要树立信心，千万不要紧张，放开放松，就把面试考官当成自己的学生，我是去给他们上十分钟课，给他们解析三个案例的。具体来说要做到“一高一低”：士气上高，我肯定比对手强;目标上低，把成功几率降低，把一定要上调整为不一定能上，尽力而为，过程比结果更重要，参加面试权当锻炼自我，这样，就能丢掉包袱，轻松上阵。二是认知要准确。要解决不过度紧张的最有效、最实在的办法，充分准备，全面提高面试水平。绝不能有投机心理，找所谓的高手押题，准备越充分成功几率越大。只有从实力上认识到自己的能力，从而达到认知上的有备无患。三是身心要放松。俗话说“身体是革命的本钱”，在面试这一关，身体放松也是一个重要的环节。面试前，作深呼吸，慢慢吸气然后慢慢呼出，每当呼出的时候在心中默念“放松”。或者闭上眼睛，着意去想象一些恬静美好的景物，如蓝色的海水、金黄色的沙滩、朵朵白云，等等。四是语言要平稳。应该放慢说话的速度。在面试中，一般考生会因紧张而使说话速度变快，而这又会加重紧张，由此进入了一个恶性循环。如果故意放慢说话的速度，一则可以减轻紧张情绪，更重要的是可以让主考官仔细倾听你的话语，以便给考官留下更深刻的印象。套路是王道其实，面试是有套路，有规律的。像国考的面试，一般都是结构化面试。所谓结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。我个人总结，这种面试题目一般有5种类型：一是综合分析题。可以是对某一社会现象进行综合分析，谈谈你的看法和建议，比如共享单车监管的问题；也可以是就一句名言警句或一段富有哲理的话谈谈你的认识和理解，比如，请你谈谈对“不在其位，不谋其政”的理解，等等。以共享单车监管的问题为例，可以分四步走，给大家做个简要的答题提纲：1、表态：比如可以说，在城市推行共享单车这一举措是非常好的，是顺应发展的需要，顺应人民群众的期盼，等等。2、意义：推行共享单车，第一有利于资源节约共享，第二有利于解决交通拥堵问题，第三有利于锻炼身体，让身体更健康，等等。3、原因：但在推行过程出现了系列问题，究其原因有这么几点：一是监管乏力，缺乏有效的管理；二是素质缺失，市民的素质有待提升，等等。4、对策：面对这个问题，我们应采取以下措施进行应对处理：一是教育引导为先，引导市民遵守社会公德，爱护像共享单车等这样一些公共产品，不乱摆乱放，等等；二是加强监管为主，共享单车的承包方要采取有效办法，加强监管，做到如何如何；三是处理处罚为辅，对那些蓄意破坏共享单车的人群，必须加大处理处罚力度，做到毫不手软，等等。二是应急应变题。就是一些突发性事件、紧急事件的应急应对处置。第一，多个问题同时发生。①冷静（救人+汇报）；②赶赴现场；③到达现场（管制、沟通、解释、劝说、调解、安抚、撤离、公开）；④善后工作（汇报、查明、问责、排查、总结）。以上各条不需要全部照搬，视具体情况取舍。第二，同一时间遇到一个问题。可以是：①做到一个请示；②做到一个协调；③做到一个解决；④做到一个公开；⑤做到一个总结。也可以是：①带着真心做调研；②带着耐心听意见；③带着问题定措施；④带着真情作总结。三是组织计划协调题。大多是要你策划一次会议，组织一个专题调研，开展一次活动，举办一次培训，等等。这类题最简单，分事前、事中、事后三个环节进行，大家可以围绕这个方面，提前思考一下，细化一下三个环节的具体内容，考试的时候灵机应变处理。四是人际关系题。一般有四种情况，与领导的关系，与同事的关系，与群众的关系，复合关系。与领导的关系可以这么答，始终保持“五颗心”：①尊重之心；②理解之心；③学习之心；④沟通之心；⑤团结之心。与同事的关系主要是：①尊重之心；②包容之心；③学习之心。与群众的关系可以这么答，①热心：热情接待；②耐心：倾听；③公心；④关心；⑤廉洁心。复合关系可以这么答，①尊重之心；②反省之心；③汇报之心；④沟通之心；⑤团结之心。可以根据具体情况适当做调整。五是自我认知与岗位匹配题。比如，请你谈谈最喜欢的一本书，你的性格，你最喜欢的一句格言，你报考这个岗位的优劣势，你的人生规划，等等。各种问题都可能有，一定要结合自己的实际和岗位的特点来讲，哪怕问题没有涉及到岗位，也要尽量与岗位靠一靠，才能打出效果，取得高分。以上只是我个人的一些拙见，如有不同的地方，请批评指正，共同进步！
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