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事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知
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你可能喜欢事业单位：基层工作人员工资待遇将提高，可破格晋升职称
事业单位：基层工作人员工资待遇将提高，可破格晋升职称
中小学老师、医生评高职须有基层工作经历
推广中小学教师、卫生等重点领域专业技术人才晋升高级职称须有1年以上农村基层工作服务经历的做法。
提高基层中高级职称比例
意见提出，营造有利于高校毕业生发展的制度环境。认真落实县以下机关公务员职务与职级并行制度。建立事业单位管理岗位职员等级晋升制度。优化基层事业单位岗位设置，适当提高基层中、高级专业技术岗位比例。对到条件特别艰苦乡镇事业单位工作的高校毕业生，要统筹做好交流工作。
论文、科研、外语、计算机不硬性要求
完善基层职称评审制度。建立体现基层一线特别是脱贫攻坚一线专业技术人才工作实际特点的职称评价标准，合理设置评审条件，对论文、科研、外语、计算机应用等不作硬性要求。
长期基层工作可破格晋升职称
对长期在基层一线工作或作出重要贡献的基层专业技术人才，可破格晋升职称等级。
申报高级职称单独分组
有条件的地区可试行基层专业技术人才申报高级职称单独分组、单独评审、单独确定通过率。2017黑龙江政法干警
逐步提高基层工作人员工资待遇
对到中西部地区、东北地区或艰苦边远地区、国家扶贫开发工作重点县县以下机关事业单位工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格后的级别工资，在未列入艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的中西部地区和东北地区的高定一档，在三类及以下艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的高定两档，在四类及以上艰苦边远地区的高定三档;
招聘为事业单位正式工作人员的，可提前转正定级，转正定级时的薪级工资，在未列入艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的中西部地区和东北地区的高定一级，在三类及以下艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的高定两级，在四类及以上艰苦边远地区的高定三级。
乡镇工作补贴不低于月人均200元
落实对乡镇机关事业单位工作人员实行的工作补贴政策，当前补贴水平不低于月人均200元，并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。落实艰苦边远地区津贴增长机制。
学费补偿还有安家费
更好实施高校毕业生赴基层就业学费补偿和助学贷款代偿政策。对到农村基层急需紧缺专业(行业)就业的高校毕业生可给予专项安家费。
实施高校毕业生基层项目
继续组织实施大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划和农技特岗计划等专门项目，每年选派一批高校毕业生到基层服务。
进一步加大服务基层项目统筹实施力度，促进项目间政策协调平衡，有条件的地区可探索基层服务项目统一征集岗位、统一发布公告、统一组织考试、统一服务管理。
提高项目人员工作生活补贴标准
完善基层服务项目政策措施。适时提高基层服务项目人员工作生活补贴标准，落实社会保险、人员培训等相关政策。基层服务项目人员服务满1年且考核合格后，可按规定参加职称评定。
参加基层服务项目前无工作经历的人员服务期满且考核合格后2年内，在参加机关事业单位考录(招聘)、各类企业吸纳就业、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策。
落实机关事业单位定向考录(招聘)、升学扶持等政策，组织开展专场招聘，加强职业指导和职业介绍，促进服务期满人员就业。
最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。
干部选拔任用强化基层经历导向
注重拓展在基层工作的高校毕业生职业发展渠道。在干部人才选拔任用机制上，进一步强化基层工作经历的政策导向，向在基层工作的优秀高校毕业生倾斜。
省级以上公务员考录需有2年以上基层经历
省级以上机关录用公务员，除特殊职位外，按照有关规定一律从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。
市地级以上机关应拿出一定数量职位面向具有基层工作经历的公务员进行公开遴选。
省、市级所属事业单位面向社会公开招聘时，应拿出一定数量岗位公开招聘有基层事业单位工作经历的人员。有条件的地区，可明确具体公开遴选或招聘的比例。鼓励国有大中型企业建立健全人力资源管理激励机制，将在基层生产和管理一线表现优秀的高校毕业生纳入后备人才队伍，加大从基层一线选拔任用中层干部的力度。
面试中的“解释”技巧
在事业单位面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚，或者是阐释某件事的原因、将考官的误解及时澄清。“解释”本身并不难，但要使自己的解释达到预期效果，这就需要一定的原则和技巧了。今天，小编就来为大家讲解 “解释”中需要注意的技巧和方法。
首先，解释的态度应端正。在结构化面试中，考生的发言需简洁、精炼，谈吐流利、清楚，以中心内容为线索，展开发挥。考生不可东拉西扯，将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点，考生可采用结构化的语言。回答问题时，应开宗明义，先做结论，然后再做叙述和论证，条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。
其次，适时收尾有理有据。如果考官已经做了某个判断，考生往往很难改变他的看法。这时转移话题是最好的解决办法。而考生若抓住这个问题不放，非要让考官明白，那样就可能将考生与考官的关系弄僵。
最后，考生解释时若真实情况难以直言，考生不要寻找借口，更不能巧言令色、凭空编造。该解释的，就讲明客观原因，表明自己态度;不该解释的，不要乱加说明。考生若有不便直说的或不愿在考场表露的，可以如实向考官说明并请求他们的谅解。
考生在自己承担责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。有的问题考生只需坦然承认自己的失误或不懂即可，无需作过多的解释。
面试中必要的注意事项
事业单位面试是一个全面作战的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生一定要考虑到各个方面的细节，为对手之不能为。事业单位面试需要做很多准备，面试前的系统化复习备考必不可少，但最终是否一举成功，在面试考场上脱颖而出，关乎很多方面，今天小编就来为大家讲解一些必要的注意事项：
一、面试服装
传统的黑白配有些过于死板，考生可以加一些时尚元素，比如领带可以选流行款、衬衣也可以是其他纯色的，没有过多修饰的即可。服装准备的原则就是不花哨，得体大方即可。
二、放松心态
考生在候考区要放松心态，如果排序较后，切勿浪费时间，可以在脑海里回忆一下答题思路或者热点新闻都行。
三、礼仪得体大方
考生进入考场，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号。鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向考生介绍考试的方式和内容，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?考生要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂。
四、答题清晰
考生答题要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是、二是、三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。
答题完毕后，听主考官的口令指示，当你退场时，请适当整理考桌桌面，离开考桌，立正鞠躬，然后退场。
最小公倍数解题技巧
公倍数是学习数学时接触到的一个很常见的概念，同时也是事业单位考试行测试卷中常见的数学思想，这种数学思想广泛应用于多辆车的再次相遇、多人的再次相遇、日期的变化等题目中。考生在备考时首先要明确什么样的题目需要用公倍数，即在解题的过程中需要寻找一个周期性的数值，而这个数值的本质即为题目中其他几个不同条件的统一。
涉及公倍数的题目特征比较明显，而解题技巧也相对容易掌握，不仅贴近生活简单易懂，且注重实际出现几率较大。最小公倍数是比较容易掌握的一种数学方法，不仅可以快速解答有针对性的题目，还能简化计算。
今天小编就最小公倍数在数量关系中的应用进行讲解，希望能对各位考生备战事业单位考试有所帮助。
1路、2路和3路公交车都是从8点开始经过A站后走相同的路线到B站。之后分别是每30分钟，40分钟和50分钟就有1路、2路和3路车到B站，在傍晚17点05分有位乘客在A站等候准备前往B站，他先等到几路车()。
A.1路 B.2路 C.3路 D.2路和3路
这个题目的解题思路与上一题非常的类似。自8点开始，每600分钟(40，50，60的最小公倍数)，三路车同时经过A站，那么到下午18:00的时候三辆车再次同时经过A站台。由此时间往前推，17:10分的时候3路车经过A站台，17:20的时候2路车经过A站台，17:30分的时候1路车经过A站，由此可见他先等到3路车。
教你面试出口成章
很多考生都想练就出口成章的面试口才。但是考生们在考场上却暴露出各种各样的问题：想的明白说不出口者有之;说出口来逻辑混乱者有之;肚里没货头脑空白者有之……如何练就事业单位面试出口成章的好口才?今天小编就来和大家一起分享高分面试技巧。
一些性格比较内向、平时言语不多、不善言谈的考生，他们也许能写的漂亮，但是用嘴讲出来就相当的不理想;他们大多害怕与陌生人交谈，很少在公众场合讲话。但是，面试考场就是要在陌生的环境、与陌生的考官群体交谈。战胜胆怯的最好方法，就是害怕什么就去攻克什么。越是害怕说，就越要说。不要担心说的不好，要先说出来，不断修改完善就好了。要尽可能少写多说。写的越漂亮，说的压力就越大，因为两者间的差距太明显。写出来十句优美的语言，比不上说出一句流利的话。
一些考生能够有效调适内心的紧张，但完全消除紧张是不可能的。实际上，保持适度的紧张能够提高自己的重视度，使自己保持最好的状态在考场上尽情发挥，抒发胸意。最大的担心是因过度紧张影响面试言语表达。考生平常要像在考场上考试一样勤加练习。要在陌生的环境中，营造考试的氛围，由陌生的人模拟考官群体，创造最逼真的考场环境，加以训练。练习多了心理自然就放松了，这样走上考场也就更加能够从容应对了。
面试考场对于说话的条理性要求极高。在一定程度上，面试答题答的内容多答不到点子上，答的点子多不如答的点子精，答的点子精不如答的条理清。面试考场上的考官每天要接待大量的考生，听考生答题是相当枯燥的事情。很多时候，他们听的不是答题内容，而是答题的要点是否清楚表达出来。因此，考生能够条理清晰地将要点给考官呈现出来是面试成功的关键。
帮你提升面试技能
如何在短时间内快速提升面试技能成为考生的首要问题。很多考生基础差，对于事业单位面试基本上是一知半解，至于如何答题更容易获得高分就更无从说起了。面试不仅需要考生展现出合乎公职人员的职业气质，而且需要考生具备从事报考岗位需要的理论素养。考生不仅要注意自己的外在行为举止得当，更要注意答题内容的合适或正确与否。今天小编就来为大家进行一些简单的讲解。
面试答题的第一步是考生的审题问题，如何准确理解和审透一道题决定了考生后面的答题角度和内容，因此考生一定在备考前期注意加强积累，提升自己快速而准确的审题能力。
二、把握重点
在面试答题时，很多考生答题没章法，一片混乱，考官听不出重点是什么，答题的要点有哪些。所以参加事业单位考试的考生要注意答题时一定要把握重点。
三、突出关键
很多考生备考过程中，过多关注的是答题内容的积累。其实，答题内容的多少并不是决定答题质量高低的唯一因素。在面试当天的下午或后期环节，因为考官经过一天的观察与总结，考生答题的细节差别愈显得更少，答题内容的差异愈发不明显。考生要注意自己的个性差异，给考官更好的直观感。答题时突出关键细节，用语要恰当、准确。
考生在面试备考时，一定要对报考岗位的常考题型进行了解，这样才能在答题时体现自己的专业性，获得考官的关注。
妙解人际沟通类题目
面试中的人际沟通类题目考察的是考生如何说服对方，这种题型是一种能力的体现。这种题型里的矛盾一般有说服、劝说、劝解等字眼或意思。今天小编就来和大家一起分享解决这种类型题目的技巧和方法。
首先，通情才能达理。以情动人，往往能在催人泪下的同时，不露痕迹地对听众施加思想影响，使人不知不觉地接受其教义。这就是情感的力量。而动情最直接有效地是能拉近距离，更容易的让别人去接受你的意见。
其次，晓之以理，就是讲道理。简单的事情，小道理，一两个典型事例，再加上简明、扼要的分析，道理就可以讲清楚。复杂的事情，大道理，涉及多方面的因素，触动一点就牵动全局，必须全方位、多层次、多角度地进行一系列的说服工作，从多方面展开心理攻势，并以严密的逻辑推理。
晓之以理，要满怀信心，争取主动，先取攻势。当对方已明确、坚决地表示“不行”、“不干”、“不同意”等等之后，再说服他，就要付出加倍的努力。争取主动仍要运用委婉、商榷的语气。
最后，权衡利弊得失，讲清利害关系。考生应设身处地充分考虑对方的切身利害、实际困难。在此基础上进行说服，才称得上是真正的通情达理，也更令人心说诚服。&今日天气：
事业单位职工注意！你的编制、待遇又有新变化
发布日期：&
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“完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。”2018年《政府工作报告》为事业单位职工送出一个大红包。包括天津在内的不少地区正积极落实报告中的要求。除此之外，事业单位编制或将省内统筹、养老金进一步提升......关于事业单位改革的好消息接连传来，未来事业单位职工将收获满满的利好！
&最新关注&&一天&|&一周&|&一月手机秦楚网 十堰新闻门户网站事业单位涨薪方案已定:员工担心一手段让其受损
来源：中国青年报
[提要]　我国事业单位当前的绩效工资制度存在内在的制度缺陷。事业单位人员工资标准一直参照公务员工资标准执行，一旦对其进行绩效工资改革，事业单位职工普遍担心会使他们的利益受损。绩效考核体系的不健全，绩效指标设置不科学也将给事业单位绩效工资改革带来很大阻力。[][]
　　■事业单位改革，这场发生在我们身边涉及几千万人的改革，正在或将要对中国的政治经济发展产生举足轻重的影响。
　　从中央此次的部署看，事业单位改革要按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化机制体制改革为核心，进一步增强事业单位活力，这说明强化事业单位的公益属性是此次事业单位分类改革中尤为突出的主导理念。我们看到未来的事业单位就是公益属性的事业单位，可以说，提高公益服务水平、满足人民群众需求，就是事业单位改革的出发点和落脚点。这个导向已经非常明晰了。
　　重头戏：社保制度改革
　　在事业单位改革中，最引人注目的无疑是社保制度的改革。事业单位必须推进社保制度改革，首先是为了社会保障制度的统一，维护社会公平的需要。如在“养老双轨制”体制下，企业退休人员和机关事业单位退休人员的退休待遇差距日益加大，改革诉求也越来越大。其次，因事业单位现行的养老制度是在计划经济背景上形成的，随着事业单位自身改革必要性的凸显，这些旧制度的内在缺陷难以在既有体制框架内得到修补，也越来越难以维持。再次，各级财政实际上已经不堪重负，也促使事业单位必须进行社保制度的改革。
　　社保制度的改革关系到事业单位人员的切身利益。当前决策层的要求是完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策，逐步建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系。社保制度是经济利益、政治利益和社会效益的混合体。鉴于2008年国务院常务会议推行的5省市事业单位养老金试点改革的前车之鉴，今天，全面推进社保制度的改革依然考验着决策者的智慧与勇气。
　　企业与事业单位之间存在的退休待遇差异是社会保障制度改革面临的一个核心问题。当前比较得到认同的改革原则是统筹考虑企业、事业单位、机关离退休人员养老待遇水平，使事业单位工作人员基本养老保险实施社会统筹和个人账户相结合，养老保险费由单位和个人共同负担，实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，对改革前参加工作、改革后退休的人员妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接。同时，建立事业单位工作人员职业年金制度，并统筹考虑企业、事业单位、机关离退休人员养老待遇水平。与此同时，公务员的社保改革也需要同步推进，统筹考虑。
　　社保改革是事业单位改革中的“重头戏”，然而这里还需要注意――一是应妥善处理好改革前后待遇水平上的平稳衔接；二是要斟酌把握推动改革的时机与节奏。中国的很多改革都是从实践中来的，先摸着石头过河，通过一些改革试点，逐渐摸索经验，待有了比较成形的模式，再通过法律的形式把改革成果固化起来。也就是说，条件成熟的可率先改革，暂不具备条件的允许过渡，在不断总结经验的基础上，逐渐完善相关政策措施。
　　难度大：收入分配制度改革
　　事业单位绩效工资改革是事业单位改革的重要环节，关乎公平和效率。虽然国务院已经确定了分三步走，全面推进事业单位实施绩效工资改革，但如果具体实施起来，操作难度非常大。原因很简单，绩效工资改革涉及的事业单位类型多样，数量多，各单位情况千差万别，涉及人员众多，不好一概而论。
　　我国事业单位当前的绩效工资制度存在内在的制度缺陷。事业单位人员工资标准一直参照公务员工资标准执行，一旦对其进行绩效工资改革，事业单位职工普遍担心会使他们的利益受损。绩效考核体系的不健全，绩效指标设置不科学也将给事业单位绩效工资改革带来很大阻力。绩效工资通常按照工作年限、岗位等级、资历等进行区别。一些年龄大、绩效平平的人因而能够享受高工资，而刚入职的年轻人虽有才华，工资收入却往往很低。而且，从已经实施的绩效工资改革效果来看，绩效工资改革的激励作用尚不明显，绩效工资改革容易变成一种普涨工资的期待，而且也容易造成管理层权限的过度膨胀。
　　事业单位绩效工资发挥着提高公共服务质量，激发员工工作动力的双重作用。由于事业单位与政府部门和企业的性质与职能不同，其绩效工资不应根据利润最大化原则设置，而应围绕事业单位所提供的公共性服务的质量来设置。事业单位绩效工资的发放要与整个社会的发展阶段相适应，要缩小不同地区之间同类事业单位之间绩效工资的差距，还要缩小同一地区内不同事业单位之间的收入差距，缩小营利性事业单位与非营利性事业单位之间的绩效工资差距。另外，在进行事业单位绩效工资改革的时候，一定要保证事业单位绩效工资对公众的透明度。
　　再完善：财政支持方式
　　在市场经济条件下进行的事业单位机构改革，要将事业单位改革与财政体制改革紧密结合起来。
　　事业单位在国人眼里似乎就是一个旱涝保收的行政部门，原因就是事业单位背后的财政保障，而这种制度安排的后果就是沉重的政府财政负担。由于最初对事业机构的设置不科学，使得尽管每年政府财政支出中有相当一部分用于事业单位，但事业单位经费有相当一部分用于工资性支出，无力发展社会事业，造成“事业单位无事业”的尴尬局面。同时，由于财政拨款预算体制对事业单位经费管理缺乏定性和定量相结合的分析，国家拨款和自行筹资部分界定不清晰，预算管理缺乏透明度。例如基础教育、公共医疗等项目却得不到充足的政府财政资金支持。
　　鉴于这种情况，进一步界定事业单位财政支出范围，逐步解决财政职能“缺位”与“越位”的问题显得尤为重要。一方面，要改变过去那种在传统体制下形成的财政包揽面过大，财政支出几乎覆盖到事业单位各领域，一些本应由市场解决的问题被纳入财政支持范畴的“越位”问题，另一方面要解决好财政职能不到位，那些应由财政支持的事业单位却得不到应有的资金保障的“缺位”问题。
　　总的来说，为了有效地履行政府职能，从资源配置方面来讲，财政资金要逐步退出应由市场配置资源的经营性和竞争性领域，转到市场不能充足提供或不适于由市场提供的社会公共服务方面来。逐步提高公共财政在政权建设、文化教育、科学事业、公共设施和环境保障等公共服务领域的保障能力，真正做到把该管的事管好，不该包揽的事放弃，使财政管理走上法制化、规范化、科学化的轨道。
    【事业单位变革】
     涨薪：  
     工作：
     养老:  
     社保：
(责任编辑：UF047)
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搜狐财经致力遇汇集变革力量，评出“中国最具变革力人物&#8226;公司”[]
图解财经：
今日主角：
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
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