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你不愿续订合同是可以的，但不能主张补偿金，如单位不续订要付赔偿金。
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我已经签过三次合同了，14，15，16，三年的没有签，现单位叫补签14，15，16三年的合同，不给我们签无定期合同，如果不补签，就降低工资工时，我们怎么办？
我已经签过三次合同了，14，15，16，三年的没有签，现单位叫补签14，15，16三年的合同，不给我们签无定期合同，如果不补签，就降低工资工时，我们怎么办？
wl8136rxca
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降工资。不合理，
建议与单位协商，续签合同降低工资待遇，不合法，可以拒签。未签劳动合同，可以主张双倍工资。
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公司不与我签订无固定期限劳动合同，而以我拒签一年的的合同开除我成吗
我在一家机械公司技术部从事一方面机械设计工作几年了，工作一直兢兢业业几乎没出过差错。前天公司老总叫我去口头调我去车间办公室，说也是画画图解决些实际问题。我怕车间名目繁多，有些不是我的强项，搞不好易出错，而被老总开了（之前有先列，将人调到别的部门后找茬把人开了），就提出一点要求再去：要求公司与我订立无固定期限（公司与我没订劳动合同，我催过公司一直无下文）。公司老总拟订了一份一年的劳动合同，我也不同意签字，我坚持要签订无固定期限合同。今天公司就以我不签合同不服从工作安排为由将我扫地出门了。请问我的要求对吗？公司老总开除我的理由成立吗？我该怎样维护我的权益?恳请帮帮我，谢谢！
公众采纳地区：江苏-南通咨询电话：18962***帮助网友：6852 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 掌握公司解除你的证据，需要帮助可以来如皋市联系我 19:56
律师回答地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：120019 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人劳动仲裁 19:49地区：江苏-泰州咨询电话：帮助网友：9682 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，可以不同意调岗，如果用人单位违法解除劳动合同，可以要求赔偿。详情请来电或当面咨询。 10:21地区：江苏-泰州咨询电话：帮助网友：38717 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以申请劳动仲裁，确认开除违法， 08:13地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：421534 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_50 人可以仲裁 19:37 19:48华律网用户我可以要求公司补偿5个月工资吗（已在公司不间断工作5年多）地区：江苏-泰州咨询电话：15951***帮助网友：970 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以你提的要求不对，但是单位也不好以这个理由开除你，你可以申请劳动仲裁。要求支付经济补偿或赔偿，如有需要，可以加我微信详说。 23:12
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我的了，单位拒签合同，我又是工伤，是否可以续签合同。
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在医疗期内不能解除合同，工伤按工伤条例处理。。
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我发生工伤，合同在4月30日到期，工伤未鉴定，公司就发给了我一份不续签合同通知书，我签了字，我想寻求帮助
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工伤期间单位不得解除劳动关系，应当顺延至出鉴定结果，可以到劳动监察大队投诉。
日与单位签订3年劳动合同至日终止，在日因工受伤，在家休养，9月份单位打电话说要续签劳动合同因手打石膏无法签字与单位协商告知等伤好回单位在续签劳动合同，单位用人单位也同意了，日回单位上班把续签劳动合同申请书提交上用人单位，告知不用我管了，12月底工伤鉴定为十级工伤，1月8日被用人单位告知合同期满单位不在与我续签劳动合同为由把我辞退，现今工伤赔偿也没有，单位也没有任何其他赔偿或补偿，去工伤保险理赔询问说必须的有本人和单位的劳动合同才给予赔偿金。我已经去过劳动仲裁，工作人员建议我找个律师问问应如何赔偿，赔偿多少合适。
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在劳动合同存续期间产生的工伤用人单位理应对此工伤进行赔偿十级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月的本人工资，一次性医疗补助金是6个月的本人工资，一次性就业补助金是6个月的本人工资（解除劳动合同的前提下），停工留薪为6个月的本人工资。
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企业与员工签订两次劳动合同到期后，拒签第三次劳动合同，对员工有何补？
我与企业签订了两次固定期到期后，企业拒签第三次劳动合同。请问，如果的话，公司会给我什么补偿呢？
律师回答地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：87927 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人公司应当支付经济补偿金 21:40 21:55华律网用户按什么标准（规定）补偿地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：450333 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_31 人如果协商不成，建议申请劳动仲裁 23:10地区：江苏-扬州咨询电话：帮助网友：125 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人到期后如果不降工资与劳动条件，你主动不签，可能没有补偿，唯有对方降低工资或条件，或不签定无固定期合同才可主张赔偿。 15:54地区：江苏-扬州咨询电话：帮助网友：7276 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你可以主张单位拒绝签订无固定期限劳动合同的双倍工资补偿。 14:23地区：江苏-扬州咨询电话：13773***帮助网友：24734 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人按工龄每年一个月工资补偿。 13:05
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