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个人原因中断的工龄能够视同缴费年限吗？什么情况下的工龄能够视同缴费年限？一般工龄与连续工龄有什么根本区别吗？
来源：东软服务平台湖北分站【】 10:35:52
案例：职工老李1969年在河南某市参加工作，工作11年后，1980年他为了追随其爱人进京，片原单位不辞而别。此后，老李在京找到了现在的单位某纺织厂，一直工作至2009年。2009年老李到龄退休，在社会保险行政部门审批退休时，发现其档案载明他当年离开单位是不辞而别，其工龄完全因个人原因而中断，现申报退休单位审查工龄有误。此前的11年工龄只能作为一般工龄而不能作为连续工龄，因此他的全部缴费年限应扣除这11年。自己的连续工龄一下子少了11年，老李不能接受。老李曾多次找到单位和社保经办部门，但都未能改变现状，一怒之下将社保经办机构告上法院。但老李的请求，最终并未得到法院的支持。作者点评&&& 养老保险相关政策规定，连续工龄可以视同作为养老保险的缴费年限，但一般工龄不能作为视同缴费年限。根据国家连续工龄的相关规定，职工因个人原因中断了的工龄，只能作为一般工龄而不能作为连续工龄，只有符合连续工龄的工作年限才有可能视同缴费年限。连续工龄与视同缴费年限既有区别又有联系，存在一定的历史渊源。已经视同了的缴费年限，一定符合连续工龄的规定，反之在规定的时限内，连续工龄也应该视同为缴费年限。上述这个时限就是各地实行社会保险制度或者实行缴费年限的时间界限，在这个时限之后，只要在社会保险覆盖范围内，连续工龄的作用即被弱化，连续工龄不再作为衡量社会保险待遇的依据，而取代的是缴费年限。&&& 我国现行养老保险制度改革始自1986年，1992年前后开始实行个人缴费制度，以后陆续实施建立养老保险个人账户。在全国各地实行个人缴费制度以后，为了确保新老养老保险制度的衔接。各地按照国务院的有关决定，普遍实行了视同缴费年限的规定。即在实施个人缴费制度以后，按照实际缴费年限建立缴费记录，原来没有缴纳养老保险的年限，只要符合连续工龄的规定，都可以视同为缴费年限。所谓“视同”缴费，即“相当于”过去缴纳了养老保险费，其衡量单位是年限，是一种新老制度的衔接和过渡性政策。&&& 在未实行社会保险制度以前，如果职工因辞职或不辞而别、被除名、被判刑而被开除等情形出现，即因其个人原因而中断工作，其连续工龄要从重新参加工作算起，过去的连续工龄因自身的原因而被“清零”，成为一般工龄，对自身的养老、医疗待遇失去了作用，这是最早的连续与不连续的根本所在，亦即最初连续工龄的真正内涵，也是一般工龄与连续工龄的根本区别。&&& 以北京市为例，养老保险自1992年10月实行个人缴费制度，职工在1992年9月以前的连续工龄视同缴费年限，自1992年10月开始，如果单位与职工不再缴纳社会保险费，则其缴费年限为零，今后的连续工龄与缴费年限脱钩，此后仅有连续工龄是不起作用的，必须缴纳社会保险费。只有缴纳了社会保险费才能记录缴费年限，才能享受养老保险待遇，这也反映了养老保险权利与义务的对等关系。因社会保险制度改革是逐渐进行的，因此1992年10月的界限，对于有些行业、有些企业是略有不同的，其他社会保险也具有类似的特点，其视同缴费年限的起始时间也是不一致的。同样，全国各地视同缴费年限的起点也不尽一致，但原理和规则是基本相通的。法律依据&&& 《社会保险法》第13条：&&& 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。&&& 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。编辑:wyl
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53岁离退休男的还差7年 女的貌似要不是头儿就超了~ 要不还...
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