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是这样的，在游戏中，那个人在世界频道说收号，当时我正想脱坑，便联系了他，之后加上了他的QQ，我要求使用熟悉淘手游进行交易，但是对方要求使用交易猫和转转，当时急于卖号，所以就同意了。而且我搜索了一下，发现这两个也是正规的平台，所以就没有怀疑太多。但就是因为我对这两个平台的陌生，而导致了之后的事情发生。
在我注册了交易猫的账号之后，我把交易链接发给了骗子，让他付款，之后骗子便给我发来了截图支付宝付款的照片（假的），但是之后他告诉我说，还不能够立马到账，需要客服审核，我不熟悉流程，自然也没有太多疑惑，而且到目前为止，我也觉得没有什么特别可以的地方，之后（重点来了）骗子发消息说你没开通找回包赔，不放心，我说怎么开通啊？我不知道，他也没说话，然后就给我发了一个链接，说是客服审核，并发给了我所谓的订单号，我就点了进去（后来我发现是诈骗之后复制了该链接，文末附上），一个不精致也不粗糙的聊天界面，（之后我尝试了一下，发现能发表情，也能对客服进行评分）当时我有些疑惑为什么客服在他给的链接上，但交易猫在卖家把商品上架之后就会提供一个链接，说方便卖家直接复制买家，我想可能他直接给我这个链接也是这么来的，便在手机上接着操作（骗子利用了我这一点），页面显示对象是交易猫的客服（后来估计是买家直接演的双簧），我发送了骗子给我的订单号（文末附上）他要求我一直确认，同意（只是让我打字），然后客服提示说买家已付款，让我等待，片刻后，又说，需要交纳980元的找回包赔（我要出售的账号价值1200元），说买家已经交纳，就等你了，交易完就会退回，在我并且发给了我支付宝二维码，我说支付宝没钱改用微信交易，又发给了微信二维码（文末附上），我使用微信扫码，发现收款方是网易考拉海购全称为杭州优卖网络有限公司（我在网上搜索发现该公司与诈骗关联的信息有一百多万条，可能是该公司就是个骗子公司，或者是骗子利用了该公司进行转账。而且网络上有很多人反应自己被骗了，钱却转给了这个公司。）在我交纳了980元后，该客服提示交易即将完成的时候，这时候又说因为我是新人，账号的信用额度不够，需要我再次缴纳2200元的保障金，来提高账户的信用积分。这个时候我就意识到是网络诈骗了。但是我并没有戳破他，我想挽回损失，于是伪装不知道情况，说自己已经钱不够了，要借，于是我就用我的大号跟小号假装聊天，以兄弟关系，（我跟不熟悉的人都是用小号聊天的）我用小号说要借2200元马上还，大号说你要还我之前欠我的1000元。我的小号和大号一直来回拉扯，我把聊天截图给骗子看，说，你借我一千吧，这样我就有2200了（这个时候我已经开始复制了他的客服网站链接和假客服发给我的邮件地址并且在QQ上举报了）周旋两个小时之后无果，这时候我知道对方无比狡猾，挽回损失不太可能。我说，“你知道黑客吗？就是那种可以凭借链接和邮箱地址查到实际地址的人。”他说，“知道啊，弟弟，他们都很厉害的。”“你兄弟借你钱了吗？”然后我发给了他给我客服网址说，“是这个网址是吧？我查到你骗了很多人啊。”还没等我说下去，骗子就删除了好友。这980算是我交了学费，但我和那些被同样招数甚至是同一伙人被骗的人不一样，我会尽自己最大可能去搜索信息，将诈骗分子绳之以法。同时我希望知乎上有精通计算机网络技术的大神能够在提取到有效信息之后交给警方处理。（我怀疑为团伙作案并且多次作案。）以下是我提供的信息：骗子提供的客服链接在客服链接留言后我留下我的邮箱，居然还回邮件了：corp55224@support.sobot.com接下来附上他给我的支付宝和微信二维码以及该公司的信息。 (二维码自动识别)weixin://wxpay/bizpayurl?pr=J6vgdK2 (二维码自动识别)
专为满足各类行业和客户要求而设计，并已被证明可满足各个施工标准的要求。
** 我弟也是遇到了这种情况 被骗了1000多 该怎么办？
这种情况立刻报警！不要犹豫！
左转红客吧
白银星玩家
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登录百度帐号面试的时候，如何自我介绍？ - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="6被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title=",318,683分享邀请回答2.3K12 条评论分享收藏感谢收起1.7K57 条评论分享收藏感谢收起热门关键词：
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&企业名称：青岛盛世华夏网络科技有限公司&&&&&创立时间：2007年青岛盛世华夏网络科技有限公司是一家致力于互联网领域资源整合和管理的高端科技集团，下设亿猎事业群、亿嘉安事业群、大威事业群三个子品牌事业群，涉及互联网及电子商务中高端人才猎聘、移动互联网安防一站式服务、互联网科技与新能源车等领域。目前公司有员工600多人，拥有研发与制造基地600亩，总部位于青岛，营销中心位于北京中国电子商务中心。&亿猎&专注于互联网人才招聘，是目前国内最早专注于互联网领域人才招聘的猎头服务品牌，自2010年起专注互联网招聘领域，为全国数百家优秀企业推荐了优秀人才。服务客户包括：阿里、京东、凡客、支付宝、携程、当当、去哪儿、汽车之家、搜房网、我的钢铁网、中粮我买网、滴滴打车、艺龙、科瑞、三一重工等。亿猎聘专注于互联网人才的猎头，因专注而专业，致力于打造互联网猎头第一品牌。运营类：COO、运营总监、运营经理技术类：CTO、技术总监、技术经理、运维总监、测试总监、前端开发、架构师、Java、PHP、IOS、Android、UI市场类：CMO、市场总监、销售总监、采购总监、商务总监产品类：产品总监、产品经理职能类：CEO、CFO、CHO、总经理、VP、HRD、财务总监、行政总监、董秘、总助亿猎致力于打造中国互联网猎头第一品牌。
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最近连续爆出万达电商800万挖角各电商高层的传言，我们亿猎曾和万达有过接触，对企业的需求也做了调研，这里谈谈做为一个电商猎头对这件事的看法。
首先我们看看万达电商想做的事儿：当时他想和B、T两个大佬三方联手打造线上、线下一体化的会员体系，同时探索互联网金融产品；建国内最大的积分联盟平台，而且还想建立大数据联盟，实现优势资源融合，通过和B、T两家合作，成为全球最大的O2O电商平台，实现O2O落地。王悭吝也表示“O2O是电子商务最大的蛋糕，电子商务发展这么多年，不管是在世界还是在中国，各种电子大型的商务平台都已经搭建起来，但是线上线下融合的O2O平台目前还没有。我们想做全球最大的电商平台。”
那么问题来了 万达的这个电商CEO需要什么特质？
从阿里出来的龚义涛，还是刚刚卸任的董策，这都是电商行业根红苗正的大咖，他们都非常熟悉电商的运作模式，融资、上市、引流这类电商运作模式都手到拿来，但这似乎对由于电商人才猎头公司的数量越来越多，导致猎头行业的竞争越来越激烈，越来越多的人加入到猎头行业里，随着近几年猎头行业的发展，从业绩上有明显的下跌，也使得猎头越做越累，到底该如何改进？
前段时间跟很多猎头同行们交流他们也有同样的感受，但我们注意到一个现象，青岛某家只做制造业的猎头，2006年成立，一直只坚持做制造业，15人，每人40万/年的平均业绩，公司一年600万业绩，顾问基本没有流失的，另外在苏州有个猎头顾问，他只做苏州地区的质量管理岗位，一年业绩78万，另外某猎头公司，总共8个人，分了快消、地产、耐消、制造业、化工、医药、金融、物流等8个行业，顾问需要重复换行业、了解企业、学习知识，资源不能重复利用，没有人才可用，做的很痛苦，纷纷跳槽，濒临倒闭。这三个案例让我思考良久。带着求索的心理学习研究了PS模式。
PS(Proactive Specialization)即主动专注，是相对于RS（R又到毕业季，新的天之骄子即将踏上职场大熔炉，电商猎头顾问认为，如果想有一个高大上的职业生涯，那么下面这几点要特别注意。
认命和抱怨是失败的根基。身处一个复杂的环境不是你的错，但怨天尤人却是你的错。失败者为自己寻找原因，通常有三个步骤，分别是“怨天”、“尤人”、“自怜”。将所有责任推卸给别人后，失败者就可以浑身轻松的继续失败下去了。但怨天尤人能够让一个人脱　离失败么？它只会让你在挫折里越陷越深。把责任都归咎在自己身上，反思总结出办法，这　才是小人物职场求存的出路。
职场里不要太过聪明，做事要藏拙,做人要露怯。那些公认的聪明人，在职场中的命运往往不会很好，凡事都精明，遇事不吃亏，到头来却处　处受人压制，成为人们打击嫉妒的中心。反倒是一些看起来笨笨的人，平时经常被人欺负，谁骗他都相信，可到了关键时候，这些人却永远是屹立不倒的，甚至于占尽优势。人人都觉得聪明的往往是笨蛋，而人人觉简历编号男38本科16北京CTO计算机科学【劣质猎头的四大表现】猎头水准参差不齐，在此列举几点劣质猎头的表现，望同行共勉。
劣质猎头表现1 不做预备功课
众所周知，一个好的，专业的猎头在与自己有心“猎取”的潜在候选人沟通前，一定会先做好摸底工作，候选人目前所在的公司和职位是必须要清楚知道的内容，其他包括候选人大致上的职业经历，曾经取得的业绩等等，当然是了解的越充分越好。任何一个公司都不喜欢被“挖人”，也没有人会在八字没一撇前就让人知道自己有跳槽的迹象，所以猎头在与候选人联系时都会注意保护其隐私，比如直接拨打手机，而非公司座机，打电话时除了自报家门，还会询问其是否方便接听电话，在确保对方方便接听是才会继续，而当候选人不方便时，他们会另择时间联系。
沈小姐在一快速消费品行业的知名美资企业担任Marketing经理3年了，某日她正在公司时，办公桌上的电话响起，接起来，对方就直接询问是否是市场部，在得到肯定的答案后，对方马上又自简历编号男28本科5上海产品总监化学工程与工艺近年来，全球互联网产业正处于大发展的历史时期，新技术新业务不断涌现。中国互联网产业实现了与全球的同步发展，并在互联网发展规模、业务应用服务创新、企业竞争发展等多个方面取得了突出进展。同时，我们也看到互联网产业向其他产业领域快速渗透发展，使得互联网已演变为社会生产的新工具、经济贸易的新载体、公共服务的新手段，带动了生产生活方式的深刻变革。
在越来越网络化的现代社会，那么促进互联网迅猛发展的电商人才显得尤为重要！
互联网人才一般分以下四大类型：
1.技术型商务人才。这是基础性电子商务人才，特点是精通电子商务技术，掌握电子商务的最新进展。这类人员应着眼于技术层面，如网络建设、系统管理、主页制作、程序开发、数据库建立、模块设计等。从国内现状看，一般程序员和主页制作人员已基本满足需求，而网路系统管理人员比较缺乏，且培训费用较为昂贵。
2.商务型电子商务人才。这是电子商务人才的主体，特点是精通现在商务2015年上半年结束，不论是一线的阿里、京东还是二线当当、1号店，都在业绩上交出了一份漂亮的答卷。同时也都为下半年的双11，年终大促做这准备。而这一些背后，有着无数电商精英们的支撑。加上各种小的电商如雨后春笋。电商人才匮乏更是尤其明显。
如何在人才匮乏的情况下有人可用，是我们每个企业需要应对的。电商人才，特别是技术类人才、高层管理类、运营类人才都是各大电商内部团队管理和布局的软肋。如果解决这些问题，我们认为需要企业从3个方面去解决：
首先我们要能吸引人才，从各个方面提高吸引力，同时不拘一格去选人。我们做猎头经常会遇到企业提供JD时注明非一线互联网公司背景不用。这在无形中减少了候选人的数量，特别是技术类的候选人，同样职位京东出身的并不一定比小电商出身的技术高多少层次。所以降低门槛，提高自身企业的软实力才能更好的吸引人才。
其次，我们要有自己的培养机制，自身培养人才。而且根据现在电商人才的情况简历编号女33硕士10北京产品经理云计算简历编号男30本科7广州电商运营经理电子商务简历编号男38MBA/EMBA16深圳COO管理学院MBA在人生的不同阶段，每个人多多少少都得称称自己的斤两，并分析追求的目标及价值，这一行为，人们称其为“职业规划”。详情就随电商猎头公司一起来了解一下吧！
个人的职业地图
职业生涯规划就是一张个人的人生职业地图，它告诉你身处何处?你该朝哪个方向走?怎样走，才是你的人生捷径?地图怎么指引，你就会走出怎样的道路来。
一个人从寻找第一份工作开始经过一段漫长的经历，一直到成就自己的事业为止，虽然每个人都有其不等的职业高度，但是发展的阶段则是不变的，不同阶段的职业环境，需要有不同的阶段来配合，以符合我们的发展，所以我们必须要有“职业生涯规划”的观念。
猎头公司认为，每个人的职业生涯规划基本上可分为自我认识、确立目标、择业策略、职业评估四个步骤。
1、自我认识
一个人必须充分而且正确地认识到自己本身的条件与相关环境，必须对自己本身及所处环境进行深刻的了解，以此作为设定职业生涯目标及策略的基础。对自我及环境了近期，电商猎头的朋友圈频繁被滴滴与uber中国合并的消息刷屏，然后又频繁被辟谣的消息刷屏，热度堪比华北地区的橙色高温预警，终于，今天有文案透露，滴滴将以10亿美元投资uber中国，估值680亿，还有人称，滴滴与uber中国的合并是历史性的合并，因为在某种程度上实现了BAT的灵魂合体，合并后的滴滴=百度Uber+腾讯滴滴＋阿里快的。资本市场水太深，互联网行业的大咖公司也太会玩儿，不知不觉得就从竞争对手过度到了“执子之手，与子偕老”的好姻缘。先不说专业，先谈谈小编对两个出行软件的用户体验吧。亿猎长期合作伙伴远方汽贸亿猎与搜房网签订合作协议简历编号男46博士12北京首席执行官CEO工商管理简历编号男33大专14深圳电商运营总监市场营销(1)电商猎头公司如何寻才
电商猎头公司不会雇用人，首先它的主要任务是为它的客户服务，是它的客户需要人才，根据客户的需求，电商猎头公司首先会整理出一张企业清单，这些企业的员工，在经历/价值观与他人评价等三个方面，都符合招聘条件。接着猎头再来判定这些企业现任类似职位的人是否合格。现在电商猎头公司通常是采用电脑数据库治理，通过输入相应的已知条件来找出相匹配的人才。然后再打电话给相关候选人。
(2)电商猎头公司数据库内如何才有你的名字
笔者在日常工作过程中，与一些国际知名电商猎头公司打过交道，也同刚成立几个月的电商猎头公司联系过。一般电商猎头公司会有自己的网站，通常有中英文两种版本，可以供在网站注册简历，因为市场细分的原因，电商猎头公司的服务客户群是不同的，如服务欧美企业的电商猎头公司不会接港台企业的单，因此在此类电商猎头公司的数据库内的人才多是英语过关且有欧美企业工作背景的人才。
(3)开发人亿猎长期合作伙伴豪迈集团前些年，在某国外媒体上看到一则新闻，是关于雅虎一名叫Isaac Schlueter的工程师，同时间段雅虎高管频频离职，诸多普通员工也成为猎头公司或竞争对手竞相争夺的目标。这名工程师索性在网上发布了一份价值40万美元的简历，要求电商猎头公司或者竞争对手，如果挖角就不许商量价格。这位工程师这样做的目的是以一种幽默、决绝的方式吓退那些不断骚扰自己的竞争对手和猎头公司。以下是他的简历全文：
价格：40万美元，一口价
这不是玩笑。
我真的喜欢在雅虎工作，并且相信现在的职位为未来发展提供了最好的契机。我没有被辞退，也无意辞职。我也不担心什么公司合并或者出售。我知道有些高管刚刚离职，但我一点也不在乎。
是的、是的，你们公司刚刚获得了巨额风险投资，你们公司是由两名斯坦福脑科博士创立，他们还发明了永动机。
你说的这些我都听说过，所以就不要多费口舌了。
如果你出不起这个价钱，请不要直接与我联系。一简历编号女28大专7北京电商运营经理人力资源管理施先生男39硕士10青岛外贸主管汽车及零配件观目前的招聘市场，无论是什么情况，有越来越多的企业在招聘电商人才的时候都对学历要求非常高。那对于招聘农村电商人才来说到底学历有没有那么重要呢？对于我这个做了3年多的电子商务猎头来说，各种各样的互联网的企业都接触的很多，有非常守信用的，有需求变化多端的，还有不按时付款的，说起不遵守合同付款的，也是鼻涕一把泪一把的，苦不堪言，碰到这样的客户也只能倒霉的。还有一种公司呢，是推荐了一批有一批的候选人，也安排了初面和复试，但每一个候选人面试完总会觉得有一点不太好的地方。慢慢的我们也积累出来了经验，有些公司利用招聘的幌子有目标的选择竞争对手公司里的中高层员工来面试，来达到获取对手内部机密情报的目的。July去年从复旦大学毕业，进入一家世界名企，担任客服部主任。几个月前，因为觉得原公司的工作缺乏挑战，她毅然辞职。最近，她加盟一家知名流行服装公司，她坦率的说，“如果再回到那个时候我的决定可能不一样。”从原公司辞职后，July曾经在一家时尚杂志社短暂工作过。“我当时和同学谈论过那个工作，大家都觉得非常好，时尚行业、媒体公司，真是太有吸引力了，越聊越觉得热血沸腾。”可是现实的环境和July想的不一样，杂志社规模不大，更像是一家民营企业，什么事都是老板说了算，习惯了原公司规范流程的她，只能再次选择离开，“我想，如果两家公司的经历调换一下，我一定会更加珍惜原公司的机会。”而且一个月后，原公司的同事告诉July，公司公布了下一季度到日本培训的计划和市场部职位的招聘，“如果我留在那里，得到机会的几率很大。”
让July茅塞顿开的是跟一位电商猎头公司的猎头的交谈。“我原先总是跟朋友聊，他们大多跟我保密应该说是一个猎头从业人员必备的常识和职业操守，在任何情况下都不能破坏这个原则
，这个保密也指的是两方面，一个方面对客户具有保密的义务，另外一个方面则是体现对候
选人的保密。看看下面的一个案例，说说电商人才的猎头是如何保密的。
知名互联网公司S公司的董事会出于市场开发战略的考虑，为扩大自己的业务，决定调整最
高层的领导职务。这对于其竞争对手来说，S公司职位的变更会对整个行业产生重要的影响
力，而S公司下属各个事业部某个总裁或者电商人才高层职位的变更以及招聘，是非常重要
的机密。因此，S公司将此重任委托给猎头公司，要求猎头必须保密，因此猎头公司采用了
秘密的、有条不紊的方式，陆陆续续为S公司招聘到了新业务的电商人才。
如果在这期间，秘密泄露出去，首先是S公司上层领导会出现混乱，直接影响下属的情绪，
市场份额很可能丢失一部分，S公司利润也会立刻下降，甚至直接导致股票下跌。
此时亿猎长期合作伙伴中宠食品宋先生男35 博士 6南京 运维主管专业咨询2016年开年，一部韩剧《太阳的后裔》红遍了全国各地，多次席卷了微博头条，你可能没有看过，但你一定听说过，那如果既没有看过也没有听过，那你可能就OUT 了。该剧迄今为止已经播到第12集，收视率不降反而节节攀升，并且多次刷新最高收视率记录。而随着太阳的后裔的热播，紧随而来的整个商业链及盈利模式也开展各种借势营销，其实这一切都是粉丝经济在作祟，所以今天电商猎头Kelly就带他们来解读一下粉丝经济。就在北京时间6月4日晚，广州恒大主场2-2天津泰达的比赛过后，恒大官方宣布了一条爆炸性消息，卡纳瓦罗将不再担任恒大淘宝足球队执行主教练。随即，恒大官网又接着宣布，前巴西主帅斯科拉里上任。一时间，网络上评价如潮，有为卡帅报不平的，有为恒大果断换帅叫好的。今天电商猎头就从猎头的角度来分析一下这个事件。
其实一只球队就和一个企业类似，企业要发展，根本上说，取决于老板的魄力，老板是当之无愧的火车头。但是，老板绝对不是发动机，能够起到发动机作用的，还是褒贬参誉不一的经理人。而在恒大这个球队里，主教练这个职务就是一个彻头彻尾的经理人角色。
一个企业取得初步成功后，如果期望摆脱现有的管理格局，或者说进一步扩大的话，如何建立并完善经理人体系，就成了企业加事务中的重中之重。在这一方面恒大做的非常好，他在不同的时期起通过猎头寻找了适合他们的经理人—主教练。当初还在中甲时，他们选择了李章洙，是老李很切合实际的把“知己知彼，百战不殆”！要谈成Offer，首先要搞明白候选人以及客户公司的薪酬架
构和具体数字。
为提升每一位猎头顾问offer谈判技巧，能更好的把握候选人和客户公司的需求，亿猎
电商猎头公司华北事业部负责人，组织每一位猎头顾问于本月7号到北京参加为期两天
这次培训，让每一位猎头顾问收获颇多，在以后的工作中能巧妙的进行offer谈判！老猎头对小猎头说的十四句话1.小事着手，踏实稳健2.不急不促，力求细腻3.基本功扎实，在求晋升4.禁忌好高骛远，谦虚做事5.多多学习行业知识，少探寻成长捷径6.读书看报了解世界，禁忌在自己的单一范围内空想和判断7.每天留出1个小时的时间，反省自己一天的工作和思考自己的行为！8.在打cc的过程里，磨练自己的意志和胆气9.在做简历报告的单一工作时，看看职业经理人是如何成长的？以及对工作选择和稳定性10.在跟顾问的交流过程里，学习顾问的思维模式和对事情的关注点11.在与候选人初步沟通时，能做到真诚和热情12.在执行上级交简历编号男26大专6宁波电商运营总监物流管理一位朋友Z君现在是A上市公司某项目的全国销售总监，他和我谈起自己之所以能由H公司的区域经理做到现在公司的销售总监。除其他原因外，得感谢亿猎猎头公司和用人单位的面试。这些面试让他学到许多东西，特别是一些能发现自己不足的面试。我把和他的谈话进行整理如下，希望和大家分享。
Z君服务的前一家公司是业界排名第一的公司，他经常会接到亿猎猎头顾问的电话。刚开始，Z君认为不管有多大诱惑，把本职工作做好还是首选。所以，拒绝者居多。2-3年以后，工作流畅。他也就开始心动，接到猎头顾问电话后，就利用工作之余去面试。他总结了面试中的成败，也“面试”了一些猎头和用人单位。他把这些面试分为两大类，一类是非面试型面试；一类是真正的面试。非面试型面试分为间谍型面试、索取思路型面试和人才储备型面试；后一类就是让他受益匪浅的面试，将重点阐述。
一、间谍型面试：
现在猎头公司很多，有一些猎头公司有时并不是真的有和被猎人匹配的有很多传统企业的HR招聘电商人才的时候给我抱怨，要么是很难招聘，要么是好不容易招聘到的电商人才又留不住，导致公司人心不稳。其实现在的传统企业普遍存在一个问题就是留不住电商人才，主要有以下原因：简历编号744543女38硕士15深圳财务总监统计学亿猎长期合作伙伴爱家置业简历编号女34本科8上海电商运营总监计算机应用随着互联网从技术导向向销售、市场导向转变，网络广告、竞价排名、电子商务的兴起，除了技术外，销售、服务人才方面也呈现明显缺口。据调查显示计算机和网络技术类人才、销售类人才、客户服务类人才最为短缺，需求比例分别是24%、15.5%、6.2%。随着软件公司向互联网在线方向的转移，软件和互联网都“兼容”的人才也日渐紧俏;以计算机、电信为主的IT行业，仍对高级研发技术人才和资深技术管理人才有较大需求。此外，互联网业务中市场人才也属稀缺资源。因此对于高端稀缺的电商人才的招聘也成为各大企业相互竞逐的关键。针对电商人才的如下特点，与其在普通招聘网站大海捞针，不如找一家专业的电商猎头公司为你服务，这样就能准确高效的满足你的人才需求。
电商人才的特点如下：
1.高学历、年轻化工作经验短缺
长期以来，电商的从业人员整体呈现了高学历、年轻化的特点。根据调查，电商从业人员受访者中，大专学历的比例占到44.2%，本科答：(1)高效---7天聘。亿猎承诺确定招聘标准之日起，7个工作日提供符合要求的一批不少于三人的候选人，高效解决客户用人急需问题;
　　(2)精准---先调研再猎才。亿猎的高端顾问团队在合作之初实施免费调研和诊断，帮助客户分析人才猎聘的定位问题，给客户提出量身定做的招聘方案，使人才招聘定位更精准。我做猎头的时候，会碰到的很多企业给的职位的薪酬低于市场竞争力，对电商人才的要求却很高，所以谈薪酬一直都是一个非常重要的技能，并且每个作为HR或猎头都必须掌握的技能。猎头对于职位和人才具有独特的敏锐性，猎头公司一直致力于为有能力的人找到更好的发展平台，为大公司找到更有能力的员工。但是，对于有能力这三个字的定义，每个人都有自己不同的理解。确实，在业内数一数二的知名人士是有能力的，但普通的有工作经验的人也一样值得重视。因此，如何能让猎头顾问注意挖掘到自己这一点非常重要，下面由电商猎头顾问给您简单讲解一下吧。
1、要注重外表和形象
这一点想必是很多人嗤之以鼻的。事实上，即便是非社交场合，人们第一印象也常常会成为评分中比较关键的一点。因此，一定要注重自己的形象。如果不是艺术家，最好不要打扮的过于标新立异，整洁和大方向来是对于职场人士的第一要求。对于某些吹毛求疵的猎头们来讲，衣服是否整洁，能够看出来这个人对于工作是否认真。
2、要积极的参与到业内人士的聚会中去
参与这类的聚会有很大的好处。第一是可以了解自己在业内的水平到底到了哪个段位，如果能够和业内的顶1、通过电商猎头招聘，比通过一般招聘更快速。由于电商猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。
2、电商猎头招聘比一般招聘更准确。由于电商猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因而试用期走人的现象比较少。而且，候选人在成功推荐并上班后，电商猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。
3、电商猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀，可大大降低招聘风险。这是因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过电商猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才（招聘会、报刊,网络及其他媒体广告）中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。正规的电在最近这几年当中 全国很多城市都发出有关操场有“异味”这一类问题.那么操场怎么能有异味呢？据：互联网猎头公司了解 经记者曝光，终于揭开了一个震惊黑幕——“塑胶跑道”竟是由“废轮胎、废电缆”做成的！真相昭然，希望我们的孩子从此远离毒害。点评几本猎头书籍最近有兴趣看了几本关于猎头方面的书籍，在网站搜索了下，有关于此类文章一二，但是仅仅只列出书名，这里找到了一些点评，供大家参考。&1、才经---费洛迪1.1建议适用于：高级顾问或总监以上人群1.2特点：战略性、系统性、案例性。作为国际知名高管寻访人才的专家，定位比较高端，从寻才、选才到成才等一些列人才决策的艺术和策略，从系统化和战略性阐释才经，案例案例性和策略性强，难能可贵，兼具理论研究的佐证，特别是提到高管寻访业务的发展方向---管理层评估、企业兼并整合的管理咨询方案等等，从简单的寻才拓展亿猎长期合作上海grosfairy胖仙女甜品简历编号男38本科10上海电商运营总监国际经济与贸易说实话，项目是好项目，有资源、有前景，现在有很多同类型的企业都在做物流平台，比如：运满满、货拉拉、车轮滚滚、物流邦等，但是接待者对于项目及职位的了解，小编实在是不敢恭维（原本约定与老板见面，因为临时有事，老板的助理负责向我们介绍项目的情况。）当谈及电商人才关注的新项目的几个点，对方并不清楚，也不能给出合理的答案。亿猎长期合作telenav简历编号女28本科8广州招聘经理工商管理“互联网+时代”，随着各类优秀初创企业的涌现，海外巨头涌入以及国内各大集团公司针对市场发展的调整，人才资源特别是人才招聘已经成为中国市场经济发展下最受重视的一个行业，猎头作为人才招聘的途径之一，真实的猎头行业是什么样子呢？简历编号男29本科7上海类目运营经理英语简历编号男34本科13郑州电商运营总监经济管理今天是高考第一天，距离互联网猎头Kelly的高考已经过了10年了，每一年到高考，到大学毕业的时候都会感慨万千，想当年多么艰苦的岁月，考卷上洒下了多少汗水，课桌上留下了多少泪水，就那样艰苦的岁月都拼过来了，想想也确实不容易。简历编号男36硕士12上海CTO软件工程电商猎头公司的每一个猎头一天平均会联系20个候选人，一年下来将近也有将近几千
个候选人，其中他们的学历不乏大专、本科、硕士以及博士，当然博士的还是少数的
，而其中大专学历的70%以上有因为学历低而被一个心仪的公司给拒了，但是你的学历
真的那么重要吗？
在电商猎头公司每年组织的春秋季大规模人才招聘会上，许多公司打出“恕不接待本
科生”的招牌，本科生似乎沦落为最低学历，但仔细考察许多公司标明要硕士以上学
历的职位，其实技术含量并不高；许多单位还把单位拥有多少硕士、博士作为考核指
标和实力象征，但由此导致的大材小用处处皆是。硕士生在办公室跑腿，干的是高中
生的活，博士生做最基础的工作，真正的学识无用武之地，致使不少单位出了许多“
傻博士”，不是这些博士真傻，实在是好钢没用到刀刃上。
而另外一些不因为学历低而直接拒掉应聘者的企业告诉电商猎头公司，校园招聘，一
般招聘进来的应届本科亿猎5月成功项目-顶通电商物流主管电话面试和面试有什么区别？需要什么技巧？猎头共总结出以下11个技巧。1. 先对收到筛选好的简历进行关键要点熟悉，为电话面试提问作好准备；2. 确认对方是不是简历上的人（避免人弄错了）；3. 确认后进行自我介绍（让对方知道自己的身份）；4. 说明去电意图（如从某招聘网站上收到您投我们业务岗位的简历，今天想要跟你进行简单地沟通，请问您现在方便吗？）；如果对方不方便，约定另外电话沟通时间，如果方便继续；5. 确定对方在职状态（如果偏离自己公司招聘规定时间太远则说明情况以便以后联系）；6. 询问居住地及其意愿工作地点及对住简历编号男31本科8北京CMO工商管理简历编号男31本科12深圳CTO计算机软件简历编号男29硕士6北京产品经理软件工程孙先生男30 本科6青岛 电子商务营销总监家具电商猎头分享：工商管理硕士梁青怀在其位于哈佛商业评论网的博客发题为《一个面霸的自述：我是如何获得五十万年薪的工作》的文章，回顾自己经过6次面试获得一份50万年薪工作的经历。
这是我自己的亲身经历，虽然最终我放弃了这个工作，但从电商猎头公司开始和我联系，到经历了6次面试，终于获得了这个工作的经历，仔细想来，很有意思。所以决定把我的面试经历写出来和大家分享。
先把我的背景介绍一下。我是73年出生的，本科平面设计专业，硕士是工商管理。当去年底接到电商猎头公司电话的时候，我是一家世界500强欧洲公司的中国地区人力资源经理。年薪在35万左右，车是公司提供的。对方也是一家欧洲公司，虽然不是世界500强的大公司，但在本行业是世界第一位。他们要找一个能够在1-2年内有潜力做到亚太区人力资源总监的人，但目前只给中国区人力资源总监的职位。电商猎头公司的人对我说，那家公司已经找了大半年，面试了两批，七八个人作为专注于电商招聘的资深猎头，非常重视候选人的沟通能力，平时也会钻研一些有关于沟通的技巧及方式。俗话说“常在河边走哪有不湿鞋。”要想在职场叱咤风云，一定要谨慎小心，别人挖好了“坑”等着你，你刚好正中下怀，就跳下去了。与人相处，少不了沟通，而沟通中也布满了“陷阱”，今天主要介绍四种常见的“坑”：
第一种：说话点题为止
说点题为止或者说一半，让你感觉他很为难，实际上是以此来套取你对这件事情的理解程度，来了解你与这件事情的利益关系或者知情程度的一种沟通办法。
其实，我们不能把所有的沟通陷阱都判定为对方带有恶意的意图，我们大多数人都会经历一些让我们“摇摆不定”的选择。
不牵扯自身利益，不以扭曲事实为前提下，可以适当的讲一些自己想讲的事情。如果你完全不予理解或者干脆带着抵触情绪去面对，反而会让对方觉得你这个人有难以接触的地方，职场不等同于绝对的人情场，但潜在的人际危机不可被忽视。
第二种：借力打力尊敬的客户，您好:
感谢您一直以来对亿猎的支持和信任，春节将至，亿猎总经理携全体员工提前祝您新春
亿猎将于日至2月25日放假，在此期间，给您带来的不便敬请谅解。2月26日
（周四）正式上班。
在春节放假期间，若有候选人面试、猎头项目重要安排或其他紧急事项，可直接与对接
的猎头顾问及时联系，可以照常处理安排！我公司也会在春节放假期间安排客服值班，
时间是上午9：00-17:00，若有需要欢迎随时致电全国值班热线400-078-6958进行垂询！
非客服值班时间，用户遇到问题可以留言客服，我们会在节后第一时间处理。
青岛盛世华夏网络科技有限公司敬上！
日亿猎长期合作伙伴卡特彼勒-山工简历编号男39本科14北京电商运营总监农学蔡先生女30 本科 6上海 首席执行官互联网/电子商务 当领导的要有所为，有所不为，要努力学习，纵观世界企业风云，要用战略眼光去想问题，看问题，处理问题。领导，就是“领先”+“指导”。小微企业在进行人才招聘时更要尤为谨慎，如果在人才招聘上犯错，不但会降低效率还会阻碍成功，那么小企业主的工作千头万绪，该如何避免犯错呢？亿猎资深IT猎头顾问分享4大技巧：我前段时间参加了一个跨境电商人才专场的招聘会，发现很多公司参加招聘会的人员都很被动，坐在招聘摊位面前等待求职者来投简历，这种可能比较适合公司规模较大或口碑较好的企业，但是对于一些相对来说没有太多亮点的公司来说如果也采用这种招聘方式无异于守株待兔，完全就看运气了。简历编号男38本科16北京CMO国际贸易现在招聘中，我们无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前，已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的“包装”，现在某些不良猎头公司赚两头的钱简历编号男36本科13上海电商技术总监计算机科学与技术在互联网猎头公司这样的职场中有的人可以崭露头角，有的人甚至丢掉饭碗。所以说在这一类职场中一定要做到高效率高质量。亿猎资深互联网猎头顾问总结出对你不利的7个不好习惯。在做互联网职位的时候，会发现很多传统行业的cold call方式无效，如何有效地进行人才搜寻？在资源很少的情况下，大家怎么到某一公司迅速找到那个最合适的人？互联网猎头是通过以下的方式来找人的。说到一天内完成招聘，很多hr表示很头疼，在面试当天就能拿到Offer，会不会太草率？其实一天招聘不但不会降低你的招聘质量，反而会带来诸多好处，下面亿猎资深IT猎头顾问告诉你1天招聘都有哪些好处。亿猎长期合作伙伴煜锋财富1、猎头代表公司形象，个人形象是否优良直接关系到公司实力是否雄厚，提供职位是否具备公信力以及水准。猎头的“门面”尤为重要，一个不要太过张扬的奢侈品通勤包以及优质的钢笔将给人留下深刻印象，工作起来自然事半功倍。
2、选择洽谈地点万万不可是喧闹的咖啡厅或者餐馆，最好是星级酒店的西餐吧，干净清幽的环境能够让人持续聊天不被打扰，而在这种氛围下畅想未来也更有说服力。
3、猎头和储备人才之间素不相识，人家存有戒心无可厚非，如果不礼貌要当成常态，礼貌者可以列入优良名单，适时施展压力，终究会被你“策反”。
4、面对公司的苛刻要求如果达不到，也不要乱报几个简历上去，送到客户那不但没有解决客户问题，反倒留下“毫无能力、信手交差”的极差印象。帮助公司寻找人才时也应坚守“宁缺勿滥”。
5、猎头业界混久了，不要忘了自己的职业规划，在和高手对谈过程中提升自己，扩展人脉，这才是猎头最有挑战性以及最迷人之处。简历编号男35硕士9上海CTO计算机科学与技术简历编号男30本科7广州电商运营经理电子商务当地时间22号，习主席抵达西雅图，随行的中国企业家中有来着互联网BAT的三位大佬。西雅图做为亚马逊和微软的后院，是美国的电商人才的集散地之一。早在之间，阿里就和当地的猎头公司合作，在西雅图猎聘大数据、云计算的人才。据说挖了20多亚马逊的技术大牛。
放眼当前中国的互联网，BAT等一线互联网公司傲视群雄，这次，习主席带BAT三大佬去美国，也表示了国家对互联网产业的关注及重视！
而同行的三位大佬也早已布局美国。前面说了阿里巴巴早就在西雅图通过电商猎头挖掘人才，目前阿里在美国的人员不多，只有3百多人，但这只是初级阶段，后面会逐渐增加。马云此行的目的除了了解美国的情况，更多的是在考虑如何布局，阿里如何走出去的问题。
百度的李彦宏本身就是硅谷出身，又长期在美国知名互联网企业工作，在BAT三大佬中是最熟悉美国互联网的，他更多的是在考虑如何建立“中国大脑”计划，同时，这次去美国，会和亚马逊的高层会晤，这本6月11日凌晨3点，让众真球迷、伪球迷苦等了4年的欧洲杯终于开踢，接下来的这段日子，电商猎头公司——亿猎网的男同志们每天都顶着黑眼圈来上班，在跟候选人沟通的时候还不忘唠几句谁更有出线的可能。小编今天也跟着吆喝吆喝，不聊谁输谁赢，就聊欧洲杯来了，各大商家为谁辛苦为谁忙。简历编号男28硕士5北京产品经理电子信息科学与技术找工作基本免不了要参加了面试，熟话说“听话要听音”，面试官在和求职者沟通时通常会使用比较含蓄、委婉的“话中话”，以此来暗示求职者一些不方便直说的信息。因此，对于求职者而言，听懂的“话中话”不仅可以把握面试官的真实目的，从而做到有的放矢，还能够大致了解自己面试成功的可能性。
下面，电商猎头公司总结了在三种常见情况和三种常用的词汇，大家听听看话中话。
1.当面试官打断你的陈述时
面试官：“能否说一下具体情况”
在求职者讲述自己的工作经历时，面试官会突然打断求职者来询问某段经历或者某件事情的详细情况。此时，求职者需要注意的是，面试官可能正在根据你的表述核对你的简历。例如，一些求职者在“裸辞”后会有一段空白期，但它往往不会在简历上明确地表现出来，这时，面试官若是追问详细情况，求职者就需要格外警惕，以防自己说漏了嘴，让面试官怀疑自己没有诚信。
面试官：“嗯，您的意思是……(简要复述求职者的观点)”公司名称：广东金冠科技股份有限公司 成功职位：技术副总监 招聘周期：3个月 岗位薪酬：税前45w 上岗时间： 候选人简介：候选人知名企业唯品会工作过3年以上时间。对国内电商，O2O，跨境电商，国外电商都有相关经验，8年cto岗位工作经验。个人综合能力，管理能力，平台搭建，技术方面能力都很不错。 项目简介：招的是技术副总监的岗位，但是是技术的总负责人，直接上级是老板，负责整个技术团队的管理及研发，公司目前电商平台已经上线，框架已经做好，这个技术副总监负责整个的框架内容填充和后续的优化。系统升级之类猎头行业那些怪现象猎头作为进口货来到中国，虽然得到了开展，但仍是存在不少怪表象。1、一碰到&免费的或价廉的&就进行协作凭借猎头引进人才是当前不少有实力且有人才认识公司的招聘高级人才的重要方法，而大多数不用猎头的公司往往仍是由于猎头费用疑问，觉得猎头费太高而寻觅其 他方法。不就是找个人吗?需求花这么多钱吗?那么就找廉价的，乃至是免费试用的猎头来帮助。出于这种思考找来的猎头，两边都心胸不信任，成果天然也很差。2、都希望&先送人后付费&国内许多的公司在选用猎头时，都希望能先简历编号男39本科14北京电商运营总监企业管理简历编号男42大专22广州电商运营总监摄影艺术简历编号男39本科19北京电商运营总监工商管理电商猎头机构定期会给一些大学生上辅导课程。有很多大学生毕业前都会参加实习工作，但并不是每个人都能找到满意的实习工作。其实，大学实习对自身发展是非常重要的，除了对小部分非常有天赋的人外，大部分人在选择职业岗位都有困惑，下面我们就一起来聊一下。
关于专业选择
很多人第一份工作都是选择自己本专业的工作，大部分的理由就是不想放弃四年的学习。这个看似很有道理，前提条件你是否真的深入的学习过该专业?你是否真的适合该专业?你是否真的了解该专业以后的发展方向?如果没有认真的考虑过以上问题，你可以扩大你的就业方向，不一定定位在本专业。
另外就是很多大学生会认为找本专业的工作应该更加容易，会有更多的选择机会，这个的前提条件仍然是你自己对专业的认识，要做自己擅长的事情，比做自己定位的“专业”成功来的更加容易，所以电商猎头建议你不要局限于自己的专业，你的潜力超乎你的想象，多给自己选择的机会，最后再对比自己真简历编号男31本科9广州产品总监环境艺术设计简历编号男42本科20上海CTO计算机科学与技术猎头顾问和高端人士接触沟通，让对方产生好感的十大问题问题一：您是如何创立您的事业的？没有人不喜欢讲自己的故事，每一个人都希望自己在他人心里成为主角。所以，你就让这些高端人士和你分享他们的故事，你就认真倾听。问题二：您最喜欢您事业中的哪一点？你很快就会发现，这个问题将激发出他良好的正面感觉，并使你获得正在寻找的正面性回应。问题三：您和您公司竞争对手的明显区别是什么？这是一个&自我标榜性&问题，从来我们都被教导要谦虚，高端人士也不例外，但这个问题却给了他一个吹嘘自己和他们成就的机会。问题四：近年电商人才难求，许多急于做电子商务的传统企业纷纷求助于电商猎头公司。
从去年开始，已经有不少企业请电商猎头公司物色合适的电子商务人才了，而今年会更多，这些企业行业类别各种各样，有做传统耐用消费品的，比如服装；有做销售零配件的等等，最近，一家做传统耐消品的服装贸易公司找到了亿猎，想要成立电子商务事业部，现在想急需一个电商运营总监来操作，给予的待遇很是优厚，像这种急需电商人才的企业，亿猎猎头今年遇到很多，造成电商行业人员难觅的原因很多，随着电子商务的快速发展，人才库存远远不足，不同于其他的传统行业，千百年来早已形成了成熟的人才培养机制和模式。因此，不仅仅是电商的普通员工难招，就是人力资源师也很难招，目前很多电商行业都表示缺乏一个适合的，能为电商服务的人力资源师，试想一个不合格的或者是不合适的人力资源能给企业带来适合的人才吗？
前边有提过，限于这种情况，企业都选择电商猎头公司来帮助招聘合适的电商人别人家的年终奖：百万现金豪车随便送
寒潮要来了，要降温了，股市让人心寒，楼价更高不可攀，忙活了一年年底总要有点东西温暖我这颗玻璃心吧。是的，你懂的，我说的就是年终奖。今日作为每天跟电商人才打交道的我来说，很多企业的电子商务人才招聘的时候我们都建议年后再入职，因为这些知名企业里出来的候选人都等着年底的年终奖呢，而我通过多方搜罗也了解了“别人家的年终奖”，真的是百万现金豪车随便送呀，前两天万达开年会还有王健林的欢唱，真的是太土豪了，来一来，看一开，带你去参观一下“别人家”的年会，看一看“别人家”的年终奖。
1、京东——大派百万现金 东哥发奖发到手软
京东的年会是前几天刚开的，从候选人那边听说他们家的年终奖的时候真的是感叹东哥今年喜事连连，心情也倍爽呀，人家的年会是包下了曾经举办过2008年北京奥运会的北京工业大学体育馆，必须要有定制的门票才能去参加的那种，五星级酒店，安检，签到，跟晚会似的简历编号男38硕士13北京产品总监机械制造及其自动化无论是在电商招聘还是其他招聘中，人都会或多或少的隐藏或抬高一些东西，那HR是怎样判断的呢？
1.一般而言，有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高，因此，留意应聘者简历中以往工作经历所从事的行业与职位，由此判断职业稳定性：若应聘者一直在同一行业相同类型的职位工作，如以往工作经历一直都玩具行业内从事品质管理的工作，这样的应聘者有相当很好的的职业发展方向与职业生涯规划，稳定性最强;(2)若应聘者一直在相同行业不同职位或不同行业相同职位发展的：如过去工作经历中都在玩具行业，但分别担任过采购、品质、生产管理、销售等方面职位的，又或者曾在贸易行、采购中心、生产型企业工作，但一直从事品质管理方面工作的，这样的应聘者也有较明确的职业发展方向，稳定性比较高。
2.从应聘者以往个人经历的时间衡量职业稳定性：留意应聘者每份工作的延续时间、变换工作的频率、每份工作间的间隔时间等，对应聘者稳定性进行评估。
3.从团队简历编号男33本科13杭州CTO软件工程互联网电商行业迅猛发展，高端电商人才供不应求，电商人才招聘成为各大传统企业转型互联网+模式最重要的因素，出现了电商人才供小于电商市场的现状，人才选择和谈判的空间比较广泛，很多猎头顾问已经谈妥的offer而跑单，其中现任领导加薪是比较重要的一条因素，我们来交流交流如何应对这一因素的发生。
如何处理拒绝邀请的问题
经验告诉我们，尽量早一些谈到有关拒绝邀请的问题，这样对大家都有好处。如果他倾向于接受现任老板的条件继续为他工作，或者他曾经这样做过，再或者他原本只是想利用你的服务来达到加薪或升职的目的，那么无论你怎么说、怎样做都不能改变他拒绝邀请的现实。
另一方面，如果从候选人的话语中已经流露出不会因为老板的条件而拒绝新的工作，那么你预先把这个问题谈多了显然是多余的。 如果候选人没有什么经验，不了解拒绝邀请会产生的不良后果，那么你非常有必要和他好好讨论一下这一、广博的知识
电商猎头每天面对的是各种各样的客户及千奇百怪的要求，今天需求电商运营总监，明天诚聘电商外贸总管。这就是要求电商猎头是具有各方面的广博知识的通才，也就是说，虽然不可能精通每一方面，但须略知一二，如此方能对客户的需求应付自如。
二、丰富的市场运作经验
客户提出要求后，电商猎头应进行分析、判断，对某些人事政策、市场行情能熟练掌握，给予客户详尽的、正确的建议和意见。敏锐的洞察力和判断力。如何寻觅优秀人才？谁是优秀人才？这需要电商仔细观察，切实了解客户需求，选择符合客户需要的优秀人才“对号入座”。要做到这一点，没有三五年的摸爬滚打，是很难胜任的。
三、广泛的社会网络
“没有朋友就无法猎头”。这是电商猎头的至理名言。单靠个人行为，不依靠社交圈子，不可能满足客户日益变化的需求。
四、良好的职业道德
该保密的要保密，该维护的要维护。决不能“拆东墙补西墙”，或采用欺骗手段诓骗需互联网行业竞争激烈，自然互联网行业的人才缺口也是非常大，就电商猎头专家亿猎做的数据显示，一个较优秀的1-3年工作经验的Java工程师就会接到20家互联网公司的邀约，平均一个Java工程师会有5-10个左右的offer，这个比例明显就是人才争夺战啊，对于自己公司已经、抢到的人才如果稍不留意有可能就会被其他公司挖走，毕竟香饽饽谁不喜欢呢，所以如何应对人才流失也是HR必须掌握的一项技能。记得在前几年，我在一家快速发展的电商企业担任人资经理时，一次偶然的行业挖角经历让我开始关注并探索如何在企业建立内部猎头模式，在公司两年时间里，通过内部猎头模式在高级电商人才招聘上取得较好的成绩。时光荏苒，近几年业内也开始流传企业内部猎头模式。在此，分享下自己在企业建立内部猎头模式的一些经验。
企业内部猎头，顾名思义，就是像专业猎头顾问一样，企业招聘人员自己承担猎头角色，按职位需求，主动去竞争对手公司挖角。
企业内部猎头和专业的猎头公司相比有如下优势：
1、内部猎头比专业的猎头顾问更加了解自己公司文化、人才需求特征。
2、内部猎头更熟悉公司的岗位职责及要求。
3、如果挖角成功，可大大降低招聘成本，毕竟专业猎头公司按人才年薪的20-30%收费蛮高的
4、内部猎头比专业的电商猎头公司更加了解本行业人才分布特点。
当然，与专业猎头公司相比，企业内部猎头也有一定的劣势。
1、缺乏资源简历编号男29大专8烟台技术总监计算机信息与科学作为电商猎头，经常会被问及：“你说猎头公司多好多好，我怎么来辨别某些猎头公
司是真的好，还是徒有虚名？”一般情况下，不管是什么，大家似乎都比较关注排名
，企业排名、产品排名等。对于中国猎头行业，目前还处于快速成长阶段，业内经营
主体的财务数据不公开，市场份额无法统计，行业缺乏评价标准，因此任何排名都毫
无意义，行业协会等行业自律机构也缺乏成立的条件，这是行业的现状。虽然猎头行
业还必须要经历漫长的发展历程，但是总有一些特征和行为，可以让客户去辨别猎头
公司的优劣，电商猎头给您支招。
辨别猎头公司经营状况的三板斧。一些经营状况不如意的“猎头公司”为了缓解生存
压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个
特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。
1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。
2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头简历编号男41本科17北京CEO电子信息工程公司名称：青岛郁金香机械有限公司成功职位：销售经理招聘周期：1个月岗位薪酬：7k元/月+提成+奖金上岗时间：候选人简介：13年以上奶牛饲料销售经验，具有良好的牧场和养殖场资源优势；有良好的客户的维护与开发能力和良好的产品促销与品牌推广的能力；有良好的市场调查规划，制定销售方案，团队协助开发，完善客情关系等能力。项目简介：青岛郁金香机械有限公司系中荷合资企业，注册资金二百万美元。中方青岛三山机电科技发展有限公司具有近二十年的机电产品国际贸易经验和广泛供应网络，总结收获 对症分析，把握客户的真实需求，才毕业一年，做了一年的文员工作，觉得这份安稳的工作，已经达不到我内心想要挑战自己的工作能力的那种热情，于是，我毫不犹豫的辞职，加入到电商猎头公司，成为了一名菜鸟小猎。
我每天坐在这所城市黄金地段的写字楼上，只用一台电脑、一部电话和一部手机，要做很多很多事情，忙得不可开交但却很开心。每天要看很多简历，每天要打很多电话，每天要上网搜索很多资源，每天要电脑录入很多数据，每周都要联系很多不同行业背景的高薪的候选人，每周都要推荐一批高质量的候选人。这就是我作为一名电商猎头顾问每天的工作流程，里面充满着我的酸甜苦辣。
公司里每个季度要考核。所有顾问都是扛指标的。一转眼，到了猎头淡季——炎热的六月，其他顾问都没有完成指标，底薪全都大幅度缩水了。只有我一个人不仅达到指标而且大大超过指标，工资没有变化。老板笑眯眯地对我说：“我帮你计算过了，你前三个月已经把前半年的指标给完成了！” 老板表扬我，同事羡慕我。简历编号女34本科11北京电商运营总监中文亿猎专注于北京互联网领域中高端人才猎聘，电商、IT人才是亿猎最擅长的猎聘领域， 亿猎拥有超过7万份来自于各个行业和领域的运营人才库简历储备，已经为全国数百家优秀企业推荐了优秀人才。互联网时代的到来，诸多传统企业面临电子商务转型发展，运营类人才作为电子商务的统筹发展职位，起着决定性做用，尤其是电子商务总监岗位，一名优秀的电子商务总监能够帮助企业策划电子商务的定位、营销型网站构建、推广系统搭建、运营系统运转、团队组建、目标设定、业绩达成、绩效管理等宏观环节，是企业实现电子商务发展的核心驱动岗位。经典案例分析：北京某知名成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许是一般得人所缺乏的，他们的成功决不能简单地归结为机遇好，这些能力可概括为以下15点。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
1、解决问题时的逆向思维能力。
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的结点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力。
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方很多公司在急于找电商人才之际，会通过寻找电商猎头公司来招聘高端人才，电商猎头公司应运而生。
通过电商猎头公司招聘，比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。
电商人才招聘更准确。由于电商猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因而试用期走人的现象比较少。而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头顾问会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。
电商人才招聘的人选要更优秀，可大大降低招聘风险。这是因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过电商猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频HR策略
【HR不能越位工作】人力资源管理，HR要分清:HR部门的职责与业务部门的职责，工作不能越位。一旦越位，大家会认为人力资源管理就是HR部门的工作，从而导致HR的失败。HR要做到：只要是业务部门应承担的HR责任，你不能做，让他做；业务部门不会做的，你也不能做，你教他做，但不能替他做。
【基于胜任素质的面试比较靠谱】如何设计面试才能招到更合适的人？通常的设计逻辑是：首先清晰岗位职责，其次明确要履行职责应具备的胜任素质，第三，用什么方式去识别应聘人是否具备这些素质。这看似简单的应用逻辑，现实中，有多少企业能实践到位？
【经理必做的两件事】哈佛大学对照全球8000位经理人研究表明，出色经理人一定会做好两件事：1，经营客户，让客户得到持续的满意；2，照顾员工，让员工能得到不断地成长进步。任何经理人，只完成第一件事，叫事务性经理；同时出色地做好第二件事情，才是真正意义上的公司名称：为明教育成功职位：产品经理招聘周期：1个月岗位薪酬：税前18000*12个月+8000上岗时间：候选人简介：曾就职明博教育和师度教育项目简介：负责公司的新项目的产品设计规划等总结收获：在找候选人的时候，针对企业不同的情况，推送不同层次的候选人给企业，多与HR互动。电商人才紧缺的时代，电商人才从来不缺少工作机会，一天之内可能要面试数家单位，如何才能在面试的过程，对企业做一个斟酌呢？入职一个新的单位，就像是开始一段新的感情一样，面试就像是相亲的过程，那么如何才能在短短的几个小时中把握出一个企业的发展前景呢？
一直说面试是一个双向选择的过程，既是公司面试你，也是你考察公司的机会，求职者如何在面试中判断公司好坏?并在面试中判断公司发展前景?
那在面试中如何判断公司好坏，了解未来上司呢?　　
面试前做一些准备：
首先，在接到面试通知后，应该设法通过这个途径是了解公司的企业文化、现状、发展前景，以及是否有清晰明了的未来规划。
其次，结合自己的职业规划去提一些问题。
去面试的时候可以观察以下几个方面：
1、公司的位置。公司是在闹市区，还是偏远的郊区?是在商务区，还是住宅区?
2、办公环境如何。办公室的环境怎么样呢?是简陋的，还是温馨的?是大众，还是个性?
3、工电商猎头是现在兴起的一种帮助企业寻找优质高端人才的组织，或者帮助高端人才寻找好企业。电商猎头在社会上有着重要的地位，很多公司和企业想要得到电商人才，但是又不想花时间去招聘面试，而且招聘和面试看到的所谓电商人才可能也只是伪装出来的，人品方面也不能确定，选择电商猎头帮忙是必要的。
除了公司需要电商猎头的帮助之外，一些高端人才也是需要电商猎头的。企业众多，这些电商人才根本不知道要将自己的简历往哪里投才好，而且也不知道哪家公司比较好，他们就需要电商猎头帮助，寻找好公司，将好公司和高端人才介绍到一起，可以说是扮演着红娘的身份。
电商猎头在人力资源方面有很大的作用，当然，电商猎头也是十分有眼光的，要想让电商猎头发现自己的才能，首先自己要是一个人才，如果只是碌碌无为，就别想着会有电商猎头发现你了。背景调查的秘籍&即使你已经遵循到目前为止所有的常规招聘原则，在你发出offer之前还有另一个关键步骤：你与「确实与候选人共事过的人」谈话。& & & &&偷工减料的背景调查，如同与灾祸一同调情。听起来很直接吗？你会惊讶地发现，许多高管竟如此轻忽背景调查，或直接跳过它。&& & & & &背景调查电话，并不是一个在招聘杂务列表上，让你打勾后就可以迅速关闭列表的勾选项目。请认真看待背景调查、自己执行背背景调查问题：
1.关系——与人选认识多久？关系如何？证明人职务？
2.内容——人才在公司的职位如何？负责何工作？
3.表现——与其他同事比较起来表现如何？
4.相处——与其他同事相处的如何？
5.离职——原因？若有机会是否还愿雇佣他？
6.属下——对他的看法（如人事主管）或者同事。
7.能力——管理能力（主管）/能力/合群/独立性。
8.特点——优点和缺点（需修正的地方或者哪些方面需稍微调整一下会更好）？
9.个性——例如内向还是外向？待人真诚？诚实？
10.其他——客户特别要求了解的其他内容？
大企业中“背调”流于形式的原因，无非是“想问的问不到”，“不想问的凑上来”。关于如何设计“背调”问题，和如何设计“面试”一样，范畴可以出好几本书了。
这里打个比方，如你有了孩子，带着到亲戚家去串门，遇到亲戚家的孩子，你会怎么评论两个孩子呢？一般有点社交常识的中国人，都会拼努力，是什么让一个研究生男收集一份资料，快下班了问结果，竟然毛也没有。见我要怒，他慷慨激昂地说：&我已经很努力找了，但真的查不到。&&作为主管，&我已经努力&这话我不知听过多少次，每次都要面对一张无比诚恳的脸。但我要说：你的&努力&一文不值！【一】问自己三个问题工作以后还把&努力&当免死金牌的人，都是混入职场的&学生党&。当年他们考试没考好的时候，因为已经头悬梁锥刺股地努力了，所以父母心疼，简历编号男25本科3青岛产品经理电子信息科学与技术经常有新手猎头或者HR不了解电商运营总监这个职位，其实这个职位吧，电商猎头认为是很苦逼的职位之一，虽然是非常高端的人才，但是现在电子商务竞争这么激烈，工作压力你就可想而知了。所以电商猎头Kelly的这篇文章的标题也可以叫做电商运营总监的工作过程。
那电商运营总监是怎么来的呢？其实在中国，电商运营总监也是随着互联网行业的逐步发展才慢慢发展起来的一个职位，特别是电商火了以后，这个职位被各类企业熟识，而且越来越多的传统企业转型去做电子商务都需要一枚电商运营总监。
其实电商运营最初是定义为电商平台（企业网站、论坛、博客、微博、商铺、网络直销店等）建设，各搜索产品优化推广，电子商务平台维护重建、扩展以及网络产品研发及盈利。随着互联网行业的发展，电子商务也在逐渐的细化，比如当前主流的电子商务模式有独立B2C平台，B2B平台，O2O以及第三方平台运营等，另外还有其他的F2C、C2C等模式。那到底电商运营很多企业在创业初期很难找到合适的人才，往往很多创业企业在运营一段时间之后会出现人才荒的问题，亿猎资深IT猎头顾问认为初创企业必须重视引人用人策略,才能为企业吸引和保有足够数量和质量的人才。虽然猎头公司已经成为很多中大型企业的常用招聘渠道，但是依然有一些HR对于猎头公司的操作模式不太熟悉，今天就由亿猎电商猎头公司猎头顾问解密猎头公司操作模式。亿猎长期合作香飘飘食品简历编号男28硕士5北京COO工业工程好公司有哪些特征？说一个公司好，指的是什么?答案是其人力资源管理水平。水平高者，员工心情好、收入好、工作踏实、浑身有劲。什么样的公司才能够称为好公司，是知名公司?是大公司?还是外资公司?社会上对于公司的划分有很多标准，有的以资本构成，有的以规模大小，有的以行业特点&&到底什么样的公司是好公司呢?我认为好的的公司必须具备以下六种特征：良好的企业形象提起IBM、微软，很多人都会肃然起敬。如果你能够在这样的驰名公司上班，即使只是一般的小职员，也会使你工作时信心百倍，备加珍惜，并获益匪浅。即使将对于一个电商新人来说，如果能被电商猎头相中，那说明你已经有一定“身价”了。但什么样的电商新人才会成为电商猎头的猎物呢？
首先，我们从电商猎头接到企业猎聘职位开始说起，企业需求的并不是人，而是这个人能给企业带来的价值，所以，企业所需职位同等工作能力或者说比同职位要求稍高的符合度的候选人，会首先列人猎头的眼中。比如说，企业要做一个移动端的产品，需要产品经理这一职位，如果你恰恰在做产品经理，而且又是同类型的移动端产品，那么不管你资历深浅，都值得猎头和你沟通一下了。但沟通归沟通，猎头未必会把你这个新人作为电商人才的推荐候选人。猎头还的考虑候选人的发展方向、离职动机、以及个人能力等综合因素。
其次，如果猎头在同类企业、同类职位中没有寻找合适的候选人，或者候选人选择余地太少等情况，那么猎头会考虑另一种电商人才，那就是未必是同行业，但有大背景的电商人才。比如说BAT出来的。如果你有幸在BAT企业工作过3简历编号男34大专12北京技术总监临床诊断现在越来越多的企业在招聘人才方面都聘请了专业的猎头公司帮助猎取中高级人才，那么企业招聘人才为何越来越离不开猎头公司？亿猎资深互联网猎头顾问总结了以下几点：简历编号男33本科10北京商务总监英语传统企业做电商，犹如突然进入一个全新的领域，没经验，没人才，步履艰难，如何在新的电商竞争中取得成功，成
为传统企业面临的新问题。电子商务成功的关键在企业网络营销运营上，因为电子商务不是建立一个企业网站或电子
商城，而是通过互联网这一新渠道赚到钱。
首先，电子商务发展必须提升到公司战略高度。在很多传统企业中，电子商务工作还仅仅是市场部的一个分支，或几
个人搭建的小部门，企业对电商的认识停留在开个网店，有个网上商城的阶段，对企业电商运营没有提供必要的组织
保障。事实上，企业首先要从宏观上认识并且理解电子商务线上业务的模式、规模、影响力，以及未来明确向上的趋
势和巨大的潜力，并从电商渠道、品牌、产品、服务、人才等方面综合考虑公司未来电商的发展和基础组织架构。这
样才可能把业务电商真正做起来，做长久，直至在电子商务变化迅速的市场环境中立于不败之地。
其次，与公司发展匹配的销售平台选择。简历编号男30硕士8北京CTO管理科学与工程亿猎长期合作伙伴俏江南一、工作动机与期望
1. 请谈一下现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2. 对现在的同事和主管怎么看?他们都有什么优缺点?
3. 为什么决定调换工作?认为原单位有什么缺点或者什么样的工作比较适合你?
4. 为何选择来我公司工作?对公司了解些什么?对提供的工作有什么希望和要求?为什么要应聘这个职位?(追问)认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件?
5. 如果报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果被录取，在工作上有何打算?
6. 在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时该怎么办?请结合这次应聘，谈谈在选择工作时都考虑哪些因素?
7. 所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大，怎么办?
8. 喜欢什么样的领导与同事?简历编号男35本科14广州电商运营总监计算机猎头做不出业绩？80%的原因居然是这四个！&有很多的猎头让人看了觉得心疼，& & & &他们终日在忙碌，& & & &就是不见有多钱进帐，& & & &不见业绩因自己的努力而增加& & & &百思不得其解~~~~如果有一个小偷将你家的财物偷走，而这个小偷也被你抓住了，你会如何处置他呢？想一想，一个小偷只是偷走你现在的财物，而时间的小偷则是偷走你未来简历编号男34大专5上海电商运营总监计算机信息管理简历编号男41本科18广州电商运营总监市场营销简历编号男36大专18广州产品总监计算机科学与技术（动漫设计）简历编号男29本科6上海电商运营总监生物工程亿猎长期合作伙伴恒大地产今年，虽然各个行业都在讨论着行业的不景气，但实际上互联网企业人才的缺口还是非常大的，每天都有那些技术大牛离职出来，也有新的大牛进去，做为电商方面专业的猎头，经常会翻看到朋友圈里各HR在高薪求人的信息，再加之今年百度涨薪，虽然阿里减少了校招，但做个普通JAVA中牛就可以拿到30K的薪酬比比皆是，很多公司一边高薪找人，一边是人才的不断流失，电商猎头来简单分析一下。
首先，电商人才的缺口一直是存在的，而且在短时间内很难补充上来，所以到处都缺人的现象。但互联网行业又不断的有新的创业公司加入过来，所以让互联网企业人才的待遇得到了大幅提升。而根据我们猎头的经验，越是提升幅度大的职位越是容易加速行业内人员的流通性，这也就形成了互联网企业的一个独特的人才流动循环:跳槽---加薪-----跳槽----加薪---跳槽。。。。
所以，你企业在高薪招人的同时，也意味着内部的员工被其他企业的高薪所吸引。同时，高薪的亿猎长期合作110法律咨询观察动机：前日，人力社保部在例行发布会上针对公务员&离职潮&报道表示，从目前调研的结果看，并未出现所谓的&离职潮&。但同时，人力社保部并未否认，确实有单位出现了部分公务员辞去公职的现象。北青报记者调查发现，由于公务员辞职意愿增加，一些企业甚至开始托猎头寻找离职公务员。为何离职公务员受到如此青睐？北青报记者发现，除了工作作风严谨，组织管理能力强之外，熟知政府流程、办事风格，掌握政府部门的人脉资源，让离职公务员成为房地产、金融和互联网三大受政策影响最强的行业所争抢的对象。简历编号男33本科8广州产品总监计算机科学与技术简历编号男39本科16上海产品经理市场营销简历编号男36本科14北京CMO机械自动化简历编号女32硕士8上海电商运营总监市场营销简历编号6456489男40硕士17北京CFO财务管理职场上，有这样两种截然相反的人。
有人生怕别人舒服，尽量让别人不舒服，而只要自己舒服就行。还有一类人生怕别人不舒服，尽量让别人舒服，哪怕委屈自己。
因为我做电商猎头职业的原因，我们猎聘的老总有几十万年薪的，也有几百万的，甚至有过千万级年薪的老总。
要问我对这些老总有什么本质感觉上的不同，我的回答是，越是高薪的老总在与其交往中他会越让你感觉到舒服。
跟千万年薪的老总谈，谈上两三个小时，无论我说的话是酸甜苦辣等味道，他们都能把每一句话平缓接起来回答，而从不让一句话落地或磕碰，让人感觉非常舒服。
就像打太极，无论什么招式，全部都是以柔克刚。
这就是高手过招，化解问题于无形之处，于无声之中。
他们之所以挣千万年薪，自有千万年薪的价值，让人舒服程度也许就是一个衡量指标。
常常发现越是与年薪水平低的人交流越容易让人不舒服。
回想平时大家之间的沟通交流，磕磕绊绊，到处充满着不舒服的感觉导读：如何选择一家靠谱的IT猎头公司?这是很多HR都会非常关心的一个问题。在这里亿猎温馨提示HR，很多企业在选择猎头合作的时候，过分重视价格，而忽视了服务，其实这个理念是错的，价格固然重要，但是服务才是企业选择猎头最重要的方面，所以选择猎头的时候要综合考虑，今天亿猎高级猎头顾问-Amy就教4招选定IT猎头公司。猎头BD一般流程：
寻找客户——确认潜在客户——初次联系——约见面谈——协商合同——签订操作
今天主要是针对前半部分作出一些探讨！
主要从以下几个方面分别列举：
一、 BD工作应具备的职业特质
做一份工作，如果没有投入热情，就像缺少了盐，永远做不出一份可口的饭菜！BD工作，如果你认为这只是简单的电话营销，你现在就可以放弃；但如果你认为这是你人生事业的起点，是你今后人生所须具备的良好的处事应变、娴熟的沟通技巧、永不言弃的进取心的培养开端，那你一定投入全部的热情去做好这份工作，而且一定会成功。
BD工作需要每天打出很多电话，你没法事先预料电话的另一端是谁，那么在你应变技巧和独立见解及专业知识有限的情况下，如果你没有做好足够的心理准备就不要拨出这个电话了，因为你颤抖的声音、散乱的语言、迟钝的反应，会让你自己都觉得手里的听筒是个快要爆炸的炸弹而很想快点简历编号男27大专5深圳电商运营经理物流管理简历编号男45本科23上海CMO电气自动化专业简历编号男45MBA/EMBA19上海CMO工商管理简历编号女29本科6广州人力资源总监轻化工程简历编号男29本科7上海电商运营总监生物工程职场如战场，也许你刚刚进入职场，还不知道这句话代表着什么；也许你已混迹职场多年，明白清楚它的深刻含义，要比别人更好，比别人更强，才会有生存下去的机会。刚入职场的你，关于未来、关于自己的职业生涯规划你或许有很多很好想法，但是资深猎头顾问们在这里要告诉你，这些想法是千万要不得的。
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，这种无意识的行为却会让你和企业付出很大的代价。
2、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的“考试”一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3、无止境地追求卓越简历编号4783489男31本科8北京线上运营总监计算机应用简历编号男38大专14上海首席技术执行官计算机信息技术马女士女35 本科11郑州 客户服务总监耐消品王先生男30 本科6济南 网站运营总监互联网科技对众多经营零售业的业主们而言，除去经营与管理的高深哲学方面，还有就是最需要解决的一个问题就是如何“粘住”他们的消费者。说简单一点，就是如何令你的客户喜欢你，包括你的 产品与服务、品牌与文化，然后不断地、持续地购买你的 产品。虽然说零售行业卖的是小东西，卖一件赚一点钱，虽然在一个客户身上赚不了多少钱，但是千万不要忽视“小蚂蚁”们的力量，量变势必将形成质变，当有上千万的消费者每天为你贡献“小利”时，你就获得了最大的大利，你的生意就变成了大生意。
“电商”是一个新的零售行业代名词，是将生意搬到网上的商人或企业。这年头，做电商的人太多，可是做得好的可不是很多，并不是说都做得不好，而是都做得差不多，从产品到界面，从服务到营销，都是大同小异。在我看来，“电商”也是一门再普通不过的生意，最重要的就是你的产品，最关键的是大众消费者，这是两条大腿，缺一不可，生意的支柱——多几条大腿虽然也可以走路，并且走得快王先生男32 硕士5南京 营销总监农化现在很多招聘者都不知道如何选择 IT行业猎头公司.当然了还有很多招聘者已经习惯的跟 IT猎头公司讨价还价.那么这些问题的根本原因是什么呢 ？因为他们不知道跟互联网行业猎头公司合作有哪些好处。简历编号男30本科7沈阳电商运营总监国际经济与贸易（双学士学位）经过分析智联招聘发布的2015年上半年的数据，2015年电子商务人才呈现爆炸式增长，并且电子商务行业在2015年呈现出三个趋势，一、互联网+时代进入蓝海，传统的汽车、房地产、金融、农业、医疗等均已经实现与电子商务的结合。二、电子商务越来越像垂直电商发展。三、跨境电商趋势发展良好，产品也从从低价高频电商向高价低频电商延伸。因此，2015年电子商务人才需求也发生了很大的变化。大部分的企业都会需求技术类、运营类、产品类、市场类、职能类等为主，而其中又以产品经理、Android\ios、运营总监等需求最为多。虽说需求多，但是跳槽也需要分合适的时机，所以对于电商人才来说到底应该是年后跳，还是年前跳呢？
有多年猎头工作经验的H女士表示，如果单纯从短期经济利益看，是该年后跳，可是如果眼光更长远一些，考虑到个人职业生涯的，这个就根据自己当下的情况来看了。而且也不能说年前没有机会，现在很多电子商务的企业项目中高端人才是企业的核心和骨干，撑起企业大厦的蓝天。各行各业对企业所需中高端人才的招聘是十分重视和谨慎的，而到如今，线上线下、种类繁多、渠道广拓的招聘方式让企业难于抉择，而对其所需高端人才的精准把控更是让企业人力资源部人员头疼，造假简历、背景不明、优劣难判等等问题困扰着用人企业。“亿猎”品牌专注于电子商务中高端人才猎聘，是目前国内最早专注于电子商务人才猎聘的猎头服务品牌，目前已发展为国内最专业的电子商务人才猎聘品牌。
伯乐寻千里马不得，叹言世上无千里马，千里马翘盼伯乐而未见，感悟世上无伯乐。然，世上真无伯乐、千里马乎？诚然不是。伯乐、千里马并不少见，只是很多时候，伯乐与千里马错位擦肩而过了。在现实中，亿猎猎头经常都会接到不少企业客户和各界人才精英打来的咨询电话，一端问有合适的人才吗？一端询有优秀的企业吗？社会发展至今，线上线下的招聘渠道已是多种多样，但是不得不承认一个现实，很多中高端人才依然简历编号男31 大专10广州电商总监电子商务简历编号男33本科10上海电商技术总监测控技术与仪器“你关心的，才是头条”。被苹果商店下架的《今日头条》也上了头条了，刚才小编用IT猎头的苹果6搜了一下，果然《今日头条》已经没了踪影。再扒一扒《今日头条》的官微，称已经安装该APP的用户仍然可以正常使用，相关部门也正在与苹果积极沟通。简历编号女31本科9北京电商运营总监计算机应用简历编号3582057女30本科7北京HRBP经理工商管理简历编号男42本科19北京技术总监自动化简历编号男38本科15深圳COO计算机信息管理简历编号男36本科13上海电商技术总监计算机科学与技术之前在原公司做培训的时候，听同事讲过一个自己的真实案例，时间过了几年，虽然不是字字都记得，却也是印象深刻，今天分享给大家。
我们就把这位同事简称为M女士吧。以下是M女士的故事：
之前，我受一家公司HR总监邀请，去谈一个互联网企业财务总监的职位。这个职位本来是独家给了另一家电商猎头公司在做的，但是一直寻找未果，人事总监压力很大，所以想把我们找去看看有没有其他可能。
经过我们讨论发现，由于这家公司的某些特殊情况，对于这个财务总监的要求跟传统意义的财务总监略有不同。而这一点，之前的那家电商猎头公司并未发现。所以推荐的人看上去都很优秀，但是却不合适。
在发现了问题之后，我就跟人事总监说，这个职位我们有把握做，但是需要预付款才能启动这个职位。
人事总监一脸苦笑说：“M，我真的非常欣赏你的专业度，但是因为我之前已经给了那家公司预付款，又没有结果。所以我实在没法再给你预付款了，万一也没有结果，建立自信，让正能量爆棚！大多数人都会有自我感觉不好的时候。通过你自己的判断或其他人的判断，都可能触发导致不自信自卑。自信会让你享受你的生活并努力实现目标。下面的方法可以帮助你建立你的自信或通过自我帮助让你感觉更好。1、照顾好自己：如果你好好照顾自己，你就会开始对自己感觉良好。吃健康的食物，避免垃圾食品。安排一个时间锻炼，可以去散步、跑步、骑自行车、做运动、听音乐和舞蹈。2、自我对话：给自己鼓励，并建立积极的肯定。告诉自己你是美丽的、聪明的、智慧的等。在谈话交流中积极表达那些真实的、理想的中的自己。不断提醒自己取代一亿猎猎头是专注互联网行业人才招聘的猎头机构，以众多优质互联网人才资源为依托，为国内知名企业提供中高端人才招聘服务。公司从2007年起开始从事猎头服务，坐落于山东省青岛市，公司拥有近30名有3-5年招聘经验的资深猎头顾问，为烟台企业客户提供人性化、个性化、专业化的高端猎头招聘服务，我们是一个热爱人力资源行业的年轻团队，以让优秀企业和优质人才及时相遇为己任，我们用责任和态度来做这件事情，致力于打造烟台企业最值得信赖的人力资源合作伙伴。选择烟台的猎头公司，请相信亿猎可以为您解决人才问题！
因为候选人已在门外等候，请让亿猎为您引荐！烟台猎头公司推荐亿猎猎头！员工&跳槽&，理由众多。概括起来，约有八大缘由：&　　1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。&　　2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。&　　3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。&　　4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如越来越的传统企业转型互联网，做为专注技术人才的电商猎头也越来越多的接触到传统企业的HR,特别是一些国内大型企业，相对来说人力资源的管理与国外的成功企业相比越来越显得相形见绌。我们从一个电商猎头的视角看一下，我们国内的HR究竟差在哪了?
不可否认，国内的很多人力资源部门是从“人事部”转变过来的，所以国内的HR，特别是传统企业的HR身上都有人事的影子，看人也是稳定性占了一大半，另外，国内企业的HR更喜欢把工作重心放在事务性的工作上，这是一大特点，也是一大缺点，最终的结果就是导致真正属于人力资源工作重点的人力资源规划却被无限拖延下去。长时间如此，HR的宏观战略思维没有多大长进，处理事务性工作却成为思维惯性。
反观国外HR，他们的情况与之截然不同，他们没有太多的人情世故上的事宜，如美资企业秉承美国人关注能力的特点，只要能力强，高薪高职比比皆是，德国企业强调原则和规定，日系企业有服从精神，韩国企业更随着电商行业的新潮，跨境电商所销售的产品种类会更多更多元化，市场也越来越活跃，所以企业对跨境电商人才的要求也不断提高。简历编号女29本科7佛山电商运营经理工商管理如今，电商猎头已经不是神秘的代言词，越来越多的中小型公司都开始让电商猎头公司帮他们寻找合适的中高级人才，那么对比普通的招聘，电商猎头有哪些优势呢：
1、电商猎头招聘更快速
在寻访时间上更有保证，由于电商猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立长期联系。充当企业的外部人力资源部，简化招聘工作、节约成本，使人力资源部可将更多时间用于企业的战略发展和宣扬企业文化中。
2、招聘人才更优秀
优秀的人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过电商猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才（招聘会、报刊、网络及其他媒体广告）中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。
3、电商猎头招聘系统更完善
电商猎头公司一般都建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻先来讲一个小故事：最近联系了一个L先生，北航硕士毕业，2012年校招进入的阿里，在阿里工作了2年，后来相继跳槽到京东、百度，后面几个公司基本是平均每半年换一次，近期看新的机会，期望薪酬40万，工作了3年多的时间期望薪酬竟然达到了40万，这个虽说互联网行业里没有什么不可能，而且都是在知名互联网公司里工作的经历，但是实在是让很多猎头感叹电商人才的浮躁。
电商是一个浮躁的行业，其实是说错了，电商是一个欣欣向荣的行业，是一个务实的行业，说电商浮躁还不如说做电商的人浮躁。 具我所个人的经历与了解，做电商的人才很缺，做电商的人不缺，电商兴起也就几年时间，做电商的人没经过时间积累和沉淀，人显的狠浮躁，想真正的运营一个店 铺，不单单是需要你了解电商，了解推广，了解产品，就可以做到 做大的，你所谓的运营他有没有管理能力，有没有魄力，有没有长久的正确的战略决策能力，有没有，全店全部门的协调能力？ 这些不是说随现在很多企业在招聘时往往都一昧的追求高学历高职称，表现出轻里重外，重男轻女的思想，这些思想误区使得原本适合企业的高能力人才被pass掉，资深IT猎头顾问分析了几种常在的认识误区，希望企业能纠正人才录用中的偏差。亿猎长期合作伙伴金汇方圆曾有人问过我，以下两种方式，哪种更能达到目的。
A：先向对方提一个小小要求，然后再提大要求。
B：先向对方提一个巨大要求，然后妥协成大要求。
两种方式都有成功的案例。
前者可以提到，让住在高速公路边的人在“系好安全带”宣传单页上签名，然后要求在他家屋顶上设立巨丑的警示牌
，如此一来，同意设立巨丑警示牌的人，会多一些。这在心理学里面叫做Foot In The Door Effect。
后者最著名的例子，莫过于鲁迅所提到的，要开窗，先“拆房”了。罗伯特?西奥迪尼教授在他的《影响力》一书中将
其称为拒绝—退让策略。这个策略中国人在讲价时已经运用地炉火纯青了。
要弄清楚这两种方式哪种更好，也许我们必须先弄清楚这两种方式为什么会起作用。
前者是让对方无意中改变对自身的认知，不好意思再拒绝二次相关的请求。例子中是，“我”签了安全带宣传单页，
那“我”就是一个有公德心的人、乐于奉献的人，那“我”就猎头已经成为企业中不可或缺的招聘渠道，现在正是互联网与电商时代，那么作为电商猎头更为重要。
电商猎头作为中间人，为职业经理人和招聘单位架起一座相识、相知的桥梁，对职业经理人来说，摸清电商猎头的评选标准，无疑为赢得面试机会增加了胜算的筹码。纵观职场界，很多职业经理人都对电商猎头的评选准则充满了好奇和期待，近日在跟众多从事电商职业经理人的沟通中，有4年电商工作经验的林先生也提出了这样的疑惑，“电商猎头在对候选者进行甑选时，他们是以怎样的标准进行评判的，为何实力相当的两个人，一个被选中，而另一个被淘汰了。”
综合考量——复合型电商人才最吃香。为什么呢？作为电商猎头，对候选者进行甄选主要考虑4个方面的因素。
一是，知识。在人员甑选过程中，专业知识通常占主要地位。文凭和专业证书可以证明候选者掌握的专业知识的广度和深度。
二是，能力。职业经理人是否具备相关工作岗位必备的思维能力、操作能力等。
三是亿猎长期合作天能集团简历编号男35大专14青岛COO旅游管理亿猎支招——接到猎头的电话您该怎么办？
突然接到一个猎头的电话，那就说明你被盯上了。你被盯}