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2018年杭州工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
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杭州工伤十级赔偿标准怎么算该怎么赔付
13:37最佳答案
常工伤是由社保支付赔偿金的。私了的赔偿金不能少于公了，这是原则，严重工伤老板要求私了，说明老板没给员工投保工伤保险。否则就诉求法院判决
其他回答(共7条)
13:43&齐明松 客户经理
如果已经认定为工伤，首先医疗费肯定是要全报的，同时工伤期间的误工费，护理费，营养费也要由用工单位承担，其次工伤十级按照《工伤保险条例》规定，还可以一次性得到本人七个月的工资赔偿
13:40&齐显影 客户经理
　　1、如果是人身损害赔偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算；　　2、如果是工伤则根据《 工伤保险条例》中的规定计算
13:34&黄益溢 客户经理
一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。一次性医疗补助金:十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:十级伤残为8个月，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的：赔偿本人1个月工资：六个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金：计发四个月。一次性工伤医疗补助金，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000、金钱）各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，这其中就存在了金额上的巨大差异，我可以给你提供一个参考数据，站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿：十级3万元，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的：计发一个月：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准，那么7乘以5000等于35000元，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资。 而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性工伤医疗补助金的基准标准为：一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。一次性医疗补助金。湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班。一次性工伤医疗补助金的标准。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的：赔偿本人2个月工资。而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：一次性伤残补助金。一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5......
13:31&连书纳 客户经理
首先确定这是工伤然后 你去就医等好了以后，去申请鉴定工伤等级然后就可以赔偿了！如果单位为难你 或者怎么样你可以申请劳动仲裁的 在医院的就医手续 要保留好的
13:28&齐旭明 客户经理
主张：一次性伤残补助金、直辖市人民政府规定，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止：7个月的本人工资一次性工伤医疗补助金：由所在省市地方性工伤保险条例实施办法规定赔偿标准一次性伤残就业补助金、自治区：由所在省市地方性工伤保险条例实施办法规定赔偿标准。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资
13:25&龚宇飞 客户经理
详见“2015年浙江省工伤赔偿标准一览表”，信息如下：
13:22&赵风莉 客户经理
工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资（即通常所说的误工费）：12个月*1950元/月=23400元。 （二）8级工伤伤残等级的赔偿额。 1：14个月*2540元/月=35560元、本赔偿标准只适用于浙江省杭州市、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、由于单位未给您哥哥缴纳工伤保险，即月平均工资2540元为基数计算。如果浙江省杭州市2009年度职工月平均工资另有公布，以上标准中涉及的基数按照浙江省杭州市2009年度职工月平均工资计算。 4;月=50800元。 以上合计：74200元：55060元。这就是您哥哥8级伤残时应当获得的最低赔偿额。 三;月=19500元； 2；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的； 2、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：20个月*2540元&#47，因此您哥哥的这种情况还不到6级伤残的标准。根据我多年的经验来判断，应当是7级或者8级，供您参考、以上赔偿金额标准按浙江省杭州市区2009年度在岗职工年平均工资30480元： 1、以上工伤赔偿标准根据国务院《工伤保险条例》和浙江省关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知计算所得。 1、一次性伤残补助金、住院伙食补助费等。 3。 以上合计;T
《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》之规定。 5、本人工资10几的一般在2万左右，一、关于工伤伤残等级、一次性伤残补助金：10个月*1950元&#47：“除拇 指外其余四指缺失或功能完全丧失”为6级伤残，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算，所以上述赔偿额应当全部由单位进行赔偿。 备注一。 2、除以上赔偿项目外，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。 二、关于赔偿额。 在工伤认定和伤残等级鉴定后，如果您哥哥今年和单位提出解除劳动合同，可以得到如下赔偿。这就是您哥哥7级伤残时应当获得的最低赔偿额：对7级或8级分别进行计算： （一）7级工伤伤残等级的赔偿额。 根据GB&#47 热心网友 &
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周热点问题杭州市工伤赔偿标准是多少？
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杭州市工伤赔偿标准是多少？
杭州市工伤赔偿标准是多少？答案
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2007年浙江省（统筹地区）上年度职工月平均工资为1839.00元，年平均工资为22070.00元。 一、工伤死亡赔偿项目及标准： 1、丧葬补助金：6个月&#215;1839.00元/月＝11034.00元； 2、供养亲属抚恤金为a、配偶月40％&#215;职工工资；b、其他亲属为30％&#215;职工工资；c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10％。 3、一次性工亡补助金为60个月&#215;1839.00元＝元。 二、一级至四级伤残赔偿项目及标准（保留劳动关系退出工作岗位） 1、一次性工伤补助金：a、一级为24个月职工工资；b、二级为22个月职工工资；c、三级为20个月职工工资；d、四级为18个月职工工资； 2、伤残津贴：a、一级为职工月工资的90％；b、二级为职工月工资的85％；c、三级为职工月工资的80％；d、四级为职工月工资的75％； 3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认）按照生活自理程度a、完全不能为： 1839.00元&#215;50％＝919.50元；b、大部分不能为职工月工资的 1839.00元&#215;40％＝735.60元；c、部分不能为职工月工资的1839.00元&#215;30％＝515.70元； 4、住院伙食补助费：所在单位因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。 5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。 6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 7、残疾辅助器具的费用。 三、五级至六级伤残赔偿项目及标准： 1、一次性工伤补助金：a、五级为16个月职工工资；b、六级为14个月职工工资； 2、伤残津贴：（不能安排工作的）a、五级为职工月工资的70％；b、六级为职工月工资的60％；（安排工作此项赔偿无） 3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认）按照生活自理程度a、完全不能为1839.00元&#215;50％＝919.50元/月； b、大部分不能为职工月工资的1839.00元&#215;40％＝735.60元/月；c、部分不能为职工月工资的1676元&#215;30％＝515.70元/月；4、住院伙食补助费：所在单位因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。 5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。 6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 7、残疾辅助器具的费用。 （如果劳动者解除劳动关系） 8、一次性工伤医疗补助金：a、五级为30个月&#215;1839.00元/月＝50280元；b、六级为25个月&#215;1676元/月＝41900元。 9、一次性伤残就业补助金：a、五级为30个月&#215;1676元/月＝55170.00元；b、六级为25个月&#215;1839.00元/月＝45975.00元。 四、七级至十级伤残赔偿项目及标准： （保留劳动关系，安排工作） 1、一次性工伤补助金：a、七级为12个月职工工资；b、八级为10个月职工工资；c、九级为8个月职工工资；d、十级为6个月职工工资； 2、（解除劳动关系）一次性工伤医疗补助金：a、七级为10个月&#215;1839.00元/月＝18390.00元；b、八级为7个月&#215;1839.00元/月＝ 12873.00元；c、九级为4个月&#215;1839.00元/月＝7356.00元；d、十级为2个月&#215;1839.00元/月＝3678.00元； 3、（解除劳动关系）一次性伤残就业补助金：a、七级为10个月&#215;1839.00元/月＝18390.00元；b、八级为7个月&#215;1839.00元/月＝ 12873.00元；c、九级为4个月&#215;1839.00元/月＝7356.00元；d、十级为2个月&#215;1839.00元/月＝3678.00元； 4、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认）按照生活自理程度a、完全不能为1839.00元&#215;50％＝919.50元；b、大部分不能为职工月工资的 1839.00元&#215;40％＝735.60元；c、部分不能为职工月工资的1839.00元&#215;30％＝515.70元； 5、住院伙食补助费：所在单位因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。 6、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。 7、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 8、残疾辅助器具的费用。
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可以自行参考《工伤保险条例》
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你可以委托律师处理,可以要求一次性赔偿，多一些，也可以一辈子补偿，时间长一些
参考《工伤保险条例》
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杭州市工伤赔偿标准,杭州市工伤赔偿工资怎么计算
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