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我在单位工作二十一年，单位给我交养老保险十年，现在家里有事，不能继续上班，如果辞
我在单位工作二十一年，单位给我交十年，现在家里有事，不能继续上班，如果，后边的保险单位是否应该继续给我交，谢谢
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你好，辞职后单位当然就不会给你交了，但是你可以把社保转到你当地去，去当地社保部门办理相关的社保转移手续。
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下岗职工缴纳养老保险是否应该缴纳企业部分
09-06-25 &匿名提问
我是一名下岗人员，从下岗后交纳的养老保险和医疗保险，一年比一年高，2008年交纳到4500多元，2007年交3600多元，仅医疗保险就上涨500多元。　　如此高的社保费用，对摇摇无期才能领退休工资的下岗人员来说，是不是有点高了呢！　　我们不知道这些保险费用数据是如何计算出来的，也不能知道真正等到退休的时候能够领到多少退休工资，甚至怀疑能否将交出的保险费本金领得回来！！！！！！！　　对这一切的未知数，不交吧，以前已交了十多年了，加上未实行养老统筹之前的十多年工龄，近三十年了，如果终断交纳保险费，以后老了养老问题怎么办！　　交吧，下岗后近五十岁的人了，没有那个单位要，只有在外打点零工，生活都较困难，挣的工资一半拿来交了保险，无法谈什么养家、更无说创业发展。　　如今公务员拿的高工资，享受各种优惠的待遇，既不交养老保险，也不交医疗保险，退休后工资比其他退休人员工资高得多。　　事业单位这么多年来同样享受公务员的待遇，这次国家仅提出养老保险改革，要不要个人交一点养老保险及医疗保险费，还要试行，而这群人就到处叫开了，说白了，就是不愿自已交钱。　　企业单位职工自已交一部分，其余大部分单位承担，这部分是保险的主流，政策都因他而定，无法怨言。　　而企业下岗人员，所有的各种保险就得自已全部买单，谁也依赖不到。企业下岗人员本来就为国家或企业承担了一次改制下岗减负的责任，可后来所交纳各种名目繁多的高额保险费，这实在让人难以承受。而现在这部份人员中，大多在45岁以上，找工作，很多单位不愿接收这个年龄段以上的人员，而其自身条件也限制了自已很多就业机会，他们没有条件，没有能力再进行二次或三次创业，只能靠干些零工来维持生活，可这高额的各项保险费用却占去了一大半工资，无法养育家人及子女。　　在中国现阶段，谁是真正的弱势群体？企业下岗人员！他们与农民工比，农民工有其自身生存的条件－土地，他们挣钱是为了生活得更好，能比吗？还敢与其他的包括在职员工、公务员比吗？谁能为下岗人员说话！
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寄语“两会”：让下岗失业职工分享惠民春风   1990年代末期以来，国内兴起了国有企业、集体企业民营化改制浪潮。民营化改制导致的大量下岗失业职工，生活陷入困境，异常艰难。全国由此产生的下岗失业职工是一个庞大的弱势群体，这数千万人涉及到数千万个家庭，直接间接波及到上亿人。　　  党的十七大报告明确指出，发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。正视数千万下岗失业职工受到的极不公平待遇和他们生活上的极度困境，倾听、响应他们的合理诉求，维护他们的合法权益，是党和政府面临的迫在眉睫的重大问题，也是落实十七大精神、重视民生、构建社会主义和谐社会的题中应有之义。　　  近几年来，党和国家十分注重民生。但是，下岗失业职工生存遇到的严峻挑战，他们“真穷、真苦、真可怜”的生活状况，却被完全忽视了。其原因，就是真相被一层层严严实实地掩盖着。鉴于此，我们郑重地向“两会”简要反映有关情况并提出建议。　　  一、公有制企业改制对待职工的做法　　  地方公有制企业改制对于职工的处理，一般的做法是，除了少数工龄满三十年或距离法定退休年龄不足五年的人实现内部退休，每月可领取二三百元（各地有差异）的内退工资之外，其他人无一例外地被“买断工龄”，即给予一次性经济补偿金后，统一解除劳动合同。“买断职工工龄”一般是按原有企业留存资产和上一年度职工平均工资确定工龄标准。据了解，除个别特殊情况以外，每个职工获得的补偿金总额多数是几千元钱，少数工龄长、补偿标准高一点的职工可有一两万元。各地政府部门把实际上与“裁员”区别不大的“买断职工工龄”，称之为“安置职工”。其实，众所周知，公有制企业民营化改制基本上没有安置职工，即并未重新安排就业。　　  在公有制企业改制过程中，原职工在政治上没有受到尊重，过于微薄的经济补偿，根本不足以真正补偿他们长期以来为国家现代化建设作出的贡献。　　  二、下岗失业职工的生活困境　　  公有制企业民营化改制之后，原国有企业、集体企业职工，除极少数符合内部退休条件的职工尚有生活保障外，其他职工全部失业。这些失业职工中，很小的一部分年轻、有技术、学历较高的人比较容易“再就业”。购买公有制企业的民营企业主一般是收购原国企最核心的有效资产，所需员工数量很少，因此原职工在改制之后的民营企业就业者所占比例很小，而且，一般情况是，在劳动强度增大、劳动时间延长的情况下，职工工资和福利待遇与在原公有制企业相比，反而有所下降。　　  其他下岗失业职工，特别是占多数的女职工年过40岁、男职工年过50岁的“4050”人员，陷入了非常严峻的生活困境。长期以来，这些人数多达数千万的国有企业、集体企业职工，是工人阶级最重要的组成部分，曾经为社会主义现代化建设作出巨大的历史性贡献，表现了工人阶级伟大的奉献精神和优良品质。这些同志以厂为家，国有企业、集体企业是他们赖以安身立命的家园。虽然工作期间工薪待遇一直低廉，基本上仅够当时养家糊口，一般是没有积蓄的，但是只要积极认真、遵纪守法，就不会有失去饭碗之忧。因此，他们始终充满着主人翁自豪感，以乐于奉献、艰苦创业的精神为社会所公认。然而，正是这些社会主义建设的生力军，在把自己生命中最美好的岁月献给祖国的社会主义现代化建设之后，他们被改制抛向社会自谋职业。　　  下岗失业职工在劳动力市场竞争十分激烈，连刚走出校门的大学生都面临就业难的境况下，“再就业”之路异常艰难。他们到劳务市场找职业没有任何优势，论体力、精力比不上进城的农民工，论文化比不上待业的大学生，只能应聘一些报酬最低条件苛刻的岗位：更夫、卫生员、护理员等，没有正常休息日。事实上，只有极少数“幸运者”有从事清洁工、绿化等“公益性岗位”和家政服务之类工作的机会，而多数人面临四处碰壁的极度窘境，为了温饱，每天四处凄惶奔波，以求获得偶尔打几天零工的机会。一些下岗失业职工只能靠拾荒勉强度日，一些下岗失业女工甚至被迫从事色情业以维持全家人生计。尤其是一些职工夫妻双双下岗失业后，生活困难更大，“贫贱夫妻百事哀”，因此家庭不和、夫妻感情破裂而离婚的现象比比皆是。　　  这些下岗失业职工享受低保待遇也十分困难。城市社区低保确认和发放限制严格，不到退休年龄不管是否就业都按有劳动能力对待，丧失劳动能力的标准是患癌症、精神病等少数几种重大疾病，连心脏病、高血压、糖尿病、肺结核都视为有劳动能力的人。同时，按照有关规定，全家人均收入达到约200元（各地略有差异），即不能享受“低保”待遇。　　  在比较稳定的经济来源断绝之后，下岗失业职工还要自己交纳每年四五千元并不断上涨的社保金（养老金和医保金），还要养家糊口，并有可能遇到家人就医、孩子上学成家、住房改善等特殊情况需要开销。其生活之艰难可以想见。　　  这些年来，这些原国企职工居住在被人称之为“贫民窟”的职工生活区，居住在原国企生活区的狭小的住房里，艰难度日，无人问津，喊天天不应，叫地地不灵。他们在生存线上苦苦挣扎着，不但生活极其艰难，而且普遍受到社会的蔑视与欺凌，精神创伤非常严重。　　  近几年，党和政府出台了一系列惠民政策。诸如提高最低工资标准、涨工资、提高养老金标准、保护劳动者合法权益，等等，但是几乎全都与下岗失业职工没有直接关系。他们是一个完全被社会遗忘、冷落的庞大群体，他们的生活境遇实际上已经远不如大多数农民和农民工。　　  三、关于下岗失业职工问题的建议　　  鉴于下岗失业职工在国有企业、集体企业改制中遭受的极不公平待遇，鉴于他们的实际生活困境和他们长期以来的共同诉求，我们郑重提出如下建议。　　 （一）希望各级党委和人民政府认真关注下岗失业职工这个人数众多的庞大群体，关注他们艰难的现实处境，关注他们在生活上面临的各种困难和严峻挑战。建议从中央到地方的各级政府成立专门机构，出台统一的政策措施，研究处理下岗失业职工问题。深入下岗失业职工群体进行切实调研，有针对性地制定出台有关政策，使他们也有机会分享改革开放的成果和党的惠民春风。　　 （二）鉴于他们在社会主义建设中作出的巨大贡献，区分各地不同情况，制定适当标准，对他们在国企改制中付出的巨大牺牲进行合理的经济再补偿，把他们从生活的泥沼中拯救出来。　　 （三）鉴于他们不堪每年交纳社保金的重负，根据原职工年龄大小和工龄长短，部分或者全部免除交纳社保金，直到退休。　　 （四）根据他们每个人的工龄长短，制定规范，在公有制企业每工作五年的，提前一年办理退休手续，提前退休的时间最多不超过五年；工龄满30年的下岗失业职工提前办理退休手续。
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下岗职工之悲惨命运也许等到下个世纪或者更远的时候，才会有人为之哭诉，下岗职工想免交少交养老保险。。。，天哪！知道蒋介石身边的陈布雷了吗？谏言之后喝点安眠药就是结局，呜呼，一个老人遇到不孝之子，命运本该自寻了断，社会给下岗人的出路只有一条，找一个不遭罪的死法就是最聪明的人了。。。嗨，苍天啊我生错了时候。。。
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各级政府大员们在考虑什么呢，我是辽宁西丰县的下岗老人，我去主管部门问过多次关于养老保险金的问题，人家苦诉没钱，自己解决，实际呢，他们整天想的就是怎么为自己在打算，上面呢还以为百姓已经很富了，还在听下面已经致富的“假喜报”，富得确实有，太少了，上面制定政策再好，遇到这帮王八蛋去执行是没用的，百姓上访是会白抓扔进局子里反省的，还是找一个不遭罪的死法才合他们的理，这就是当年的无产阶级不能选择的命运。
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我在某行政单位干了十多少年的临时工，现在要求单位给补交养老保险，能行吗?
孙小***杨）
临时分保:临时分保（facultative reinsurance）在保险学中的定义是：分出公司根据业务需要，临时选择分保接受人，经分保双方协商达成协议，逐笔成交的分保方法。
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地区：四川 成都|解答问题：40312条
既然仲裁了，单位不执行，你就能够到仲裁要出回执、带着回执、仲裁书、，到同级法院申请。
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我是环卫临时工，从2000年开始交养老保险至2016年七月份，现在生病不能工作，单位停交养老保险，还有两年半才能到退休年龄，请问到退休年龄的时候可以领取养老保险吗
已交满15年，可以领取，但最好能交完余下年限的费，否则老金时只能按16年的领，到时候你就觉得很吃亏。
在单位事业单位工作了12年的临时工,自己买了养老保险，现在到了退休年龄，能不能得到单位的经济补偿
如果劳动者达到，那么劳动者与用人单位的自行终止。
在事业单位干临时工12年,自己买了养老保险,可不可以得到单位的经济补偿
对于此问题要视情况而定，如果符合法律规定的情形，那么劳动者可以向用人单位主张。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）
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