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国有商业银行治理结构改革研究
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广义的权益一般包括
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选B，从资产来源来考虑，就是资产都来源于广义的权益，广义的权益提供者根据其与企业的关系不同有债权人和所有者之分，从而形成了债权人权益和所有者权益，债权人权益优于所有者权益，所有者权益是剩余索取权
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论中国企业的社会责任
&&&& [内容摘要]：从早期对企业的定义讲，企业是股东们共同出资，共同受益的组织体，追求股东们利益最大化也就成了企业的唯一目的。因此企业的定义也往往被说成是依法设定的，以营利为目的的社团人或企业法人。但随着社会的发展，企业掌握着巨大的社会财富，企业的社会责任问题突显，企业不能仅仅以最大限度地为股东们营利或赚钱作为自己的唯一存在目的，而应当最大限度地增进股东的利益之外的其它所有社会利益。本文阐述了企业的社会责任，并借助本人在酒店工作中的几个例子，简述了企业社会责任如何影响一个组织的整体活动。
&&&& [关键词]：企业的社会责任；利益相关者；企业的定义；
&&&& 企业自从最早的康孟达组织到今天的股份有限企业已历时几百年，作为商品经济高度发展的产物亦日益完善，同时也成为当今商品经济发达国家普遍采用的企业组织形式，它以其特有的适应社会化商品经济的财产组织机制和企业经营机制在近现代商品经济发展过程中发挥了巨大的促进作用，人们对于企业已不再陌生。但同时早期企业立法上浓郁的以“个人为本位”主义使人们在企业的认识上却一直停留在把企业看成仅仅是股东们共同出资共同受益的组织体，追求股东们利益最大化也就成了企业的唯一目的，因此企业的定义也往往被说成是依法设立的以营利为目的的社团法人或企业法人。然而，伴随着企业的日益增多，企业已日益成为社会经济中最基本的市场主体和最重要的经济力量，企业对于除股东之外的利益主体的影响也日益突显，国内外的许多学者纷纷提出要对企业进行重新的定位。于是强化企业的社会责任的新理念便油然而生，社会本位观和利益均衡观对于现代企业立法的影响也日益明显。人们越来越强调企业目标应是营利性与承担社会责任的并重，在追求利润最大化的同时应该兼顾社会效益。
&&&& “企业的社会责任”这个概念最早于1924年由美国的谢尔顿提出。由于自由资本主义条件下自由放任经济学思潮的影响，国家守夜人角色的不作为和鼓吹企业自由市场自由导致了资本家们的盲目追逐私利，从而引起了企业的一系列社会问题，特别是周期性的经济危机的出现，企业对社会的负面影响也日益严重。企业的社会责任，包括社会的环境利益、社会稳定、消费者利益等诸多利益的相关者，就目前企业忽视利益相关者典型事例就是环境污染问题，正如美国学者萨克斯在他的一篇著作中写的“象清洁的大气和水这样的共有财产资源已经成为企业的垃圾场，为了争取企业自身利益最大化，因为他们不考虑这些毫无利润的人们普遍的消费愿望，更谈不上对市民全体利益的考虑了。”企业对于环境的污染已经成为世界上一个不争的事实。于是从美国开始，越来越多的西方国家纷纷对企业法进行修改，加强了对企业行为的限制，那种漠视劳动者、消费者、债权人等利益相关者的做法受到一些大企业的经营人员和立法者的抛弃，越来越多的经营者主张引入利益关系者参与企业的管理。如美国宾夕法尼亚州就首开企业法变革之先河，于1989年修正其企业法，其中对传统最具有挑战意味的修正条款是要求企业的经营者为企业的“利益相关者”（stakeholders）负责，而不仅仅是对股东(stockholders)一方利益负责。目前美国已有近30个州相继在企业法中加入了企业的社会责任内容，日本和德国也对企业法做了部分修改，以突出对相关利益者的保护。
&&&& 所谓企业的社会责任就是指企业不能仅仅以最大限度地为股东们营利或赚钱作为自己的唯一存在目的，而应当最大限度地增进股东利益之外的其他所有社会利益。这种社会利益应该包括雇员利益、消费者利益、债权人利益、中小竞争者利益、当地社会利益、环境利益、社会弱者利益及整个社会利益等内容。因此企业的社会责任更加强调的是对其他利益者的利益保护，以纠正立法上对股东们利益的过度保护，从而体现出法律的公平性。企业利害关系人理论是美国许多学者近年来用以支持企业社会责任理论的主要依据，即不仅股东，而且企业雇员、顾客和广大公众都是在企业中有一种利益，企业的经理们有义务保护这种利益。而且企业作为法律上承认的具有独立人格的法人，这样的人是以营利为目的的，为了企业自身的利益和企业出资者的利益，它必须追求经济利益。但同时，我们也必须看到企业作为一个社会上的人，它占有和处置了社会上大部分的资源，也必须承担相应的社会责任，例如环境保护、社会经济稳定等方面责任。追求股东利益的最大化只是企业价值的一部分，管理学界最有影响的学者之一彼得.德鲁克也认为：任何一个组织都不只是为了自身，而是为了社会存在，企业也不例外。企业不仅是股东争取利润的工具，更应该成为为其他社会利益者服务的工具，因为企业利益相关者的利益最大化才是现代企业的经营目的，股东价值最大化并不等于企业创造的社会财富最大化。社会主义市场经济是社会主义和市场经济的结合体，它要求社会公平和市场效益的一致，始终把社会公平放在突出的位置。
&&&& 那么企业如何承担起社会责任呢？首先，企业要端正认识，从思想上认清企业承担的社会责任，有利于企业的健康发展。强化企业的社会责任会不会导致企业经营的低效益呢？这是人们经常讨论的一个问题。在美国，绝大部分的学者把企业的社会责任作为企业治理结构的一个核心特征。认为一个企业的持久的竞争力和最终成功是协调工作的结果，它体现了来自不同资源提供者的贡献。因此企业治理结构还必须认同和适当保护利害相关者的合法权益，并且鼓励企业和利害相关者之间就创造财富和工作机会以及保护企业财务健全进行积极合作。当代经济的发展也越来越表明，物质资本对企业的发展作用日益减弱，人力资本，尤其是掌握各种复杂的专门知识的人力资本更能决定企业的兴旺发达，企业职员所拥有的高素质的劳动比物质资本更为稀缺。因此不应简单地把企业看成是“股东们的联合体”而应是物质资本所有者、人力资本所有者以及债权人等利害关系人组成的契约组织。日本学者大隅健一朗也认为，无论是在理念上还是在现实上，股份企业都是股东利益、企业债权人利益、社会公共利益等各种利益的错综物。同时企业作为社会中的一分子，其发展也必然会受到其他利益者的制约。1984年著名管理学者freeman在他的著作《战略管理：利益相关者分析方法》里，第一次把利益相关者分析引进管理学中，并把利益相关者定义为影响企业的经营活动或受企业经营活动影响的个人或团体。而且进一步指出任何一个健康的企业必然要与外部环境的各个利益相关者之间建立一种良好的关系，从而达到一种双赢的结果。另外，他还认为处理好企业、股东与相关利益者之间的关系有利于提高企业的社会声望，提高企业的调案和反应能力和增加创造性地解决问题的能力。其次，具体来讲，企业必须从以下具体方面承担社会责任。1、环境保护，保护好空气、水、环境，保护好我们的家园，社会才能可持续发展。2、企业做好自身产品的质量，向消费者提供绿色健康、货真价实的产品，为消费者服务，同时增强品牌意识，增加企业的竞争力，增加出口创汇，合法上税，增加国力，提高企业的贡献力。3、对社会和谐稳定做出贡献，尊重员工，关心员工，提高员工的收入，提高员工的自身价值，打造和谐的企业，为和谐社会做出应有的贡献。像世界上一些发展较好的企业，如通用企业，海尔企业，它们就十分重视在企业与员工、消费者之间建立良好的关系，为它们提供优秀的个性化服务，让更多的利益相关者参与到企业的管理中来。因此，适当地强化企业的社会责任不仅不会增加企业的负担，导致企业的低效益，还会有利于企业的长远发展，从而更加有利于社会经济的稳定发展。
&&&& 如何界定企业的社会责任，那就看企业对社会所承担的责任。宾馆是旅游行业窗口，下面依据利益相关者理论，举几个本单位工作中的小实例，简述企业社会责任对一个组织的整体活动影响。农招大酒店是一家三星级宾馆，承担着国家机关，北京市、通州区政府定点会议接待工作，商务客人住宿、餐饮等服务工作，为下榻酒店的新老客户朋友提供温馨干净的消费场所，是通州区旅游行业的窗口。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 宾馆各楼层配备消毒间对客人用过的杯具清洗消毒。在工作中，我们在查房时发现有时服务员未按规定对杯子进行消毒，服务员侥幸的认为客人不知道——并且使用这个杯具的客人同自己没有关系。为此，我们酒店在营造职业道德和社会责任感时，让员工明白一个杯子不消毒有可能使客人传染上疾病，用此杯具的客人虽然不是你的亲人、朋友。可是社会流动群体中人与人之间是互动传播。用过杯具的客人，虽与你未直接接触，可用杯具的客人是会与你的朋友的朋友而接触间接传播。若使用杯具的客人带有传染疾病后果就可想而知。因此树立培养员工的职业道德，增强社会责任感是酒店培训工作中的一个重要组成部分。再有各酒店的商品部售卖香烟问题，时下全国喜迎奥运，创造无烟环境，北京市政府出台的204号禁烟令正抑制着商品部售卖香烟。尽管我们一再强调禁烟，采取了在公共场合张贴禁烟标志，收走烟灰缸等措施，可还是有不自觉的客人在公共场合竟堂而惶之抽着香烟。而我们酒店的服务人员从服务角度还没有更好的措施约束客人。在此我们要呼吁各酒店所有卖香烟的商品部取消售烟，唤醒这些经营者的社会责任。不能因自己的小利而失大家，违背政府倡导的创造良好环境迎接奥运的精神。如果每个窗口行业都只顾自己的利益“舍大家，保小家”。不但影响的是窗口行业所在地的环境，甚至影响我们国家奥运会的召开，不能给所有参赛、观赛来宾一个空气净化的空间。对我国承办奥运会的环保承诺——空气无污染，都将打折扣。为此我们希望每个企业从我做起、从小事做起。真正担负起社会责任。
&&&& 企业的社会责任如何营造？农招大酒店在人的管理上注重“以人为本”重培训、重教育，员工在入职时就要接受个人利益、企业利益、社会利益之间的关系的培训，增强社会责任感的理念。管理者在用人上从不轻易放弃对每一个员工的培养。我们酒店有位叫“小王”的员工，刚从农村来到城市打工，员工都认为他缺心眼，领悟事情的反映比较慢，其实大家把他当作有问题的人看待，他就变成一个有问题的人。而酒店管理人员在探讨该员工去留的问题上，就是因为社会责任感的作崇，毅然承担起该员工的帮、扶、教工作。换言之如果我们把他抛向社会，他将在众人的讽刺笑骂中，自尊心受到严重伤害，对其今后一生产生严重影响，有可能自暴自弃，成为社会上一个不健康的人。所以酒店从树立员工责任感的理念到管理者的率先垂范，共同营造社会责任感，企业也因此赢得了良好的口碑。为了节约能源，我们安装了太阳能洗浴系统，太阳能院内照明工程实现了社会效益的共赢。酒店员工宿舍的水电均安装了节能读卡器。酒店安装节能读卡器并不是因为它省下多少能耗费用，省下的能耗费用远不够支付设备安装款。正是我们的社会责任意识，从建立节约型社会的大局出发，营造高度的社会责任感。培养每位员工爱岗、爱企、爱国家的理念。
&&&& 当然我们主张企业的社会责任并不是从根本上否定企业的营利性，而是认为企业在经营过程中应当顾及利益相关者的合法权益，使这种营利性能更好地为整个社会服务。
[参考文献]：[1]、刘俊海著：《企业的社会责任》，法律出版社，1999年出版。[2]、石少侠主编：《企业法教程》，中国政法大学出版社，1997年出版。[3]、高程德主编：《现代企业理论》，北京大学出版社，2000年出版。[4]、徐燕著：《企业法原理》，法律出版社，1997年出版。[5]、张开平著：《企业权利解构》，中国社会科学出版社，1997年出版。[6]、《经济与法》2000年第12期[7]、《法学研究》1998年第1期。 [8]、《法学》2000年第4期。 [9]、《民商法学》1999年第7期&
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上一篇文章：下一篇文章：企业利益相关者利益协调问题浅析，经营管理者，千寻学术网
& &主管单位：四川省经济委员会 CN刊号：51-1071/F ISSN刊号：
企业利益相关者利益协调问题浅析
作者：景奇云摘 要：企业不同利益相关者的利益诉求不但各自存在差异，而且相互之间还有可能产生冲突。如何合理分配与协调企业利益相关者之间的利益将关系企业的可持续发展。本文认为，一个有效的公司治理安排就是要实现剩余权在企业众多利益相关者之间合适的安排，由于企业与众多利益相关者之间的依赖程度并不相同，因此需要动态调整和分配每类利益相关者的剩余权。 关键词：企业&&利益相关者&&剩余权&&剩余索取权&&剩余控制权&& 一、引言 & & 利益相关者理论认为，一个企业的发展离不开各种利益相关者的投入与参与，企业追求的是利益相关者的整体利益，而不仅仅是某个利益相关者的利益，也就是说企业不仅要关注股东的利益，更要关注其他利益相关者的利益。利益相关者的产生本身就是为了解决传统公司治理理论所不能解决的问题，比如企业伦理、员工纠纷以及企业环境管理等问题。因此，企业有必要关注众多利益相关者的利益要求。企业利益相关者之间利益要求可能存在冲突，这将影响企业的生存与发展，因此企业必须协调好他们之间的利益关系。 & & 综上所述，我们可以得出一个结论：一个有效的公司治理制度的安排就是要实现企业利益相关者之间利益的制衡。良好的公司治理要达到的最优效果就是要实现利益相关者之间利益的平衡，因此，如何实现并协调他们之间的利益就成了企业所要解决的最大问题。 二、相关概念的界定及问题的提出 （一）利益相关者 & & 由于各个国家的经济发展水平、社会文化背景以及人文历史等因素都各自存在较大差异，因此对利益相关者的界定自然存在差异。李维安认为，广义的公司治理所包含的利益相关者不仅仅涉及股东，还应该包括债权人、供应商、雇员、政府和社区等和公司有利害关系的团体。[1]陈宏辉和贾生华认为，企业利益相关者是指在企业中进行了一定的专用性投资，并且对其承担了一定风险的个人或者群体，他们的活动能够影响到企业的生存与发展，或者能够受到该企业目标实现过程中某些行为的影响。[2]本文将我国的企业利益相关者界定为股东、员工（包括各级管理人员）、顾客、债权人、供应商、政府、企业所在社区和分销商九大类。 （二）企业的剩余权 & & 企业的剩余权包括企业的剩余索取权和剩余控制权，企业的剩余索取权是相对于合同收益权而言，它是指对企业在总收入扣除合同所规定的支付后的余额的要求权；企业的剩余控制权是指在契约中没有特别规定的活动的决策权（张维迎，1996）。张维迎教授又指出，如果剩余索取权和剩余控制权分离时，表现为产权残缺，将导致企业的低效率。[3]因此，谁拥有剩余索取权，就应该相应拥有企业的剩余控制权。企业所有权的安排应是剩余索取权和剩余控制权分散对称分布于企业的主要利益相关者之中（Blair&M.&M，）。[4]本文在后面的论述中，剩余权就是指企业的剩余索取权和剩余控制权。 （三）利益相关者利益之间的关系以及所存在的问题 1、企业不同利益相关者之间的利益要求可能相同也可能不同，并且甚至会产生冲突，因此企业必须有效协调他们之间各自的利益要求。 2、由于每类企业利益相关者与企业的依赖程度不同，因此企业对利益相关者的利益诉求不能“等量齐观”。那么在探讨如何分配企业的剩余权时，必须依据依赖程度的不同合理分配。 3、在企业不同的时期，尤其是在不同的生命周期，企业与各类利益相关者的关联程度可能会发生变化。因此，企业对他们各自的利益诉求的关注程度应该实现动态调整。 三、企业利益相关者利益的合理分配与协调 （一）利益合理分配与协调的一个有效途径――剩余权的合理分配与安排 & & 利益相关者理论的最新进展和公司实践表明，一个有效的公司治理剩余权的分配不仅仅只是局限于“物质资本所有者”与“人力资本所有者”的两分法，而是应该考虑到众多利益相关者（陈宏辉贾生华，2005）。[5]实际上这个观点早就得到了西方众多学者的研究的证明，如（Jawahar,2001）的研究，就表明如果企业的剩余权不能有效分布于利益相关者，企业的经营将会处在一种“脆弱的不稳定状态”。现在，已经有越来越多的西方学者认识到企业要想获得持续发展，就必须要以适当的方式界定清晰的利益相关者来分享剩余索取权和剩余控制权。因此，要实现企业利益相关者利益的合理分配与协调，一个有效的途径就是实现企业剩余权在利益相关者之间的合理分配与安排。 （二）对剩余权分配的几点建议 & & 根据实际情况，股东、高管人员以及核心技术员工都相应的拥有企业的所有权（企业所有权的另外一个说法就是企业剩余索取权和剩余控制权），而企业一般员工和供应商等利益相关者则容易被企业边缘化。虽然他们对企业投入了专用性资产，但是他们可能并不能实现自己的利益诉求。因此，本文在下面对于剩余权的分配的叙述中将不再探讨股东等。 1、债权融资是企业的一个重要融资途径。虽然法律为保护债权人的利益，给予债权人很多政策，但是我国债权人的利益保护制度还存在诸多问题。本文认为，可以从企业大债权人（指对企业出资较多的债权人）中选择适当人数入选股东大会（完善债权人进入退出董事会机制。当债权人债务得到还清时，债权人以合同方式退出企业），使得他们也能够分享到企业的剩余权，保护自己的利益。 2、依据我国目前的实际情况，企业应该强化职工监事会与工会组织的职能，而不只是让这些代表职工利益的组织流于形式。这样，职工就可以真正的拥有企业的剩余权。另外，企业还可以让员工以工会组织的名义获得一定的股票。而愿意长期留在企业的员工，则可以每年从工会股票中分得由企业的发展所分发的利润。显然，这些途径最终的目的就是使得被边缘化的普通员工能够与企业一起参与公司治理，获取企业的剩余权。 3、依据自身与企业的依赖程度，供应商可以分为重要供应商和一般供应商，如何处理重要供应商与企业之间的关系，对企业的生存发展极为重要。事实上，很多企业都采取了一些值得我们参考的做法，比如将供应商纳入到企业的产品与服务策划小组，或者将供应商纳入到企业的设计部门或者生产部门等，从而让供应商拥有了对企业事实上的剩余权。 4、虽然我国已经成立了消费者投诉中心、维权机构等单位。很多企业自己也成立了产品服务中心，但是消费者权益被侵害事件仍然呈现多发态势，比如三鹿奶粉事件。笔者认为，只有不断强化这些组织的责任与义务，加强法规法律的建设，才能更好的维护消费者权益。 5、如何协调好社区与企业之间的利益关系，本文认为，有两种实现途径：第一，企业给社区提供部分就业，让更多的社区居民成为企业的员工；第二，对于企业的重大经营决策，尤其是会对社区的生态环境等产生影响的经营决策，企业董事会应该给予社区更多的话语决策权，与社区共同进退。这样，社区才能维护自己的利益，企业才可以得到社区的支持，二者实现共同的发展。 （三）一个动态评价模型 & & 企业对利益相关者不能“等量齐观”，那么在利益相关者参与公司治理的程度以及剩余权分配上亦不可一成不变。一个有效的公司治理安排必须保证企业的剩余控制权和剩余索取权分布方式的平衡（陈宏辉贾生华，2005），也就是说企业众多利益相关者都应该依据自身与企业依赖程度以及其对企业投入专用性资产的多少来获取适当的剩余权。 & & 对于一个企业来说，其众多利益相关者与之的关联程度也不近相同。即便是对于同一个企业来说，在不同的发展时期，与同一个利益相关者之间的关联程度也可能不同。考虑到企业与利益相关者之间的关联程度是动态变化的，那么我们有必要建立一个动态考评模型，以便更好实现分类管理，及时满足各类利益相关者的利益要求。 & & 本文将利益相关者的权利来源即关联的维度分为物质资本、知识与信息、资源依赖、政策支持、微观环境以及销售渠道六个维度。在一个特定情况下，可以依据企业实际情况给予每个维度一个分值（这个分值必须依据企业当时与该利益相关者之间的关联程度的大小）。假设企业处于T时期，i代表某类利益相关者，则该利益相关者的维度总分值为PTi,令物质资本的分值为P（PC），知识与信息的分值为P（KI），资源依赖的分值为P（RD），政策支持的分值为P（PS），微观环境的分值为P（ME），销售渠道的分值为P（SC）。则PTi=&P（PC）+P（KI）+P（RD）+P（PS）+P（ME）+P（SC）。这样，企业在T时期的众多利益相关者与企业的关联程度则可以根据PTi的高低排序，处于前面的为企业主要的利益相关者，处于后面的为次要利益相关者。这样，企业对于众多利益相关者的剩余权的分配将更加合理。 五、结语： & & 如何有效解决利益相关者的利益诉求是企业面临的一个重要问题。很多时候能否对利益相关者的利益诉求进行有效的分配与协调，会直接影响到企业的可持续发展。笔者认为，针对该问题的一个有效解决办法就是企业剩余权的安排。本文在如何对企业主要利益相关者进行剩余权安排，从而实现他们的利益诉求方面做了比较浅显的探讨。本文也存在不足处，就是对于利益相关者的关联维度的划分可能存在不妥之处，以及如何去在具体情况中打分并没有做出具体研究。 参考文献： [1]李维安.中国公司治理原则与国际比较[M].北京：中国财经出版社，2001. [2]&贾生华&陈宏辉.利益相关者的界定方法述评[J].外国经济与管理,2002,(5). [3]Blair&M.&M.&Ownership&and&control:rethinking&corporate&governance&for&the&twenty-first&century[M].Washington:The&Brooking&Institution,1995. [4]张维迎.所有制、治理结构及委托代理关系――兼评崔之元和周其仁的一些观点[J].经济研究，1996，（09）. [5]&陈宏辉&贾生华．企业利益相关者的利益协调与公司治理的平衡原理[J]．中国工业经济，2005，（8）．
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利益相关者理论与公司的社会责任
利益相关者理论与公司的 社会责 任李凯１’２，王永东１，３（１．辽宁大学，辽宁沈阳１１００３６；２．山西财经大学工商管理学院：山西太原０３００１２；３．中共辽阳市委党校，辽宁辽阳１１４０００） 【摘 要】２０世纪８０年代末以来，西方国家掀起了一场广泛的、涉及公司社会责任的公司管制的大讨论，其主要焦点围绕着公司股东、董事、监事、职工、债权人以及其他利益相关者的利益关系，涉及如何重新认识股东的法律地位、公司 经营决策与执行、公司的社会责任等基本问题。文章认为公司的社会责任作为西方学者提出的一种新理念对我国的公司 经营及监管具有很大的借鉴，因此文章从公司的历史沿革、社会责任的提出及其概念着手，分析确定公司社会责任的必要 性和重要意义。【关键词】利益相关者；公司的社会责任；公司的定义；独立董事；公司的环境责任 【中图分类号】Ｆ２７０ 【文献标识码】Ａ 【文章编号】１００４―２７６８（２００７）１０―０１０２－０２“公司的社会责任”这个概念最早于１９２４年由美国的谢尔 济稳定等方面责任。追求股东利益的最大化只是公司价值的一 部分，管理学界最有影响的学者之一彼得?德鲁克也认为：任何顿提出。由于自由资本主义条件下自由放任经济学思潮的影响，国家守夜人角色的不作为和鼓吹公司自由市场自由导致了 资本家们的盲目追逐私利，从而引起了公司的一系列社会问 题，特别是周期性的经济危机的出现。公司对社会的负面影响 也日益严重。于是从美国开始，越来越多的西方国家纷纷对公 司法进行修改，加强了对公司行为的限制，那种漠视劳动者、消 费者、债权人等利益相关者的做法受到一些大公司的经营人员 和立法者的抛弃，越来越多的经营者主张引入利益关系者参与 公司的管理。如美国宾夕法尼亚州就首开公司法变革之先河， 于１９８９年修正其公司法，其中对传统最具有挑战意味的修正 条款是要求公司的经营者为公司的“利益相关者”（ｓｔａｋｅｈｏｌｄ―一个组织都不只是为了自身，而是为了社会存在，公司也不例外。公司不仅是股东争取利润的工具，更应该成为为其他社会 利益者服务的工具，因为企业利益相关者的利益最大化才是现代企业的经营目的，股东价值最大化并不等于企业创造的社会 财富最大化。本人认为社会主义市场经济是社会主义和市场经济的结合体，它要求社会公平和市场效益的一致，始终把社会公平放在突出的位置。因此在我国提出公司的社会责任具有以下必要性和重要意义。一、预防公司滥用经济力量在市场经济条件下，公司是生产资料和劳动力得以聚集结合的最佳，也是最大场所，是对全社会经济资源予以配置的最 为重要的市场主体，绝非合伙、自然人独资企业所能比拟的。从 整个世界的发展来看，公司的经济力量只会越来越强，社会财 富越来越向公司集中。据统计世界５００强的财富就占全世界的 一半以上，而且一些跨国公司的实力就可以和一些小国的实力 相提并论。因此公司对社会的影响也只会Ｅｔ益增大。强调公司 的社会责任就可以预防公司的经济力量被人为地滥用来损害 社会利益。。ｅｒｓ）负责。而不仅仅是对股东（ｓｔｏｃｋｈｏｌｄｅｒｓ）一方利益负责。目前美国已有近３０个州相继在公司法中加入了公司的社会责任内 容，日本和德国也对公司法做了部分修改，以突出对相关利益 者的保护。所谓公司的社会责任就是指公司不能仅仅以最大限 度地为股东们营利或赚钱作为自己的唯一存在目的，还应当最 大限度地增进股东利益之外的其他所有社会利益。这种社会利 益应该包括雇员利益、消费者利益、债权人利益、中小竞争者利 益、当地社会利益、环境利益、社会弱者利益及整个社会利益等 内容。因此公司的社会责任更加强调的是对其他利益者的利益 保护，以纠正立法上对股东们利益的过度保护，从而体现出法 律的公平性。公司利益相关者理论是美国许多学者近年来用以二、有利于公司的健康发展强化公司的社会责任会不会导致公司经营的低效益，这是 学者们经常讨论的一个问题。在美国．绝大部分的学者把公司支持公司社会责任理论的主要依据，即不仅股东，而且公司雇员、顾客和广大公众都是在公司中有一种利益，公司的经理们 有义务保护这种利益。而且公司作为法律上承认的具有独立人 格的法人，这样的人是以营利为目的的。为了公司自身的利益的社会责任作为公司治理结构的一个核心特征。认为一个公司的持久的竞争力和最终成功是协调工作的结果，它体现了来自 不同资源提供者的贡献。因此公司治理结构还必须认同和适当 保护利害相关者的合法权益，并且鼓励公司和利害相关者之间 就创造财富和工作机会以及保护企业财务健全进行积极合作。 当代经济的发展也越来越表明，物质资本对公司的发展作用日 益减弱，人力资本，尤其是掌握各种复杂的专门知识的人力资和公司出资者的利益。它必须追求经济利益。但同时，我们也必须看到公司作为一个社会上的人，它占有和处置了社会上大部分的资源，也必须承担相应的社会责任，例如环境保护、社会经【收稿日期】２００６－０１―１１ 【作者简介】李凯（１９６８一），男，山西交城人，辽宁大学企业管理博士研究生，山西财经大学工商管理学院讲师，研究方向：企业理论、公司治理理论；王永东（１９７４一），男，辽宁辽阳人，辽宁大学企业管理博士研究生，中共辽阳市委党校讲师，研究方向：企业理论、家族企业管理。 １０２。万 　 方数据万 　 方数据万 　 方数据利益相关者理论与公司的社会责任作者： 作者单位： 刊名： 英文刊名： 年，卷(期)： 被引用次数： 李凯， 王永东 李凯(辽宁大学,辽宁,沈阳,110036;山西财经大学,工商管理学院,山西,太原,030012)， 王 永东(辽宁大学,辽宁,沈阳,110036;中共辽阳市委党校,辽宁,辽阳,114000) 生产力研究 PRODUCTIVITY RESEARCH 次参考文献(5条) 1.卡洛尔?巴克霍尔茨 企业与社会:伦理与利益相关者管理 2004 2.乔治?斯蒂纳.约翰?斯蒂纳 企业、政府与社会 2002 3.高程德 现代公司理论 2000 4.刘俊海 公司的社会责任 1999 5.张开平 公司权利解构 1997引证文献(3条) 1.刘平.郭红玲 企业社会责任评价研究综述[期刊论文]-生产力研究 .李光绪 公司利益相关者财务监控指标体系研究[期刊论文]-生产力研究 .姚丽霞 基于利益相关者理论的家族企业职业经理人的特质研究[期刊论文]-浙江学刊 2008(3)本文链接：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sclyj.aspx
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