我6月份辞职会不会扣5月份i资_百度知道
我6月份辞职会不会扣5月份i资
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不会工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。　　工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。[　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。　　辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　依据《劳动合同法》　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　相关信息扩展：　　劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　相关法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.
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我是某某公司的员工，因为我请假回家，老婆生小孩。上来公司上班被公司解除劳动合同。我有两个月工资没有拿。现在公司是这样算工资给我的。七月份请假两天没有给我绩效金，中秋节没给月饼钱。每人都有，说我回家不在公司不得。现在公司出工资给我是这样的七，...
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根据地区不同规定是不一样的，正常来说老婆生孩子男人是有产假的，一般在十天，男同志享受陪产假.
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肯定不合理，你可向当地劳动监察举报或申请劳动仲裁
没有正常请假手续就是旷工
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合同是5月份签的，按理要从5月份开始交保险，但是从6月份才开始交，现在我要离职，没有提前30天书面通知。
公司没有按时交纳保险，应该是违反合同在先，我现在没有提前通知他，算违反合同吗？需要提前30天书面通知他吗？可以要求补缴5月份的保险吗？
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1、单位交保险的义务并不是从合同签订之日起的。《社会保险法》第五十八条：　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。2、你辞职没有提前通知它，是违约。需要提前30天通知单位的。《劳动合同法》第三十七条：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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用人单位是否按时傍缴纳社保，请看《社会保险法》第58条规定。　　下面是正确解除.劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害.你权益的事及处理办法，全部都有。你提出.解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予.劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序.就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位.没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动.合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除.劳动合同的证明，否则不良单位.会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除.劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天.支付你的工资，可向当地劳动争议.仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资.及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请.仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
如果已经是正式员工了，则需要提前通知。如果是试用期，不受这个限制。可以要求补缴。但需要有相关证据支持。
这个是两码事
社保可以补交
但是你不能随意离职哈
意思是我必须提前通知他了，不通知的话算我违反合同了？社保他不会帮我补缴啊！
找劳动稽查大队处理啊
他们公司还会被处以应缴纳金额的三倍罚款
同时要必须补交
不想和他闹，我就想尽快离职，所以比较关心，我现在走算不算违反合同，我想他已经违反合同约定么，我也没必要一定要按合同提前告知他我要离职吧！
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【 liuxue86.com - 劳动合同 】
　　2017企业员工范本(一)
　　甲方：_________乙方：_________
　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本，共同遵守本合同所列条项。
　　一、劳动合同期限
　　第一条
　　本合同期限类型为_________期限合同。
　　本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________.二、和义务
　　第二条
　　乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
　　第三条
　　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
　　1.遵守国家、法律、法规;
　　2.遵守甲方的;
　　3.维护甲方的荣誉和利益;
　　4.忠于职守，勤奋工作;
　　5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件
　　第四条
　　甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
　　执行综合计算工时的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
　　执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
　　甲方安排乙方执行_________工时制度。
　　第五条
　　甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第六条
　　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第七条
　　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的和培训。四、劳动报酬
　　第八条
　　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第九条
　　在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
　　第十条
　　甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
　　第十一条
　　由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。五、保险福利待遇
　　第十二条
　　甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险。
　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
　　第十三条
　　乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
　　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。
　　第十四条
　　乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
　　第十五条
　　甲方为乙方提供以下福利待遇：_________.六、劳动纪律
　　第十六条
　　乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
　　第十七条
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十八条
　　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十九条
　　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
　　第二十条
　　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十一条
　　合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
　　第二十二条
　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1.在试用期间，被不符合录用条件的;
　　2.以欺诈手段订立本合同的;
　　3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
　　4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;
　　5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
　　6.被依法追究刑事责任的;
　　7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
　　8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
　　9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十三条
　　甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式乙方。
　　第二十四条
　　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门后，可以解除合同。
　　第二十五条
　　乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：
　　1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;
　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　4.距法定退休年龄十年以内的职工;
　　5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
　　6.法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十六条
　　乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
　　第二十七条
　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　1.在试用期内的;
　　2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
　　4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
　　5.法律、法规规定的其他情形。
　　第二十八条
　　本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。
　　第二十九条
　　订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任
　　第三十条
　　甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
　　第三十一条
　　有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
　　1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;
　　2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
　　3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
　　4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
　　第三十二条
　　甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
　　2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
　　3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
　　4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
　　第三十三条
　　甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
　　第三十四条
　　乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
　　第三十五条
　　乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
　　第三十六条
　　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
　　第三十七条
　　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：_________.十、劳动争议处理
　　第三十八条
　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 _________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人院提起诉讼。十一、其他
　　第三十九条
　　甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。
　　第四十条
　　本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
　　第四十一条
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
　　甲方(盖章)_________ 　　乙方(签章)_________
　　代表人(签字)_________
　　_________年____月____日　　 _________年____月____日
　　签订地点：_________　　 签订地点：_________
　　2017企业员工劳动合同范本(二)
　　甲方(用人单位)名称：
　　地址：
　　性质：
　　法定代表人(委托代表人)
　　乙方(劳动者)姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　用人单位：_________________________(以下简称甲方)
　　员工姓名___________________ ______(以下简称乙方)
　　为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：
　　1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
　　2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)
　　3、 本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
　　二、工作内容
　　甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。
　　三、工作时间和休假
　　(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：
　　1、实行标准时工作制
　　每周工作五天，每天工作八小时。
　　2、实行不定时工作制
　　乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
　　四、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　(一)甲方承诺每月 日前未工资发放日;
　　(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定：
　　1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.
　　2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按取酬。
　　3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。
　　4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。
　　五、劳动纪律
　　甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
　　(一)有下列情形之一的，合同即行
　　1、劳动合同期满的;
　　2、已完成一定的工作任务为合同期限的;
　　3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;
　　4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;
　　5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;
　　6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
　　7、公司被依告破产的;
　　8、法律、行政法规的其他情形。
　　(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。
　　(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　2、经常迟到、早退和有旷工行为的;
　　3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;
　　4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;
　　5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;
　　6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;
　　7、请人代工的;
　　8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;
　　9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;
　　10、被依法追究刑事责任的。
　　(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。
　　(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同：
　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
　　3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
　　4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外);
　　5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
　　1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同);
　　2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
　　4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
　　(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
　　(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。
　　八、社会保险和福利
　　(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;
　　(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、以及甲方依法制定的规定执行;
　　(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;
　　(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。
　　九、违反劳动合同的责任
　　(一) 由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
　　(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。
　　(三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。
　　(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。
　　十、 双方约定的其他事项
　　(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。
　　(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。
　　(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。
　　(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　(五)双方协商签订的培训协议作为本的附件，具有同等约束效力。
　　十一、因乙方擅自离职，致使公司重要和法律文书无法当面送达时，按地址 邮编 收信人 当面送达。
　　甲方：签章
　　法定代表人(委托代理人) 签章
　　乙方：签章
　　签订日期： 年 月 日
　　机关(盖章) 签证员(签字或盖章)
　　合同鉴证日期： 年 月 日
　　2017企业员工劳动合同范本(三)
　　合同编号：_________
　　甲方(用人单位)名称： _________
　　地址：_________
　　性质：_________
　　法定代表人(委托代理人)：_________
　　乙方(劳动者)姓名：_________
　　性别：_________
　　出生年月：_________
　　家庭住址：_________
　　居民身份证号码：_________
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同类型和期限
　　第一条 甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：
　　(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
　　(二)无固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
　　(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_________年_________月_________日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。
　　二、工作内容
　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条 乙方实行_________工时制。
　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
　　第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第九条 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　五、劳动报酬
　　第十条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。
　　第十一条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：
　　(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________;其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　(二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为_________。
　　(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第_________条中明确。
　　第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
　　第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
　　第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
　　第十五条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_________元。
　　第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
　　六、社会保险和福利待遇
　　第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
　　第十八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
　　第十九条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
　　第二十条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　第二十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　1、_________
　　2、_________
　　3、_________
　　七、劳动纪律和规章制度
　　第二十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
　　第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：
　　(1)_________
　　(2)_________
　　(3)_________
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　第二十八条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。
　　第二十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第三十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同：
　　1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
　　2、患病或负伤，在规定的医疗期内的;
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
　　4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
　　5、义务服兵役期间的;
　　6、担任集体协商代表在履行代表职责的;
　　7、符合、规定其他情况的。
　　第三十一条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
　　1、在试用期内的;
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第三十三条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第三十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　第三十五条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
　　_________
　　_________
　　_________
　　九、保守商业秘密和竞业限制
　　第三十六条 乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。
　　第三十七条 乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。
　　第三十八条 乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后_________年(月)内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费_________元。
　　十、经济补偿与赔偿
　　第三十九条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第四十条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。
　　第四十一条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
　　第四十二条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
　　第四十三条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
　　1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
　　2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
　　3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;
　　4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
　　第四十四条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
　　3、本合同约定的其他赔偿费用。
　　十一、违反劳动合同的责任
　　第四十五条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金25%元。
　　第四十六条 其他违约责任_________
　　十二、双方约定的其他事项
　　第四十七条 _________
　　十三、劳动争议处理
　　第四十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十四、其他
　　第四十九条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　(一)_________
　　(二)_________
　　(三)_________
　　第五十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第五十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第五十二条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
　　_________
　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)
　　甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________
　　法定代表人(委托代理人)(盖章)：_________
　　签约地点：_________ 签约地点：_________
　　_________年____月____日 _________年____月____日
　　劳动合同续订书
　　经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
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