年少不懂爱情，创业不懂股权，追悔莫及啊！
文 | 姜播 无讼法务顾问
法律服务支持 | 无讼法务
“人生中两大遗憾——年轻的时候不懂爱情，创业的时候不懂股权”，这句话道出了不少创业者的心声。在创业和公司经营治理过程中，股权问题始终困扰着企业家，稍有不慎就会给公司带来巨大的损失：员工得到股权之后马上离职怎么办？不进行股权变更登记会有什么严重后果？让员工以技术入干股会有哪些问题？我不方便成为股东，让别人代我成为股东会有什么风险？
本期无讼法务栏目对股权问题进行专题讲解，分享创业者们最关心的10个股权问题，并分析其中存在的法律问题。
创业者提问：
请问一下，股权变更必须要去工商部门进行登记之后才能发生效力吗？我看网上有的说需要登记，有的说不需要登记。
无讼顾问：
变更登记对于股权转让来说不是生效条件，即您与股权出让人履行完股权让与合同后股权已经实际转让给您了，但是没有办理变更登记则不能对抗第三人。如果出让人再将该股权转让给第三人并与之办理了股权变更登记，那么该股权就成为该第三人的了，您的损失只能找股权让与人追偿。
小贴士：股权发生变动建议大家及时办理股权变更登记，以避免股权出让人将股权再次转让给他人带来的损失。
创业者提问：
我们是高科技公司，现在想让技术人员用他们的技术入干股，这个可以吗？
无讼顾问：
《公司法》规定股东可以用货币、知识产权、实物、土地使用权等出资。判定是否可以出资的标准，是看该出资是否可转让以及是否可以用货币评估。技术人员的技术具有不可转让性，因此不能以技术出资。
小贴士：虽然技术人员不可以用技术出资，但可以通过赠送股权的方式让他们持股，以起到激励的作用。
创业者提问：
员工获得公司赠与的股权之后，马上辞职离开，我们怎么办？
无讼顾问：
公司能否拿回股权，取决于赠与的股权是否经过登记。公司奖励员工干股，一般都采用赠与的形式，但很多企业不知道，赠与的股权一旦经过变更登记，就成为员工的个人财产，即使员工马上离职或者对公司造成损害，公司也不能要回。
小贴士：公司在给员工赠与股权进行激励时， 赠与股权后可以不进行工商登记，这样可以随时撤销；或者可以与员工签附条件的赠与合同，在实际赠与前需要员工达成一定的目标，防止送出去的股权不能发挥其作用。
创业者提问：
我想问一下，我们公司的股东虽然是A，但是实际上出资并且管理公司的是B和C，但因为一些原因B和C不方便去登记成股东，有没有什么方法能够保证B和C的利益？
无讼顾问：
可以通过代持股协议来实现。在法律中，A被称为显名股东，B和C被称为隐名股东。B、C可以通过与A签订代持股协议的方式，明确股权和收益实际上是属于B、C的。
小贴士：代持股协议在法律上虽然不被禁止，但也存在不小的风险，因此代持股协议一定要请专人严格谨慎地拟定，才能最大程度保障隐名股东的利益。
创业者提问：
一人有限责任公司，资不抵债的时候要用个人财产还债吗？
无讼顾问：
是需要的。一人有限责任公司是比较特殊的有限责任公司形式，一般的有限责任公司，当资不抵债时，仅以公司的财产为限来偿还债务；而一人公司，如果股东不能证明自己的财产独立于一人公司，则需要以个人财产甚至是家庭财产来偿还公司债务。
小贴士：建议一人公司的股东建立清晰的公司财产账目，对公司的收入支出进行详细的记载。
请点击输入图片描述
创业者提问：
我想问一下，如果公司的股东会决定，A出20万能得到20%的股权，B出20万但只能拿到10%的股权，这样的决定合法吗？
无讼顾问：
如果股东会的表决程序是合法的，且不违反公司的公司章程，那么这个股东会的决议就是合法的。股东会决议是股东们共同意志的体现，只要这个决定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违反该公司的公司章程，一般都是合法有效的。而且股权比例和出资额是不同的概念，一般情况下股权比例是按出资额来定的，但并不禁止自行约定。
创业者提问：
我们公司有个股东，认领了公司10%的股权，但是一直拖着没交股款，我想问一下他这样还有表决权吗？
无讼顾问：
未出资股东是否享有表决权，这点法律上并没有明确规定，如果公司章程明确规定未出资股东不得行使表决权，则以公司章程为准；如果公司章程中没有规定，一般我们认为股东权利的取得以其实际出资为依据，法律规定未实际出资的股东不享有分红的权利，由此可推未实际出资的股东也不应享有表决权。
创业者提问：
我们公司有一个股东，因为有一些资源公司就给了他干股，他不参与公司经营，每年公司保证支付给他一定数量的红利，这样合法吗？
无讼顾问：
这样是不合法的。股东是按照规定履行出资义务，并以出资为限享受权利履行义务。公司股东可以不参与公司的治理经营，但是无论是否盈利都支付给某个股东固定的红利，这违反了《公司法》关于股东以其认缴出资或认购股份为限承担责任的规定，是不合法的。
创业者提问：
我想问一下，公司成立之后，股东再把股款转回到自己的账上违法吗？
无讼顾问：
是违法的，这是抽逃出资的行为。股东一旦出资之后，这份出资就已经成为公司的财产，股东不能够再随意转移或撤回，只能通过转让股权的方式收回自己的出资。根据《公司法》的规定，公司的发起人或股东抽逃出资的，由公司登记机关责令改正，并可能被处以抽逃出资金额5%以上，15%以下的罚款。
创业者提问：
51%和50.4%两个比例投票权是否有区别？
无讼顾问：
一般来说51%和50.4%区别不大，在公司治理中，比较重要的两个表决权是51%和67%，也即是表决权超过半数以及超过2/3。在公司的表决过程中，一般事项是过半数通过即可，修改公司章程、增资减资等重大事项需要超过2/3表决权通过。当然如果公司章程有其他特殊规定，比如某些事项需要超过60%表决权通过，那么以公司章程为准。
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今日搜狐热点不懂股权的创业就是耍流氓！ 海螺邦文章-琪琪女性网
不懂股权的创业就是耍流氓！
这是一份贼具体贼清晰的
股权分配攻略了
要是阅读完全文还不懂股权
那你一定是
故！意！的！要！耍！流！氓！
本节课程，海螺邦&今日头条创作空间
邀请到了灰常资深、有丰富创业经验的投资人林新老师教你如何分股权！
他是上海为顾集团的合伙人、上海有了网络科技有限公司创始人、孚典投资合伙人，历任一休集团销售经理、杭州山河化工创始人、杭州广电集团、杭州优乐网络创始人拥有16年的创业经历，10年的网络运行经验；熟知生产企业领域、营销流通领域、媒体操作、网络运作；善长用网络思维梳理商业模式，善于用资本的方式运行项目。
已投项目：为顾科技（防锈剂）、益动科技（公益平台）、岱江科技（云诊断）、格兰斯贝（灯联网）。关注早期项目。
林老师可是重点强调了
股权激励对早期的创业公司而言，既需要第一步来考虑的，也需要最后一步考虑。
“没有合理的股权价格很难吸引到人才或者把你的初始团队做好把你的资源做好，最后即使商业模式特别成熟，团队特别好，股权分配合理缺失会是非常大的一个问题，事实上创业早期股权怎么分都没有问题，而当事情做好后，开始分钱分利的时候，才会出现问题，所以我们要做股权的架构设计越早越好，越合理越好！”
首先假如你遇到了不合理的股权配置，那么先教你两招：
增资扩股，稀释股份
分红权和股权分离
还要警惕你可能遇到问题的最大情况是：
自信心太高，自己的安全底线太低，导致退股的时候直接出局！
为什么要做股权激励呢
请看以下原因：
对于做IP，做自媒体的企业要特别关注哦，可以用股权来换取上下游的资源整合。
如何激励呢
那就是如何分好权和分好利；分好权是取决于创始人自身的能力，分好钱是看创始人的胸怀。
其次，激励核心团队，一般来说，拿出公司总股本的10~30%即可；针对个人，股权比例通常不超过10%；如果激励一批人，团队负责人一般要占总激励额度的30%以上；
最后，一般建议是如下的股权分配：
创始人及团队：建议占股超过51%，特殊情况要超过52%，最好超过67%。
资源股东：通常不超过10%
战略股东：通常不超过5%（战略股东一般是创业导师的角色）
技术股东：除非是特殊行业，通常不超过20%
核心高管：加起来通常不超过30%
几种分股方式及其弊端
完全按照出资比例占股
均分股份（兄弟义气股）
没有考核机制
正如徐小平说：不要用兄弟情谊来追求共同利益，要用共同利益追求兄弟情谊。
没有设计退出条款
那么如何设置退出条款呢，可以通过这三种方式：
没有签署相关协议
要记得先小人后君子，保护彼此的权益，排除公司发展隐患，每个人占多少股份？负责什么板块？怎么考核？赚钱了怎么分？这些都要朋友立字为据哦！
怎么选择合伙人
选择合伙人的优先顺序：前同事优于同学优于朋友优于亲戚。
选择合伙人的五大原则是：
合伙人致命的股权比例
（一）50：50
（二）33：33：34
（三）25：25：25：25
（四）20：20：20：20
2、大股东吃独食
（一）97：3
（二）90：5：3：2
（一）50：40：10
（二）50：25：25
4、小股东要挟
（一）40：40：20
（二）45：45：10
比较合理的合伙股权比例
1、绝对控股型
（一）70：30
（二）80：20
（三）67：33
（四）70：20：10
2、相对控股型：52：34：14
相对控股型股权比例，大股东的股权比例要大于等于51%，公司日常的经营管理你可以决定
3、一票否决型：52：34：14
一票否决这个股权比例大股东持股比例要超过34%，拥有重大事项一票否决权。
创业公司的股权激励关注点
你要知道你做股权激励正确的关注点呀~
最后,林老师要告诉大家的是：
投资的人钱不是用来套现，而是用来做大做强的。你的项目要能赚钱还能分钱，要懂得小步快跑，别死守估值哦~
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