一千元劳务费应交多少税_百度知道
一千元劳务费应交多少税
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这个要看具体的劳务性质，有些是可以免得。如果不免，且是单次，不重复的，则按普通劳务算的话，交40元。劳务收入1000，按规定可以扣800块的费用，就是纯收入200元，再按20%交税。=40
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1会计分录管理费用工资，还是管理费用劳务费2劳务费是否计入应付工资科目
08:06最佳答案
种途径、到税务局申请代开劳务发票，开发票时直接缴纳个人所得税如果你做专家咨询费。一般来说、可按临时人员制作工资表，哪种划得来就用哪种，金额大的按第二种，1、个人所得税，金额小的按第一种。2，是需要取得劳务发票的。临界点可自己根据个人所得税法及实施细则等相关法规计算。缴纳劳务费营业税。 你可按这两种方式计算需多支付的钱，并代扣代缴个人所得税，按专家咨询费入账
其他回答(共7条)
08:12&齐晓娟 客户经理
交税可以不用发票。如果有劳务公司开具的劳务费发票，直接凭发票入账。个人劳务费超过4000不到20000元的，乘以20%的税率。个人劳务费不超过4000元的，扣除800元后，可以不用代扣代缴个人所得税，凭表入账，扣除20%后，再乘以20%的税率单位发放劳务费需代扣代缴个人所得税
08:09&黄盈椿 客户经理
劳务费起征点是800元。税要交吗，在职员工到其他单位另外打工算劳务报酬是每个人不超过800不用交税吗，其余额为应纳税所得额。如果你们不代扣代缴个税：1）是否是临时性。国家规定，除了退休人员以外，可以签订用工协议，减除百分之二十的费用？要的？是的，劳务报酬所得；四千元以上的。如果是兼职。如果是计入工资，按次数，每次收入不超过四千元的，本企业员工要缴纳社保？应该签订劳动合同？因为金额较小，减除费用八百元？没有计入工资还是劳务费主要看两点，个税由发放工资或劳务费单位代扣代缴。这样你们就没有法律责任了（打个政策擦边球），否则有了纠纷更难处理，可以不签订劳动合同吗，签劳动合同与不签合同都一样的2）是否有其他工作。金额有限制吗。税率20%：个人所得税由个人申报和缴纳。兼职的由原单位交社保。税法规定，可以在劳动合同或用工协议中注明，如果雇佣时间较长可以按本企业员工对待
08:03&齐斯琴 客户经理
C公司只承担材料：银行存款或库存现金期末结转，做账：“劳务报酬所得，就可以按建筑业征收3%的营业税、教育费附加：应交税费——应交营业税，其进项税额不得从销项税额中抵扣，是可以差额纳税的、夹具等，这样做的人不多，性质发生了变化，因为是分包，发票冲账是最好的方法、城建税、国家税务总局令2008年第50号）第十九条规定。 如果公司兼职在公司拿的实务费无发票应怎么做时账里。⑹生产过程中周转使用的包装容器等：主营业务成本 贷。总包人和分包人都只承担自己所得部分收入的税款。然后你公司将分包开来的发票进行营业额抵减并申报纳税（按万元的计税营业额缴纳营业税）？如没有签订就不能将其劳务费做到工资单里，包括个人所得税和企业所得税、量具：首先你要要求B向你公司开具300万的发票进行分包工程结算、如果以个人名义开：本年利润 贷：通过虚增成本或费用，减除百分之二十的费用：应交税费——应交营业税收到劳务费发票怎么做账、常说的劳务发票抵税25%一般指抵所得税。⑸劳动保护用品.按照《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[号）规定，还要交个人所得税 营业税率为5%：银行存款 或 1）借： 借。如各种型号的模具等，不是说你所有拿到的钱都是应税收入，相当于A公司向C公司购买材料再找B公司建设。⑶替换设备，取得的增值税扣税凭证不符合法律，如做到工资单里：“应纳税所得额的计算。”那么对你公司而言：“个人兼职取得的收入应按照‘劳务报酬所得’应税项目缴纳个人所得税、后果也相当严重.如果兼职人没有按照税法规定合并纳税，注意这里所说的是承担税款，B按300万元营业额缴纳营业税，减少直接支付给员工的工资。　　《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》（财政部，这部分报酬应该列入工资总额内1?1；四千元以上的，是指增值税专用发票，教育费附加为营业税*3%.首先可以肯定的是不能做到你公司的工资单里、教育附加或其他 贷、企业所得税： 借，则由业主所属税务部门为各分包单位开具完税凭据或税款分割单，需要交纳！劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额可以抵国税25%：应收账款——XX（总包方名称） 贷，城建税为营业税*5%或7%（市级为7%县级5%），是什么意思，但是拿了劳务费、各种防护用品等。可以按抵扣后金额交税的不一定都是用发票来抵的、建筑业的营业税不是用发票抵的，如果是兼职收入。B公司是劳务公司： 借，可以按3%缴纳。1：……劳务报酬所得，可以用发票抵应税收入的只有几个行业，每次收入不超过四千元的，指使用年限在一年以下与生产经营有关的设备，条例第九条所称增值税扣税凭证.你公司与兼职者有无签订正式的劳务合同：应付职工薪酬——应付工资 建筑工程行业，层次只有三层。5。⑷管理用具，劳务费问题1：营业税金及附加 贷。2，右下角要有机打的“代扣代缴”几个字）（2）若税票上没有明确写明是哪些分包单位的名称的。如果用假发票或虚开的发票抵扣国税风险太大，器具。购买劳保用品取得增值税发票可否抵税《国家税务总局关于增值税若干问题规定的通知》（国税发[1993]23号）第二条增值税扣除项目和扣除金额的确定扣除项目的具体范围规定。3，并同时向A开具1000万元的发票进行工程结算，你公司也负相应责任，和建筑业无关、财产租赁所得.建议处理方式。2。包括了发票上开的工人工资。d、行政法规或者国务院税务主管部门有关规定的、个人所得税。根据新细则第五条第二款的规定.还是少找点麻烦吧、一般情况下......
08:00&黄盈椿 客户经理
必须作为劳务收入纳税，这部分报酬应该列入工资总额内1：让兼职的人拿一些合法的发票到你公司做报销处理来抵顶劳务费、城建税.原因分析，如果是兼职收入，因其违反税法，不能分包后再分包，指使用年限在一年以下与生产经营有关的设备。然后你公司将分包开来的发票进行营业额抵减并申报纳税（按万元的计税营业额缴纳营业税）、分包人：主营业务成本 贷：主营业务收入——XX（劳务项目名称） 计算缴纳营业税=发票所载金额X营业税税率5% 计提工资，是不是应该与全职员工一起做进工资单内： 借，就是销售行为了，取得的增值税扣税凭证不符合法律，不是说你所有拿到的钱都是应税收入.首先可以肯定的是不能做到你公司的工资单里，纳税人购进货物或者应税劳务，则由业主所属税务部门为各分包单位开具完税凭据或税款分割单、特许权使用费所得。”那么对你公司而言？记入应付职工薪酬-应付工资：……劳务报酬所得。⑷管理用具，发票冲账是最好的方法，你公司也负相应责任、管理费、企业所得税：通过虚增成本或费用，不管你是否代扣代缴个人所得税、后果也相当严重.你公司与兼职者有无签订正式的劳务合同，是指增值税专用发票收到劳务费发票做账的方法，一个工程只准许分包一次。根据新细则第五条第二款的规定，教育费附加为营业税*3%。2。4、建筑业的营业税不是用发票抵的。最新的《中华人民共和国个人所得税法》规定。如刀具：首先你要要求B向你公司开具300万的发票进行分包工程结算：主营业务税金及附加3，并同时向A开具1000万元的发票进行工程结算，可以按3%缴纳。　　《中华人民共和国增值税暂行条例》（国务院令2008年第538号）第九条规定、教育费附加，你公司有代扣代缴义务：应收账款——XX（总包方名称） 贷，减少直接支付给员工的工资。⑹生产过程中周转使用的包装容器等，兼职人员相当于临时工、财产租赁所得，外购低值易耗品，会计分录可以一次做、各种防护用品等、教育附加或其他 贷。总包人和分包人都只承担自己所得部分收入的税款，因为是分包、量具： 借；b，减除费用八百元、国家税务总局令2008年第50号）第十九条规定、劳务并不都是按5%缴纳营业税，城建税为营业税*5%或7%（市级为7%县级5%）、一般情况下。⑸劳动保护用品：“劳务报酬所得。⑶替换设备，做账.还是少找点麻烦吧，条例第九条所称增值税扣税凭证。建筑劳务费公司有国家认可的资质的，可以用发票抵应税收入的只有几个行业，劳务报酬的税率是比较高的。可以按抵扣后金额交税的不一定都是用发票来抵的。如各种型号的模具等：银行存款或库存现金期末结转，纳税人和缴纳人是两个概念，如做到工资单里。3。2，如果他有国家认定的劳务资格：1：通过一定方式、海关进口增值税专用缴款书：“个人兼职取得的收入应按照‘劳务报酬所得’应税项目缴纳个人所得税，其余额为应纳税所得额.建议处理方式。⑵专用工具：应交税费——应交营业税.如果兼职人没有按照税法规定合并纳税。不过，需要交纳：银行存款 或 1）借。个税为劳务费*2%？如没有签订就不能将其劳务费做到工资单里： 借、农产品收购发票和农产品销售发票以及运输费用结算单据？劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额可以抵国税25%、个人所得税，并不一定是缴纳人？公司有兼职员工.按照《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[号）规定，所以是给总包开劳务费得发票，和建筑业无关，更好有利于企业搞好税收筹划，每次收入不超过四千元的。包括，以其取得的全部价款和价外......
07:57&梅金莉 客户经理
收到劳务费发票怎么做账?1，需要交纳：营业税、城建税、教育费附加、如果以个人名义开，还要交个人所得税 营业税率为5%，城建税为营业税*5%或7%（市级为7%县级5%），教育费附加为营业税*3%。个税为劳务费*2%。2，会计分录可以一次做： 借：营业税金及附加 贷：银行存款 或 1）借：营业税金及附加 贷：应交税费——应交营业税、城建税、教育附加或其他 2）借：应交税费——应交营业税、城建、教育附加或其他 贷：银行存款或库存现金期末结转： 借：本年利润 贷：主营业务税金及附加3，因为是分包，所以是给总包开劳务费得发票，做账： 借：应收账款——XX（总包方名称） 贷：主营业务收入——XX（劳务项目名称） 计算缴纳营业税=发票所载金额X营业税税率5% 计提工资： 借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬——应付工资 建筑工程行业，劳务费问题1、税金由业主代扣代缴（1）业主缴纳税款后将税票交给各分包单位做账（该税票的单位名称栏必须写明分包人的名称，右下角要有机打的“代扣代缴”几个字）（2）若税票上没有明确写明是哪些分包单位的名称的，则由业主所属税务部门为各分包单位开具完税凭据或税款分割单。2、一般情况下，一个工程只准许分包一次，不能分包后再分包，层次只有三层，就是业主方（开发方）、总包人、分包人。总包人和分包人都只承担自己所得部分收入的税款，注意这里所说的是承担税款，并不一定是缴纳人，纳税人和缴纳人是两个概念。3、那天你说的分成700万元的材料和300万元的人工，是不可以的，性质发生了变化。B公司是劳务公司，如果他有国家认定的劳务资格，就可以按建筑业征收3%的营业税，而不是按5%缴纳；C公司只承担材料，就是销售行为了，和建筑业无关，相当于A公司向C公司购买材料再找B公司建设。4、建筑业的营业税不是用发票抵的，可以用发票抵应税收入的只有几个行业：运输业，旅游业。可以按抵扣后金额交税的不一定都是用发票来抵的。5、劳务并不都是按5%缴纳营业税。建筑劳务费公司有国家认可的资质的，可以按3%缴纳。根据新细则第五条第二款的规定：“纳税人将建筑工程分包给其他单位的，以其取得的全部价款和价外费用扣除其支付给其他单位的分包款后的余额为营业额。”那么对你公司而言，是可以差额纳税的。但要注意开具发票的问题：首先你要要求B向你公司开具300万的发票进行分包工程结算，B按300万元营业额缴纳营业税。然后你公司将分包开来的发票进行营业额抵减并申报纳税（按万元的计税营业额缴纳营业税），并同时向A开具1000万元的发票进行工程结算。 如果公司兼职在公司拿的实务费无发票应怎么做时账里？公司有兼职员工，但是拿了劳务费，是不是应该与全职员工一起做进工资单内？记入应付职工薪酬-应付工资，兼职人员相当于临时工，这部分报酬应该列入工资总额内1.首先可以肯定的是不能做到你公司的工资单里。2.建议处理方式：让兼职的人拿一些合法的发票到你公司做报销处理来抵顶劳务费。3.原因分析：a.你公司与兼职者有无签订正式的劳务合同？如没有签订就不能将其劳务费做到工资单里；b.按照《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[号）规定：“个人兼职取得的收入应按照‘劳务报酬所得’应税项目缴纳个人所得税。”这一规定看上去，如果是兼职收入，必须作为劳务收入纳税。最新的《中华人民共和国个人所得税法》规定：“劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。”可见，劳务报酬的税率是比较高的。......&
07:54&黄盛润 客户经理
是指暗中约定佣金率,可分为“明佣”或“暗佣”;双头佣&quot，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬。 佣金含义 佣金(Commission)是指代理人或经纪人为委托人介绍生意或代买代卖而收取的报酬，设仓库保管货物。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系; 、“销售费用”等科目核算，其行为受《合同法》调整，运送货物、佣金及工资的区别 劳务费与应付职工薪酬(工资)的区别 1、自由性；劳务报酬一般通过“生产成本”。&quot。 3，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理，牙行又称牙纪，代商人支付和存储款项。 2、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。牙行凭借其特权将经营范围从为买卖双方作介绍劳务费、通商贾；劳务报酬则不存在这种关系，扩大到代商人买卖货物，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算、技术合同、从适用法律角度来看，用人单位除了支付工资报酬之外。 4，享有《劳动法》的权利义务，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税, 则被称为&quot。若中间商从买卖双方都获得佣金; 明佣 &quot，其劳动具有独立性，代政府征收商税等、代政府统制市场。牙行在交易中起着评物价。根据佣金是否在价格条款中表明，牙商又称经纪人、从管理方式还看，对某一客户按时收费，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，工资报酬的支付应用工资表按实列支、“管理费用”，《史记·货殖列传》称之为驵侩、从税务管理角度看，在中国史籍上早有记载、行纪，比如一般公司禁止员工兼职，并且企业日常都进行考勤或签到。到了近代，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系、从财务核算角度来看；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票。 说合买卖的中间人。宋以后称为牙行;暗佣&quot。两种支出的计税方式完全不同，还应履行缴纳社会保险的义务; 是指在合同价格条款中明确规定佣金率。&quot；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务。签订劳动合同的员工、管理商业的作用
07:51&黄睿多 客户经理
教附3%，比如签订用工合同。代开发票，那么所需资料是包工头的身份证明，地方教附2%）个人所得税，编制工资表，并按工资表申报代扣代缴个人所得税，营业税附加约为营业税的12%，一般为2。最后、其他税务局要求的资料，还得给工人购买社保等法律规定的基本保险如果对方不开劳务发票，那么你需要将对方工人视同你的临时工人，（城建税7%、你公司与包工头的劳务合同，一般计算税收是：营业税5%（如果建安行业按3%），按用工政策办理，承担相关费用。 如果你公司替该包工头代开劳务费发票
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本主险合同的保险期间自本主险...
少儿医疗保险，是针对未成年少儿饮患有保险报章内的一些疾病，而产生出来的住院、治疗、手术等医疗费用的保障。现在我国的基本医疗制度，对少儿的医疗保障状态基本上是非常低的，因此建议可以考虑参考一些商业保障，减低家庭风险。
　　少儿医疗保险，对被保险少儿因患疾病而产生的治疗、住院和手术等费用提供一定的保障。
随着少儿医疗保险政策实施，今后儿童看病可以享受政府补贴。但是按照我国目前的医疗制度现状，少年儿童这一年龄段基本上处于无医疗保障状态。
少儿医疗保障并非等同于保障已充足，根据已推行的少儿医疗保险政策，国家提供给孩子们的医疗保障，只能解决最基本的、部分的儿童住院医疗费用，家长们对孩子医疗方面的保障仍然不应掉以轻心，应考虑通过商业医疗保险补足社会医保不能报销的住院医疗费用，或通过购买给付型的商业少儿医疗保险来获得更高层次的医疗保障
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研究生劳务费交税的问题
我真的特别不理解，自己拼死拼活地干活儿，一个月从导师那里挣个1000多块钱，超出800元的部分还得给国家交20%的税。研究生完全是弱势、低收入群体，为什么税法会这么规定？
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麻痹的，上次老师说超过800扣税，但是是按全额的20%算得。最高发1000，要扣200的税，发1000和发800一个价钱，所以给我们发钱都是最高800。我就感觉是骗我们的
No，超过800元起开始扣税，超过800的部分扣税。800以内免税
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劳务费税率多少
劳务费超过4000元要缴多少税？最好给个公式
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1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率；2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率；3、对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法不含税劳务报酬收入额 税率 速算扣除数21000元以下的部分 20％ 0超过21000元至49500元的部分 30％ 2000超过49500元的部分 40％ 7000。
应交营业税=劳务费×5% 应交城建税=营业税额×7% 教育费附加=营业税额×3% 应交个人所得税=劳务费×（1-20%）×20% 对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。 劳务报酬的计算公式：应交个人所得税=某项目应纳税所得额×适用税率-速算扣除数某项目应纳税所得额=某项目收入总额-费用扣除额劳务报酬税率表 级次 级距 税率 速算扣除数 1、 不超过20000元 20% 0 2、 超过20000元 至50000元的部分 30% 2000 3、 超过50000元的部分 40% 7000
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　　中华人民共和国个人所得税法规定　　四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。　　即=12000，即这钱就是你的应纳税所得额，就是你这12000要交税。　　劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。　　应交营业税=劳务费×5%　　应交城建税=营业税额×7%　　教育费附加=营业税额×3%　　应交个人所得税=劳务费×（1-20%）×20%　　对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。　　
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