我的年终奖只有500块。我的年终奖只有500块。鞋大鞋百家号今天，农历的腊月二十八，收到了公司的年终奖，500块人民币。坐标长沙。虽然吧，10月底才来这家公司，但是这3个月以来，把公司的视频版块从无到有，平时日常该做的事情就不说了，毕竟拿了工资做事天经地义。但是其中一期视频刷新公众号历史最佳数据，然后自己一个人完成了公司年会视频的制作……Emmm…要说心里没有抱怨呢，那不可能，毕竟感觉自己的付出没有得到预期中的回报，但是谁又是事事心想事成的呢？好在今天早些时候，一个很久没有好好打理过的图库平台告诉我说，卖出去了一张图片，即使只有5块钱，但是这5块钱给我带来的快乐和欣喜远比那500块来得痛快。来年啊，一定要好好努力，在自己喜欢的路上越来越坚定的走下去，努力做一个会拍照会摄像还会剪片子的好人吧。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。鞋大鞋百家号最近更新：简介:专注分享最新娱乐资讯作者最新文章相关文章春节前后跳槽,年终奖还有吗?春节前后跳槽,年终奖还有吗?光明网百家号临近春节，年终奖成为劳动者最为关心的话题之一。实践中，年终奖发放往往成为用人单位和劳动者劳动争议的“导火索”。北京市第二中级人民法院在审判中发现，因年终奖等各类奖金发放引发的纠纷呈逐年增长趋势。二中院民五庭庭长助理窦江涛介绍，此类案件的争议点主要有三类：一是用人单位是否发放年终奖。劳动者离职后索要年终奖，不少用人单位否认存在发放年终奖的事实。此类案件占案件总数的11.7%。二是劳动者是否达到绩效考核标准。劳动者离职后索要年终奖，部分用人单位辩称劳动者未达到年终奖发放的绩效考核标准或绩效考核不合格，因此不应发放年终奖。此类案件占案件总数的20.1%。三是劳动者在年终奖发放时已离职，是否失去享受年终奖资格。劳动者离职后索要年终奖，用人单位往往主张劳动者在奖金发放时离职，无权享受年终奖。此类案件占案件总数的53.1%。法官张玉贤介绍，此类案件涉及奖金名目繁多，性质界定困难。用人单位基于自身需要，设置了纷繁多样的奖金名称，并区分不同的成就条件和享受人群。不同名目的奖金，性质界定不明，用人单位和劳动者陈述不一，争议较大，导致对奖金性质的认定存在一定困难。“由于劳动者证据意识较弱，收集证据能力较低，大多未能提供奖金发放的相关证据。不少劳动者仅能主张与用人单位存在口头约定，拿不出任何有效证据；有的劳动者只能拿出电子邮件或微信聊天截图，不能充分证明其主张，劳动者胜诉率较低。” 法官卜晓飞说。法官助理马卫丰认为，目前，我国法律对年终奖并无强制性的统一规定。除了双方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时，应按照约定或规章制度规定执行。窦江涛建议，劳动者应尽可能将有关薪酬标准、奖金发放等事项的口头约定写入书面劳动合同。劳动者还应注意留存年终奖发放的相关证据。各类奖金的设置与发放是直接涉及劳动者切身利益的重要事项。根据劳动合同法第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定奖金发放相关规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。版权声明：如涉及版权问题，请作者持权属证明与本网联系来源：人民日报-徐本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。光明网百家号最近更新：简介:中央重点新闻网站，媒体融合与创新的引领者作者最新文章相关文章7月份进公司，年终奖500元，在吧里什么水平？【陕西宝荣吧】_百度贴吧
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7月份进公司，年终奖500元，在吧里什么水平？
员工相互之间还不能各自的
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和我一起进公司的一个是600，我问了一下领导，还说我心态有问题我要是心态有问题，公司问啥不让知道别人的年终奖
你少打了一个零
炫富滚出去
年终奖跟单位性质挂钩的，我私人企业也就几千，我弟路政人家几万，没的比
有就不错了
这个我还真没有
过完年经理给了个红包 打开一看五十块
伤不起啊！发奖金么制度
奖金五千的华丽路过……
9月进的公司 年终奖1万
你比我还杯具
因为才进公司
给的太少了。。别人都是5W，8W，10W的。。。
你是真正意义上的高富帅
我穷逼一个。。。标准的屌丝
你别谦虚，这是对我今生最沉重的打击。
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保存至快速回贴春节前后跳槽还能拿年终奖吗？这成了离职最大诱因春节前后跳槽还能拿年终奖吗？这成了离职最大诱因浙江新闻百家号 16:06 | 北京晨报临近春节，职场中的人们最关心的话题莫过于年终奖的发放了，而年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。调查发现，年终奖对白领工作稳定性和忠诚度的影响越来越深，有无年终奖也成为跳槽与否的关键因素。2017年，有56.6%的白领明确表示年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。近日，北京二中院针对劳动者春节前后跳槽引发的奖金纠纷案进行专门调研。调研显示，由于我国法律对年终奖并无强制性的统一规定，用人单位奖金发放不透明、数额随意等原因，此类案件纠纷呈逐年增长的趋势，其中80后、90后“讨薪者”占七成。因多数劳动者证据意识较弱，胜诉率比较低。员工年底纠结跳槽一些员工由于“有年终没有奖”，跳槽之心蠢蠢欲动；有些企业则担心员工拿了年终奖就走人，因此选择分两次发放年终奖。临近年底，在某电商平台就职不满一年的小王有些纠结是否离职。小王告诉北京晨报记者，当初招聘时公司许诺年底会有“双薪”年终奖，但马上要过年了，说好的“双薪”却还没影儿。小王说，当初应聘这份工作时也是“过五关斩六将”，还没满一年就走确实有些可惜，“但想到公司言而无信，感觉没有待下去的必要。”记者了解到，像小王一样的就业者不在少数。根据某招聘网站发布的“2017白领年终奖调查”显示，2017年，56.6%的白领明确表示年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。对此，也有招聘专家表示，近年来，年终奖正在从以往的奖励少部分人转变为激励员工的普惠手段。一旦企业缺少这一激励措施，就容易造成员工因未拿到年终奖而考虑跳槽。据日前发布的《2017年年终奖白皮书》显示，93%的企业计划发放2017年年终奖，其中半数企业选择在2018年2月发放。在不发放年终奖的企业中，53%的企业因为利润大幅度下降而做此选择，另有20%的企业以其他激励形式替代年终奖。对奖金发放未约定易产生争议对于年终奖的发放，不少劳动者抱有这样的观点，即用人单位必须发放年终奖。别的单位发了，自己单位也应该发；去年发了，今年也应该发；别人发多少，自己也应该发多少。但部分用人单位则认为，其对年终发放奖金拥有自主权，应由单位说了算。“奖金发放未约定或约定不明也是引发纠纷的原因。”北京市二中院民五庭庭长助理窦江涛举例说，部分劳动者与用人单位在集体合同、劳动合同中未对奖金发放事宜进行约定，也未在用人单位规章制度中规定，或规定过于简单。一些中小企业往往由老板任性决定奖金发放数额，从而引发诉讼。部分用人单位虽对奖金发放进行了简单约定，但由于相关约定不明，双方都从对自己最有利的角度进行理解，从而产生争议。目前，我国法律对于年终奖并无强制性的统一规定。除了双方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时，应按照劳动合同或规章制度规定执行。这表明，如果年终奖没有写入劳动合同等，劳动者索要该项奖金将比较困难。法官建议劳动者留存相关证据据介绍，劳动者在离职时除少数单纯起诉索要年终奖，一般都和未签书面劳动合同、二倍工资、加班费、未休年休假工资等一并提出。但大多数劳动者证据意识较弱，收集证据能力较低，未能提供用人单位发放年终奖的相关证据。不少劳动者仅能主张与用人单位存在口头约定，拿不出任何有效证据；有的劳动者只能拿出电子邮件或微信聊天截图，不能充分证明其主张，导致劳动者胜诉比例较低。二中院建议，劳动者入职时，如果用人单位对于薪酬待遇和年终奖发放等有口头承诺，应尽可能将口头约定写入书面劳动合同。同时，平时也要注意保留相关证据，例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定和平时的业绩考核情况等。出现问题时，第一时间与用人单位进行交涉，避免在诉讼中处于不利地位。同时，劳动者也应对自己的职业发展进行合理规划，避免单纯因为年终奖跟风离职、意气离职。决定跳槽后，合理选择合适的离职的时机。尽量要等绩效考核结果和年终奖发放后才离开。法院还建议，用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定相关薪酬待遇，通过规章制度对各类奖金的定义、性质、适用范围、发放条件、发放标准、发放时间及方式等尽可能作出明确规定，提高劳动者的可预期性。在具体实施过程中，要加强沟通，建立异议收集和反馈机制，争取让劳动者明白奖金少在何处，多在何方，使奖金的发放合情合理。（原标题《春节前后跳槽还能拿年终奖吗？年终奖成离职最大诱因》，编辑：傅静之）本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。浙江新闻百家号最近更新：简介:最具权威的浙江第一新闻服务平台作者最新文章相关文章年终奖该怎么花？ 别让钱趴在账户上年终奖该怎么花？ 别让钱趴在账户上光明网百家号编者按：狗年春节的脚步已越来越近，对上班族来说，除了如约而至的假期外，更让人高兴的还有刚刚到手的年终奖，少则几千元多则数十万元。长假期间，怎能让这些钱趴在活期存款的账户上呢？本期，我们走访多家银行营业部，探秘各种理财产品销售现状，第一时间发出一列“年终奖理财”快车。不管你手里的钱是多是少，总有一款适合你！保险理财（无投资门槛）1月最高结算利率可达7.5% 短期万能险成“香饽饽”■本报记者 苏向杲1月份以来，不少有理财需求的消费者将会有一笔年终奖，如何有效理财成为摆在他们面前的一道难题。这一阶段恰好也是保险公司开门红阶段（历年1月份或一季度），那么有理财型保险需求的消费者该如何配置年终奖？一家寿险公司银保基层负责人对《证券日报》记者表示，随着监管回归保障，与银行理财等其他理财产品相比，保险产品的整体流动性降低，保障性增强，与往年相比，消费者在银行、网销等渠道见到短期理财型将减少。“因此，消费者在购买保险产品前需要想清楚，是更偏向赚取收益，还是更偏向获得保障。如果有防风险的需求，则可以配置重疾保险、定期寿险等保障型更强的产品；如果是理财需求，则可配置万能险、投连险等产品。”该负责人表示。仍有短期险在售7款万能险利率达7.5%从理财型保险来看，上述负责人表示，目前仍有保险公司在销售2年期、3年期的保险产品，投资者可以根据需求去保险公司、各大银行网点咨询。此外，一些保险公司也瞅准春节前夕，消费者由于年终奖等闲散资金较多的缘故，猛推有理财属性的万能险。事实上，保监会此前下发的《关于规范中短存续期人身保险产品有关事项的通知》明确提到，保险公司所销售的预期60%以上的保单存续时间在1年以上（含1年）3年以下（不含3年）的中短存续期产品的年度保费收入，2016年应控制在总体限额的90%以内，2017年应控制在总体限额的70%以内，2018年及以后应控制在总体限额的50%以内。也就是说，虽然监管逐年收紧理财属性较强的中短存续期产品，但并非杜绝销售，各寿险公司仍有一定的销售额度。此外，本报记者也获悉，今年1月份银保新单规模保费增速高的险企基本仍然是以中短存续期产品为主；出现负增长的险企，尤其是负增长严重的险企，基本全面转型期交。从收益率来看，近期，《证券日报》记者统计了8家险企的246款万能险结算利率发现，其中有7款为7.5%；有2款为7%；有11款介于6%（含）与7%之间：有69款在5%-6%之间。这也反映出，部分险企1月份推出的万能险产品收益率依然有吸引力。引人注意的是，对比来看，上市险企的结算利率依旧保持“稳健”的风格，中小险企结算利率则较高。例如，1月份四大险企的78款万能险的平均结算利率为4.9%，而另外四家险企的168款万能险的平均结算利率则达到了4.9%。“快返产品”消失买保险需关注返还期限对有年终奖理财需求的消费者来说，除了仍有理财型保险在售之外，消费者今年购买保险面临最大的一个变化可能是产品返还期拉长。每年1月份的开门红中，快返年金与高收益的万能险组合，是给保险公司带来大量现金流的主流产品。一方面能快速做大险企保费规模，另一方面从渠道角度来看是代理人完成业绩、银行完成中间收入目标的重要贡献点。近年频繁爆出“亿元保单”都是此类产品的“战果”。东北证券研报表示，在当前的人身保险市场中，年金产品附加万能账户是寿险市场产品销售的主流之一。一方面，投保人通过主险的年金产品享受保险保障；另一方面，每年定期获得生存金（通常为基本保额的一定比例）自动进入附加的万能账户，通过日复利、月结息（市场主流的万能类产品历史结算利率在4.5%左右，部分中小险企的万能结算利率高达6%甚至更高）的方式提升投资回报，吸引客户的目光。因此，对于这类保单，期末保单现金价值包括两部分：主险年金的现金价值和附加万能账户的保单账户价值，也即为该保险计划的强势卖点：“快速高额返还+复利型二次成长”。但根据新规，两全、年金，首次生存金给付应在保单生效满5年之后，且每年给付或领取比例不得超过已交保险费的20%，这是继[2016]76号文后进一步对快速返还产品的限制。年终奖买保险谨防两大风险每逢岁末年初，在消费者获得年终奖的这一时期，也是保险公司 的“开门红”时期。保监会近期表示，开门红期间目前市场上可供选择的保险产品越来越多，消费者在选购“开门红”保险产品时，要谨防以下两大风险。一是谨防“炒停”营销。保监会表示，为冲业绩，有的保险销售人员利用活动炒作概念，以“即将停售”、“限时限量”、“产品打折”等概念向消费者推销产品，利用消费者在信息不对称、不透明情况下的盲从心理，诱导其冲动购买“开门红”产品。保监会在《人身保险公司保险条款和保险费率管理办法》中规定：保险公司决定在部分区域停止使用保险条款和保险费率的，不得以停止使用保险条款和保险费率进行宣传和销售误导。保监会表示，请消费者理性消费，不盲从、不跟风，根据自身实际需求购买保险，实现有效保障。二是谨防夸大宣传。保监会提到，为获公司高额奖励，有的销售人员利用活动期间的产品销售政策夸大宣传，违背保险最大诚信原则。比如：在介绍分红型、投资连结型、万能型等人身保险新型产品时，存在以历史较高收益率进行披露、承诺保证收益等夸大宣传或不实宣传的行为，进而误导消费者投保。保监会还提醒消费者，对于分红型、投资连结型、万能型等人身保险新型产品，消费者应了解以下内容：分红保险未来红利分配水平是不确定的；投资连结保险未来投资回报具有不确定性，甚至可能亏损；万能保险最低保证利率之上的投资收益不确定；投资连结保险和万能保险可能要收取初始费用、死亡风险保险费、保单管理费、手续费、退保费等费用，具体以合同约定为准。版权声明：如涉及版权问题，请作者持权属证明与本网联系来源：证券日报本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。光明网百家号最近更新：简介:中央重点新闻网站，媒体融合与创新的引领者作者最新文章相关文章}