企业残保金减免方案
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企业残保金减免方案2020年要实现全面小康，习主席说：“没有残疾人的小康，就不是真正意义上的全面小康”。人联达康（北京）科技服务有限公司（以下简称：人联达康）是一家致力于为企业提供一站式人力资源解决方案的专业机构。自2016年起，关注残疾人员就业，为残疾人员提供培训、求职、心理辅导等全面服务，帮助残疾人创造社会价值。一、残保金的核算残保金年缴纳总额=（上年用人单位在职职工人数x1.7%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）x上年用人单位在职职工年平均工资。二、残保金减免方案（举例说明）企业职工总人数共计500人，年平均工资8万元/人，年度需缴纳残保金金额为： 68万元，大写：陆拾捌万元整减免计划2017年1月到2017年12月，安置5位1至2级残疾人工作12个月，可减免2017年全年残保金费用。（用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算）安置残疾人支出费用如下：A、工资：5位残疾人12个月的最低工资（北京市最低工资2000元/月），共计：12万元。B、五险：5位残疾人12个月的社保（按照北京市最低基数缴纳：1476.33元/月），共计：8.858万元。三、人联达康残保金减免服务1、人联达康能为企业提供的服务A、协助企业按比例招聘残疾人员工，为企业节省人力成本，并保证残疾人员工的真实可靠性和稳定性。B、为企业节省残疾人招聘和安置的大量时间成本。C、可接受委托，代为管理企业的残疾人职员，管理费用和相应风险企业可与我司协商，由我司承担。避免残疾人职员在企业工作中产生的领导与员工的沟通、分配任务的问题，员工和员工之间的工作配合问题，企业团建等其它事项问题。D、人联达康协助企业和残疾人职员之间协商解约，避免出现单方面解约造成的经济赔偿问题。E、审核期间，我司协助企业进行审核材料的准备，进行审核程序的解读。避免出现审核期间重要的材料没有及时提供到位而耽误企业进行审核申报。F、审核担保我司提供全程的残保金审核支持服务，并担保审核通过。G、可提供岗位设计：盲人入职岗位：企业理疗师聋哑人入职岗位：售前支持、网络客服（非电话客服）、保洁等肢体残疾者入职岗位：图文设计、销售、程序员等。残疾人入职前，在职中，离职后，公司都会为企业进行周到的服务及善后工作2、人联达康的项目优势及特点：A、优势，a、我们有完善的残疾人资源库，已签约残疾人近10000人。b、协助企业办理员工入职相关手续，签订劳动合同等。c、为企业提供残疾人在职管理。d、为企业提供残疾人岗前培训及技能培训服务。e、优先为企业推荐重度残疾人（1、2级），节约企业用工成本，更好的节省企业残保金。f、协助企业进行残保金审核。g、协助企业申请残疾人雇佣的政策支持和补助。h、协助企业办理残疾人离职手续。B、我司为企业提供多重保障，零风险用工a、残疾人监护人担保合同出具与残疾人监护人签订的具有法律效力的担保合同。b、我司担保合同与企业签订相应合作协议，为企业提供用工保障。c、一对一就业岗位匹配，根据企业用人需求，一对一安排残疾人上岗。d、残疾人提供真实有效的信息及证件，包括：残疾证/残疾证号/等级/类别、身份证、户籍所在地、文化程度、工作履历等真实信息。e、企业与残疾人签订正规劳动合同企业须与残疾人签订劳动合同，并为其缴纳足额社保。f、残疾人协议自动离职手续，企业可根据用人需求与残疾人协商入职/离职时间。g、残疾人居家办公更加安稳，残疾人无需在企业办公，居家办公减轻企业残疾人管理负担。四、执行方案产生的效益A、为企业减免年度残保金支出；B、提升企业品牌公益形象，授予爱心企业荣誉公益牌匾；C、勇担社会责任，服务社会，为国分忧。人联达康（北京）科技服务有限公司
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提到残保金，几家欢喜几家愁。
残保金具体交多少，怎么交，金秋专门为大家设立了专题来讲一讲，大家赶紧扫一扫下方二维码（或长按二维码）进入课堂，占座！
下面我们来看下，针对小微企业新的优惠政策有哪些？
根据《财政部关于取消 调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号）和《省财政厅、省地税局、省残疾人联合会转发财政部 国家 税务总局 中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》（浙财社〔2017〕26号）文件有关规定，将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人以下（含）的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人以下（含）的企业，免征残疾人就业保障金。
注：优惠执行期自2017年5月起（费款所属期）执行，3年口径按照工商注册登记起连续36个月计算免征数）。
符合免征条件的企业，仍需向地税机关申报残保金，用人单位如实填写职工工资总额和在职职工人数，金三网税系统识别后自动减免。
例：某符合残保金免征条件的小微企业，2016年7月开办，2016年职工总数为25人。2017年8月申报时残保金月实际应缴费额为0元。
残保金将于12月15日截止，还不会申报的企业老板，或者会计赶紧扫描二维码听听老师怎么讲，在实操过程中容易遇到哪些问题，究竟残保金的金额如何计算，大家一起来探讨！会计三班免费扫码进入
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今日搜狐热点残保金是否可以减免-
残保金是否可以减免
来源：www.zuowenzhai.com &&&作者：编辑&&&日期：
9、用人单位招用的外地残疾人职工能否计入残疾人职工总数？凡是持有真实有效的《中华人民共和国残疾人证》、与用人单位签订了劳动合同、缴纳了社会保险的外地残疾人，可计入残疾人职工总数。——（北京市按比例安排残疾人就业政策问答）四、对因亏损和困难提出减缓和缓缴残疾人就业保障金申请的单位，原则上
不能免缴。经年度审核，对关闭和停产的企业不列入依法按比例安排残疾人就业
范围；对于填报了《北京市停工、半停工企业情况月报表》的半停产企业，其下
岗职工不计入年度单位职工总数。这是北京之前一个文件的条款，你这公司的情况，应该是不能减免的，实在支持不下去就不用支持了，只要还开着，这些恐怕都不能免的。想要减免的话，只能取巧，比如某些单位会私下联系几个残疾人做挂靠...点到为止
<img alt="根据残保金减免政策介绍,企业需要安排残疾人就业人数达到在职职工" src="http://i.ssimg.cn/images//3e456fea50761afdac51321.png" />
<img alt="关于河北省残保金减免政策" src="http://www.aiyangedu.com/myimg/article/790/56_umzbk___png.gif" />
<img alt="企业残保金减免" src="http://image.cn.made-in-china.com/prodzip/000-usSTtMGPTQgp.jpg" />
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残保金是否可以减免：
9、用人单位招用的外地残疾人职工能否计入残疾人职工总数? 凡是持有真实有效的《中华人民共和国残疾人证...
关于减免残保金的条件有哪些：
《残疾人就业保障金管理暂行规定》 第二条 “保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区...
残保金免征是怎么减免的：
建议这个可以询问收取残保金的残联,税务局只是代扣代收残保金。
公司有残疾人,可以减免残保金吗?：
《残疾人就业保障金管理暂行规定》明确规定,安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1...
国家规定几级伤残就为残疾人免缴残保金：
一般如果劳动者是1到4级伤残的,劳动者是可以不上班的,保留其劳动关系,由社保部门按月支付其伤残......
我想请问一下关于残保金,如果我单位有残疾人,是不是一定要给他们交过养老保险才能减免呀：
是的,证明是你单位正式员工,一般用是否上社险来证明,还有工资表,这是要求提供的资料 残疾人保障金是交...
企业用残疾人用工是名退休职工,可以免交残保金吗?：
《残疾人就业保障金管理暂行规定》明确规定,安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(.....
去年末在职人数为210人,请问要聘用多少残疾人,就可免交残保金 如何计算,比例是多少：
计算公式:210×1.5%=3.15(国家规定按1.5%比例征收),所以你单位应聘用4名残疾人,就可...
企业提供虚假信息用来减免残保金有什么处罚：
根据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》(财...
企业缴纳残保金怎么做会计分录：
两种帐务处理方法: 1、如果不采取提取方法,缴纳时,直接作凭证: 借:管理费用--残保金 贷:银行存...
（编辑：qq网友）
&|&&|&&|&&|&&|&nbsp&|&【新政】4月1日起，扩大残保金免征范围，看看你符合吗？
财政部近期颁部了财税【2017】18号文件，文中对残疾人就业保障金免征范围及地方水利基金事项进行了重大调整。调整要点整理如下：
1、取消城市公用事业附加和新型墙体材料专项基金。
2、扩大残疾人就业保障金免征范围。
3、设置残疾人就业保障金征收标准上限。
4、免、停或减征地方水利建设基金可自主决定。
关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知
财税[2017]18号
发展改革委、住房城乡建设部、商务部、水利部、税务总局、中国残联，各省、自治区、直辖市财政厅（局）：
为切实减轻企业负担，促进实体经济发展，经国务院批准，现就取消、调整部分政府性基金有关政策通知如下：
一、取消城市公用事业附加和新型墙体材料专项基金。以前年度欠缴或预缴的上述政府性基金，相关执收单位应当足额征收或及时清算，并按照财政部门规定的渠道全额上缴国库或多退少补。
二、调整残疾人就业保障金征收政策
（一）扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。
（二）设置残疾人就业保障金征收标准上限。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）3倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。
三、“十三五”期间，省、自治区、直辖市人民政府可以结合当地经济发展水平、相关公共事业和设施保障状况、社会承受能力等因素，自主决定免征、停征或减征地方水利建设基金、地方水库移民扶持基金。各省、自治区、直辖市财政部门应当将本地区出台的减免政策报财政部备案。
四、各级财政部门要切实做好经费保障工作，妥善安排相关部门和单位预算，保障其依法履行职责，积极支持相关事业发展。
五、各级地区、有关部门和单位要通过广播、电视、报纸、网络等媒体，加强政策宣传解读，及时发布信息，做好舆论引导。
六、各地区、有关部门和单位要严格执行政府性基金管理有关规定，对公布取消、调整或减免的政府性基金，不得以任何理由拖延或者拒绝执行。有关部门要加强政策落实情况的监督检查，对违反规定的，应当按照《预算法》、《财政违法行为处罚处分条例》等法律、行政法规规定予以处理。
七、本通知自日起执行。《财政部关于征收城市公用事业附加的几项规定》（〔64〕财预王字第380号）、《财政部 国家发展改革委关于印发&新型墙体材料专项基金征收使用管理办法&的通知》（财综〔2007〕77号）同时废止。
财 政 部 日
来源：财政部官网
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我市小微企业可依条件免征残保金
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| 信息来源：市残联网
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为贯彻落实国务院《关于扶持小微企业健康发展的意见》（国发〔2014〕52号）和财政部、国家税务总局《关于对小微企业免征有关政府性基金的通知》（财税〔号）的精神，近日，宁波市残联、财政局、地税局联合下发了《关于落实小微企业免征残疾人就业保障金的通知》（甬残联〔2015〕5号）。
文件规定，我市安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）小微企业，可根据以下条件免征残保金：日（含）后新登记注册的小微企业，自工商登记注册之日起免征36个月残保金；日前登记注册的小微企业，自工商登记注册之日未满36个月的，可免征不足月份的残保金。
符合免征条件的小微企业自行对照文件享受免征政策，自行计算残保金应缴金额，并向地税部门自行申报缴纳。
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