我09年进入一家外贸公司，公司一直未给员工签订劳动合同和没买社保，有时星期天还经常加班。公司员工不..._百度知道
我09年进入一家外贸公司，公司一直未给员工签订劳动合同和没买社保，有时星期天还经常加班。公司员工不...
我09年进入一家外贸公司，公司一直未给员工签订劳动合同和没买社保，有时星期天还经常加班。公司员工不打卡。没工作服，发工资时，是转账到农业卡上的，我现在想离职，公司有赔偿吗，社保有补吗，加班费有补吗？谢谢，急
我有更好的答案
除非公司原因解雇你，否则拿不到赔偿金。未给员工签订劳动合同和没买社保是违法的，可以要求未签合同期的双倍工资，社保要求补交，这些可以申请劳动仲裁。加班费必须有证据，也就是准确的加班时间证明。
采纳率：58%
可以去劳动局告,赢的可能性很大,因为存在事实用工合同.可是时间,金钱上你耗得起嘛.
用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应当认定双方成立事实劳动关系。若未订立劳动合同，则用人单位应09年至今支付劳动者双倍工资。
呵呵，是不是如果末日都挂了 这笔钱就算了，可是现在末日都没有挂，你想起来你的工资啦？
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请问公司虽然未与员工签订劳动合同，但工资和社保都有缴纳，现员工要求双倍
请问公司虽然未与员工签订，但工资和都有缴纳，现员工要求双倍赔偿，有道理吗？
律师回答地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：3620 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好!可以要求双倍工资。 12:13地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：2147 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人法律规定未签书面劳动合同是要给双倍工资的差额 13:46地区：广东-东莞咨询电话：15817***帮助网友：6665 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，公司缴纳社保和公司有没有和劳动者签订劳动合同没有关联。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面的劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。 10:50 11:07华律网用户他是日入职的，他可以追缴多长时间的呢 14:02如果计算到现在，单位应支付九个多月的二倍工资差额
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公司正常给员工缴纳社保正常发放工资，但是没有签订劳动合同，现在员工向公司索要赔偿
公司正常给员工缴纳社保正常发放工资，但是没有签订劳动合同，现在员工向公司索要赔偿
wl4967icah
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
律师回复区
你好，可以人社局投诉。。
可以要求支付未签劳动合同双倍工资。
你好，可以要求支付双倍工资
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，涉及其他争议可以一并要求赔偿。
你好： 根据具体情况而定 建议咨询当地人事 主管部门工作人员的最新规定为准。
你好，可以申请劳动仲裁。
您好：为签订劳动合同是违反的，需要进行赔偿。
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免费问律师&&&&&&&&&&&&&&&用人单位未与员工签订劳动合同，员工可主张双倍工资差额赔偿
用人单位未与员工签订劳动合同，员工可主张双倍工资差额赔偿
正在读取...&|&作者：陈雷律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
导读：用人单位未及时与员工签订劳动合同，需向员工支付双倍工资差额。
案情简介：单位未与员工签订劳动合同，员工主张双倍工资差额。王某于2015年3月到某公司从事文秘工作，双方协商月工资为5000元，该公司一直未与某签订劳动合同。2017年7月，王某书面申请要求公司增加工资待遇，并签订劳动合同，但该公司置之不理。于是王某申请提出辞职，该公司在申请上批注“同意辞职”，王某于2017年8月办理了辞职手续。辞职后，王某认为公司未与自己签订劳动合同，侵害了自身合法权益，便向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照《劳动合同法》、《劳动法》的有关规定支付双倍工资差额。劳动争议仲裁委员会裁决：支持王某请求，依法裁决用人单位向劳动者支付二倍工资。理由：按照劳动法及劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。员工入职后公司应及时与员工签订劳动合同。未签署劳动合同，用人单位应当向员工支付双倍工资差额。律师说法：公司应当与在员工入职一个月内与员工签订劳动合同。劳动合同是劳动者与单位之间明确权利义务关系的协议，劳动者与单位建立劳动关系，应当依法签订劳动合同。单位与劳动者之间订立劳动合同是《劳动法》与《劳动合同法》中的强制性规定，2008年《劳动合同法》的颁布，更是明确了单位拒绝与劳动者签订劳动合同应当承担的赔偿责任。本案中，单位未与劳动者签订劳动合同，并且拒绝劳动者要求订立劳动合同的书面请求，这种情况已经属于严重违反《劳动法》与《劳动合同法》的行为，应当承担未签劳动合同的双倍赔偿。这个案子也给广大用人单位敲响了警钟，雇用劳动者应当与其依法签订劳动合同，明确双方的权利义务，否则就会承担相应的法律风险。相关法规：《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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