【花薪年底讲堂】教你识破身份信息骗局（上）
每年年底都是诈骗频发的时间点，各种圈套层出不穷。很多朋友却往往因为轻信谎言，而踩进骗子的坑里而中招被骗。
为了保护好广大用户的钱包，花薪将在接下来三期文章中介绍关于防黑中介套现、防网络和电信欺诈、防消费欺诈等三方面的案例，轻松识破日常的三大骗局。
本期主题：防黑中介套现
没有捷径，只有陷阱
1代办信用卡是黑中介套现的常见手段
很多朋友缺钱花的时候，往往第一反应会想到办理信用卡。但是，有些不符合办卡条件的人，认为通过银行正规渠道比较难通过审核，就想尽办法寻找捷径。
黑中介，常见的业务渗透方式包括手机短信、街头巷尾的张贴小广告、发放名片等，例如厕所、街道上的地面、墙上的牛皮癣、手机里的垃圾短信、上网页面的弹窗，处处都会有踪迹。
他们推销说辞有：凭身份证办理借款，无担保，无抵押； 1 小时放款，三分钟办理；放款快，现场办理，现场拿钱……看似很诱人！然而，最终将是以盗用你的身份信息，甚至是透支你的征信为代价。
案例分享：
李先生是比亚迪工厂的某职工，因为需要一笔周转资金，便想到网上办理一张大额信用卡。他通过几番搜索，找到一家“代办机构”，据介绍，这间中介机构在当地有线下门店，显示位于一座大型办公大楼里。
对方宣传，即使消费者不符合办卡条件，也可以为他包装虚假的工作证明、伪造收入证明等，并串通好银行电话审核时的台词，承诺一个半月后能收到卡。李先生觉得真实可信，将自己信息提供给对方，还按照要求汇了2000元中介费和保证金。
信用卡迟迟没有寄到手上，李先生还在等待通知。但是，两个多月后，迎接他的是银行的催款电话。这时他才知道，自己名下一张信用卡欠了接近8000元，已经逾期大半个月。而中介早已经销声匿迹，找不到踪影。
代办中介非常熟悉卡片申请流程，又获取消费者的相关信息，包括身份证号、手机号码等，一旦申请人的信用卡落到他们手里，就相当于砧板上的鱼肉，只能任人宰割。
2刷卡套现也是黑中介的惯用伎俩
消费者原以为是找到了信用卡消费的捷径，殊不知“免审核”、“内部提额”以及“诚信套现”的背后，暗藏着“黑中介”的种种陷阱。
案例分享：
不少持卡客户习惯于超前消费却碍于无力还款，于是，只能以卡养卡，在每月账单日一过，再刷出来填补信用卡欠款，循环套现。黑中介抓住消费者的缺钱心理，要求消费者到指定场所刷卡套现，再按照事先约定的比例收取手续费。
一定要提高警惕，不要受他人利诱踏入圈套！信用卡套现是违法的，违法记录将录入中行征信，影响将来的贷款、买房甚至是坐高铁这些小事。切勿为了区区几千元，赔上自己一生信誉和机会，游离在征信体系之外，无法享受信用社会的红利。
3利用网络虚假购物进行套现。
利用网络虚假交易来套现和信用卡套现的方法如出一辙，只是把POS机套现变为网络平台。
市场上新型的消费信贷产品非常丰富，各类消费金融公司也有现金借贷业务。刷单、薅羊毛等灰色套现的生意，新型骗局越来越多。
案例分享：
媒体曾曝光多起套现案件，例如：打开支付宝，进入“外卖”窗口，先定位到特定的店，点10份火锅外卖下单，用蚂蚁花呗支付1000元，20分钟后确认收货，给五星好评。
买家将确认收货的截图发给套现团伙，扣除10%的套现手续费，对方用支付宝转给买家900元，这样一来，买家就成功将蚂蚁花呗的额度套现了。
短短几个步骤，叫的却是一份根本不存在的外卖，里面隐藏的是想用蚂蚁花呗套现的买家和提供套现服务的团伙。同样套路还可以被用在大众点评、美团、百度糯米等平台。
一旦查实，个人征信记录势必然会受到影响，随着我国个人诚信体系的建设，个人信用未来将被广泛应用，有污点网络诚信记录的消费者今后可能在网上寸步难行。
花薪始终相信，魔高一尺，道高一丈，只要广大朋友认真学习防诈骗知识，不轻易相信来源不明的人，遇见事情多推敲，就能躲过身边的骗子，捍卫钱包！
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来源：下载吧
编辑：linyanhong
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老板宁愿花高薪招新人，也不愿意给老员工加500块！损失的是谁？
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“想加薪，跳槽啊!” 这句话并不是无端在Office里面流行起来的，这其中经常为公司的管理者所忽略的一点就在于：有相当一部分人，跳槽并不是因为新公司给的待遇非常高，而恰恰是因为原公司给的待遇太!低!了!最近听到一个朋友的故事:朋友在一家创业公司当开发，团队只有4个人，工资都不高，年前一起和老板商量，说能不能每人加薪500，老板安抚了一下，说现在经济情况不好，赚了钱就给大家加薪。结果，朋友出去转了一圈，找了个工资多4000的工作，立马就跳槽了。剩下3个人不干了，纷纷出去找工作，也找到了比之前多4000的工作，准备离职。老板一下子慌了，连忙答应加薪，每人涨4000，但只有一个人愿意留下来，其余2个人都走了。没办法，老板只能再请两个新人回来，估计价格也不低。我朋友和我说起这事时，一脸幸灾乐祸:&原本花500就能解决的事情，现在要花上4000，活该。&宁可1万月薪请新人，也不肯给5年老员工加薪，这是不少公司都存在的问题。拒绝给老员工加薪时，估计老板们还沾沾自喜，觉得自己赚到了，殊不知这样只是给公司埋下了一颗定时炸弹。1、老板也有苦衷?他们给出了3个理由老员工被压榨、新员工拿高薪的故事，在生活中绝不少见。有个朋友一毕业就加入之前的公司，兢兢业业做了3年，月薪5500，收到一家公司的offer，月薪1万。他觉得自己在公司做得还不错，所以跑去和老板谈，说只要涨薪到8000，他就愿意留下来。谁知道老板一口回绝了，还在话中有意无意地暗示，随便走，他随时能找到合适的新人。他非常失望，接受了新公司的offer，后来才知道，前公司请了新人填补他的空缺，月薪1.2万。他就想不明白了，怎么老板愿意花1.2万找个新人，就不肯给自己月薪5500的加点工资?有老板曾经向记者哭诉，这不怪我，我也是有苦衷的!(1)不敢开先例，怕老员工们跟风老板不怕给你一个人加薪，但害怕给一群人加薪，如果大家都跑来加薪，自己又要多掏一笔钱，心里也不舍得。既然这样，还不如先给你画画大饼，把你安抚下来再说。(2)鲶鱼效应有些老板觉得，公司老员工太多，大家都没了干劲，所以需要新员工的加入，激发老员工的创造力和拼搏力。这就像往生性安静的沙丁鱼里面加入鲶鱼一样，让大家多点活力。(3)物价涨了，高工资才能招到新人有些老板会解释，新人高工资，也是无奈，因为现在物价不比几年前了，要高工资才能招到新人，所以才会比老员工的工资高。老板宁愿花高薪招新人，也不愿意给老员工加500块！损失的是谁？2、不加工资就算了，怎么你还有理了?以上几条原因，站在老板的角度，看起来很有道理，但细细一想，全部经不起推敲。老实说，会说出这些理由的老板，可以说是目光短浅，或者说，聪明反被聪明误。(1)赶走老员工，请一个新员工，成本到底有多高?《财富》杂志算了一笔人力成本账:简单来说，老员工离职，需要重新招人，要耗费大量的时间、精力、金钱，找到的人不仅工资高，还不一定合适!既然这样，为什么不干脆给老员工加点工资，然后让他安心工作，这不是对双方都有利的吗?你说怕老员工集体要求加薪，公司受不了。但你想想，不加薪，员工就离开，在新公司拿到高额薪水，回头和留守的员工聊一聊，你猜会发生什么事?留守的老员工们会觉得，原先那个谁谁谁，能力不比我强，跳槽就拿到了翻倍工资，那我还留在这里干嘛?这样一传十十传百，最后就不是一个人离职，而是大部分人离职了，公司还要不要开了?有个资深HR说得好:核心员工的离职，不亚于一场人事地震。(2)老员工活力不够，真的只是因为懈怠了?不少老板发现公司活力不够了，立马下判断是老员工懈怠了，于是想招新人来刺激一下老员工。问题是，这是老员工懈怠了，还是公司的制度、氛围出了问题?一朋友开公司，刚开始员工干劲很足，后来慢慢懈怠下来，公司业绩也在下滑:他没有立刻把责任推到员工身上，而是开始思考，这到底发生了什么?为此，他一个个找来员工，与之深入交谈，再在日常工作中仔细观察，最后发现几点原因:一是公司结构不合理，员工之间分工不够明确，沟通成本很高，之前还能靠热情撑着，现在大家撑不下去了;二是创业时许下的奖励没有发到位，员工心里有意见;三是所从事的行业有起伏，员工觉得不安心。找到了原因，他连忙对症下药:修改公司架构，明晰人员权责;补发奖励;定期给员工交流行业消息，给员工打气...这样下来，员工的士气慢慢恢复，公司也慢慢振作起来。可以看出，员工们士气低落，和&新&、&老&并无多大关系，公司架构不合理、工作内容僵化，也有很大一部分责任。如果制度的问题不解决，哪怕再招入多少新员工，恐怕也是于事无补，反而会进一步打击老员工的士气。(3)新员工一定比老员工好?这个问题，让马云来回答最合适，因为他曾在这上面狠狠摔过一跤。创立阿里两年后，马云曾在一次演讲中告诉&18罗汉&，别想着靠资历任高职!&你们只能做个连长、排长，团级以上干部得另请高明。&他不仅这么说，也这么做了。2006年前后，一大批国际级人才被引进阿里巴巴。卫哲、吴伟伦、曾鸣、谢文、崔仁辅、黄若、武卫等...但这些人除了曾鸣外，现在早已离开阿里。2014年阿里在美国上市，当年的18罗汉有7位被写进合伙人名单。马云后来在演讲中回忆:真没想到，10年以后，我们变成了今天这个样子。他小瞧了自己，也小瞧了当年和自己一起成长起来的老员工。2014年阿里在美上市，马云和18罗汉合影恕我坦白，宁愿花高薪请新员工，也不愿给老员工加工资的老板，不是蠢就是坏。所谓坏，就是有些老板就爱装傻充楞，他知道员工做得很出色，公司给到的工资确实配不上他的能力，但既然员工不提，他也乐得装没看到。一旦员工提了，他就开始哭穷，最后勉为其难加一点，能把人哄住就得了。所谓蠢，就是有些老板，把员工只当做一枚棋子，总觉得中国那么多人，要找到人干活再容易不过，老员工想加工资就是造反，要走就走，另外再招人就算了。这样的结果往往是什么?老员工走了，业务没人管，只能花大价钱重新招人，新人价格贵不说，还需要磨合，一时半会也不能上手，业务也耽误了。时间成本、机会成本、试错成本、磨合成本...这些加起来，难道还比不上给老员工加几千块工资吗?目光短浅至此，不是蠢又是什么?老板宁愿花高薪招新人，也不愿意给老员工加500块！损失的是谁？3、离开不是为了钱，而是咽不下这口气!我曾和不少有过跳槽经历的朋友聊过，他们都在原公司待了很长时间，其中有一个甚至待了5年。他们说起跳槽的事情，都对原公司一肚子火:&我不是在乎这一千几百块钱，我就是咽不下这口气!&其实，老员工心里也是有一杆秤的，不是说新员工拿着高工资，他们就一定会不开心。如果新来的员工，学历高能力强资源多，能够一手撑起一个团队，业绩一流，那么即便赚得比老员工再多，恐怕大家也没话可说，谁让别人有本事?不仅不会说闲话，老员工们没准还会赶紧过去抱大腿，跟着有能力的人才有肉吃!再说，如果自己也没什么能力，每天混日子，哪里好意思嫉妒别人拿高工资?问题是，如果新来的员工才刚毕业，学历比你低，岗位比你低，什么都不懂，需要你手把手教他，工资却比你高，你心里会是什么滋味?你在公司待了那么长时间，每天勤恳工作，从不偷懒，下班后也在想办法提升自己，结果到头来，自己想加个几百块都被老板拒绝，那些新人一进公司就拿着远高于自己的工资。千言万语汇成一句话:&凭什么?&随手搜一下，不少网友也说出了自己的看法:正如网友说的，这已经不仅仅是公平与否的问题，这更是对老员工的侮辱了!老员工，就活该被欺负吗?几千年前，孔子就说了:&不患寡而患不均，不患贫而患不安。&钱固然重要，但老员工更看重的，是钱背后的那份尊重、认同。《罗辑思维》中，老罗就说:4、中国老板最缺的一课:如何好好对待员工?前段时间在报纸上看到一则新闻，让人觉得啼笑皆非:23岁的李先生是重庆一家商务公司的员工，作为区域经理，他每个月工资加提成约6000元。做了一年，李先生的业绩从来没有低于前三，但收入一直上不去，他和几个同事一起和老板提加薪，老板不同意，于是他一气之下辞职了。后来他才知道，因为老板没有同意加薪，公司相继有四五个人辞职了，公司只能再招人，给出的待遇比原来多出1000多。新人虽然工资高，工作却干不利索，业绩也不够高，老板又开始联系离职的老员工，希望他们再回来工作。这样一来一回地折腾，时间、金钱成本付出了，干活的还是原来那帮人...你说，这又何苦呢?中国的老板，最应该学习的，就是如何好好对待员工。要知道，抛开资本、机遇等因素，能做成事情的，是一个个鲜活的人，只有人才能把事情做出来。不好好对待自己的员工，还指望事情能够自动完成吗?作者慧超就说:这是对老员工的弥补，让他们可以安心留下，为员工付出。如果你的老板没有这样的高觉悟，我也可以给你一点建议:1、多去市场看看自己的价格。有时候老板压你的薪水，完全就是靠着信息优势，这时候&货比三家&就很重要。多去招聘网站上看看，自己这个经验、岗位的人都是谁在招，能给出多少薪水;或者多认识几个猎头，有空和他们聊聊;或者多打听打听同行的收入。这样再和自己的薪水、工作量做一番比较，就很容易知道自己的真实价格，不会再任由老板摆布了。2、保持随时辞职的能力这个没什么好说的，不断提高自己的能力，想走的时候随时有底气就可以走。在这个社会，硬实力就是底气。3、白纸黑字的待遇最重要不要相信任何人画的大饼，画出来的饼是不能充饥的，如果对方给你什么承诺，想说服你留下来，那必须白纸黑字确定下来。如果对方说&把蛋糕做大了才有得分&，那理都不要理，转身走人吧，如此没诚意，凭什么要替他卖命?要记住，青春很宝贵、生命很宝贵，千万不要把短暂且宝贵的职业生涯，留给一个不值得的公司。也在这里奉劝各位老板，人才，才是一个公司最大的资本。张小龙带队做出了微信，让腾讯拿到移动互联网时代的&船票&;姚晓光做出的《王者荣耀》，让腾讯营收一路攀升，马化腾成为首富;更不用说阿里的&18罗汉&，蔡崇信、彭蕾等人，顶起了阿里集团的半边天。张小龙、姚晓光、18罗汉...他们都是独一无二的，也正因为有了他们的存在，才有了今天的腾讯和阿里。万科郁亮说得更直接:人才，是万科的唯一资本。总结:各位老板，你们懂了吗?来评论。
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