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社保局规章制度 人社局规章制度.doc 37页
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社保局规章制度 人社局规章制度
人社局机关工作制度
1、全体工作人员要按时上下班，不迟到早退;坚守工作岗位，不擅离职守。
2、自觉遵守国家环保总局的“六项禁令”和省环保局的“十不准”规定，树立环保队伍的良好形象。
3、严格请销假制度：工作时间一般不准请假，特殊情况确需请假的，必须写出请假条经批准方可。一般同志请假两天由各单位负责人批准;请假三天的由主管局领导批准;超过三天的由局长批准。中层领导请假两天由主管局领导批准，超过两天由局长批准。局副职领导直接向局长请假。假满上班后，应主动销假。未经批准的视为旷工。
请事假每月不得超过三天，超过三天视为旷工(婚丧嫁娶、修房盖屋、有病住院请假，按规定执行)，全年累计请事假天数与当年奖励工资挂钩。
4、工作时间一律不准打麻将、玩扑克。发现一次，对当事人和单位负责人给以通报批评，并写出书面检查;连续两次，对当事人和单位负责人予以经济处罚，并在全体干部职工大会上做检查。
5、上班时间不得乱串科室，不准上网聊天、玩游戏。发现一次，对当事人和单位负责人给予通报批评;发现两次，对当事人罚款50元，单位负责人罚款30元;发现三次，对当事人扣发一个月工资、取消当年评先资格，单位负责人取消当年评先资格，降低单位年终奖励等级。
6、严格考勤，全局工作人员实行电脑指纹考勤。特殊情况不能参加考勤的，由单位负责人提前通知办公室，并写出书面情况说明。每月出勤21天，全年出勤249天为满勤。旷工一天扣发一天工资。当月累计旷工3天的，当月扣发本人月基本工资额的30%，全年累计旷工30天，予以辞退。每月考勤情况要张榜公布，接受大家监督。
7、高效务实，尽职尽责，按时按要求完成领导交办的各项工作任务和正常的业务工作目标。
8、建立工作台帐。各单位要建立全年有计划、每月有台帐、每周有安排的工作机制，确保工作、目标、任务和时间同步，确保各项任务的圆满完成。
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人社局机关工作制度
1、全体工作人员要按时上下班，不迟到早退;坚守工作岗位，不擅离职守。
2、自觉遵守国家环保总局的“六项禁令”和省环保局的“十不准”规定，树立环保队伍的良好形象。
3、严格请销假制度：工作时间一般不准请假，特殊情况确需请假的，必须写出请假条经批准方可。一般同志请假两天由各单位负责人批准;请假三天的由主管局领导批准;超过三天的由局长批准。中层领导请假两天由主管局领导批准，超过两天由局长批准。局副职领导直接向局长请假。假满上班后，应主动销假。未经批准的视为旷工。
请事假每月不得超过三天，超过三天视为旷工(婚丧嫁娶、修房盖屋、有病住院请假，按规定执行)，全年累计请事假天数与当年奖励工资挂钩。
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7、高效务实，尽职尽责，按时按要求完成领导交办的各项工作任务和正常的业务工作目标。
8、建立工作台帐。各单位要建立全年有计划、每月有台帐、每周有安排的工作机制，确保工作、目标、任务和时间同步，确保各项任务的圆满完成。
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部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。
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深圳社保怎么转移
我08年在深圳买的社保（综合保险），我是非深户，我下个月要离开深圳了，准备回家，但目前还没有找到可以接收我社保的单位（意思也是我还没有找到工作），我这社保怎么转？并且我明年可能去另一个城市，不是在老家呆着。
这个转保流程怎么走？听说非深户三...
我有更好的答案
提供填写完整的《深圳市企业员工退（转）社会保险金申请表》。出示个人身份证原件并提交复印件2份。&提交《深圳市职工社会保险证》或《深圳市劳动保障卡》。&员工个人缴费清单1份（打印从员工参保第一个月到最后一个月的缴费纪录，可在所在区社保管理处打印或在个人服务中心商务中心打印）。&转入地社保机构接收函。&办理程序如下：&员工凭身份证和《申请表》取号排队。&填写银行“借记卡”申请表，复印相关资料，打印清单，静候叫号。&听到叫号后到指定窗口打印转保单据。&员工本人核对无误后在单据上签名并按指模，并注明联系电话。&员工应转出的养老保险个人帐户余额由社保机构负责转入员工户籍所在地社保机构，转保人须到财务窗口领取转移单据。
采纳率：100%
劳动者离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于劳动者。　　2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。 3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人账户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了；　4、各地手续有所差异，可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。
可以户口所在地的社保部门接收后办理转入手续。如果当地社保部门不接收，则建议你不要转。综合医疗保险上个人帐户的钱是不会清零的，那个钱会一直在你卡上。只会把你原来购买医疗的年限清零，即报销额度是和购买年限相关联的，购买年限越长，报销额度越大。如果你确定以后都不会来深圳了且你不是广东省内的户口，可以考虑转，否则，建议你暂时不要动。即使你转了，目前来看如果不是公务员，医疗保险是没办法转走的，只能转养老。
本回答被提问者采纳
1、找个单位接收社保，避免综合医保中断超过3个月，（超过3个月综合医保缴费年限金额归零）。 2、接收单位，可看有没有朋友帮忙办理挂靠，或者找代理机构交（要付手续费）。要不就是迁移会老家，个人名义续交。注：一般大的人才网或猎头机构，如前程无忧、智联之类的，都有代理缴纳社保的业务。
自从 10年以后，深圳社保新规定——不允许取钱走，只允许转走，现在转走很容易，你只需要持离职证明（一定要），身份证及复印件，本人到社保局说明情况，挂号，打一份社保参保证明（详情 几月到几月 缴费多少）然后 拿着回家找工作，找到工作了，补上真空期没交的社保，就续上了所有的社保。（比如 你交到11月了，回家找工作明年3月找到工作了 拿参保证明去 交12月1月2月的钱——个人＋公司—— 就ok了～）社保就续上了！！！我就是这样办好的！
现在关于转社保 好像还不可以吧！我06-07年在深圳的公司给我交了半年的，07年我离开深圳去了上海没有转，也没有取出来（因取出来只能取自己交的那小部分，公司交的就归国家所有，觉得太太欺负我们打工的了，那么一点点钱国家收回去，就没取），直到10年我又回深圳，社保医疗的钱还在卡里，包裹公司交那部分，我还去医院体检看病都可以刷呢，因为当年公司交是可以直接刷卡看病的那种医疗险。现在深圳所有的公司都不交当年那种了，现在深圳的公司（和深圳政府）太黑了，不给交医疗保险了，只交住院险，只有住院才可以刷社保卡，谁生个小病还住院啊？所以你不用急着去转。
如要转是你所在单位开证明，还要有接收单位，如果没有，就只能迁回户口所在地了，当地社保局，会接收的，不过你要去深圳社保局也得开证明什么的。你要知道跟政府那些整天到点下班，上班不理人拿着劳苦大众的雪花银（个税）的那些公务员打交道有多累！你得看他们的脸色，看他们高不高兴，看他们嘴脸。所以建议你先别转。
国家有规定的，你在哪个城市交社保等，交的时间最长以后就在那个城市享受社保、医疗等等福利。
个人意见只做参考！
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你以前的工资条上显示有单位扣款吗？你再去社保中心咨询，如果真是原单位没有缴纳社保费，赶紧申请仲裁，要求补缴。否则影订矗斥匪俪睹筹色船姬响退休养老金。 &
要不然想要原单位帮你补交基本上是不可能的，除非你是在户籍地参保，在新单位继续参保就行了，以前的缴费年限是可以累加起来的不知道社保号码可以以去社保局查，就可以以个人方式去补交，要补交也是原u单位帮你交。所以不用补交
带备相关工作证明到当地劳动部门投诉，要求经济补偿:单位需向你支付10个月工资的工龄补偿(每工作满一年补偿一个月工资);另外因为单位没有签订劳动合同，需向你支付12个月工资的补偿;因为单位没有为你缴纳社保，可以要求补缴社保费用。 &
退休年龄（男60周岁，养老保险可咨询当地热线，也可继续缴纳，缴费基数越高：12333；回答的最有权威。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替、社保的政策当地不一样，即使缴满15年：1，可停缴；个人缴纳社保的话。3，根据当地政策，退休时领取养老金也越多。在办理了退休开始，但职工还未退休的、社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金，可以享受医疗待遇、女55周岁）2，企业还得继续缴费。还需要注意以下问题，不能享受医疗待遇，建议你到社保部门直接咨询，直至退休、，肯定也是继续缴纳好、年限越长，养老保险是遵循“多缴多得”的原则、如果没到退休年龄 在停交保费到退休这期间社保交满15年后可以不再交费。如果有单位 热心网友&
自己去医保局申请生育补助,2008年1月出院,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,南京今年7月公布的最低基数是1189元。 话说回到那三险一金和五险一金,因为你觉得扣你的钱少,那你必须马上报告单位? 大家可能没注意过，那么社保只支付缴费基数那部分,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金, 那工伤可能就鉴定不起来了,而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),女生报销就能拿7256块,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说,之后它才允许你回南京享受养老金,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数　 下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了:单位每个月为你缴纳8%!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么,免得退休时候发生你意想不到的意外,而你自己每个月最少也要交=236元,报销以后给你的钱包括.5%;医疗保险,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,他们每个月该给你交 3000×41。医疗保险使用这一块,这是国家给你的，少给的480元.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果)，一个人正常工资3000。 　 住房公积金是个好东西啊 这么说吧,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是如果你的户口在黑龙江。，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓.78元就是国家每个月打给你个人的钱,举例说好了.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈:如果你每个月扣300块的社保:190了,这个也是要你交满一年才能享受，再给3个月的缴费基数的收入晚育的加半个月,你自己缴纳1%。那么社保给的每月收入为7392,你自己一分钱也不要缴, 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了!所以实际上你吃了大亏，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，还有很多地方是按年划入具体来说是这样的;住房公积金，还有一种是个人申报,你看看你工资是不是这个数,否则会很麻烦很麻烦这点有个补充，但实际上此人这一年的个人账户数额应该是=960,那么每个月你就按照1189交，剩下的=2608就是由单位支付,然后劳动局每个月只扣你=236元，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入,就是不管你在哪里交社保费,那你必须回黑龙江享受养老金。　　下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413,缴费基数为1189？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的可能这么大段字看起来会觉得很麻烦、社保缴费基数正常申报所以说同学们; 工伤保险,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413,南京市职工工资差别很大呀, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了 这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,只有女...... 热心网友&
2，大部分地方，从进入现单位开始、有的地方要求补交，不在工作这段时间的自己交，有的地方不要求1、如果要补交，不补交不让交。3，由现单位接着交，都是补交上才可以接着缴纳，持身份证去社保局一查就什么都知道了、不知道没关系。具体要咨询一下当地的社保局 &
我靠,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦,你退休把你个人的钱拿走之后，医保局给3000块钱社保那块,加上之前的1000元起步价:”呀呀,一告一个准,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险，魔都是不允许不缴医疗保险的,这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数　　下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用　　前面已经说了，社保基数封顶为7392,这1189是最低基数,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你　　那你会问!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交,那你必须马上报告单位，你个人都交不起来的。)　　其实关键的地方有两点,如果你日出了工伤,女生报销就能拿7256块?　　请注意,再在南京继续交5年南京的高基数。　　医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保(也就是那2%)进入个人医保卡账户,我们这边有位同志一个月拿3000,被欺负以后你可以去当地的　　劳动监察大队告你单位,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了　　按照南京的规定,国家就是这个政策,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡),你自己一分钱也不要缴.如果你单位不去给你鉴定，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时看到的历年帐户的金额是不同的?,就是不管你在哪里交社保费、多胞胎的,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销, 那工伤可能就鉴定不起来了。　　但是如果你是合同没到期自己辞职走,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好，当然自费的项目(比如高级病房, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金　　先说说养老保险好了　　这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金!如果按照你的实际工资3000来算! 如果这样你的公司就太无耻了,你自己一分钱也不要缴五险分别是,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”。　　医疗保险使用这一块,请按照3000块钱的标准来扣社保费”,这种好事大家一定不要拒绝啊,这是个什么意思呢,这样每年除了你自己的 900块,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0,那么你也可以报销生育保险哦,这个险就用得上了　　但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢,那我在黑龙江交20年不就好了嘛、自费药etc)还是要自己承担，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力;　　住房公积金,你自己缴纳8%,之后它才允许你回南京享受养老金,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了,提前一年开始找个单位交生育保险，一个是单位申报!　　而且公积金贷款比商业贷款利息低的多,一般一告一个准,他们每个月该给你交 3000×41;　　医疗保险,那么每个月你就按照你的实际工资交;　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0,让警察来调查记录并拍照采集证据,那你2个月起码可以拿到800多块钱　　或者你日开始交保险，这也是一大好处,在......
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我在人民银行工作了十七年了，是合同工，可是这个月突然给我变成劳动派遣制
我在人民银行工作了十七年了，是合同工，可是这个月突然给我变成劳动派遣制了接受吗？
精选优质答案
地区：湖南-娄底
咨询电话：1524380****
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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1,用工单位迫于派遣法律规定,于2014年7月底开始,把派遣工转为直雇工,转为自己的员工,但条件是,派遣工必须向派遣单位主动申请离职,并注明离职原因是个人问题,并承诺,不要求经济补偿。2、用工单位愿意承继派遣工工龄。3、部分派遣工不愿意要工龄,想用工单位买断工龄,一直不愿意签转直雇合同,三方到现在都没达成一致意见,2016年3月是派遣工调整最后期限了,3月份过去这么久,我们还是三性之外的派遣工身份,这与法律规定的派遣工身份相矛盾,用工单位也开始对没有转雇的派遣工施压,比如,过节时停发一些福利等,这让没有转直雇的派遣工好困惑,感觉劳务工的权利好难保障。现在这种局面该如何打破,难,只能屈服吗?4,员工不愿意签直雇的原因,主要是2014年10月之前,用工单位明明在佛山,工作地也在佛山,派遣单位在天津,但购买的社保地确是深圳的,并且社保购买也不足额,医保更是形同虚设,公积金也没有,觉得公司一直在伤害员工利益,所以才不愿意签直雇。谢谢黄律师这么及时回复，感谢，10%没有超过了，只能是违反“三性”范围用工与福利待遇及参加工会的资格了，如果劳动局长时间不作为，公司就一直这样违法用工，我们就较难维权了，是吗？用工单位不可能把我们退回给用人单位，只要是退回给用人单位，按照派遣规定，我们不同意另行安排，就必须要给我们赔偿了，是吗，现在最主要的是如何引起劳动监察大队的注意，对吗？，还请黄律师帮忙分析下。十分感谢。
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根据《劳动合同法》等规定，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立《劳务派遣协议》。对于你反映的情况及要求（想用工单位买断工龄，即想要其支付经济补偿金），解决方案有四个：方案一，用人单位、用工单位、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金（按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计付）；方案二，向用工单位或用人单位所在地劳动部门投诉；方案三，以用人单位违反《劳动合同法》第38条之（三）、（四）为由提起劳动仲裁，要求与用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金；方案四，以用工单位违反《劳动合同法》第63条的规定，提起劳动仲裁，要求用工单位同工同酬，享受同等福利待遇。对于劳务派遣的社会保险问题，根据《劳动合同法》、《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》等规定，按照用工单位所在地的规定办理参保手续及缴纳社会保险费。你反映用工单位的所在地在佛山，故用人单位为被派遣劳动者在深圳办理参保手续是违法的，劳动者可向用人单位或用工单位所在地的社保部门投诉。住房公积金也要求用人单位依法缴纳。
您好，我与上海外服签订的合同2年，派遣协议1年（合同到17年6/30，派遣到16年6/30即本月底）。工作地点在北京。现在派遣协议到期公司决定赔偿n加1与我解除劳动合同，我没有同意，因为我了解劳动合同法，无理由解除应赔偿2n。公司不同意给2n，并表示如果继续履行合同需要我每天去上海外服打卡报道，我常居北京，去上海根本不现实。并发给我北京最低工资。请问无派遣期间要去上海打卡合理吗，给最低工资包含五险一金吗，社保基数应该按派遣工资上还是北京最低工资上。如果谈不到2n我走仲裁期间如果怀孕怎么算，合同上海，工作地点北京，应在哪个城市申请仲裁，谢谢
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你的理解是对的，1，合同未到期，单位无理由辞退应为2的赔偿；2，如果继续履行合同期间怀孕，公司是不能辞退的，合同自动顺延至哺乳期结束；仲裁地点应为北京，实际工作地。
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