如何看待社保制度？对大多数人来说，弃交社保是明智的选择吗？
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如何看待社保制度？对大多数人来说，弃交社保是明智的选择吗？
【名般若的回答(116票)】:
医社保是要交，但尽量不要缴高。
缴医保为的是大病报销。缴社保为的是一种证明，证明自己在当地的存在感，便于贷款以及享受其他一些福利政策等。
至于二者的资金回报，，呵呵，当作喂狗吧XD
Ps:本人是企业人资的劳保经办,个人看法轻喷。
【冬冬丁的回答(66票)】:
仅就各位最关注的养老问题，我来做一个大概的，不是十分精确的计算，以供参考。
假设我国的的社保制度不出现重大变动，存在ABC三种人，都是从就业到退休持续工作了40年，期间持续缴纳养老，将它们的的工资分为十年一个阶段，各分四段，以社会平均工资的的倍数来衡量。
A第一个十年工资是社会平均工资的0.8倍，第二个十年是1.0倍，第三个十年是1.2倍。第四个十年是1.4倍。
B第一个十年是1.5倍，第二个十年是2倍，第三个十年是2.5倍，第四个十年是3倍。
C第一个十年是2倍，第二个十年是3倍，之后两个十年都是3倍（超过3倍视作3倍）。
根据我国养老金计算公式：
月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金=上年度在岗职工月平均工资(1＋本人平均缴费指数)/2 * 缴费年限*1 %+个人账户全部储存额/计发月数。
利率按当前一年期存款利率3.25%算，去年月平均工资记作N，退休前一年社会平均工资是M，社会平均工资增速与利率相等。
A退休后第一年领取的养老金=M×（1+1.15）/2×40%+（各年缴费终值）/139=0.43M+1.08N，如果将N按3.25%的增速换算为M的话，结果为0.73M，也就是说退休的时候拿到手的退休工资是上年度社会平均工资的0.73倍。
按照前面工资的设定，上面这个计算结果里的0.43M是确定无误的，1.08N会因为社会平均公司的增速和利率是否均为3.25%而波动，个人账户积累额我是用excel算的。
算了这么久头都晕了，B和C的结果明天再算，妈蛋，输入那个公式花了我半个小时，累觉不爱。
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上面已修改，继续算。
B退休后第一年领取的养老金=M×（9/4+1）/2×40%+（各年缴费终值）/139=0.65M+2.23N，N换算为M，结果为1.27M，也就是说退休第一年的时候能拿到上年度平均工资的1.27倍。
C退休后第一年领取的养老金=M×（11/4+1）/2×40%+（各年缴费终值）/139=0.75M+2.73N，N换算为M，结果为1.51M，也就是说退休第一年的时候能拿到上年度平均工资的1.51倍。
另外，对于从刚工作就拿三倍以上平均工资的土豪，我也算了算，结果是1.63倍，这也是在利率和社会平均工资同时保持在3.25%水平下，一个人能拿到的退休工资的上限了。
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就是这样了，各位按照自己的情况掂量掂量吧。
关于各位尤其关注的公务员养老并轨问题，我只能说，公务员与国民养老体系没有关系，他们没往里面缴过哪怕一分钱，不能让他们进来免费抢这碗大锅饭，何况现在就已经分不够了。真的认为他们退休待遇太高，可以要求进行削减。（恩，no politics today)
并且，并且啊，我必须再三强调，98年以前就已经退休或工作的人，他们的养老在工作时就已经得到国家财政保障，相应的费用也通过企业红利税收等手段实质性地上交了。
但是，但是，转轨的时候这些钱没有相应地划入养老基金里来，现在出现了万亿空账就准备延迟退休进行填补，这相当于98之后工作的人交了两次养老费用，这是打劫。
如果现在再让公务员不交钱进入国民养老体系的话，各位就得为这千万人民公仆交第三次养老费用了，准备干到死吧。
【吴军的回答(10票)】:
社保不够完善，但是聊胜于无。在没有更完善的东西之前，放弃对大多数人来说，不是明智之举。
【pefa的回答(1196票)】:
绝大部分人没理解中国社保制度的本质。
第一、没有社保制度的时候，国家是要负责养老和医疗的，也就是今天公务员的待遇。当年全民所有制企业职工为国家做贡献，拿着极低的工资，但因为国家负责养老和医疗，所以没有什么后顾之忧。朱总时代国企破产，让为国家创造财富的职工下岗，推向社会，然而不创造任何财富的公务员却仍然享受养老和医疗。
第二、推向社会之后，巨大的养老和医疗窟窿怎么办？后来交社保的，来填前面的窟窿。
第三、今天又说窟窿大，填不上，要延迟退休。但不说为什么填不上窟窿。因为除了之前的窟窿，越来越庞大的公务员队伍以及离退休人员是新增的大窟窿！企业员工大部分都按最低的标准交社保，退休后，也自然按最低的标准领养老金。但是，公务员和离退休人员他们确实按很高的标准在享受养老金和医疗服务，他们是不交一分钱保险的！
第四、社保里面，真正有用的是医疗。国家强制把养老和医疗等险种捆绑在一起。
第五、交社保容易，转移就难，人为让外出务工人员放弃社保，这一块完全是做了贡献。
对于这样的吸血系统，就应该让它破产。
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有朋友评论质疑“不创造任何财富的公务员”。尽管这么说显得很刺眼，但这可不是我的原创，其实可以稍微学习一下社会学，了解一下政府和公务员形成的过程，看看政府或者公务员是否创造财富。
如果是在制造型企业工作，有个类似的概念叫做“直接人员”和“间接人员”，直接人员的主体是产线工人，间接人员主体是职能部门员工等非生产人员。间接人员不创造财富，也就是不制造产品，但并非是说，间接人员毫无价值，而是说不管在一个公司还是一个国家：
不能要创造财富的人为不创造财富的人承担过多成本！
否则，这家公司的财务报表里，管理成本就过高，侵蚀利润。而在一个国家里，则是丧失公平。
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有位朋友提到“关键问题是公务员和事业单位编制人员不用缴纳费用”，这是一个技术问题，所以倒不算是问题的本质。为什么说是技术问题呢？财政供养人员花的每一分钱都是财政拨款，所以即使规定他们缴纳社保（也就是现在提到的并轨），那么并不会有本质的不同，财政拨款进一步提高而已，用于财政供养人员的社保缴纳，否则如果不增加财政开支，就等同于他们降薪，这种可能性很小很小。所以社保并轨并非是问题的本质。问题的本质是：第一，财政供养人员数量太多；第二，他们享受到的标准太高。
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下面是对题主的回答：
如果是农村户口，可以在家乡参保，有个基本保障。
如果是城镇户口，可以参加城镇居民医保。然后补充大病方面的商业保险。
以上都不会和养老保险挂钩。
如果本来就在公司上班，公司本就在正规缴纳社保，还是保吧。不保，便宜了公司，保了，便宜了国家。
但是如果中间因为离职断保，就没必要个人去交全额保险，一个月要好几百，太高了，那真是纯粹便宜了国家。 换了公司后再继续交，以后账户合并。
【眼药瓶的回答(38票)】:
这个问题如果太纠结于以数据等资料为基础的理性分析不太现实，毕竟很多人缴纳社保后也许十几甚至几十年后才可能用到，这期间任何的社会变革可能都会引起连锁反应，有太多的不可预知性。所以还是举两个例子，留待题主自己判断吧。 一. 2012年3月，我太太做了一个小手术，手术费用总额在1w元多一点，扣除医保卡里的钱和统筹费用，自己从钱包里掏出的钱在2500元左右。 二. 今年9月，太太生孩子，剖腹产，费用总额在5000多，扣除医保卡里的钱和统筹费用，自己从钱包里掏出的钱在1500元左右。此外，下个月太太公司会给她报销生育保险，大概会补贴4000元左右。我工作这边也会补贴不到2000的生育保险（男人也交生育保险的），也就是说，只考虑生孩子的话，基本没花什么钱。 其它养老保险什么的我还没有什么相关例子，所以无法举证，就上面两个亲身经历的例子，题主自己决定。
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实在没想到就举了两个简单的例子还要补充回答一下。
首先我要解释一下上面的回答。
我今年不满30岁，和太太两人身体健康，工作还算满意。双方父母有完整的社保，年岁还不太大，身体也还健康。以上不是自我介绍，只是想说明，作为我个人，基于上述原因，一直以来对于社保在现实中的应用是没有太强烈的体会的。所以看到题主的问题，我很难回答“弃交”是否明智，因为我既未曾“弃”过，也基本没太曾使用过社保，所以我只能举两个很现实的例子留给题主自己判断，评论中有朋友说例子特别。我周围的朋友这些年都在娶妻生子，也有些小手术住院的情况，基本与我所描述的例子差不多，我并未看到我的例子特别在何处。
另外，针对题主的问题，我想即使是社保方面的专家，也很难回答“弃交”是否明智，尽管社保存在很多这样那样的问题，但是它确实就是我国目前最普遍、最靠谱的体系。在我更年轻的时候，年轻到上述两个例子都还没有发生的时候，我也认为社保毫无用处，如果那时看到这个问题，我可能也会痛斥一番社保制度，然后给出“弃交”的建议。但是，现在我不能，我仍然可以批判社保制度，因为它确实存在很多问题，但是我又切实的用到了它，体会到了它的作用。所以我无法给出答案。而且“弃交”社保可能关系到太多的方面，如开头所说，交未必是好，不交未必是坏，因为真正用到它可能在很久之后，期间任何的改革、变迁也许都会有影响，谁能预料到是否明智？
然后，就是对于@ 这位朋友在评论里的意见，这才是正题。
你多余的两笔生育补贴是来自公司的 并非统筹生育保险。
（作者） 回复
这么说当然也可以，因为本身生育保险就是公司替我缴纳的，不需要我个人缴纳。但是公司和我个人都是按照我所在的XX市生育保险指南准备材料，并且到XX市社会医疗保险局生育保险管理处去申领待遇，如果这不属于生育保险，属于什么呢？:）
回复 （作者）
这是公司交的补充医疗，是交给保险公司的，和国家没有关系。国家统筹生育保险只领一次的，男人也是没有的。哦，可能你不在中国？
我只能上图进行解释。
上面的照片是工作单位给我的生育保险指南，让我参照其中的说明办理各类相关材料。
上面的照片是其中的一部分，前面还有基本政策，就医指南等，我只截取了相关的上面的照片是其中的一部分，前面还有基本政策，就医指南等，我只截取了相关的
上面照片仅接前面，两张是一页，但是一张拍不下，分成两部分。这张是申领所需的材料。上面照片仅接前面，两张是一页，但是一张拍不下，分成两部分。这张是申领所需的材料。
我和太太就是按照上面的资料办理生育保险申领的，当然，严格来讲叫女职工生育生活津贴和男职工护理假工资，但是，如果工作单位没有给我们缴纳生育保险，恐怕我们也无法领这个吧？如果是交给保险公司，我恐怕也无法到医保局去领这笔钱吧？
要赶时间出门，就补充到这里。：）
【马大象的回答(16票)】:
对于绝大多数企业和职工来说，社保就相当于五险，除养老保险外的医疗、失业、工伤、生育四险从付出和收益的角度看还是很划算的，大家矛盾的焦点都集中在养老保险上了。
但从养老保险看，确实存在着高缴费低收益的情况，也就是说如果你缴费基数越高，你退休的时候就会越不划算（即便你退休金确实比同等条件下的别人多一些），这是由于不同类别的人群养老金支付标准的不统一。这种“天朝特色”将会长期存在的，因此，做一个朴实守法的良民，就别指望着自己的利益不受侵害。
从另一个角度看，缴费基数高的人工资收入也高，必然有理财的能力，若这部分人把多缴的养老保险用于个人长期理财投资，其收益率肯定大于社保的年华收益率，对个人来讲，这肯定是最合适的选择，但是对庞大的靠财政吃饭的人来说，这将是最可怕的事情，所以媒体砖家们才会鼓吹社保的必要性。
【福嫣嫣的回答(40票)】:
作为一名社保职工，每当有人因为不交最低100来块钱每年的城镇居民医疗保险而生病住院又交不起住院费哭天喊地的时候，我就深深的无语了。社保这种民生工程是政府用来维护社会稳定的，你说要不要交？社保是保基本的，每个人都得有份。有钱再买个商保补充一下啊！我们家孩子一出生我就给她交医疗保险了啊，一年才几十块钱啊亲，白菜价呀！！！！住院报销50%大病没上限啊！ …………………………………………因为养老保险的计算公式比较复杂（涉及到缴费年限缴费基数个人账户等因素），所以我就简单的打个比方来表示一下，假如你2013年月工资是2000元，那么一年下来就是24000元，单位（20%）和个人（8%）共缴纳养老保险金是6720元，假设你工资一年涨1000元，那么20年后你的月工资是21000元，这个时候单位和个人已经累积缴费772800元了，这个时候你到年龄可以办退休了，假设你办完退休，能领7560元退休金，大概是社平工资的36%。最差的情况，你领8年半就能回本了。但是养老金经常在增资呀，动不动就增个20%呀，还有取暖费没给您算呐，都算上的话就，是不是6至7年就回本了？所以寿命越长，缴纳养老保险越划算。从现在开始，您少吃多运动，少考虑点阴谋论，把心放宽一点，少生气，远离三高，争取活个90岁100岁的，那就赚大发了。你要不交的话，你年轻的时候存的钱能抗的住通货膨胀的压力么？老年人是社会稳定的基石，老吾老以及人之老，如果你的理想是存几年钱出国，又或得了重病活不了几天了，那您真没必要交了。正常人还是交吧。。。……………………………………（未完待续）
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今日搜狐热点都是缴纳社保，为什么单位交和个人交差距这么大？
社保一直是大家关注的焦点，每月工资总有那么一部分被社保划走了，还有人会问，有工作的单位帮忙缴社保，没工作的自己缴社保，两者有木有什么大的差别，为什么都是单位交的社保最合算呢？
单位缴社保和个人缴社保的具体情况
单位缴社保
对于职工来说，用人单位必须为员工足额缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
个人缴社保
对于无业人员或灵活就业人员来说，可以按照个人意愿缴纳基本医疗和养老险。
拥有当地城镇户籍的人员可缴纳居民社保；异地户口的人员如果想在当地办理社保，需要先办理“社保转移”手续再参保。
个人缴纳社保属于自愿行为。
缴纳的项目和比例不同
单位缴社保包含的项目有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
单位和个人缴纳的比例分别是（由于各地缴费比例标准不同，以北京为例）：
养老保险：单位缴纳比例19%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹
失业保险：单位缴纳比例0.8%，个人缴纳比例0.2%
工伤保险：单位缴纳比例根据社保核定，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费
个人缴社保（特指有城镇户籍的居民）的项目有：养老保险和医疗保险。其他三险个人无法自己缴纳。
在缴纳金额上，要视不同地区的相关政策而定。
例如，养老保险的缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10个档次，地方人民政府可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。国家依据经济发展和城镇居民人均可支配收入增长等情况适时调整缴费档次。
两者的福利待遇不同
退休时间不同
女性参保人员退休领取养老金的年龄有差别：
单位的女干部55岁，女工人50岁；个人缴费的如果曾经在单位缴纳社保累计满10年、到退休年龄累计缴费满15年的，可以50岁退休；否则都要55岁退休（特殊工种除外）。
男性参保人员退休领取养老金的年龄，不管是单位还是个人缴社保，都是60岁。
养老保险领取待遇不同
通过单位缴社保参加养老保险的个人，如果在到达法定退休年龄是累计缴费已满15年，即可按月领取养老金；如果未满15年，可以继续缴费直至缴满15年，再按月享受领取养老保险待遇。
个人缴社保无法缴纳失业险、工伤险和生育险，只能缴纳养老险和医疗险。个人参保大部分城市按年缴纳参保费，且属于自愿行为。相比单位缴社保，个人缴纳的保险费相对较低，享受的待遇也会较低。
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