新员工入职后，什么时间为签订劳动合同的最佳时间？
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(59条回答)
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var sogou_ad_width=690;在入职后的7天后 公司和我签订了劳动合同，但是没有给我们一份，后来要离职，劳动合同解除协议并没有给_百度知道
在入职后的7天后 公司和我签订了劳动合同，但是没有给我们一份，后来要离职，劳动合同解除协议并没有给
另外：公司发工资从来没有工资条，考勤记录没有名字，也没有工作证等其他相关资料 在签合同的时候 合同书还有项目协议书上都是由我们先填写 后来不知道公司所存的那份还是不是我们之前填写的那份 万一公司再暗地附加其他条款
扣我30%的工资 不履行规定不给工...
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　　无论是合同或是协议，如果你是一方当事人，你就至少应该有一份合同或协议的正本。如果你没有任何与用人单位有劳动关系的证据，你的权益很难维护。　　根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应该向你出具解除劳动合同的证明，该证明的内容应该符合《劳动合同法实施条例》第24条之规定。如果拒不出具，按第89条规定办。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。你有没有经济补偿，看《劳动合同法》第38、46条规定后便知。　　所以，你先设法向用人单位索要解除劳动合同的证明，有了该证明，至少可以获得与用人单位有劳动关系的证据，有了这个证明，其他的纠纷就可以用劳动仲裁来解决了，证据不足时，就可以用“举证责任倒置”。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
没有资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表 有录指纹 但是他们没有在考勤记录系统改名字..另外 刚开始的时候谈好的双休 但是每周六都加班 美其名曰：为了提高工作效率
让我们来查相关客户资料信息的..
只要你证明了劳动关系的存在，如果用人单位举证不能，用人单位将承担不利后果。你再看一下《劳动合同法》第七条、《劳动合同法实施条例》第八条、第三十三条规定。
那我的指纹能不能证明呢
你的指纹能证明什么呀。
那就是说 没有署名打出来的考勤无效了？
采纳率：58%
来自团队：
劳动合同法 第十六条规定：　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定：　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十九条规定：　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。你可去当地劳动管理机关就不给书面合同和不出具解除劳动关系证明2项投诉。
按合同的规定
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我上了一个月零2天班然后找我签劳动合同，但是合同内容和入职时谈的工资完全不同·我拒签了，然后我被解雇
请问这样我可以索赔什么
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1、可以要求用人单位支付解除合同的经济补偿金半个月工资。
谢谢！现在用人单位属于违法解除劳动合同吗？违法是否有双倍的经济补偿金的赔偿，
如果用人单位有你拒签合同的证明，就不属于违法解除劳动合同
是因为用人单位的合同与刚入职时谈的工资不一致，而且还是一个月零两天之后才叫我签，这样算是拒签吗？
同样算你拒签的，因为当时谈的不一致，已经无法举证了。
刚进去填了一份简历·上面注明底薪1600，岗位津贴500，绩效奖金600，养老保险补助405，加班费·以这样的方法给我算工资，但是给我签的合同是只有1600的底薪··其他什么都没有··我要求加上去才签··这样算是拒签吗？用人单位现在已经把我解雇了·能得到赔偿吗？
刚刚进去填的那份简历，注明的工资，待遇，这可以证明与劳动合同内容不一致的事实吗？
这样解雇我算是违法解除劳动关系吗？
解除合同的经济补偿金,是按底薪加岗位津贴加绩效奖金加养老保险补助来计算的吗？
如果你能举证的话，形式对你有利的。或者先申请劳动仲裁，然后双方进行举证，对方也不一定有你拒签合同的证明的。
解除合同的经济补偿金,是按底薪加岗位津贴加绩效奖金加养老保险补助来计算的吗？
如果你能举证你们当时的工资约定多少钱的话，可以按你主张的标准支付。
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入职公司一个月了未签订劳动合同，也没买社保！?
入职一个月了公司未跟我签订劳动合同，也没买社保。问其他同事他们也都没签订劳动合同和买社保，公司是那种不是很正规的餐饮公司。如中途公司要我自动辞职的话我可以要求赔偿吗？该怎么赔偿，？怎么做？需要去劳动局吗？（我是日入职的。到现在已经一个月了）
16-11-21 & 发布
有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：&&&&（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；&&&&（二）未及时足额支付劳动报酬的；&&&&（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；&&&&（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；&&&&（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；&&&&（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　&&&&&&&（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　&&&&&&&（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议你下载一个免费的法律咨询APP，叫律律，上面有专业的律师在线回答问题，很方便。
请登录后再发表评论!签订了劳动合同，公司以要统一盖章为由超过一个月了还没有将合同给我们，这个合同算生效吗？_百度知道
签订了劳动合同，公司以要统一盖章为由超过一个月了还没有将合同给我们，这个合同算生效吗？
另外，上午8点30上班，下午5点30下班，中午一小时吃午饭，还有上厕所喝茶倒水算一小时休息，每天计时上班7小时，这样合法吗？算不算变相的超时加班？
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挣得多吗，如果不多就别干了，如果多就忍了吧，找好在走。你老板看来是周扒皮转世的。
有地方说算签订了劳动合同，有地方规定不算，请找当地律师咨询
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挣得多吗，如果不多就别干了，如果多就忍了吧，找好在走。你老板看来是周扒皮转世的。
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