如何判断一家公司的发展前景？以及在这家公司，个人是否有发展前景？-言职-拉勾网
如何判断一家公司的发展前景？以及在这家公司，个人是否有发展前景？
首先公司得有持续发展的基础，才能有基本保障吧，至少不会出现莫名其妙换工作地址拖欠薪资的事件出现。
那么什么样的公司可以说有发展前景？这一点感觉普通人很难去判断啊？
第二个是，考虑了大环境后，肯定是个人。也就是自己在这个公司里，有没有发展空间？这个问题和上面一样，都是很难去判断的。特别是进公司前的近距离接触也只是面试而已，根本无从得知。
首先，要看一下公司的注册资金。这些东西也会从公司所在地点，相关补贴这类的方面侧面体现出来。
其次，看公司制度，比较完善的公司制度，起码一定程度上证明管理层的能力。
最后，看公司氛围，普通员工对同事直属领导的态度。良好的工作氛围，能让你学到不少东西。
根据楼主问题以下请做参考，
企业发展：
1.企业所在的行业发展前景与城市有很大关系，以一二线城市来说，每个城市的行业侧重点都不一样，例如北京的科技，媒体，互联网，教育，医疗。上海的金融，贸易，外资。目前中国城市的发展模式毕竟是以政府为导向的，政策的制定决定着企业的发展方向，所以请先判断你所在的城市哪些行业是政府倡导的，哪些领域是正在或即将要发展的，再从中找到你感兴趣的行业。
2.企业的产品或服务有没有竞争力决定着这家企业的稳定性和未来。通过网络（度娘 知乎等）或朋友可以获得一定信息，特别是知乎中的回答参考价值我个人认为还是比较大的，会有一些曾经在该企业工作过的员工的一些客观评价，但也会有做广告的，但相对少数。
除了上述途径，个人建议最好的方法就是参加这家企业的面试，交流完后你会有一个初步判断，然后看机会找个该企业员工聊一下，相信你就会有进一步的判断了。
个人发展：
1.企业与你的性格是否合拍
企业的团队和福利是考察你个人发展的主要因素，例如你的团队有X个人，其中男女比例的多少可能决定了你的工作性质，例如男性员工较多可能该岗位跑外的事务会比较多，相对的如果女性员工较多有可能内部事务会多一些比较需要耐心和细心
2.你的升职空间有多大
还是要说团队，例如你的上级是Manager，那么在面试的时候你需要了解哪些事情呢？首先你们团队的成员平均工作时间是多少决定了这个团队的稳定性，其次，你的老板在公司工作了多久同样很重要，不想当将军的士兵不是好士兵，我想任何一个职员都希望能够在未来3-5年有所发展，但如果你的老板可能已经工作了10年甚至更久，你就需要考虑一下该公司的升职机制问题了，当然这跟很多其他因素也有关系所以并不要太在意。
先写这么多希望对同学们有帮助吧
我们这里只讲一些，大学校园、职场中根本不可能讲到的实际经验——如何判断并挑选行业和公司。&
这篇文章是写给希望进入互联网行业的“新人”的，为了便于阅读，惯例我们在第一段，明确的告诉你这篇文章会讲到哪些问题（ps：正常阅读速度，4-5分钟可以看完）：&
第一个问题，在互联网公司做营销和在广告公司做营销的区别&
第二个问题，薪资和发展空间&
第三个问题，具体选择什么职位作为入职切入点&
第四个问题，找到有潜力的互联网公司&
第五个问题，如果你的城市没有互联网公司，怎么办&
第一个问题，在互联网公司做营销和在其他公司做营销的区别&
由于在不同类型的公司做互联网营销，薪资和发展是：截-然-不-同-的，所以在这里非常有必要科普一下在互联网公司做营销和在广告公司做营销的区别。&
简单理解，互联网公司通常更关心实际的数据效果，而广告公司更关心微博转发数、微信阅读数这样的表面数据。什么叫实际的数据效果？就是说你发布了一条微博，微博正文里面放上了一个链接，这个链接引导微博的用户来到你的网站，举例来了100个，这100个人里面，又有20个进行了注册，最后有5个人购买了你的产品，这里面提到的每一个数据，都是为了达到“购买你的产品”这个目标而服务的，事实上这是一个数据漏斗，是一个层层筛选付费用户的过程。这就是数据思维，也是任何一个互联网公司都关心的。&
广告公司通常服务的是甲方客户，客户更关心的是，微博被转发了很多次，微信被阅读了很多次，认为“越活跃”肯定就越有效，事实上很多广告公司都存在刷数据的行为，几块钱买个微信1w次阅读是一件很容易的事情，然后这个表面数据看着再好看，也对你业务的实际转化率没有帮助。你根本不知道你花的每一份广告成本，到底是带来了盈利，还是看不见的亏损。&
大家现在明白了，我们需要找一家互联网公司作为职业起点，因为互联网公司，更关心实际效果，意味着：你-会-学-到-更-多-实-际-有-用-的-知-识！因为未来涨薪，不会因为你会刷数据而涨薪，而是因为你有一整套互联网营销的做事办法，能帮公司解决实际问题才涨薪的。清楚的知道选择一家互联网公司，这个直接关系到你未来的薪资增长和职业前景。你在互联网公司的个人进步，会比传统公司快10倍。&
第二个问题，做互联网营销，薪资和发展空间&
再说大家最关心的薪资和发展。
大学毕业实习生薪资，一般是2k-4k之间 企业有两种目的在找实习生 第一种目的，纯粹是为了找廉价劳动力，大学生拿在手里的牌不多，话语权很少，又非常想找到一份工作，所以顺理成章的变成了压榨的对象，派大学生发传单，派大学生打杂，反正是各种使唤你。&
第二种目的，是为了筛选人才。企业为了找到人才，通常有三种方式，最完美的情况是找到一个经验丰富的老手，而且他还跟你志同道合。比较实际的方式是高薪挖人，这个会让企业付出很高的金钱代价。剩下的一种就是从新人中筛选优秀人才，新人能够真正脱颖而出的并不多，但这是一个获得企业认同，同时低成本得到人才的好方式。&
刚刚提到的都是企业，咱们反过来看大学生，刚刚毕业的你，不要纠结挣多少钱，而是需要看中企业给你多大的学习空间。怎么选择公司和职位的问题我们下面具体说。&
有了1年经验的同学，脑子不笨，执行力稍微强点，薪资到6k-8k没问题&
这里需要先解释一下“1年经验”这句话，这个1年经验，完全是你在没什么人指导，自己慢慢摸索学习的情况下说的时间。有一些懂得找人“点拨”自己的同学，比如投资自己来暖石网学习，这个时间会大大减少，几个月达到、超过别人1年的水平没有问题。&
有了2-3年经验的同学，有自己做事方法的，薪资1w-1.5w轻轻松松&
这里的重点是你有自己做事方法。 你已经系统的了解如何获得有效流量，再再再次强调一次获得有效流量的工作流程：1.用户反馈。2.内容制作。3.渠道投放。4.数据分析。5.内容优化。整个流程的每一点，都对应了一些实际的技能，比如内容制作，你需要写得一手好文案，比如数据分析，你是否已经学会如何使用GA（谷歌分析）对流量进行监控和分析。不知不觉间，你已经掌握了很多种实际的技能，这在事实上，为你进一步涨薪升职奠定了基础。&
有了3-4年经验的同学，有自己做事方法、还能带团队，年薪25w家常便饭&
现在你需要带人了，因为你自己一个人的精力，做不完所有的事情，所以你带了几个小弟帮你做执行，每个营销模块，都有专人在负责向你汇报，你现在需要负责的是置顶整套的方案，获得数据反馈进行调整，你会把最终的结果汇报给老板，你现在是一个公司的核心人物了。&
再往后看，你就会变成公司的合伙人，拿到期权，或者自己创业了。非常需要再提醒的是，特别优秀的人才从来都不少见，互联网公司从来都没有按资排辈这么一说，能者位置，所以我刚刚提到的年限经验，你可以仅做参考，92后做公司市场负责人的也大有人在，全看自己的学习能力了。&
第三个问题，具体选择什么职位作为入职切入点&
不要再纠结，你是做一个文案，还是主页君，还是数据分析师了。因为今日此时，已经没有一个完全单纯的职位了。&
我们从实际的企业招聘看&
&一家需要经验1-3年，薪资8k-15k的职位， 直接反映了企业的需求，不仅需要你写得一手好文案，还要求你懂得渠道运营，还需要你有数据思维。这是对的，因为这是一整套结合非常紧密的营销办法。对企业而言，整套的做事方法可以评估营销效果，对你个人进步而言，你做的事情会有结果，而不是只做一个螺丝钉，得不到反馈，就无从调整，也就失去了进步的空间。&
如果你试着再多找几个不同的公司，你也会发现同样的情况，大家需要的都是一个系统掌握营销工作方法的人才。所以不要纠结职位，对你来说，重要的是学习空间，重点要看工作描述，只要是一个整套、系统的营销流程的，你都可以作为入职对象加以考虑。&
第四个问题，如何找到靠谱的互联网公司&
公司那么多，我怎么知道哪家公司确实靠谱呢？这里包含两个要素。第一个是公司的发展空间，既包括公司自身的，也包括你自身的进步空间。第二个要素是你的直属上司为人如何，是否给你足够的学习空间，还是一个精神抑制狂，必须让你按照他说的做，并且不愿意让你做任何的尝试，在中国去不去大公司不重要，跟对人才重要。&
我们先说公司的发展空间问题。我们应该找一个20人以下互联网公司。&
优点如下：&
人少活儿多，你能揽到手里的工作多，这意味着你进步快&
个人发展空间大，互联网公司往往没有那么多限制&
更重视实际效果，没有“转发数据”这样的KPI压着你，这样才能学到真本事&
公司发展的好，你很快就会变成经理或者总监级别的人物&
人脉圈子的资源会更好&
再说你的直属领导。这点很容易理解，就不过多赘述了，一个为人不正直的领导，或者处处防着你、不给你进步空间的领导，会直接毁了你这个人，所以即使进入到公司，你比较倒霉，赶上这么一个领导，趁早远离这种人。&
第五个问题，如果你的城市没有互联网公司，怎么办&
努力寻找有意愿进行互联网尝试的本地企业绝对是一个好选择。传统企业在今天，面临的问题是：在互联网时代面临转型，不转型等死，转型又怕转死。总有一些企业，要不然老板非常有忧患意识，决心要尝试互联网。要不然有一些企业逼得走投无路，无论如何也要尝试互联网。&
要知道在非一线城市，对求职者来说互联网公司难找，而对企业来说，有整套营销办法的员工同样难找。而你已经在踏浪100学习到系统的知识了，这相当于学习了一线的知识，去三线城市应用，维度打击知道吧，就是这个意思。&
很多公司是配不上你的知识的，在入职之前，万万对这家公司有深入的了解和调查，不要有奶就是娘。&
但是如果你也是零基础、需要系统学习互联网市场运营必备技能、从而顺利转行入职互联网行业的，可以戳：。最后记住，一旦进入一家公司，很多没有主心骨的人，就会懒惰，就跟刚考完试似的，学习速度变慢，要从长远考虑，你现在进入的这家公司，你要学到什么，你大概要待多久，不要停止学习，不要进入一家错误的公司，错误的环境会毁了你。&
了解公司成品对市场成品需求的需要，一定要满足市场需求
互联网公司初步根据融资判断发展情况，当然不能一概而论，领导的眼界和团队的凝聚也是发展额动力。除非是高层空降或者能力特别突出，建议在天使及A轮就加入，慢慢成长为团队核心层。跳槽特辑 | 运营该如何辨识一家公司是否靠谱？
每年的开春都是跳槽的好时机，会有不少企业放出诱人的岗位，相信小伙伴们现在也是蠢蠢欲动。
做跳槽的决定很简单，至于到哪一家做运营就成艰难的选择，毕竟对大部分人来说一次不靠谱的跳槽，意味至少是1年的时间是要废掉，对于那些能够手拿好几个offer的人来说就更是纠结。
所以，今天的图文和跳槽有关，是运营社群策群力讨论出来的一些辨识企业好坏的角度和工具，帮助大家降低从一个坑跳到另一个坑的风险。
分析一家公司靠不靠谱，可以从这4个角度去衡量！
1.行业情况
一个公司目前所处的行业现状是运营从业者在找工作的时候容易缺乏考虑的，想要对行业有所了解一定不能只听这家企业的创始人在那夸夸其谈，因为在他们眼里自己的公司所处行业和现状都是最好。
这里需要重点提示是有的行业虽然发展潜力很大，但是受限于政策与国家管控，短期内爆发的可能性会比较小，这对于希望短时间得到快速成长的运营来说就并不是很合适了。
比如市场规模在几千亿的口腔行业就属于需要你能够耐得了性子慢慢等待市场成熟，等待用户口腔意识的觉醒。
信息查询工具一：上市公司年报
每一个发展比较好的行业都会存在上市公司，这个时候其实你就可以去找行业龙头企业的年报（企业一般是把它放在官网中投资者关系栏目），看看他们对这个行业未来发展的解读和他们目前所布局的方向。
比如腾讯在16年中的业绩报告中显示，对电影和电视剧的投入会加大，网络文学也是一个发展方向。
2.公司情况
盈利模式不清晰的公司基本上活下来的可能性不大，其次是公司成立2年还没盈利的完全靠资本活的，当出现资金链会断裂，或者融资到账速度慢也就死了。
这里推荐大家到拿到知名投资机构现金入股的公司，因为这对你来说意味着有专业的团队帮你做了一轮筛选。
另外，有一个不可考证的经验是在联合办公孵化器的公司没在写字楼的公司靠谱，在普通写作楼的公司没独立租一栋别墅并进行逼、文艺装修的靠谱。
如果你是以高管的身份加入的话，还需要去关心下股权结构，尤其是在互联网金融行业。（关于期权和工资，我建议大家多要工资）
信息查询工具二：启信宝
启信宝查询企业的主要信息包括了企业的工商信息、法院判决信息、关联企业信息、失信信息、司法拍卖信息、招聘信息和企业评价信息等。
也就是说，只要是一家规范的企业，我们都可以在该网站上找到它的以下信息：
1.基本信息（法定代表人、注册资本、注册时间、行业、企业类型等）；2.商标信息；3.关系图谱（它与其他公司之间的关系）；4.高管信息；5.股东信息；6.对外投资；7.对外投资；8.法律诉讼；9.法院公告等。
3.团队情况
对一家公司的氛围和制度影响最大最直接是创始人，在评估创始人靠谱不靠谱的时候不能只看他个人介绍上的过往经历，可以多在网上搜索他的个人信息和项目。
我接触蛮多背景资历很深的企业高管含着金钥匙出来创业，一开始都会大手大脚的花钱，结果都不是很理想。
在面试的时候还需要问下人力资源的公司组织结构，对于那些业务还没开展起来就大规模招人的公司要留点心，这种公司在后期容易出现管理混乱。
相反的，如果说团队正在组建，运营部门加你3个人不到，那就放弃吧，基本是个不重视运营不懂运营重要性的公司，比如见过规划中是要做内容创业的公司，结果就安排了1个新媒体编辑的。
信息查询工具三：脉脉
它是目前互联网圈比较不错的职场社交产品，可以在匿名区了解同行薪资、聊聊职场八卦，看看一些行业爆料。
一些比较大的互联网公司的内部信息的咨询基本上都能够在里边得到回答，即使没被回答到也可以用关键词搜索，找到这家公司的离职员工，问问你想知道的团队情况。
4.产品情况
毕竟运营每天需要面对的是产品，对这家公司的产品情况也要所研究，这样也有利于你去了解它的开发和产品能力。
有微信公众号的看下他们的运营情况，有app的看看他们在各个应用市场的发版和评论情况。
最直接的做法是去亲身体验这家公司的产品，尽管这家公司把饼画的再好看，如何发现它的产品流程、稳定性、界面设计很糟糕，那就基本可以考虑放弃了，除非你有信心去改变整个产品。
为了稳妥起见，你还可以拿着产品给你身边的朋友使用，看看他们的反馈！
信息查询工具四：酷传
酷传是国内最大的APP 发布与监控平台，它不仅可以让你知道产品下载量，而且应用监控中的版本记录功能模块能够帮你快速的查看一款app从上线到现在的各个渠道的更新版本、更新时间、更新说明。
好了，关于辨识企业是否靠谱的技巧和工具就分享到这里，想要选到好企业其实还有一个非常关键的要素，就是自己要用足够的努力和优秀，来赢得选择的主动权。
另外，小贤今天在网易云课堂上线了非常应景的课程——《如何进入一线互联网做运营》。具体课程情况可在公众号［运营研究社］查看
结合百度、知乎、快看漫画、58到家等8款产品，解析各类运营岗位的核心能力要求，并将面试准备、面试技巧、谈薪技巧、零基础转行做运营进行细致讲解，总之我把自己跳槽百度的经历拆成了13个话题38个知识点。
最后，我们邀请了两位运营社成员来亲述的不靠谱经历，用反面启发你更好的选择下一家公司。
第一位，运营社@313-小吴：
截止到目前为止，我总共在4家公司做过运营。
第一家，经历公司（从天使到A轮）从0到1，运营部门从我一个人到10几个，然而后续公司盈利方向不清晰，我做了3年多撤了，现在公司人员不足我走时候的1/3；
第二家，公司（不足20人初创公司）老板不懂运营却啥都要管，上班早九晚九还觉得你上班时间少，离职了不按规定发薪资，朋友圈曝光才补发；
第三家，公司是市值600亿非上市公司内部创业项目，运营经理做市场经理的活，还不给招人；
第四家，公司是拟上市公司创业项目，但公司制度各种坑，迟到3次算旷工扣2天工资（关键还不告知），最低额度交社保按全额交个税。
个人最大的感觉是老板不能总以老板的角度看待项目，要想想员工怎么想，你要知道，你是老板，我们是员工。而员工在自己的利益不受伤害，认可公司文化的时候才会有更多的主人翁精神。
第二位，运营社@474-己曰：
刚进公司的时候，转正谈工资，老板说给我未来给我期权多一些，现在工资会少一些。我默认了，结果转正就比试用涨了300，之后再也没提期权的事儿，这是第一次。
第二次，去年年底涨薪，按照正常情况来说，我可以跟老板谈到一个还可以的幅度，因为第一年比较受重视，项目做的还可以。结果，人事利用评分制度涨薪，我还给自己评分比较低，没想到再次涨薪是300。
我拖了两个月找老板，老板说给为了我一些激励，业绩达到多少给相应的工资～结果，业绩到了，工资没涨…所以跟大家说一个避坑的事儿，涨薪一定要及时提。
责任编辑：
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经常有人问我如何判断一家公司是否靠谱，我给改了改，其实不仅仅是创业公司具备「坑」的特征，其实还有很多活了很多年的公司也是「坑」。
既然是扯淡，那么为了节约大家的时间，我先总结一下本文的观点：
坑无处不在，不仅仅是创业公司，很多活了很多年的公司也到处是坑。
坑的定义是你自己给的，所以，是不是坑，还是你说了算。
判断是否有坑，可能有秘诀，但坑有多大，往往是没办法提前知道的。
如果你看完了上面的观点，觉得没必要再看，就可以关闭了，如果你想了解详情，那么记得往下看。
何谓「坑」
在我这么多年的职业生涯中，见过的坑，可谓不计其数，这些坑里，既有很多人认为光鲜闪闪的公司，也有很多人一眼望过去就知道绝对是坑的公司。
光鲜的公司，举个例子，某领域巨头，曾经我去和他们的面试官聊天，其实和面试官聊的还行，然后呢，对方就按例请出了HR。
和HR一聊，我就决定不理他们了。为什么呢？
HR和我的聊天过程中，一再强调公司的流程多么健全，员工的积极性多么高——譬如，每个会议室每天早上都被们占着，大家热情高涨的讨论需求，你看我司有这么多热情的产品经理们，这公司的发展怎么能不好？
出来之后，我和我的猎头说，这HR不知道是不是傻，因为全世界都知道他们之所以做到今天这么大，其实根本不是靠互联网产品取胜的。
还有另一个光鲜的公司，面试官特别牛逼有意思，腾讯背景——后来知道这哥们其实是，算了，不说了，他先让我自我介绍，然后我就照例开始说经历，还没说一会，打断了我：哦，所以你从事的是XXXX。
我心说，拜托你，我刚才已经说过这段经历了，你事前不认真去review候选人简历就算了，人在你面前，你听都不仔细听啊？
礼貌的纠正，询问是否继续，然后说了没两分钟，又被打断——这一幕一度让我错觉哥们你练的是法师吧，动不动就cast个沉默？继续问我，所以你从事的是XXXX。
我无语了……
于是我问他，你们招这个岗位是干嘛的？
他东扯西扯不知所云。
于是我装作看了看表——其实手腕是空的，还好是长袖衬衫。
「真是抱歉，我听下来，贵司需要的人才与我的经历并没有相符之处，估计是猎头搞错了，浪费您的时间，我接下来还要回公司开会，抱歉，再会。」
出门就给猎头打电话：「这傻逼如果不走，这家公司不要给我再做任何推荐！」
然后这傻逼大概半年后走了，公司受不了他，让猎头把他挖走了。
所谓「坑」，无非是一块凹陷的地形，这地形之所以凹陷，是因为你和目标公司或者目标组织并不匹配，这些坑有可能让你觉得：
侮辱了自己的智商，或者侮辱了自己的能力，或者可能对自己的职业经历带来污点。
有些坑，是人为的，有些坑，是天然的。
对于人为的坑，通常出现在大公司，而天然的坑，就通常在创业公司了。
世界上可能有类似的「坑」
大公司里的坑，通常是人为，最常见的有：
1、领导的能力不如你，还不想听你建议。这本来其实没啥，但之所以会成为坑，是因为可能这位领导对自己迷之自信，于是经常甩一堆锅给你补，但是自己又没明白自己没能力去指手画脚，于是让你补还要你听自己的，最后补不上全赖你。
2、业务是大公司正在寻求的方向，之一。大公司通常有稳健的现金牛（对，是现金牛，不是流，不要纠正我），而有了现金牛之后，最喜欢四处寻找新的增长点。于是要么成立新项目，要么成立子公司，来探索新的方向。但通常，这样的项目或者公司都不太长命，大公司老板的耐心通常是6个月到1年不等，这个时长是要求你明确并证明其有效的时间。但通常，如果你碰到了一个和原有产品及用户群体不匹配的新方向时，几乎可以肯定是死翘翘的。
3、复杂的人事关系或者复杂的价值观体系。这个不赘述了，人事关系复杂这件事儿，曾经某个跳去了某大公司的朋友曾经评价：在这公司里，人人都冲你笑嘻嘻，但你却永远不知道这哥们转过身去到底是人是鬼。
4、领导是不问青红皂白奉命领KPI的主儿，但KPI从来只要求你们去想尽一切办法来实现，却要资源没资源，要钱没钱。
那么创业公司的天然坑，又有一堆是可以预见的：
1、没圈到钱，但老板不说实话只画大饼。
2、产品本身的商业模式有缺陷，赚不到钱，或者在很远的未来有一点儿可能性赚到钱。
3、不以业务为主轴，整天想着说故事骗或者说情怀骗下面的执行人员。
4、老板不懂业务，但喜欢指导业务。
其实还有很多，我就不多说了，下面来介绍一些识别方法。
认出「坑」并规避它
有很多种方法可以减少掉入「坑」的风险，我了解的不多，但是可以介绍一些让你们了解一下。
1、投递简历前，先了解对方。
话说，相亲之前还要看看对方照片，听说媒的大妈聊聊这位小男孩或者这位小姑娘的工作、薪水、人品之类的。
投简历之前，也要先了解对方。
了解对方有很多种方法，我最简单粗暴：
大公司看财报和公开报道；小公司看官网。
看财报和公开报道，是为了要搞清楚，如果是大公司，这家公司究竟赚不赚钱，赚钱的是什么业务，自己投递的岗位所属的组织和这些业务有没有关系，有什么关系。
看官网，是为了要搞清楚，如果是创业公司，他们究竟在自己的官网上强调什么，是强调自己的核心竞争力还是强调自己是一家有希望的公司？
2、面试时，多问面试官一些你在意的问题。
很多人不知道怎么去问面试官问题。
我以前会问：这个部门在公司里是什么地位，主要帮公司解决什么问题。
现在会问：你需要我来帮你解决什么问题。
如果面试官一脸懵逼，那么慎重。如果面试官笑嘻嘻的和你拉家常，要小心一些。
坦诚的面试官通常更讨人喜欢，这和面试官看人的道理也是一样的。
3、谈薪时，确保价格落在心理价位范围内。
很多人和我一样，不太会谈薪，不过我虽然不太会谈薪，但我知道自己要什么，我会有一个心理价位，低于这个价位，一定是免谈——除非这个领域非常让我感兴趣，那么我或许会考虑一下。
不过这一点真的很关键，很多人不开心，一方面觉得自己掉了坑，另外一方面，薪水还不是很让自己满意，那么就成了一对坑。再多些不满意，那日子就没法过了。
所以，谈薪是最后环节，一定要把握好。
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跳槽，如何找一家靠谱的公司？
来源：简书，作者：大飞随笔
原链接：http://www.jianshu.com/p/1722cdbe9dec
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人们在考虑换工作时，总是过度考虑一些表面条件，比如职衔是否合适、公司交通位置是否便利、以及薪资福利如何等等。当你选择要跳槽时，又该如何为自己找好下一家饭碗？
春节过后，又有一大批公司的员工打算另谋高就了，也有很多文章来提醒我们是不是真的该辞职。我认为辞不辞职这都是个人的事，个人感受谁也说不清楚，如果你已经下定决心要辞职了，我们就来谈一下，如何才能找到一家靠谱的公司？
到底要去大公司还是小公司？
为什么这个问题要放在第一个说呢？因为公司的大小不同，工作的环境也就不同，这决定了两个不同的思考逻辑。以下是我梳理的大公司和小公司的利弊：
如果你还是一个应届毕业生还是去大公司的好。大公司的培训体系比较完善，进去以后可以很好的完成校园和职场的转换，同时福利体系比较好，可以省去很多烦心事，一门心思的提升自己的职业技能。另外一般公司对于校招的人都比较看重，视如己出，委以重任的可能性比较大。如果你已经浪迹职场多年，还是去小公司的比较好，除非你能在大公司得到一个很高的职位。社招主要是看能力，很少说再去培养，如果去了大公司还是一个很普通的职位，而且你的上司还比你年轻不少，那就比较尴尬了。
如果你已经决定要去大公司的话，建议去一些正在快速发展期的公司。相比于金山，汽车之家这样的老牌公司，虽然体量也大，营收也还不错，但是去今日头条，滴滴，美团这些发展迅猛的公司，可以想像的空间会大得多。对于那些处在生命末期的公司还是不要去了，即使他们曾经挺有名的，比如人人，天涯，盛大。
小公司的话倒掉的可能性确实会很大，如何找到一家靠谱的呢？这就是下面我要着重说的内容了，能进顶尖大公司的人毕竟是少数，进一家发展前景很好的小公司也是很不错的。
01查询公司的产品
通过一些网站去查询公司产品的排名和下载量，这个判断这个公司规模的一个最简单的方式，产品用户规模大，相应的公司肯定就比较大，如果整个平台也就几千个人用，那这家公司肯定是小之又小的了。再一个是看产品的类型，比如o2o类产品、电商类产品会有明显的区别，选择一个你比较适合的公司会比较好一些。
02选择有一定门槛的行业
不是所有的事情靠一个产品几个技术人员就能做成功的。在互联网还处在红利期的时候确实是这样，找几个技术人员搭个平台，再找几个运营就可以很好的运行下去了。现在的很多项目不是一两个人就能完成的，他需要很高的门槛，比如需要很深的技术和数据积累的人工智能和云服务领域，这不是几个BAT员工搭伙就能完成的；互联网金融行业监管趋紧，没有雄厚的资金可能连运营拍照都申请不下来；手机、汽车等高端制造业，没有丰富的供应链管理，现金流管理，以及雄厚的资本肯定都是玩不转的，所以能够在这些门槛比较高的行业里混下来的公司，即使是小公司，实力也不会差到哪里去，你可以大胆的选择。
03查询公司的经营情况
上面提到的这些行业的门槛还是有些高，如果你找的是一家很小的创业公司，最好先查一下它的注册时间，法人，已经经营情况，但凡是正规的公司，都在工商局有备案的。可以通过启信宝或者天眼查进行
在这上面可以找到公司的法人信息，公司许可经营的项目，公司的注册资金等等，有了这些信息就可以很好的避免那些骗子公司的忽悠了。如果一个公司在这上面查不多，那我奉劝你赶快走，这家公司绝对有问题，连工商执照都没有，后面说啥也不能信啊。
04看这家公司的投资机构有哪些
通过启信宝这些工商信息网站查到的信息只能说明这家公司是一个正规的公司，但是这家公司到底好不好，还是不知道啊。企业发展存在着大量的不确定性，五年前谁也不会知道滴滴，58，美团这几个公司能走到最后，即使是那些老道的投资人看项目的时候也会经常拿不准。
但是这个时候你能相信还是这些投资人，他们时时刻刻都在关注着这些创业公司的成长，经验是最丰富的，而且资本这种东西是不会说假话的，没有人会和钱过不去，投资人把真金白银都投给了某个创业公司，要不是看到这个公司有前途，怎么可能把钱白白的丢给一群陌生人。所以这个从投资机构来判断一家公司的好坏是有依据。
另外也可以多关注36氪，虎嗅这些科技媒体，经常会有一些创业公司收到融资的消息。知名的投资基金有，红杉、IDG、真格基金、经纬、创新工场、顺为、北极光、晨兴等。
05管理团队信息
一家公司不是说有了好想法，有了资金就一定能成功的，另外一个很重要的因素是管理团队是否靠谱。牛逼的管理团队可以在资源不充裕的情况下做出好业绩，傻逼的管理团队也可以在资源很丰富的时候把产品做死。在你去一家公司之前，先在网上查一下这个团队的管理人是谁，他是什么背景，有过哪些项目经历，这些可以初步判断这家公司的管理团队的状况。不光可以在百度上搜索，也可以在脉脉或者领英上进行搜索。
06额外提醒一点，那些传统企业转行互联网的还是不要去了
互联网+不是开个电商网站就算了的，需要对整个管理方式，组织架构都进行变革，受制于他们本来的思维惯性，眼界和做事方法，这类公司基本没有在互联网领域很成功的。这样的公司最心累的是，老板不懂互联网，还特别喜欢指手画脚，去了肯定是在蹉跎青春。
最后祝大家都可以找到一个靠谱的公司，找到一个好工作，新年好心情~~~
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