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商场统一收银，合同上写的是次月底结款，到4月底了2月份的货...
用户：l8sv***
| 广东-深圳 | 发布： 18:10:47
商场统一收银，合同上写的是次月底结款，到4月底了2月份的货款还没结，也没个交待，拖得也很理直气壮的样子，我们要怎样维权呢？
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酒店收银员就是吧台！收钱的！开支一般都是月底或者10号！因为一般都压10天资
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我在一家店做前台收银，七月底我就申请了辞工，辞到八月底。刚开始他们是说招到人我就能够走了不需要做到八月底我不愿走想做到月底应该要怎样办？
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：广西 |解答问题：40548条
1、根据《》限定，劳动者与用人单位之间的自事实上用人之日起建立，用人单位应该自事实上用人之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。2、虽然你无与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；3、用人单位自事实上用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。4、您申请辞工，单位分别意，您与单位之间的劳动关系尚未解除；5、您与单位建立劳动关系，用人单位一方必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除；6、单位的，您能够要求用人单位继续履行劳动合同，也能够要求依法向您支付；赔偿金是的两倍（经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。）
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在一家酒店做前台收银，由于上司话比较多受不了，然后在二月一号写了辞职书。领导那边没有批准。说要到四月一号并把新来的员工教会才可以离职。我还有14天的假没休。所以我在三月十六号休了8天的假。在休假期间，公司那边打电话过来说一月十八号有个3000元的房费没有刷卡记录。要我们前台两个人，承担责任，所以我想不回公司自离。一个月工资不领了。这样我需要负责任嘛。还有以前我们前台少的400多块钱我还没补上。
建议还是要回来，另外没有刷卡记录如不是工作失误也不用你们承担责任的。
我今年2月底通过中介找到*的前台收银员工作3月2号上班，7月21号早上八点过下班交账就给老板娘做月底做满就不做，今天去拿工资她不我，怎么办
您好，根据我国的规定，您可以到委员会申请仲裁解决！
，现在十一月十五号了，他说我可以走了，但是十月份工资跟十一月份工资要到十二月才发给我，我该怎么办？
公司的行为是违法的，在你办理离职的时候需要给你支付清，建议保留相关的，可以跟公司协商，或者去投诉
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