法务是什么?法务的前途是什么?法务会形成一个行业么？
一、法务是什么
广义的可以理解为法律服务人员。一切提供法律法务的人员都可以为法务人员。包括企业外聘的法律顾问，内聘的法务人员。狭义的说法务应指与企业建立劳动合同关系，为企业提供法律事务处理的内部员工。法务人员招聘近期在大中城市企业中流行，也逐渐走上各大招聘网站。法务正在作为一个行业，正从律师行业中细分出来，社会化大生产必定要求社会分工越来越细，正如营养师、人力资源师等一些行业兴起一样。法务必将成为一个行业。
二、法务和律师区别。
1、法务是企业内部员工，一个法务只能服务一个企业，一切行为要对企业负责，企业可以决定法务人员工资；律师做法务通常是签订法律顾问协议，一年可以挂职好多家公司。责任承担上比法务少的多。
法务人员干不好，可以扣工资，甚至被解聘。律师一般完成协议事项就拿到服务费，具体案件还可以另外收费，不包结果，法务要对结果负责，办理同样的诉讼业务压力大，
2、法务从事非诉业务比起律师要专业
法务是内部员工，常年进驻企业。对企业运作比较熟悉，律师一年难得来企业几次，这方面来说，律师比不上法务。
法务在搜集企业诉讼证据上要比律师快速有效，节省很多时间和成本。企业用法务估计也是考虑这一点。
3、企业法务必须懂企业管理，了解企业运作，律师一般就案论案，企业法务基本能干企业聘用律师所有的活，但工资待遇相差大。
企业法务能代表公司出去办理诉讼业务。根据2002年司法部《关于开展公司律师试点工作的意见》，法务人员可以获得公司律师证，但是有从业限制，只能从事公司内部业务。律师不受限制，这是为何，那不是亏待了法务人员。
4、法务人员只有工资一块收入，律师有多种业务收入，除了企业业务还可办理个人业务和刑事案件。法务有职业限制。
&三、法务人员地位
法务人员目前在公司地位一般很低，除非进入高管层。律师（法律顾问）地位高，在有法务和律师共同存在的企业，企业有诉讼或疑难案件一般征求律师意见。工资收入上法务工资主要由公司领导定，领导重视地位高，工资就高，高的20万-30万年薪，低的3-4万一年。
四、法务行业
法务兴起较晚，行业正在形成中。跟律师相比，律师有律师协会，有自己组织，可以维护律师权利。法务就是散兵游勇，没组织，归属感差，离职率较高。律所一般对培养新人已经有行规。法务新人一般没什么系统培训，需自学成才。法务也没律师案件多，诉讼业务上新人很难获得学习的机会。但是非诉业务一般合同管理等管理实务类较多，法务的最大用处和价值在于帮助企业避免法律风险，帮助企业合理规避法律，维护企业稳定，不是靠打官司来提升知名度，由于与律师行业存在不同，法务肯定会成长为一个新的行业。
以上是本人做法务的一点感想。不足之处，欢迎同行可以批评指正。
可惜的是，法务没有一个自己的组织，如果有像律师协会一样的法务协会，可以共同交流法务经验，组织成员培训。&
其他行业协会到看见不少。还好，目前有人已经在考虑这个问题，本人看到有人建了群讨论筹备法务组织，如果有同行对法务组织感兴趣或想参加该组织讨论的，我推荐大家到QQ群里与大家一同探讨。QQ群号：。中国法务行业可能需要民间力量推动兴起吧。。。。。
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法务人员作为法律职业共同体一员却时常默默无闻，但是这个群体却很庞大，大家一定有自己的职业感悟，大家谈一谈自己的职业感悟，促进这个行业的更好发展。
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帖子沉了么？说说感想吧，法务人员这个大群体应该有话的哇。
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唉，感觉迷茫
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最近想找法务做，投了几家国企，目前还没有收到HR的面试通知，楼主在公司做法务好还是国企？
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羊城 发表于
最近想找法务做，投了几家国企，目前还没有收到HR的面试通知，楼主在公司做法务好还是国企？
之前在一家各资企业做法务，现在已转民营企业。两家公司有个共同点做金融大类，相比第一家，第二家民营企业发挥的余地更大，国企没有待过，无发言权。但有同学在中建的，差异较大，看不同区域国企对法务的设置和重视程度。一般在总部的，工作内容比较高大上，涉及投资，重大决策参与等，分公司或者在地方项目上处理的事情就较琐碎。
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雪雪123 发表于
唉，感觉迷茫
看怎么定位自己啦，努力做好当下的工作，成为专业的人，法务的前景也很好啊！
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羊城 发表于
最近想找法务做，投了几家国企，目前还没有收到HR的面试通知，楼主在公司做法务好还是国企？
看怎么定位自己啦，努力做好当下的工作，成为专业的人，法务的前景也很好啊！
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<font color="#16夏 发表于
看怎么定位自己啦，努力做好当下的工作，成为专业的人，法务的前景也很好啊！
你们做法务的，司法考试是不是都过了？
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我在一家房地产公司做法务，14年过的司考，今年刚刚拿到执业证，觉得在公司也挺好的，学习的东西也挺多的，待遇还可以，准备在公司干3-5年
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lawer_feng 发表于
你们做法务的，司法考试是不是都过了？
没过司考，今年继续备战。
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苦逼的律师之路还要持续多久，感觉已经撑不下去了
我是真的服了，一句话能讲明白的东西徐光华
今晚20点《2018年法考-3大程序法A卷》测试
拿到律师执业证了，犹豫了
有黄冈的律师朋友吗？
请问大家，一天能做多少道题
有没有河南考友，今年是不是不用信息采集了
兄弟们 你们怎么做题的？
股东不同意转让股权的问题
司法考试考啥科目
对合同法51条做反对解释
大二下有没有可能参加司考
请问今年的四大本内容与最新颁布的法律不一
人类未来的发展方向
学法网【今日推荐】 /1
最高分140，你考了多少分
Copyright &信贷员是做什么的,做信贷员前景如何？
全部答案（共3个回答）
1、信贷员现在叫客户经理。主要负责个人贷款和公司贷款的客户拓展、审核、发放、及贷后管理工作等。 2、是银行业里比较好的岗位，工作弹性大，压力大，风险大，油水大，前景好。 3、现时信贷员都是叫客户经理的，业务范围很广； 4、销售基金、营销银行的金融产品、办理信用卡、贷前调查、贷款的贷后管理、定期报送贷款分类的报表、办理贷款卡年检、代办基本帐户开户、办理（注销）贷款抵押登记等等，除了现金的业务外. 5、公布经营贷款的种类、期限、利率、条件，提供咨询服务；指导填写借款申请书，帮助办理贷款申请及其他业务；协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定。 6、调查借款人的合法性等因素，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款风险度；回复贷款申请，签订借款、保证合同或办理公证手续； 7、发放贷款，追踪调查、检查借款人执行合同及经营情况；发送还本付息通知单，敦促借款人还付借款；发送催收通知单，催收逾期贷款本息。 8、收集有关资料，协助有关部门起诉未落实还本付息的借款人；建立和完善贷款质量保全制度，分类、登记、考核、催收不良贷款，及时核销呆账贷款。 9、协助办理商业汇票的承兑、贴现和再贴现工作。
1、信贷员现在叫客户经理。主要负责个人贷款和公司贷款的客户拓展、审核、发放、及贷后管理工作等。 2、是银行业里比较好的岗位，工作弹性大，压力大，风险大，油水大，...
公布经营贷款的种类、期限、利率、条件，提供咨询服务； 指导填写借款申请书，帮助办理贷款申请及其他业务； 协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定； 调查借款...
你好,培训的是用户审查,如何识别客户是不是欺诈,客户的信用,以及信贷的一些法规
你好,培训的是用户审查,如何识别客户是不是欺诈,客户的信用,以及信贷的一些法规
平安银行 有很多部门，看你主做哪一类信贷。 不管怎样，也是销售，吃点苦开展自己的业务，市场还是挺大的。
答: 怎么正确识别顾客的成交信号，当机促成交易？
答: 低估值股票如钢铁、煤炭、石化等，以及成长类股票如券商概念、奥运概念、3G概念等，都有望成为后市的热点。
答: 你好！300元（或者500元）的资金，可以从低价值的产品采购与销售开始，或者先去做兼职，为自己积累一些社会经验和工作经验，为以后的创业打基础，当资本积累到一定程...
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
销售额：指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。税法上这一概念是不含任何税金的收入。销售额适用于制造业、商业等。
营业额会计上指的是营业收入，税法指的是应税营业收入。营业额属于含税收入，适用于饮食业、运输业、广告业、娱乐业、建筑安装业等 。
有可能搓纸轮需要清洗一下了,如果清洗了还是不行的话,那估计需要更换搓纸组件了
冷凝水出水口堵，用铁丝通一下，再倒杯水试一下，是否畅通？如果不行就把冰箱拉出来，看冰箱后背下部有一个塑料小管，把管子摘下来用水冲干净，再通一下连接塑料管的出水口，就可以了．
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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我从事公司法务的心路历程
时间：&&|&&作者：徐玉杰&&|&&浏览：29795
看到很多即将或初入职场、读法律专业的同学或网友徘徊在就业的十字路口，要么埋怨法律专业就业难，要么不知该从事何种职业的纠结心理，我也想谈谈自己选择从事公司法务的心得和体会，以期待与大家交流，为与我当初同样在择业方面感到迷惑的人尽些绵薄之力。
看到很多即将或初入职场、读法律专业的同学或网友徘徊在就业的十字路口，要么埋怨法律专业就业难，要么不知该从事何种职业的纠结心理，我也想谈谈自己选择从事务的心得和体会，以期待与大家交流，为与我当初同样在择业方面感到迷惑的人尽些绵薄之力。一、品味寻找工作的酸甜苦辣尽管我在企业的工作经验不足，年龄在职场也不占优势，前方肯定有那么多艰难险阻，但是我还是坚持来到了改革开放的前沿，经受市场经济优胜劣汰的洗礼!我坚信，成功永远属于决不轻言放弃的人!一路风尘南下到，先把自己安顿在便宜的小旅馆住下，开始找工作，不曾想这一找就是一个月时间!一开始还心高气傲的我，越找心里越没底。那时，我也纠结过：法律专业找工作怎么就这么难?我当时的目标是想找个大型公司做公司法务，可到了人才市场或人才交流会，满场很少能发现要法律专业的岗位!即使有这种岗位需求，用人单位也是要求有相关工作经验，对法律职业资格证也是硬性要求!当时，我很后悔没在读研期间就把资格证考下来，现在要用到了，才真正体会到什么叫“书到用时方恨少”!在人才市场找工作碰壁后，有时也想过打退堂鼓，干脆到内地某个城市找一份稳定的工作算了。有的高校也表示了接受的意向，可我心里总是不甘心。人生能有几次搏!今生不在大风大浪中经受考验和磨砺岂不遗憾!特别是从沿海回到内地，无论是环境还是经济发展，那个反差真是太大了。在沿，感觉到的是快节奏的生活。我愿意接受有些压力的生活，这样才能排除人的固有惰性诱惑，去实现人生的价值和追求!真是应了那句“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”，正当为了找工作心急如焚时，我想到了在广州某大型房地产开发任职的同专业师兄，于是抱着试试看的心情打去了求救电话，师兄很热情，叫我到他所在的公司见主管领导，我去了，由于师兄的大力举荐，这位负责人只是简单地问了一些问题，工作也就这样到手了!至今我仍然对这位师兄心存感激，是他在我最困难、最无助的时候伸出援手帮助了我!现在，我能理解即将走上社会的人的感觉，对职场有点找不到北!没有工作经验还总幻想着能找一份理想的职业!甚至找不到好工作干脆在家待业当起了“啃老族”!理想很丰满，现实很骨感!人总是要自食其力、面对竞争压力的!在工作中我深知自己经验不足，管理经验更是谈不上，但我有的是信心、是不断学习的毅力!就这样开始了与法律结缘的工作……二、初入职场，多学习、多观察、多积累(一)调整心态，提升与人沟通的能力我所在的部门是商品房售后服务部门，负责处理房地产开发各个环节中客户、业主以及合作商家提出的异议和投诉。应该说，房地产开发企业是粗放的加工业，建筑材料档次、工程施工质量、监理责任心大小等都会对房屋质量带来影响。千万不要以为大发展商房屋质量就一定很过关而小的发展商质量一定就不行!售后服务人员每天都要与房屋出现问题的业主打交道。有时候还要受业主的气，代公司接受业主的责难和批评!这种局面对于初入行的人来说，一下子可能接受不了，甚至与业主产生言语冲突，但不管怎样，这种工作还是很富有挑战性的!不仅工作态度要好，更重要的是要有判别政策、法律的能力，因为做客服工作仅仅态度好是远远不够的，关键是要为投诉人解决问题。当投诉人怨气很大时，还要与他们分析问题的成因、处理的方式以及法律对此类问题的规定，这样才有可能说服对方，让对方心平气和地配合问题的处理，所以做这类工作，法律还是有用武之地的!南方经济比较发达，人们的法律意识都比较高，遇到不能及时解决的问题，他们知道寻求法律途径解决，比如、诉讼，有时会借助新闻媒体、消委会的力量讨说法。客服人员就要有一定的政策、法律水平。在这样的部门工作，收获最大的是大大提升了与人沟通的能力和技巧，锻炼了应付困难、解决困难的能力!(二)在工作中学习管理当时售后服务部门是刚刚组建的，我参与了该部门成立到正常运作的整个过程，从中学到了很多东西，很佩服那些有管理经验的职场人士!新招聘的部门经理有那么多的想法，至今还让我难忘!从部门的架构到岗位责任，从售后服务的职能到对产品品牌的提升，一套一套的!原来这些通过实践掌握的东西在书本上还真学不到。那时我懂得了为什么用人单位不愿招聘没有工作经验的人，确实单位没有培养人的义务!招人是希望这个人能为公司创造效益，不是培训!优胜劣汰，双向选择，这是市场经济社会必然的趋势，也是成熟的用人机制中人才普遍感到压力大的原因。在广州，每到双休日，购书中心都会挤满渴求知识的人!没有别人逼迫他们看书、买书，是他们自己在逼迫自己!既然在企业谋生，就得谋求在企业的生存、发展之道，我开始琢磨个人努力与团队合作的关系，专业与管理之间的关系。以前，总是说外行不能领导内行，可现在觉得这句话不完全正确，所谓的“外行”可能专业知识没有你专业人员精通，但有管理经验的人却可以很好地将内行人士凝聚在一起，形成合力，这应该就是“管理”，就是“团队合作”。除了做专业分析方面的笔记，还坚持做管理学习心得方面的小结。部门管理是企业管理的一个链条，重要性自不待言。如果连部门都不能管理好，何谈企业管理?凡事从大处着想，从小处着手。先模仿，后创新。慢慢地，我好象悟出一些门道，经理外出让我代行职责时，我不再有心虚和慌张，虽然管理手法不够老道，但已经勇敢地迈出了第一步。三、转做公司法务成了迫切心愿(一)内部实现专业对口在售后服务部门工作了一段时间，收获很大，熟悉了售后服务的工作流程和管理方式，但同时有些不安分，因为心里还是挂着自己的专业――法律，毕竟专业人更希望做与专业结合更为紧密的工作，特别是初入职场的人士。这也是正在找工作的人普遍的心态，学了好几年的专业怎能割舍呢?天天与法律打交道才是自己职业的理想境界!有了前期的铺垫，对人对事都熟悉起来，我开始考虑调整自己的工作部门，即请求转到公司法律部门任职。之所以有这种想法，除了本身对法律专业的喜爱之外，还有另一个原因，从整体上说，在这家公司，法律部门要比售后服务部门更能受到公司的重视，因为公司的业务无时无刻不在与法律有联系，法律人员也更能得同事的尊重。现在一些在企业做法务的人员深感郁闷的原因是，法律得不到公司的重视，有的公司领导因为在生意上吃了亏才想到用法律去解决，平时不太注重风险预防和控制。但实事求是地讲，我所任职的这家上市公司很重视法律的作用，公司不仅有专门的拥有数十位法律顾问，还在其他部门配备有法律背景的人士做管理。经过一番努力，我终于如愿以偿，将工作岗位调整到法律部门。(二)新岗位，新开始，新挑战来到公司法律部门工作，才实质意义上开始公司法务工作。首先要弄清楚，法务在公司整体架构中的位置?主要职能是什么?采取什么样的方式参与到公司的经营管理中去?把握岗位定位才能适度而不越权!房地产开发企业涉及的法律问题很多、很复杂，如何在千头万绪的工作中理出工作思路是个问题。公司的法律部门采取功能组别分工，主要有合同事务，这是公司法律事务最重要的工作，从公司成立、项目合作、投资洽谈、合同谈判、合同签定、合同履行等都离不开经济合同，其次是诉讼法律事务，房地产公司涉及的法律纠纷大到征地纠纷、合作纠纷，小到追房款、物管费等，这些都需要专门的人员去处理，再次是、贷款合同签署等签约法律事务，以及政策法律的分析和研究等事务。了解部门工作职能和工作范围的快速方法是阅读部门专门的资料库，那里能很快告诉你，这个部门都做哪些工作，领导对法律有什么新的指示。这些内容书本上没有，职场人士要用心去了解、去感知。从会签过的合同中，你可以发现不同种类合同所存在的问题;从过往的诉讼案件中，你也能发现公司在经营管理过程中都存在哪些漏洞。这些是法律人员工作的重心所在!(三)公司法务参与合同谈判与签约公司法律部门其中一项工作职能是负责全公司的购房合同签署。这项工作其实难度并不大，更多的象是生产流水线上的一个环节，售楼人员将房子卖出去除当时签定认购书外，要签定正式的《》。签购房合同的难易程度往往与开发商的知名度、实力等因素有关，因为发展商通常都会事先制作，虽然缔结合同要双方当事人协商才能进行，但大的发展商事先拟订的合同条款基本上没有修改的可能性。中小型发展商由于受到品牌、实力等因素制约，一般会作出一定程度的让步，接受买受人的部分谈判条款。签约要说简单其实也不简单，到现在我仍然记得当初为购房人签定合同时的尴尬!由于对业务不太熟悉，生怕填写错误，所以在填写相关内容时小心翼翼，如果填写错误就要更换合同版本!我在填写的谨慎和迟疑受到购房人的质疑，当时的心情要多难受有多难受!真的觉得什么事情都是看着简单其实做起来并不简单。这件事时时提醒我，想做大事千万别忽略小事!前面提到房屋买受人与出卖人签定购房合同的过程实际上是一次双方博弈的过程。有的买受人知道自己一个人的力量很弱小，于是将同期购买某楼盘的客户联合起来，形成一种合力与发展商相抗衡，并且聘请专业律师与发展商谈判。印象比较深刻的是公司某一个新盘开售，很多客户对合同条款不满意，他们不是一窝蜂与发展商交涉，而是聘请在房地产领域比较有经验的律师，每个客户出资500元，一共200余人，律师收入进帐可观!发展商的合同毕竟带有一定的倾向性，律师前前后后提了很多问题，通过电邮或其他书面形式与发展商交涉和谈判。谈判过程是艰苦的，当然其中也有乐趣。谈判是争议双方相互沟通、最后达成共识的过程。有些问题解决了，又可能会出现新问题。不管怎么说，经过多轮的洽谈，还是达成了一致意见。通过与专业律师面对面的交锋，作为企业内部法律从业人员也学到了不少东西。除了对相关律法规更加熟悉外，还在谈判过程中充分领略了专业律师的谈判技巧，岂不是一举双得的好事!不打不相识，通过谈判，大家成了朋友。工作中相互交流也能促进企业法务管理工作的更好开展。(四)公司法务参与律事务日常工作是审查经济合同、制订、参与大型采购或工程承发包招投标、合同谈判等。这项工作也是大多数企业法律专业人员的日常工作。看起来烦琐，并且有点循规蹈矩，但在公司经营管理中却起着非常大的作用!公司的经营管理有了法律人员的参与，经营风险就会大大降低。尤其是房地产开发公司涉及的法律问题很多，不能仅仅靠感觉或交易习惯来维系。在企业做法务感受最大的是，一线经营管理部门对法律事务多少都有些抵触心理。因为这些部门要求的是效率!比如营销部门想到的是如何尽快把房子卖出去，一来为公司资金回笼争取时间，二来只有卖出去房子销售人员才能从销售中拿到佣金。如果合同条款规定的过于严谨，必然造成销售过程减慢，所以他们就希望合同越简单越好!还有，工程管理部门同样是讲究效率，因为施工进度是公司要求的硬指标!这种情况下就看法律的原则性和灵活性如何把握了。法律部门要经常与一线业务部门打交道，做好沟通很关键!遇到效率与风险的矛盾，不能简单地将合同打回去了事，需要进一步了解情况，视轻重缓急，决定是坚持原则，还是作灵活处理。企业在商事往来中订立合同须采用书面形式，合同订立应尽量采用企业统一的规范文本。合同范本的好处是：一来能够给业务经办部门在合同项目谈判中提供规范的工作指引，占据谈判的主动地位;二来能提高合同会签的效率，因为不规范的合同版本在会签过程中费时费力，相同或类似的项目却做着重复的劳动;三来影响公司在经济交易活动的形象，毕竟给人不规范的印象，容易受到对方的质疑。法务人员一项常规的工作是合同审查。有些企业没有建立完善的合同审查程序，审查流程随意性太强，有时还造成混乱，让负责跟进合同会签的人无所适从。为了避免这种情况出现，合同会签流程要建立起来。合同审查的范围应尽量全面，一般法务人员在审查合同时往往局限于合同文本本身，因为人们都比较重视价格因素，但是却对对方当事人的资信不予重视，即没有涉及到合同之外的文件审查，如对方当事人的资信证明材料等没有列入审查范围，就有可能造成合同签定后因对方当事人的履约能力不足导致合同履行不能或履行瑕疵。在合同审查的材料范围上对对方当事人的资信材料审查是为了在合同立项确定对方当事人的环节中，了解对方当事人是否具备履行合同的资质、经营资格、履行能力、财务状况。合同履行环节涉及的法律问题也不少，不是说合同签定后法律部门的工作就结束了，仍然要进行跟踪和监督。一般情况下，业务部门对合同履行过程中的细节问题少于关注。一些教训证明，合同履行中的细节常常是赢得合同争议案件的关键。比如合同履行中文件盖章的不规范、来往文件签发的不规范、合同来往资料的保存不完善、对对方违约证据的保留不力等等情况都可能使企业在诉讼中败诉。合同履行中向对方签发的重要文书或函件(包括但不限于合同约定事项的变更，履行合同中的重要情况说明，合同履行的催告或通知等情形)，应要求对方签收盖章确认或采用邮政特快寄发，并保存好签收材料或邮寄回执，必要时应采用公证方式保全证据，不要以传真为单一来往方式。这项工作法律部门要经常做到督促业务部门注重合同履行过程中的细节问题，不注重法律文件的留存和权利的及时保护肯定会付出高昂的代价。对合同履行中任何涉及当事人权利或义务发生变化的事项，一律采用书面形式。在发出或者签收改变合同权利、义务的书面凭证之前，必须先咨询企业内部法律部门并获得其认可。变更、解除合同应事先呈报变更解除合同申请，其审批程序与签订合同审批程序相同。在变更、解除合同未达成一致意见或未批准、未生效前，原合同仍然有效，应继续履行。经工商行政管理机关鉴证的合同，在达成变更、解除协议后，应报原机关备案。经过公证机关公证的合同，在达成变更、解除后，必须经公证机关重新公证。(五)公司法务参与诉讼法律事务房地产开发涉及的法律纠纷主要有商品房买卖过程中的各种争议，比如延迟交楼、延迟办证、终止合同、工程质量等，还有追讨欠款、工程结算等。对于诉讼案件，组织大家集体讨论是必要的，讨论的内容不仅仅局限于案件本身怎么处理，还延伸到如何将案件的成因作个总结，给法律人员的工作提个醒，同时也给业务部门提供进一步改善工作的法律建议。可见，出现诉讼要正视它，并认真总结经验教训，这也是参与和改善公司管理的一部分。对诉讼案件的跟进方面，也曾发生过忘记出庭这样不该出现的失误。好在公司一方是被告，案情比较简单，事先又向法院提交了答辩状，不然的话，玩笑就开大了!无论是企业法务人员还是专职律师，这都是工作责任心的问题。前车之鉴!部门开始考虑如何完善在诉案件的跟进管理，象建立合同台帐那样建立诉讼案件台帐，由专人及时跟进，这种做法一直在持续，实践证明，这种做法还是行之有效的。四、公司法务的发展空间(一)内部晋升大多数公司，法务要想在内部寻求升职加薪可不容易，向上的位置有限，公司人才济济，特别是有了空缺，公司往往采用从社会上招聘，也就是寻求“空降兵”。比如，有一次，公司举行的竞争上岗，我满怀希望而来，但最终失望而归!抛开其他因素不谈，说明自己由专业人员向管理人员的过渡还有障碍!这种障碍用专业一些的名词是不是职业发展的“瓶颈”效应呢?在一家单位呆的时间长了，向上发展的空间往往受到很大限制，除非你能真正得到领导的器重，领导要着意培养你!(二)跳槽，寻求更大发展当职业在发展中遭遇瓶颈，不要怨天尤人，因为市场经济不相信眼泪!需要的是实力和经验。公司内部不能实现自己的发展需求，可以向外寻求更大、更广阔的发展空间，这就是跳槽。在十几年的公司法务探索中，也经历几次跳槽，跳槽意味着改变、意味着风险，但同时也能发现更多的机会!要学会脚踏实地，客观分析自己的能力，制定并不断调整自己的职业规划，在职场中形成自己的核心竞争力，才能让自己的职业发展之路越走越宽阔!综上所述，公司法务要不断探索、勇于实践，制定适合自己的职业规划，逐步形成自己的核心竞争力，才能更好地在职场中生存和发展。【注】本文是作者多年从事公司法律顾问的心得体会，曾获法律出版社征文一等奖作者：徐玉杰&系安国律师
作者： [广东-广州]专长：房产纠纷 建设工程 合同纠纷 债权债务 婚姻家庭 律所：广东安国律师事务所69598积分 | 帮助29407人 | 1593个好评电话:
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