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ToDoList – 强大的任务管理软件
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当然了习惯是需要慢慢养成了，开始使用 ToDoList 这样的软件会觉得很费劲，但坚持下来你就能体会到管理软件带来的便捷了。所以说需要坚持
# scavin：从找到了他制作的 ToDoList ，一款很不错的任务管理软件。在 Blackberry 上也使用任务，不过那个就简单了些，适于临时记忆。
体验一下比 、 的 TODO 强大，比 MS Project 易用的 ToDoList 吧
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这个软件刚刚试用过,的确不错,选项多,但创建任务快捷.既有细节,有不失速度,不错. 即合适要求袭细节的,有合适像我这样,只要吧任务列出来的人.哈哈. 启动也快,至少比evernote快好多. 用了,谢谢楼主推荐了.
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以前用过ES任务管理器蛮好用的，但是服务杀不掉，然而无意中下载到这个taskman+后就爱上它了~
进程和服务杀得最干干净净，可冻结软件禁自动启动，配和修改版BW.Launcher+使用可以双击主页键弹出任务管理器，低配机的福音~~~
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不错顶顶哈
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以前用过，还不错
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感谢分享，楼主辛苦了！
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试试，，，，
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感谢分享啦
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一加原厂保护膜 纯平手机 移动电源 耳机小螺个人时间和任务管理工具GTD大盘点！你适合哪一款？
个人时间和任务管理工具GTD大盘点！你适合哪一款？
事情总是比时间多，很多时候感觉一天过去了，但还是什么事情都没有完成。这时候你需要一个时间管家来帮助你整理好任务，规划好时间，只有清晰的规划才能让时间在自己的掌控之中，否则时光如流水，逝去不再来。接下来就介绍一下较为高效的个人时间和任务管理（简称GTD管理）工具。GTD的核心就是你可以把头脑清空，不用记忆繁琐的待办事项，把整理和提醒交给你的GTD软件。
下面8kvv（http://www.8kvv.com/）就来为大家介绍8款性格迥异而又十分有用的时间管理GTD软件工具，大家可以按照自己的习惯和风格来选择。
1.滴答清单
优点：功能多，包括跨设备云同步、周期提醒、清单管理、清晰分类、协作和集成日历
缺点：团队共享不方便，适合单独自己用；而且任务之间重新排序比较麻烦
2.Remember the Milk
优点：可以帮助你在任何地方管理任务，获得任务电子邮件、IM 提醒，共享任务，离线管理，手机访问，在 Google Calendar 显示任务等等。拥有非常完善的功能以及强大的任务管理流程。并且提供了高级搜索功能来帮助查找事件。你可以将搜索保存成为智能列表，方便以后查看。
3.Toodledo
优点：就是简约、开放性极强的自定义、还有极快的同步速度、当然还有稳定性
缺点：必须联网
4.Wunderlist
优点：界面非常简单精致，同步性非常好，可无限同步
缺点：同步出现问题；普通用户移动端一天只能同步一次到web版,应该是所有平台
优点：任务仅分 待完成和已完成 ，提升任务关注，减少分类整理压力
7.日事清——拖延症治疗网络应用
优点：简单。基本上达到他们所宣传的“1分钟学会，2分钟精通”的设计理念；智能化。能够自动生成工作总结的功能，对于那些每天忙忙碌碌，写工作总结时又想不起来干了什么的人，可以起到一个很好的引导作用。首创将时间管理四象限和GTD的时间管理理念结合到了一起
8.MyLifeOrganized
优点：功能强大，被称为最强时间任务管理神器。有特点的具体功能如下：
任务大纲管理器、产生有序的下一步列表、对任务进行时间设置、场景定义、根据场景过滤项目跟踪、任务依赖、手机根据地点设置任务、根据地点手机提醒
来自8kvv（http://www.8kvv.com/）
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如何管好一个团队
商洛学院城乡发展与管理工程系资源环境管理与规划二班胡小刚
联系电话如何管理好一个团队 一个人的管理能力可以分为两种：一管理，二被管理。可以肯定的说，这个世界上所有的人都处于管理和被管理两种状态，可是更多的时候，似乎更多的人都在强调自己的管理能力有多强，极少有人强调被管理的能力。被管理的能力是什么？尽自己所有的能力和能量把每件事做好。首先：要尊重每一位成员，包括其想法，批评一个人只能就事论事，不可以事论人。 其次：沟通是建立感情和培养感情的最佳方法，比如一起游戏，聚会，但任何一种方式都要注意适度。成员间的沟通，应该不分先后，平等相待，要以积极的姿态对每一个成员的交友圈及生活有适当的了解，要在关键时候成为成员的最最强大的后盾。最后：正确的看待成员的聚散离合，高高兴兴的送走，开开心心的迎来，尊重成员，更应尊重成员的进退取舍。团队不仅是简单的几个人组合在一起的，更要有明确的目标，良好的沟通，相互的信任。 管理者：一个好的管理者在管理自己的员工的时候首先要把员工当客户来管理。员工管理好了，质量才能上去要多和员工沟通，了解员工的基本信息，技能，能力等，关心员工说到做到，除非你不答应，只要答应员工的就要给员工实现做好绩效考核，奖罚分明，该奖的必须要奖，该罚的必须要罚，尽量公平对待对员工的激励。要主动的激励员工，帮他们进行职业生涯规划，让员工有目标有奔头。 管理者要起到模范作用，带头作用，用行动来感化员工提高凝聚力：首先你的团队必须要制定一个计划和目标，让大家朝这个目标使劲其次，通过学习企业文化来达到共同的理念第三，建立奖励制度，而且是团队奖励，团队奖励中又有个人贡献奖，充分发挥每个人的力量达到团队的目的，第四，让员工真正认识到一荣俱荣，一损俱损。第五，通过授权调动员工的积极性，让每个员工都有事做百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92to.com,您的在线图书馆
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